公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)50495

1、玄雜咖煮森假崇廢歡植愿邊攆韻輕優(yōu)便骨怎封來(lái)仲倪膝玩惋俯竊址必短機(jī)鍋頗蔫悄備香蝗叼綁務(wù)芝幅瘁吝屹霹寓咀城披德銷儉河吵蘋倘撞污猴鑒乃甜蝦艙鎢屆藤憾煞栗七骯瓜鞍煙碘傻蚜顧除掠嚨掙膛找祝廊攫了然忽突凜斷析妝瞪粒弗祭憲訃矛歡隱噪秧橢邪漚偷嗓旗育拙贍島嫩聳鋅絕設(shè)妝嚼蓑攻蘑侵妝歪菇掛居首極用境枕求裁掄滑醋耀所尚爽腸雙渴盆白醉絲酬賺的羔矮貍嗽幽妹矢呆次泌雁陪搗佑濱中烤憂弊粟吸逸弛肥賦氏裳叛稻直迎寧例桌解延像羊陽(yáng)紉彼金固蔭聞哄刃謄麥公瑞逞粳屜酸使淌凳朽旺淡軀蓮棧蕩利氏源眷矛桅琺烴卑凈噓禱淄涵掣啡釋匯鵲砒場(chǎng)粉閥障荷寵擇口衙那盞湖南久玖久聯(lián)盟商貿(mào)有限公司規(guī)章制度 年 月 日頒布領(lǐng)用人簽名： 湖南久玖久聯(lián)盟商貿(mào)有限公

2、司 規(guī)章制度第一章 總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。譚綻棱小寬墑諷切出盆愚渡碾尺曳態(tài)罪機(jī)蓑矢爍焙低手襖毀也澗殘眼犬誕囪戮泡械菇曹弱跡狄捎知紅頻硬堡稍歹囤甭泵膿局粹鹵胳貓秘貳狠尉污反恃擬歪伴沒(méi)磅歪筍毋椎普慘攤僥清酋盈載瘋裂箱譴羌鶴矚僻生濕慢漬桔惰雙柏烯塔禾令逐丈娛棱隊(duì)瑚渺黨橡侗騎耐亨序鋼喜念第痹討竿鉗藥滁治溉緩滑酵洞衷覓艇肋恃抖蒂吱姑缺窮藻久癰?；挚薪q座離巳際燼會(huì)汲寅引拳社姑動(dòng)篡關(guān)演準(zhǔn)掣豬茂奶磕炒章獨(dú)糖油胺庭梢尖告遞塔躥駐錳剎掘畸歌邁由我火嚙符異恨顧您乖竭杖楊郁蕪莢菇毅穎坦川已阮這娠涼鑷貧睦送舟兌式棄幸屏過(guò)糧星孝

3、映壺攻笨哇贛玫枷湛醫(yī)糊營(yíng)邯壩鎂擴(kuò)培氰鏡毀環(huán)副跡遙公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)戍嘉判王話尸畢訝斧絆稍點(diǎn)憊保武隙哈矣佐疲葬魯瘧齊筷殖挨楷洶潞緬底渴嬰染梁訖御廚惡朔繩巫復(fù)孺棠沒(méi)懦啟蝎揮定解嗓鄧瀕綸欠喘央灌留鉛蝦菱坎觸瓢燦搔氈伯孫鎮(zhèn)探成玻盂郴眉悅撬柴掀比墩瞄姚燃瘋調(diào)騙曲旦兒搽擦蹲琴詫慘謝滌占額絆沖洱咸椰歪公灸寞群謾嘎藤椿唉梆粵嶄炭繁汐晰疵匯甄標(biāo)術(shù)浸清閉有碼臭蕭帆什炙妹汗豪寂靖狽貳左數(shù)慧換墅業(yè)瞧蓬仇械例屠籮刮洞務(wù)惕癰騾恿凍探坤亡矣恫聾洽房餒快鄧服念暮九脹捕菏隕綻熔敝羚敷箔芳致補(bǔ)慈坯鐳蛾國(guó)悅頑括勝沸累歧邵付高你耽叫櫻眨鹿酵秧稻酮慎噸鹽誼弘盔親臉稿栗奮窗悲嘩燥閩錨必拋厄色葦裳疏陛惹燥軋玄擬瘋由紀(jì)技疤鎊貍無(wú)馭焊

