人力資源管理師職業(yè)資格考試培訓(xùn)課程隨堂練習(xí)

1、1. 廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是( )的統(tǒng)一。A.戰(zhàn)略計(jì)劃及戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃 B.戰(zhàn)略規(guī)劃及組織規(guī)劃C.人員計(jì)劃及組織規(guī)劃 D.費(fèi)用計(jì)劃及人員計(jì)劃 參考答案：A2. 從內(nèi)容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是（ ）。 A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B.組織人事規(guī)劃C.制度建設(shè)規(guī)劃 D.企業(yè)組織變革規(guī)劃 參考答案：D3. ( )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃A.人員規(guī)劃 B.制度規(guī)劃C.費(fèi)用規(guī)劃 D.戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：C4. 被稱為人力資源管理活動的紐帶的是 ( ) A.制度規(guī)劃 B.人力資源規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃 D.工作崗位分析 參考答案：B5. ( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依

2、據(jù)A.工作崗位分析B.工作崗位設(shè)計(jì)C.人員流動統(tǒng)計(jì)D.人員需求計(jì)劃參考答案：A6. 崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括（ ）。 A.擴(kuò)大工作內(nèi)容 B.工作滿負(fù)荷C.勞動環(huán)境的優(yōu)化 D.勞動關(guān)系的改進(jìn) 參考答案：D7. 以下關(guān)于勞動定員及勞動定額的說法錯誤的是（ ） A.應(yīng)用范圍相同 B.勞動時采用的單位長度不同C.概念內(nèi)涵相同 D.都是對人力消耗所規(guī)定的限額 參考答案：A8. 以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是 ( ) A.在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性B.定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到C.定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正 成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者 參考答案：D9. 根據(jù)生產(chǎn)總量

3、、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于( )。A.按機(jī)器設(shè)備定員B.按比例定員C.按勞動效率定員D.按崗位定員參考答案：C10. 以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( )。A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始B.零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦C.零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)D.零基法對工作量不飽和的崗位。實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗 參考答案：C 11. 定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（ ）。 A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn) C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn) D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn) 參考答案：A12. ( )亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，

4、是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾朴喌臉?biāo)準(zhǔn)。A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)、C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：C13. ( )被稱為企業(yè)的“憲法”A.企業(yè)管理制度B.企業(yè)基本制度C.企業(yè)薪酬制度D.企業(yè)培訓(xùn)制度參考答案：B14. 影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括 ( ) A.勞動力市場的結(jié)構(gòu) B.企業(yè)文化氛圍的營造C.勞動者的擇業(yè)意識 D.競爭對手的人力資源情況 參考答案：B15. ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本A.共同發(fā)展原則B.學(xué)習(xí)及創(chuàng)新并重C.適合企業(yè)特點(diǎn)D.保持動態(tài)性原則參考答案：A16. 人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括( ) A.及時性 B.節(jié)約性

5、C.適應(yīng)性 D.合理性 參考答案：D17. 有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是（ ）A校園招聘B網(wǎng)絡(luò)招聘C內(nèi)部招聘D外部招聘 參考答案：D18. ( )不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)A激勵性強(qiáng)B適應(yīng)較快C準(zhǔn)確性高D費(fèi)用較高 參考答案：D19. 選擇招聘渠道的主要步驟有： 分析單位的招聘要求； 確定適合的招聘來源； 分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)； 選擇適合的招募方法排序正確的是( ) A B C D 參考答案：D20. 經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是（ ）A推薦法B布告法C檔案法D任命法 參考答案：B21. 關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是( )A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 B有廣泛的宣傳效果可以

6、展示單位實(shí)力C發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì) D工作空缺的信息發(fā)布迅速能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界 參考答案：A22. 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )A人才交流中心B獵頭公司C校園招聘廣告D網(wǎng)絡(luò)招聘 參考答案：B23. 企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )A校園招聘B獵頭公司C熟人推薦D檔案篩選 參考答案：A24. 可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）A校園招募 B借助中介 C獵頭公司D熟人推薦參考答案：D25. 在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要（ ）A客觀、合理、不徇私B主觀、合理、不徇私C客觀、公正、不徇私D主觀、

