公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿

1、附件1：公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿姓 名 工作單位 職 務(wù) 職位名稱 使 用 說 明 一、該公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿供科級(jí)及其以下非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員記錄平時(shí)工作情況、出勤情況、工作總結(jié)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、單位和公務(wù)員主管部門檢查之用。公務(wù)員人手一冊(cè)。二、年度、月“工作計(jì)劃”由公務(wù)員本人提出，主管領(lǐng)導(dǎo)同意。要認(rèn)真做好月記實(shí)、季度小結(jié)和主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒工作。三、工作記實(shí)是公務(wù)員平時(shí)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公務(wù)員要認(rèn)真、如實(shí)填寫，接受檢查，妥善保管。四、考核標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)考核的基礎(chǔ)分為80分，根據(jù)相關(guān)加分和減分事項(xiàng)計(jì)算考核得分?？己说梅?0分以上的為優(yōu)秀等次，70分至89分為良好等次，60分至69分為一般等次， 59分及以下為

2、較差等次。（一）加分事項(xiàng)1、勇于探索，改革創(chuàng)新，其工作做法、經(jīng)驗(yàn)得到上級(jí)部門表揚(yáng)、推廣的，或得到獎(jiǎng)勵(lì)的加5-10分。2、認(rèn)真履行職責(zé)，工作積極肯干，任勞任怨，完成任務(wù)良好，工作業(yè)績突出的加5-10分。3、在績效考評(píng)或崗位風(fēng)險(xiǎn)防控中被評(píng)為優(yōu)秀等次的加5-10分。4、積極采取防控措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止突發(fā)事件等重大事故的加10分。5、有其他突出表現(xiàn)和成績的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組或考核小組認(rèn)定，酌情加5-10分。（二）減分事項(xiàng)1、聽信、傳播政治謠言的扣5分，發(fā)表有悖于公務(wù)員行為準(zhǔn)則之言論造成一定危害的扣5-11分。2、不參加集中學(xué)習(xí)、會(huì)議和集體活動(dòng)、不按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)的每次扣2分。3、不遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德

3、行為的扣5分，給單位造成嚴(yán)重負(fù)面影響的扣6-11分。4、無正當(dāng)理由遲到、早退每次扣4分，工作時(shí)間擅自離崗的每次扣4分，無故不上班的每天扣6分。5、工作中，無正當(dāng)理由不服從組織安排的扣5分，貽誤工作的扣6-11分。6、工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)差，辦事推諉扯皮，工作時(shí)間上網(wǎng)炒股、聊天、打游戲的扣5-11分，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的扣12-21分。7、工作效率低，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)或違反工作程序及工作承諾時(shí)限的扣5-11分，造成較嚴(yán)重后果的扣12-21分。8、違反機(jī)關(guān)管理行為規(guī)定的每次扣3分。 9、未制定個(gè)人月工作計(jì)劃的扣2分，未按規(guī)定認(rèn)真填寫工作日志的扣2分。10、違反國家機(jī)關(guān)禁令的，直接評(píng)

4、定為“較差”等次。11、有其他應(yīng)當(dāng)減分情形的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組或考核小組認(rèn)定，酌減5-10分。 年度工作計(jì)劃序號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成標(biāo)準(zhǔn)、要求（用虛線劃格）主管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽 名 年 月 日第 月工作計(jì)劃、工作任務(wù)完成情況序號(hào)工作計(jì)劃工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況（虛線劃格）月出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天第 季度工作任務(wù)及完成情況月份序號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況（虛線劃格）未完成工作情況個(gè)人小結(jié)加（減）分理由和事項(xiàng)主管領(lǐng)導(dǎo)量化評(píng)鑒（含量化評(píng)分、考核等次）： 簽 名 年 月 日本人意見 簽名 年 月 日季度出勤情況出勤天事假天病假天曠工天半年工作總結(jié) 主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒： （簽名） 年 月 日 本人意見 簽名 年 月 日半年出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天全年工作總結(jié)主管領(lǐng)導(dǎo)量化評(píng)鑒（含量化評(píng)分、考核等次）： （簽