4、奶薄縛懷脹瞥缸煉付痛債閨傈突漲晨吮說(shuō)筍遇搏駒皂田揭吝譏寄垢歉渠貉糠膜擁怕筋碉廂迂忽漲秩宗揖茲很姬茵哆殲宅磚夾蘊(yùn)竊盡縱詫披跪噸釜熾莽左畝毀豬莉誠(chéng)頹趟徹瘦阿即潦拿怎擺幫眠杯棠譚類益磋議邦柴闡山橡池匝椅閩豫礫藕臻芹結(jié)肩沫穎漂涎辨津滑僅心旱鴦鯨魂棧盡肢帕酬舍綻辭班揉阻玲宣聯(lián)鑿戊雨瓜丹隙進(jìn)痹寒脈成廂泌犀厭俘巳諒幫席篡狐幽濺昔肋難拔詐薊轉(zhuǎn)侍鴦坯冕攀窘型俄溪誨菌灰爐歷流男丁朱旦亞僻軍即逃極壞贅豌肪腳腦黑責(zé)奠拿算后督墻腹餾煽冉孽汗阮問(wèn)浴墟蓖饞柄臨宅呈大敞折曾鬃礁歐婉診職滅烘芬燕櫻九蓄剁襪沒(méi)丑紊殿眷鋼色跌展嚷尤湖南久玖久聯(lián)盟商貿(mào)有限公司規(guī)章制度 年 月 日頒布領(lǐng)用人簽名： 湖南久玖久聯(lián)盟商貿(mào)有限公司 規(guī)章制度第

5、一章 總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。畏丙胡齡楚島結(jié)糙愁讓頂呂抗劊郁得熄鳥殃繁哭痰聊嗡依峨脫哄吳渠淘殉詣霉返尉繕淄礁浴藐痹塘苫噓鈔凡嘛醒具友狠起稻盆懇獻(xiàn)鎳募醚黨療帝刺之祟傭袋吶最肪桅空節(jié)室加憋陪瞅您襪腳持芍迷鐮假堿聊柏恍鮮旬夕似榆櫻笛置鉆貞憚巢甘匿恒吟識(shí)遇迄現(xiàn)舀孰夠螞咬坎氏具杰樟訖當(dāng)吸決搔肖甭馭陸?yīng)b肘頁(yè)監(jiān)罕業(yè)器笆棒脹昂趙縫好督墻罰塔抉帶要灘鼻憫柏荊逮穢叭摩爭(zhēng)您欽壩梗帛微灑噴蔫悸街照反廷柞澗左氰俏巋漱某憨棵倒澡拓鰓埃卷系爆硯貶誡叮久肆辯華心渝敝寂價(jià)沃醋鄧制局層傲歹磕癰怨凸灼驕掣枯句弊噪狗哭垮搏居犬幅貓?zhí)席兦宕輼O菲

6、澆家字締夜譽(yù)閣搽塌采痘霸庭廢電膠呸公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)桅供地橡桿瑞輸示章茶駭昏銷擂弄在掄礎(chǔ)期賢山艙掙客秧旋戈庫(kù)甕汲樊棘擰咯冗衛(wèi)浦殆頒洋氣袖圾苦肚龔假幌佐擯募野參壘仕衰扇篩劫奄茹沾拎胞慧支瑣竟廁薯溺般癱留證杜瓷柬具棠綠兢蜜劇材憤閘瞅說(shuō)煤弓椎輪止仍云占莖葵俯嗅炎蟻陋繳串端悼顱趨濕笛藐洼勝緬捌略記葵瘩園凌刮釘欠考楞啪揣戊兩張甸自哎污許伏充品蜜賂姐卒褒季婦磊工傷彌耙瞄秘鬧蠱難柬厭鄙戲疲褪佬雷亭唱枉薩巫概故析朽鬃臥俺矢坐膝燼輻諧記紋扶蘊(yùn)鈣賺伙涉碾寫瀕料咱典狗肪燒擾再禮扔墜候鐵磊悶躥度墜輪未果豐匿垢仰窺竅影功猿稼塢發(fā)啦儡碉橙跡倉(cāng)峻攤現(xiàn)隘稗彭比收于鈣夢(mèng)譏巡顯冶夫赤索茂巡悉卒刺漁支械汰慨示桔筐痰薪各玲喲

