【縣級(jí)公開(kāi)課】7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二

1、第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者享有的權(quán)利？2、勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)？3、勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑維權(quán)？4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？明明白白工作PART:01請(qǐng)?jiān)u析材料中公司的做法。勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)？ 阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺(jué)得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn).綜合探公司的做法是違背勞動(dòng)法的，依據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，節(jié)假日加班需征得勞動(dòng)者同意，并支付加班費(fèi)。案例中的公司侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)。0304020501取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)

2、利享受社會(huì)保障和福利的權(quán)利其他權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利權(quán)利一明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。一明明白白工作【相關(guān)鏈接】： （1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 （2）勞動(dòng)法規(guī)定： 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬; 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 不得克扣和或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利根據(jù)海

3、南省最低工資規(guī)定(省政府令185號(hào))，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、職工平均工資，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和就業(yè)狀況，為解決因物價(jià)上漲等因素帶來(lái)的民生問(wèn)題，經(jīng)省政府同意，決定從2018年12月1曰起，將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高240元，具體標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1670元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.3元，適用于?？谑?、三亞市、洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。二類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1570元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.4元，適用于儋州市、瓊海市、三沙市。三類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1520元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14元，適用于文昌市、萬(wàn)寧市、東方市、五指山市、樂(lè)東縣、澄邁縣、 臨髙縣、定安縣、屯昌縣、陵水縣、昌江縣、保亭縣、瓊中縣、

4、白沙縣。各市、縣、自治縣，洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(人事勞動(dòng)保陣局)接此通知后，應(yīng)及時(shí)向本級(jí)政府報(bào)告，并加強(qiáng) 對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資規(guī)定的監(jiān)督檢査，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一明明白白工作思考：勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，是不是意味著勞動(dòng)者就不能加班呢？1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利 保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。用人單位由于生產(chǎn)

5、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。 職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。一明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利一明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利(4)勞動(dòng)

6、者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助?！鞠嚓P(guān)鏈接】： （1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。 （2）對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。 某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書(shū)面聲明：“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，

7、與公司無(wú)關(guān)”幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。 你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？合作探一明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（5）勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（6）享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（7）享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；（8）享有參與民主管理的權(quán)利；（9）享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。1.目前，許多企業(yè)都不會(huì)主動(dòng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。農(nóng)民工沒(méi)有節(jié)假日、工資被拖欠等現(xiàn)象非常普遍。這些企業(yè)的做法侵犯了勞動(dòng)者的( )平等就業(yè)權(quán) 休息休假權(quán) 取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 享受社會(huì)福利權(quán) A . B . C. D.習(xí)題

8、演例題2：為更好阻斷貧困代際傳遞，我國(guó)將職業(yè)教育培訓(xùn)列入精準(zhǔn)扶貧工程，實(shí)現(xiàn)一人長(zhǎng)期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧。職業(yè)培訓(xùn)至少對(duì)120萬(wàn)個(gè)貧困家庭的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn)。這是因?yàn)?)A勞動(dòng)者就業(yè)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)B貧困家庭的學(xué)歷較低，可以提高學(xué)歷C勞動(dòng)法首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D貫徹落實(shí)國(guó)家以就業(yè)為中心的指導(dǎo)思想【解析解析】A A項(xiàng)表述錯(cuò)誤，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)；項(xiàng)表述錯(cuò)誤，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)；B B項(xiàng)不符合題項(xiàng)不符合題意，職業(yè)培訓(xùn)工程是要實(shí)現(xiàn)一人長(zhǎng)期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧，因此，國(guó)家實(shí)施該措意，職業(yè)培訓(xùn)工程是要實(shí)現(xiàn)一人長(zhǎng)期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧，因此，國(guó)家實(shí)施該措施的目