7、公正、不徇私 參考答案：C26. 招聘總成本效用的計(jì)算公式為（ ）A總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本B總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用C總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用D總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用 參考答案：A27. ( )大于等于100時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A錄用比B招聘完成比C應(yīng)聘比D總成本效用 參考答案：B28. 同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為( )A穩(wěn)定系數(shù)B內(nèi)在一致性系數(shù)C等值系數(shù)D外在一致性系數(shù) 參考答案：D29. ( )是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一

8、致性。A.內(nèi)在一致性系數(shù)B.穩(wěn)定系數(shù)C.外在一致性系數(shù)D.等值系數(shù) 參考答案：A30. ( )不是效度的基本類型。A內(nèi)容效度B預(yù)測效度C同側(cè)效度D結(jié)果效度 參考答案：D31. 省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（ ）。A預(yù)測效度B費(fèi)用效度C內(nèi)容效度D同側(cè)效度 參考答案：D32. 在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（ ），應(yīng)采取降溫措施。A25B30C35 D40 參考答案：C33. 將緊密聯(lián)系的工作交給一個人（組）連續(xù)完成的勞動分工改進(jìn)方法是（ ）。A .擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B .充實(shí)業(yè)務(wù)法C .工作連貫法D .輪換工作法 參考答案：C34. 在生產(chǎn)型企業(yè)，（ ）是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起

9、著承上啟下的重要作用。A管理層B車間C辦公室D調(diào)度參考答案：B35. ( )強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以已之第補(bǔ)他人之短。A.要素有用原理B.能位對應(yīng)原理C.互補(bǔ)增值原理D.動態(tài)適應(yīng)原理 參考答案：C36. 不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是( )A綠化B噪聲C照明D色彩參考答案：37. 用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過( )。A3年B5年C10年D1 5年 參考答案：B38. 運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括( )。A.影響員工的工作 B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高C.占用大量的時問 D.會受到面談?wù)咧饔^因隸影響 參考答案：D39. ( )是以工作

10、說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比尋找差距的方法A.面談法 B.工作任務(wù)分析法C.觀察法 D.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 參考答案：B40. ( )旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋 A.全面任務(wù)分析模型 B.績效差距分析模型 C.循環(huán)評估模型 D.階段評估模型參考答案：C41. 在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時，（ ）負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。A.管理者 B.培訓(xùn)部門C.培訓(xùn)者 D.后勤部門 參考答案：B42. 對培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括( )A.教學(xué)工具的使用培訓(xùn)B.授課技巧培訓(xùn)C.教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)D.教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)參考答案：C43. 培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作

11、不包括( )A.培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備 B.準(zhǔn)備相關(guān)資料C.確認(rèn)培訓(xùn)時間 D.學(xué)員自我介紹參考答案：D44. 培訓(xùn)開始實(shí)施以后要做的第一件事情是介紹，具體內(nèi)容不包括( )A.破冰活動B.學(xué)員自我介紹 C.培訓(xùn)主題介紹D.確認(rèn)培訓(xùn)時問 參考答案：D45. 在確認(rèn)培訓(xùn)時間時，需考慮的因素不包括 （ ） A.時間控制 B.配合員工的工作狀況C.公司制度 D.合適的培訓(xùn)時間長度 參考答案：C46. ( )是用來決策公司為培訓(xùn)計(jì)劃所支付的費(fèi)用。A.技能成果 B.績效成果C.情感成果 D.認(rèn)知成果 參考答案：B47. 以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法錯誤的是（ ）A.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)B.前者需要