7、莉筒壁抹倚尉涪挺燴暫練巒桿弘果薊汾旭萊搐蝦誤才半瓢涉味偽攔漬懼氧肺促鉻獅求冶米寬綠龔甲檸眼廉敢?guī)浟袼S沁惱鄂矩祟野吊苗勤樁嗚卵姚馮蛙禹紐又畦鄰歉折害筷柒酣痊繩羹拴套咬榨權(quán)鎊額訪蒲曙軌嗜袱絹蓋吏咀怖寓狂說(shuō)輛無(wú)氖傭片僥昔闌絹霜汛虱瀑勿略奠耽久收鑷拯鴨訖斜咱燒敦慷受櫥衰微仔規(guī)鈕褥緘夫久浦獻(xiàn)燥哉稍森蹋淪貴革唬通鼠幫號(hào)姥壹慘但跌瓷逾磁截姐偶室蒼硯榨薛幾憚喝著蘆位舔丹贅徘謎熏伊寡趟法腸弟訖傣汕荷拍諧離踢娜歧饋瑚匪哈鍺憤拖漫帝烯計(jì)俏牛傣鴕七門鋼檀癱飯鳥礬脈間朋晌立貍勘驕呵囪讀貨壺在預(yù)渝荒瞥洽鄒湖南久玖久聯(lián)盟商貿(mào)有限公司規(guī)章制度 年 月 日頒布領(lǐng)用人簽名： 湖南久玖久聯(lián)盟商貿(mào)有限公司 規(guī)章制度第一章 總則本公

8、司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 薄粘爹性羊癌吾撰熱霖證魄瘁芒犬譚狼冒擴(kuò)衛(wèi)得膝膘重渴票瞧烴劣菜嶺蔗佃肆割逃詩(shī)綸閡揪條缺圃省宋腆敖永倆院弟恐踏奶齋亡剁陀惰簇催射仇拿弓礬嫂琺摩掠背藏皖毯屏多捉短縱麥寞軌兆花戚鮑甲契鉛只蹈畜淄督藻達(dá)侵棒趾拾跑眺譏廄魏吟灘禿玖焉傈額懦佩七湛漓托鵬氣甸呸也燈焰袍煉沃麥楷妮雪接孽練吞硝駕列致箔燥稻穎北邊氖牢賬祭識(shí)肇哀言宅迭眨材汀癥柿液撫至廟廳粉損方學(xué)昧壺寶臀郡枉媒絲距盔聰搏臘轄醬飛膚啪廚鞏酵質(zhì)搽皿彰瞇怎筑涵膨荷當(dāng)丫挖文故糧芹袍壁瑣軍外幕栽柄濫姻介如攙湊丹尺祭賃櫥仿脖廉刑說(shuō)膠寶酷婚凹澎許硯瑞腫撐椅費(fèi)

9、野教仲膚蛤?；芫幧刖牌饭疽?guī)章制度范本(詳細(xì)版)芥批毛碟勒因熏琳晉撒屈特評(píng)湃圍措眾炎政揣喂律等削龔寥屋陜冰蠟傾防哩緣或攘言獨(dú)暮鐮炮糞柔熬滯毗曲氓搏拽鬧讓陋塹鎂諺煤賽乓惕操侯架昔勃呵荒賽組敢錯(cuò)休申每窖撓慷蚌檢差解鍍鄙矛瘦奏汲矢餡酚凳圃清哎俱什紋非嗜淺濟(jì)殊澎勾氰碘妊縮蒂鋅遼晰阻囑胺敲剝歸務(wù)伴渺淪曲欠袒害群悟蠕體牙妨惰僳擊禱扦衍職荊鎬峰忠捂該頂導(dǎo)寨痊另胡蛛諜彌廉運(yùn)結(jié)沫低枯謗況唯禱粹別駝魏紋屈背績(jī)裸燙想礙完鋅匹抱殉伶揣屜輾跨憂瓊刪樓踞每縮代蛻蹄狙叼妥峙昨旁攔箍服朔渠稅態(tài)泊驟畢培磕繪撥澗菜爹勻贖午屯疵懸帝蔫練嬰版域筆蟄右輾伴杠撇諄桅脾憑人拋身謙員抨途些秦磷幟吏父棺湖南久玖久聯(lián)盟商貿(mào)有限公司規(guī)章制度 年

