中國MBA就業(yè)調查報告

1、中國MB做業(yè)調查報告印度有12萬MBA畢業(yè)生涌向求職市場，不過他們中大多數(shù)對薪金期望閉口不談。印度一些專家預測，MBA將會成為繼IT業(yè)后印度第二大慘淡“職業(yè)”，甚至印度外貿研究所安置顧問MunishBhargava表示，“目前印度多數(shù)MBA*匕業(yè)生認為他們反倒不如其他專業(yè)的本科生好找工作?！币蛔鳛楹椭袊褒埾笾疇帯钡摹跋蟆钡挠《仁沁@樣一番景象。職撤雜志做了相關調查，共有923名應屆MBA參與了此次調研，他們中有28%勺人參加工作已經5年以上，73%勺人花的是自己的積蓄來念MBA另外，值得注意的是，參與調查的MBA中超過三分之一的畢業(yè)生對學校就業(yè)指導中心提供的幫助不滿意。四成MBAffl待薪酬“

2、只求保住昔日薪情”該結果不難發(fā)現(xiàn)應屆MBA畢業(yè)生對自己的薪酬預期顯得比較“務實”。從這幾年的數(shù)據(jù)可以看由，基本上MBA的平均薪酬游走在10萬到20萬之間，且除了2007年上半年以外，跟此前年份相比反而有不同程度的“跌幅”。這從一方面可以看由這幾年MBA就業(yè)初期的薪資在一定程度上已經趨于理性，浮動范圍并沒有明顯的變化；另外也許因為經濟危機的緣故，MBA不再謀求自己的薪酬漲幅要“與前一年相比增長多少個百分比"。從調查結果來看，他們中有相當一部分人認為只需要達到之前水平就符合預期了。MBA畢業(yè)后你對自己的期待薪酬是多少？43%年薪10萬20萬29%年薪20萬30萬15%年薪30萬50萬7%

3、年薪50萬100萬6%年薪100萬以上親情上缺少溫暖。留守兒童父母（或一方）不在孩子身邊，缺少應有的關愛。父母在外務工，大部分身心疲憊，與家人聯(lián)系較少，骨肉分離，與子女缺乏交流和溝通，親情失落。在調查中，90%Z上的留守學生普遍感到父母不在身邊的親情失落和孤獨感。有的父母外由時間長達多年，從未回家，也無電無信，無從談上親情的存在。四成MBAt職不易因為“理想企業(yè)和理想崗位比往年少”從中我們深深體會道作為大學生的我們必須重視實踐能力的提高，多參加社會實踐和做與自己專業(yè)相關的兼職工作，不能再只局限于書本和課堂，而是要做到專業(yè)知識與實踐相結合，爭取日后能早日適應社會。你覺得找工作難在什么方面?（多選

4、）41%理想企業(yè)和理想崗位比往年少38%薪酬福利職位達不到往年標準32%同一崗位競爭對手太多26%企業(yè)提供面試的機會比往年少中歐商學院的一位畢業(yè)生表示，“在最終確定自己的工作意向前已經拿到了7個Offer,但不是企業(yè)規(guī)模太小就是崗位不太合適，再不然就是薪酬太低，總之與去年自己學院畢業(yè)的師哥師姐相比有不小的落差?！背死硐肫髽I(yè)和崗位比往年少外，還有38%的受訪者認為“薪酬福利職位達不到往年標準”，32%勺人認為“同一崗年薪10萬20萬位競爭對手太多”。因此，我希望我們作為新青年要好好把握自己的學習時間和命運，不僅是為了我們自己過上幸福的生活而努力，同時也是為我們的父母和兒女創(chuàng)造優(yōu)越的生活條件。因

5、此，我們一起努力吧！盡全力去奮斗，以避免今后怨天尤人。MB”業(yè)生就業(yè)心態(tài)呈兩極分化政府社會必須進行相應總體性調整。大學生就業(yè)狀況從一個側面反映由社會的發(fā)展水平，直接影響高等教育的發(fā)展及人們對高等教育價值的判斷。政府要通過努力發(fā)展經濟，調整產業(yè)結構，尤其是建立高新技術產業(yè)，提高產業(yè)水平，來增加對人學畢業(yè)生的吸納能力，使高等學校的人才培養(yǎng)和社會的人才使用銜接好，這是政府和社會的責任。近年，MBA畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)呈現(xiàn)兩極分化，一部分人認為高素質人才的就業(yè)市場即使受到了金融危機的波及也會在很快的時間內由現(xiàn)回暖，所以不要太屈就，可以慢慢找，前方總會有好工作。另一部分人則覺得不是挑三揀四的時機，先保住一個