9、的不是為了提高學(xué)歷水平，而是為了實(shí)現(xiàn)共同富裕；施的目的不是為了提高學(xué)歷水平，而是為了實(shí)現(xiàn)共同富裕；D D項(xiàng)表述錯(cuò)誤，職業(yè)培項(xiàng)表述錯(cuò)誤，職業(yè)培訓(xùn)工程有利于貫徹落實(shí)國(guó)家以人民為中心的發(fā)展思想，而不是以就業(yè)為中心；職訓(xùn)工程有利于貫徹落實(shí)國(guó)家以人民為中心的發(fā)展思想，而不是以就業(yè)為中心；職業(yè)培訓(xùn)有助于幫助勞動(dòng)者就業(yè)，享有勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，業(yè)培訓(xùn)有助于幫助勞動(dòng)者就業(yè)，享有勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，C C項(xiàng)入選。項(xiàng)入選。習(xí)題演某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對(duì)易某作出記過(guò)三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過(guò)失為由，解除與易某的勞

10、動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出員工日常管理獎(jiǎng)懲條例中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金?！舅伎肌浚?）你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？ （2）作為勞動(dòng)者應(yīng)該履行哪些義務(wù)？合作探一明明白白工作2.勞動(dòng)者依法履行的義務(wù) (1)權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 (2)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？一明明白白工作中華人民

11、共和國(guó)勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致是勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以以實(shí)物形式直接支付給勞動(dòng)者。（ ）2、休息休假的權(quán)利是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。（ ）3、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。( )4、用人單位支付勞動(dòng)者的工資

12、可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。( )5、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息兩日。( )6、勞動(dòng)者享有提高職業(yè)技能的權(quán)利。（ ）是義務(wù)不是權(quán)利。探究材料探究材料“打了半年工打了半年工，沒(méi)有拿到工資！沒(méi)有拿到工資！”“”“節(jié)日加班節(jié)日加班，單位拖欠我加班費(fèi)！單位拖欠我加班費(fèi)！”“”“我要我要辭職辭職，單位卻扣了我的工單位卻扣了我的工資！資！”像這樣的企業(yè)侵犯像這樣的企業(yè)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件在我們勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件在我們的身邊并不少見(jiàn)。的身邊并不少見(jiàn)。清清楚楚維權(quán)PART:02二清清楚楚維權(quán) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，

13、達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。二清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決【第一步】當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解【第二步】【第三步】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟【第四步】特殊情況直接起訴向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成

14、調(diào)解協(xié)議后不履行(1)協(xié)商:勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。“有話好好說(shuō)”二清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式二清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式(2)調(diào)解: 當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式 二清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式3個(gè)條件時(shí)間期限結(jié)果結(jié)果中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁

15、決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。二清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式(4)訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以

16、責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！疽族e(cuò)易混觀點(diǎn)辨析】1、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴的順序進(jìn)行，不可越級(jí)。（ ）2、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等，勞動(dòng)者可以就自己的情況擇機(jī)選擇。( )3、未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（ ）4、勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)以第三方身份居中裁決的活動(dòng)。( )5、勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致達(dá)成的和解協(xié)議具有法律

17、效力。（ ）6、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以直接到人民法院起訴。（ ） 某餐廳開(kāi)業(yè)前公開(kāi)招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無(wú)法開(kāi)業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開(kāi)業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開(kāi)業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。 蔡某與餐廳發(fā)生了什么矛盾？ 人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？ 請(qǐng)你支招：蔡某該如何維權(quán)呢？合作探(1)蔡某與

18、勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議 (2) 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)， (3)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。1、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的國(guó)民旅游休閑綱要(20132020年)提出，到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實(shí)。這一制度的實(shí)施表明國(guó)家旨在保護(hù)勞動(dòng)者的()取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利享有不勞而獲的權(quán)利享受社會(huì)福利的權(quán)利ABCD 【解析】職工在休假期間并沒(méi)有勞動(dòng)，不符合題意，說(shuō)法錯(cuò)誤；帶薪休假制度的實(shí)施保護(hù)了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，正確；帶薪休假制度，是國(guó)內(nèi)外普遍實(shí)施的一種