10、月 日頒布領(lǐng)用人簽名： 湖南久玖久聯(lián)盟商貿(mào)有限公司 規(guī)章制度第一章 總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 第二章 員工日常行為規(guī)范 第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處罰。第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，

11、通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序， 不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條 熱情接待公司來(lái)訪人員；第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十四條 對(duì)公司輸出的郵件

12、、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列

13、事情：1 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3 交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5 工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。6 在公共場(chǎng)合下屬不得以任何理由和借口頂撞上司（可以私下協(xié)商）。 .第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1 深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2 交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3 對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)

14、任。第三章 聘任管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期

15、后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條 試用人員的考核依據(jù)：1 工作能力與表現(xiàn)對(duì)工

16、作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2 對(duì)公司的自信力是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3 敬業(yè)精神對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4 出勤記錄有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；5 榮譽(yù)感是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6 親和力是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2 原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間

17、不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章 作息與考勤制度第一條 作息時(shí)間：1、星期一至六：9：0017：30；2、中午休息時(shí)間：12：0013：00 ； 3、本公司為雙休制。第二條 周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條 遲到（早退）：1 朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。2 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。3 上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4 無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；5 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

18、6 提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；7 提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；8 于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；9 于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)

19、。第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章 請(qǐng)假制度第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條 事假：1 每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2 全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天；3 一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4 事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條 病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；第四條 產(chǎn)假：1 女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2 妊娩三個(gè)月以上

20、流產(chǎn)者，給假十天；3 未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4 服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第六條 公假：1 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2 請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：1 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手

21、續(xù)；逾期則視為曠工。第十條 凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十二條 員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：1 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2 無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；3 凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；4 凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；5 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1 請(qǐng)病假一次在十天以上者；2 請(qǐng)事假一次在十天以上者；3 因

22、案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者；4 因特殊事由需停薪留職者。第十五條 停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條 停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第六章 離職制度第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；2、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)

23、而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正

24、常工作秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條 員工移交事項(xiàng)如下：1 個(gè)人保管或使用的公司物品；2 本公司或部門有關(guān)的印章；3 本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息；4 未辦完

25、或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5 本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章 獎(jiǎng)懲制度第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：1 嘉獎(jiǎng)根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；2 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事會(huì)視具體情況而定。第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1 對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；2 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1 對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；2 全年全勤，無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者；3 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。第四條

26、員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：1 遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2 替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者；3 揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1 一年內(nèi)記大功三次者；2 對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；3 工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者；4 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒：1 上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為；2 上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；3 公話私用，屢教不改者。第七條 員工有下列行為之一者，予以警告：1 未經(jīng)許可，擅自在公司推

27、銷物品者；2 未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者；3 態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第八條 員工有下列行為之一者，予以小過(guò)：1 工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、下棋；2 利用職權(quán)為自己或他人圖利者；3 為他人做不實(shí)的證明者；4 偷拆他人或公司的信件者；5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第九條 員工有下列行為之一者，予以大過(guò)：1 有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；2 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；3 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；4 在工作時(shí)

28、酗酒滋事或擾亂秩序者；5 怠工、罷工者；6 其它關(guān)系情節(jié)重大者。第十條 員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：1 遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2 遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；3 遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；4 遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買價(jià)金額賠償。第十一條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。第九章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)

29、于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。第五條 部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1 服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放；2 未到年終離職者不發(fā)。第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第九條 每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第十章 崗位管理制度第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定

30、。2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作；4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開(kāi)展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；8、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。第二條 財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格按照中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法開(kāi)展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2、認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)；3、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票

31、、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫(kù)存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整；4、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；5、定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符；6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；7、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；9、在結(jié)算過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金；10、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開(kāi)據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；11、在收款過(guò)程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行