6、就業(yè)位置比什么都強，危機一來“瘋滿樓”，趕緊降低各方面期望和要求，找到“驢”之后再找“馬”吧。你現(xiàn)在的薪酬與此前相比的變化是多少？29%TL乎沒有增長1大學生就業(yè)現(xiàn)狀一：人才供過于求“擴招”提高了升學率但相應的就業(yè)率去沒有相應提高，究其原因是崗位需求沒有得到保障。23%曾長5%30%14%曾長30%50%9%曾長100%300%9%曾長50%100%8%曾長300%上8版而下降了近四成MBA1F酬與入學前相比幾乎沒有增長因為經濟危機，很多工作人選擇了讀MBA勺方式充電，有媒體發(fā)布數(shù)據(jù)“20XX年全國MBAK考人數(shù)Z有超過20%勺增長，而個別學校更是翻番。與招生火爆對應，各高校的MBA學費也有不

7、小的漲幅，最高的漲了12萬元。”而現(xiàn)在很多商學院的學費動輒就在10萬以上，這不由地讓人擔心：以前商學院所標榜的“兩年學費一年打平”對今年的MBAt業(yè)行情來看要如何實現(xiàn)？你今年的就業(yè)心態(tài)是？36%嗔其自然，按自己的原計劃去找工作34%!業(yè)行情不好，必須降低各方面的就業(yè)期望，趕緊找到一份工作18%MB皿是挺好找工作的，要好好選擇12卻著急找工作，我相信經濟危機很快會過去，高素質人才的市場馬上會緊俏起來七成MB獻得面試機會的次數(shù)至少為其投由簡歷份數(shù)的六分之i電子商務在全球的快速發(fā)展表明，電子商務是贏得市場競爭能力的新手段，是實現(xiàn)信息共享和多贏的最快捷、最方便、最實用、最有效的手段。而人才在電子商務的

8、發(fā)展中起著決定性的作用。加快培養(yǎng)大量掌握現(xiàn)代信息技術、現(xiàn)代商貿理論和信息技術與商貿活動相結合的復合型電子商務人才步伐，是促進我國電子商務發(fā)展的關鍵。本文就電子商務專業(yè)學生的就業(yè)、人才的特征、需求、培養(yǎng)等方面的問題談些粗淺的看法，通過一系列的調查分析，整理由了電子商務專業(yè)學生就業(yè)情況分析：調查顯示，50%勺應屆MBA畢業(yè)生在求職期間總共投由的簡歷數(shù)量不到10份，還有24%勺MBA投由的簡歷數(shù)量在30份以下并且，有10%的MBA投了“數(shù)不清”的簡歷，同時，同樣有10%勺受訪者獲得“15次以上”的面試機會。在職撤的調查訪問中不難發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的MBA選擇“針對性、廣撒網”兩種方法整合求職的方式來找工作

9、，即以自己希望的目標崗位和職位為圓心，放寬企業(yè)行業(yè)的選擇半徑來求職。同時手里有4到7個Offer還在瘋狂找工作的MBA3E有很多,你在MB釁業(yè)后，求職期間總共得到了多少次面試機會31%35次調查顯示，西安交通大學、西北工業(yè)大學、陜西師范大學、西安電子科技大學等“985”、“211”高校，本科生就業(yè)率均達到90%Z上，畢業(yè)生在應聘過程中平均每人收到過份錄用通知。27%13次26%51。次10%15次以上教育改革這個詞很早就是一個熱門的爭議詞和討論詞。從新中國成立到現(xiàn)代，教育改革經歷了漫長的發(fā)展階段并取得了長足的發(fā)展和突破。也培養(yǎng)了一大批在國內外科學界赫赫有名的大人物。我們活得更有尊嚴了。但是大人物并非大師，而大師是引領時代，變革時代，站在科研最前沿的領軍者和開拓者。6%1015次從找工作始，你多久拿到了第一個Offer?28%不到一個月22%12個月