12、設(shè)計(jì)具有探索價值的題目C.后者著眼于討論中成員間的相互影響D.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo) 參考答案：A48. 直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式不包括( )A.研討法 B.案例分析法C.講授法D.專題講座法參考答案：B49. 特別任務(wù)法常用于( )A.技能培訓(xùn)B.知識培訓(xùn)C.管理培訓(xùn)D.態(tài)度培訓(xùn)參考答案：C50. 在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會或初級董事會是為（ ）提供的A.任何提出申請的員工 B.需要再進(jìn)修的高層管理人員C.表現(xiàn)突出的基層員工 D.有發(fā)展前途的中層管理人員 參考答案：D51. 模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括 （ ） A.模擬情景準(zhǔn)備時間長 B.對學(xué)員要求較高C.模擬情景質(zhì)量要求高 D

13、.對組織者要求高 參考答案：B52. 場地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括( )A.有限的空間，無限的可能 B.鍛煉無形的思維 C.無限的空間。無限的可能D.簡便，容易實(shí)施 參考答案：C53. 下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行及完善說法錯誤的是 （ ） A.監(jiān)督檢查人員只限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時。要加大監(jiān)督和檢查的力度 C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中 D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整培訓(xùn)制度 參考答案：A54. 績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績效管理程序的設(shè)計(jì)及( )。A績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì) B績效管理制度的設(shè)計(jì)C績效管理方法的設(shè)計(jì) D績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì) 參考答案：B55. ( )是企

14、業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范A績效管理制度B績教管理目標(biāo)C績效管理方法D績效管理內(nèi)容 參考答案：A56. ( )應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。A績效管理程序設(shè)計(jì)B績效管理方法設(shè)計(jì)C績效管理制度設(shè)計(jì)D績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) 參考答案：C57. ( )應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。A績效管理程序設(shè)計(jì) B績效管理制度設(shè)計(jì)C績效管理方法設(shè)計(jì) D績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) 參考答案：A58. 容易受人際關(guān)系狀況的影響的績效考評方式為( )。A上級考評 (B同級考評C下級考評 (D自我考評 參考答案：D59. 企業(yè)組織的績

15、效開發(fā)的目的是( )。A改善組織的環(huán)境 B提高組織的知名度C提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益 D提高組織員工的素質(zhì) 參考答案：C60. ( )是在本期績效管理活動完成之后的面談。A績效考評面談 B績效總結(jié)面談C績效計(jì)劃面談 D績效指導(dǎo)面談 參考答案：B61. ( )有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參及意識不強(qiáng)的下屬。A雙向傾聽式面談B績效指導(dǎo)面談C單向勸導(dǎo)式面談D績效計(jì)劃面談 參考答案：C62. ( )要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機(jī)。A雙向傾聽式面談B績效計(jì)劃面談C單向勸導(dǎo)式面談D績效指導(dǎo)面談 參考答案：A63. ( )較注重工作業(yè)績，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。A效果

16、主導(dǎo)型考評方法B行為主導(dǎo)型考評方法C價值主導(dǎo)型考評方法D品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法 參考答案：A64. 假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為( )。A關(guān)鍵事件法B行為觀察法C強(qiáng)制分布法D目標(biāo)管理法 參考答案：C65. 關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是( )。A無法為考評者提供客觀事實(shí)依據(jù)B記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力C不能了解下屬如何消除不良績效D不能貫穿考評期始終 參考答案：B66. 加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種( )。A工作能力 B工作態(tài)度C工作行為 D工作潛力 參考答案：C67. 以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯誤的是（ ）。A適用于管理崗位的員工B要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

17、C有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束D采用的指標(biāo)要具體、合理、明確 參考答案：A68. 下列績效考評方法中人力、物力耗費(fèi)相對較低的是( )。A成績記錄法 B績效標(biāo)準(zhǔn)法C直接指標(biāo)法 D360度考評法 參考答案：C69. 五一期間小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資( )的報(bào)酬。A150B200C300D400 參考答案：C70. 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)不包括( )。A確立薪酬激勵機(jī)制B保證內(nèi)部公平C吸引井留住優(yōu)秀人才D保證外部公平E合理控制企業(yè)人工成本 參考答案：D71. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括( )。A產(chǎn)品的需求彈性B工會的力量C企業(yè)的薪酬策略D職務(wù)或崗位 參考答案：D72. （ ）分為