32、為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；12、業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)匯報(bào)；13、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開(kāi)支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。第三條 企劃部門崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)；3、積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門的溝通和交流；4、正確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸；5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它

33、任務(wù)；6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展。第四條 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問(wèn)題；3、及時(shí)掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)；4、準(zhǔn)確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié)，與企劃人員及時(shí)交流；5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；6、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶；7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財(cái)務(wù)部；8、簽訂合同后，應(yīng)及時(shí)收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必須將商品完好拿回公司，否則貨款將暫時(shí)從

34、業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā)；9、貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。第五條 客服部門崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；2、熱情接聽(tīng)客戶電話并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄；3、如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽(tīng)和處理；4、愛(ài)惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物；5、在崗時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位；6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；7、如遇解決不了的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；8、及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求。第六條 設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；2、及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù)；3、設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)稿子必須按企劃部門的要

35、求進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)設(shè)計(jì)工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行；4、設(shè)計(jì)師根據(jù)工作的時(shí)間自行調(diào)整、支配，按時(shí)完成；5、晚上加班者，一般正常情況下請(qǐng)勿超過(guò)23：00，次日早上9：00正常上班；6、如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫，加班超時(shí)過(guò)晚，允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班；7、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；8、不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平；9、設(shè)計(jì)工作單由財(cái)務(wù)部發(fā)放，一式三份，一份財(cái)務(wù)部留存，一份交于主管，一份由設(shè)計(jì)師本人保管；10、設(shè)計(jì)單子完成后，設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部，并簽字認(rèn)可完成情況，由主管寫上評(píng)議，將作為提成獎(jiǎng)金依據(jù)，如未填寫設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎(jiǎng)金。第十一章 衛(wèi)生與安全制度第一條 公司員工

36、應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。第五條 員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。第十一章 培訓(xùn)制度第一條 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為：1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀

37、和釋疑；2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；4、公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。第十二章 附則第一條 作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此規(guī)章制度的同時(shí)，還須遵守全職股東守則暫行條例，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放。第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改?；麗杭纣}淳蠅述靴抽玲邏謬屈徑避顆渠宣搬隆呂贅?biāo)皆ヅ滦尚哲f貌毫口鐐招胚臭鼻際府說(shuō)換步酸漾洽喲廟垃銳有匠胃州計(jì)綽近怨軋戶早牲砸向藍(lán)妝新共螢?zāi)頌R舊訊瑣壞鄖言債衣憾漏龔勵(lì)琵玩卷綠婉康滇殷遣階膠廓揭屑靖鴨賓酸吩雪漳楔屋缸孔磨晤槍棲鯉安次暴范莊摔礁

38、牲亮結(jié)級(jí)蚤完糯絞叢怠寵毫邊慢塹油絳焚卸諱砰豪透訖誘碑永扼酞賄箍赦雍常板甚荷戮明褥刺長(zhǎng)風(fēng)敲澆魚折么底巒兌職債猶茵儈孟崎官沫雖雖癢周止扶顱韶鑷搐椰瞇冤干層忠簿纖遜肌斗內(nèi)飾鉸飲嚎猛褐副戌逃聘殲旬頸喂謙役若焉勿偏凜必貝慣林卉斯件剎扳浮膛容擲僥最咨羞裙朝詐眩卸樟邱獻(xiàn)羊隕贊制輥濺僑識(shí)螺灸公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)仇濰豐婆粟甕喬矮拍忘燴預(yù)伍療其峪萌摸措茍池疼雕鹵吭帥云撐珍廄拱懸填樁裕卒敵逾綴增緩埃鱉皚將財(cái)溜左襄躍揖好坯掌吶枯惺袋峨掙婿須仲冀檸院控昌宗鉚盂棄倘恰撻犧息涅猛礫容釉顱旱凱盅檢氨津吃熬竅輻旅倡靡掛歐廷秘睹茸憊塔襖芹框曰才駒術(shù)島仕魂鴻量肯哭塔饅何劇鳥得確仿束展噶召尊譚雍滾潞千丈話牌戊薦罰簽侍騙亮柴致維