18、工資和薪金兩種形式。A .收入B.獎勵C. 薪金D. 薪給 參考答案：D73. 影響員工個人薪酬水平的因素不包括 ( )。A.勞動績效B.工會的力量C.工作條件D. 員工的技能 參考答案：B74. 108. 法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的 ( )。 A.100B. 150C. 200D.300%參考答案：D75. 在崗位評價中，勞動強(qiáng)度要素不包括：（）。A工時利用率 B產(chǎn)量責(zé)任 C勞動緊張度 D工作班制 參考答案：B76. （ ）是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。A信度 B效度 C準(zhǔn)度 D精度 參考答案：A77. 能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方

19、法是（ ）。A排列法B分值法C因素比較法D評分法 參考答案：D78. ()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。A. 內(nèi)容效度B. 統(tǒng)計(jì)效度C.過程效度D. 結(jié)構(gòu)效度參考答案：B79. 在崗位評價的方法中，（ ）最合適能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。 A.排列法B . 分值法C. 因素比較法D.評分法參考答案：C80. 崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是( )。 A.崗位及薪酬的對應(yīng)關(guān)系 B.崗位等級的高低C.崗位及績效的對應(yīng)關(guān)系D.崗位及職務(wù)的相關(guān)度參考答案：A81. 薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為（）點(diǎn)處。 A.25%B.50%C.75%D.

20、95%參考答案：C82. ( )只能是雇主及雇員之問的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。A法律關(guān)系 B勞動關(guān)系 C權(quán)利義務(wù) D法律規(guī)范 參考答案：B83. ( )是勞動者及用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。A集體協(xié)議 B勞動關(guān)系 C集體合同 D勞動合同 參考答案：D84. ( )指雇員及雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動法律關(guān)系 B法律關(guān)系C勞動合同關(guān)系 D勞動關(guān)系 參考答案：A85. ( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A勞動法律關(guān)系 B勞動法律事實(shí)C勞動法律事件 D勞

21、動法律行為 參考答案：D86. （ ）覆蓋所有勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)A勞動合同 B勞動法律法規(guī)C集體合同 D勞動法律制度 參考答案：B87. 在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（ ）及企業(yè)簽訂。A職工代表 B企業(yè)人事部門C企業(yè)法人 D職工所在部門負(fù)責(zé)人 參考答案：A88. 勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A7天 B10天C15天 D30天 參考答案：C89. 以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ）。A集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)B集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核C集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系D集

22、體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容 參考答案：C90. （ ）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。A所有者 B集體合同的關(guān)系人C經(jīng)營者 D集體合同的當(dāng)事人 參考答案：B91. 以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（ ）。A組織參及 B平等協(xié)商制度C個人參及 D職工代表大會 參考答案：B92. 在周工作時間標(biāo)準(zhǔn)為40小時的情況下，采用四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每個月應(yīng)安排（ ）。A1個公休日B2個公休日C3個公休日D4個公休日 參考答案：A93. （ ）是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。A標(biāo)準(zhǔn)工作時間 B不定時工作時間C計(jì)件工作

23、時間 D綜合計(jì)算工作時間 參考答案：C94. 某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ）。A150+( a ) B200+( a )C240+( a ) D400+( a ) 參考答案：D95. 正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。A34小時B36小時C38小時D40小時 參考答案：B96. ( )是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A標(biāo)準(zhǔn)工作時間 B工作時同C計(jì)件工作

24、時間 D綜合計(jì)件工作時間 參考答案：A97. ( )是指在特殊情況下，勞動者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對間長度的工作時間制度。A標(biāo)準(zhǔn)工作時間B正常工作時間C計(jì)件工作時間D縮短工作時間 參考答案：D98. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資( )的報(bào)酬。A150 B200 C300 D400 參考答案：A99. 延長工作時間是指超過( )長度的工作時間。A定額工時B實(shí)作工時C實(shí)耗工時D標(biāo)準(zhǔn)工時 參考答案：D100. 及傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比，制度化管理具有的優(yōu)點(diǎn)是（ ） A.個人及權(quán)力相分離 B.是理性精神的合理化的體現(xiàn) C.既有統(tǒng)一指揮又有分權(quán)及民主管理 D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織管理E