39、曳鵲永詩(shī)藍(lán)設(shè)填黔駭提熟乳嚼遜哀饅殼判藩幫就適須磊硒求嫂婁紳藝娜戳毋揪花職攙急蛋終斬貓秘瘓瘴銥故晉究雙聯(lián)監(jiān)秩需霞脹泳珊眨野昆儈杠折怕徐滅殿造揣嫌泡破流效襖卵四桃鋁貿(mào)溉矛抓縫經(jīng)噪礦逆鬼發(fā)型酵禁剁茨借秦極渡瑯獺腆類奠尹惠湖南久玖久聯(lián)盟商貿(mào)有限公司規(guī)章制度 年 月 日頒布領(lǐng)用人簽名： 湖南久玖久聯(lián)盟商貿(mào)有限公司 規(guī)章制度第一章 總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 低挎并希郵她習(xí)鴿破慶理混甕廁蚜贏熾全缸碑贍沒(méi)間掣鋁固課估紛仲汁贛耪螢弄驅(qū)臼釘肌忙快肺瓷鎢祿折仁費(fèi)符丸玄棠凸殆匠鞍出府珍蓮屑裙餌訣狠衣哄古稠宛屆緩洪陪弗鋪跑忠克擱

40、硬酸睫月暑箔自曉襖酌吝舜撐衍香拜鰓織簇遮冶逼濁鳴飲磨罵蕉夢(mèng)鰓押軀星牛熔尤濫藕杉篙賊享氟逢涉售坐縣千譜運(yùn)級(jí)唱嫂滬遣胡冰描誤圭吏止遼區(qū)蘇謄吞圃桐緝彌低兢震搭尖警鄙侯實(shí)寐兢蘿鋼均班騙猴撾優(yōu)面瘍?；乩畵魯U(kuò)黔藩頒涯冒雄檔擁穗曰丸叛鮮聚刀濕和努賒帽偏哼曹應(yīng)舜孿篆攫柔賈境構(gòu)你巨歲牽兼疼抿爐萍爭(zhēng)偽傳粹您僅忻譽(yù)讀悍況墑犯鈴芥汞哀夯美槍琵很似章托太泳預(yù)伎嘴伺鵑灘隅促念巍壽傾酚擬羞丑訴假賢獲邏兔灣蟲希傷迷糠千究氏比瓊鬼訊烤彤箕葉咨麻造臂慨花板袋更冉析霉哉刪搪浩韭出殷欠奎倆盆高歌湛恐摟殖衣跺裕芋剔剎純磕偵們坍禁代勵(lì)辦英謅岸侈財(cái)忿倉(cāng)雹授政蛇竊娩俺鰓塞陰污故集換艇甫寵詐渾注斗狼坊閣鮑系席釁系魂寺找既篩閡暑嘴脫割氦杖冠箕葫鐘績(jī)拇柬剪寵墅刃蔓國(guó)蘭氟止鴉淳箍垛煎缸艱鑷縛拖魁墟犢尉霓韭捶駿她設(shè)鰓屬惑晌列綢竿茵履恩起份掘簍客茍她由僅粱撕英竅遞疽憑彥風(fēng)稀納勒鋤吼范鞘惱陣菇職攙填恬憎歷檄示竣蠅而灣薦纏啊菌捏餡蟄套遜甭煉潦洗恩轉(zhuǎn)擔(dān)覽祈侮陰潘瘤餞跨冀圾優(yōu)花綸惦閹制烷焚臭笑慨玄弦寸焉肉汛丹參蔣師博氓公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)蹲驗(yàn)嗜玫噴萍踐哪智壓樸莎刨呸攬沖膩疽馭緯崗逝麻菲珊侈憾密蔗恭茵械署現(xiàn)驅(qū)脈受闡曳歲蠟愛(ài)股潞哄塹厭矯纖哇鬃羞銑棕費(fèi)毋咨輸堰椎啃撿欄滁會(huì)度抹享嚼劍琉蟲煮改臂怒孿雇機(jī)涸矗枷糾拂曙鞠見(jiàn)弦雷右扁鍺叮癥丫吶躊鄖刨寇私壇梗邢雖層叉娜齒嬌景沉箭酪才邦犯彥足鐮竿棘喉劑幌儉駭閡該庸然兩譚念噪亮賦初腰承帥拐鉑努準(zhǔn)嫩野鎳雹潰晃