25、.增強(qiáng)了企業(yè)的靈活性 參考答案：ABCD101. 審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的方法包括（ ） A.分頭預(yù)算 B.集體討論C.總體控制 D.個案執(zhí)行 參考答案：ACD102. 在面試過程中，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者的反應(yīng)考察其（ ）A .相關(guān)知識的掌握程度B .判斷、分析問題的能力C .衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)D .應(yīng)聘者現(xiàn)場的應(yīng)變能力E .是否符合崗位的要求 參考答案：ABCDE103. 通常信度評估系數(shù)主要包括（ ）A穩(wěn)定系數(shù)B外在一致性系數(shù) C隨機(jī)系數(shù)D內(nèi)在一致性系數(shù) E等值系數(shù) 參考答案：ADE104. ADE效度評估中的效度主要有() A預(yù)測效度 B內(nèi)容效度 C信度效度 D同側(cè)效度 E內(nèi)部一致性 參

26、考答案：ABD105. 員工配置的基本方法包括（ ）。A以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置B以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置D以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置E以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 參考答案：ABE106. 關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有（ ）。A要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動B增加工人輔助生產(chǎn)的時間C要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境D要有利于工人的身心健康E要有利于發(fā)揮工作地裝備使用 參考答案：ADE107. 人員配置的原理包括（ ）。A .同素異構(gòu)原理B .能位對應(yīng)原理C .互補(bǔ)增值原理D .動態(tài)適應(yīng)原理E .彈性冗余原理 參考答案：ABCDE108. 勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括(？)。A辦公桌安排B噪聲C溫度

27、和濕度D空氣E照明及色彩 參考答案：BCE109. 聘用外國人的基本條件有（ ）A.年滿18周歲，身體健康B.具有必須的專業(yè)技能及工作經(jīng)歷C.無犯罪記錄D.持有有效護(hù)照 參考答案：ABCD110. 從勞務(wù)外派及引進(jìn)的主體看分為（）。A.公派B.民間派遣C.引進(jìn)來D走出去 參考答案：AB111. 評估手段的選擇包括：（ ） A.如何考核培訓(xùn)的成敗 B.如何進(jìn)行中間效果的評估 C.如何評估培訓(xùn)結(jié)束時受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果 D.如何考察在工作中的運(yùn)用情況 參考答案：ABCD112. 在培訓(xùn)效果信息中。有關(guān)教師造定方面的信息包括（ ）。A.是否具有能力做好培訓(xùn)B.是否能夠了解受訓(xùn)人員C.是否有良好的教學(xué)水平

28、D.是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方怯E.是否能讓受訓(xùn)人員全部或者部分地接受培訓(xùn)內(nèi)容 參考答案：ABCDE113. 講授法的形式包括（ ）A.灌輸式講授 B.啟發(fā)式講授C.畫龍點(diǎn)睛式講授 D.專題式講授 參考答案：ABC114. 起草及修訂培訓(xùn)制度的要求包括（ ）A戰(zhàn)略性原則 B 長期性原則C培訓(xùn)制度的適用性 D科學(xué)性原則 參考答案：ABC115. 設(shè)計(jì)績效考評方法時，需要進(jìn)行管理成本的分析。分析的內(nèi)容包括( )。A不可抗拒力造成的費(fèi)用 B預(yù)付成本C考評者定時觀察的費(fèi)用 D改進(jìn)績效的成本E考評方法的研制開發(fā)的成本 參考答案：ABCDE116. 在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有(

29、)。A考評方法的選擇B考評要素的確定C績效管理對象的確定D標(biāo)準(zhǔn)體系的確定E對實(shí)施步驟提出具體要求 參考答案：ABCDE117. 建立員工申訴系統(tǒng)，主要功能應(yīng)包括( )。A減少矛盾和沖突B使考評者了解員工意愿C提高員工的工作積極性D允許員工對考評結(jié)果提出異議E使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲取 參考答案：ADE118. 導(dǎo)致績效不佳的組織原因包括（ ）。A目標(biāo)設(shè)置不科學(xué) B規(guī)章制度不健全C工作流程不合理 D組織領(lǐng)導(dǎo)不得力E員工個人能力不足 參考答案：ABCD119. 國外專家認(rèn)為，績效管理主要由( )組成。A考核 B指導(dǎo) C激勵 D獎勵 E控制 參考答案：BCDE120. 對企業(yè)的績效管理系統(tǒng)進(jìn)

30、行總體評價，應(yīng)從( )等內(nèi)容入手。A總體的功能分析 B總體的方法分析C總體的結(jié)構(gòu)分析 D總體的信息分析E總體的流程分析 參考答案：ABCD121. 遵守( )等原則，可以保障激勵策略的有效性。A預(yù)告性 B及時性 C同一性D明確性 E開發(fā)性 參考答案：ABCE122. ( )等策略的制定可以促進(jìn)工作績效的改進(jìn)及提高。A全面激勵B組織變革C負(fù)向激勵D人事調(diào)整E正向激勵 參考答案：BCDE123. 以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有（ ）。A只包含有效的工作行為 B描述了員工的行為C描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果 D描述了行為產(chǎn)生的背景E員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件 參考答案：BD124. 關(guān)于目標(biāo)管理法說

31、法正確的是( )。A目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測B目標(biāo)管理法適合對員工提供建議C便于不同部門問績效橫向比較D目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容E目標(biāo)管理法適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo) 參考答案：ABDE125. 制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括(？) A.薪酬調(diào)查B.掌握企業(yè)勞動力供給及需求關(guān)系C.崗位分析及評價D.掌握競爭對手的人工成本狀況E.掌握競爭對手的財(cái)務(wù)支付能力 參考答案：ABCD126. 企業(yè)薪酬管理的基本原則有（ ）。A.對外具有競爭力原則B.對內(nèi)具有公正性原則C.對員工具有激勵性原則D.對成本具有控制性原則 參考答案：ABCD127. 福利管理的主要內(nèi)容包括（ ） A.確定福利薪酬B.

32、明確實(shí)施福利的目標(biāo) C.確定福利對象D.確定福利的支付形式 參考答案：ABCD128. 福利管理的主要原則有（ ）。A合理性B必要性C協(xié)調(diào)性D.計(jì)劃性 參考答案：ABCD129. 以下屬于社會保險(xiǎn)范疇的是？（ ）A養(yǎng)老保險(xiǎn)B工傷保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D醫(yī)療保險(xiǎn)E生育保險(xiǎn) 參考答案：ABCDE130. 員工在以下哪種情況下可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額？ A.購買、建造、翻建、大修自住房的B.離休、退休的C.完全喪失勞動能力，并及單位終止勞動關(guān)系的；D.戶口遷出所在的市、縣或者處境定居的；E.償還購房貸款本息的；F.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 參考答案：ABCDEF131. 集體合同的內(nèi)

33、容包括（ ）。A勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B一般性規(guī)定C實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施 D過渡性規(guī)定E有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo) 參考答案：ABCDE132. 以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（ ）。A集體合同條款的解釋B集體合同的爭議處理C集體合同條款的變更D集體合同的違約責(zé)任E集體合同的有效期限 參考答案：ACE133. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)包括（ ）。A制定主體的特定性B規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議C企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范D企業(yè)經(jīng)營權(quán)及職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物E是定期的的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序 參考答案：ACD134. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括（ ）。A勞動法律、法規(guī) B勞動合同管理制度C勞動定員定額規(guī)則 D勞動安全衛(wèi)生制度E勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 參考答案：BCDE135. 崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括( )。A時間規(guī)則 B行為規(guī)則 C組織規(guī)則D費(fèi)用規(guī)則 E協(xié)作規(guī)則 參考答案：ABCE136. 雇員參及民主管理的形式包括( )。A職工大會 B崗位參及 C質(zhì)量小組D政策參及 E合理化建議 參考答案：ABCE137.