公司考勤管理制度討論稿

1、行政后勤人員考勤管理制度（討論稿）一、考勤規(guī)定：1、公司行政及管理人員實行五天工作制，工作時間為每天八小時，考慮到部分職工離公司較遠，本著“人性化”的管理理念，具體工作時間為：上午8：30至下午5：30，午膳時間及休息時間為：12：0013：30。2、公司員工實行指紋簽到制度，每天上下班時間，員工必須以簽到方式出入公司，作為考勤計算依據(jù)；考勤記錄有異常者，均要有考勤負責人的說明和部門負責人在補簽卡申請表簽字并交辦公室備案；考勤有異常并無說明、無簽字、無派差單等手續(xù)的按曠工處理。3、出差人員應按部門經(jīng)理或主管領導簽批的“派工（差）單”履行出差手續(xù)（其中出差3天以上須部門分管副總（或總經(jīng)理）簽批）

2、。未能及時辦理手續(xù)及因特殊情況需延長出差時間者，回來后應補辦手續(xù)，如當月內(nèi)不補辦手續(xù)又無特殊說明者按曠工處理。4、如果因公、因事未能簽到，須及時填寫補簽卡申請表（注明因公/因事），經(jīng)直屬部門主管核準簽卡后交辦公室，要當日申請，逾期者作曠工處理。5、辦公室負責監(jiān)督每月考勤，對無手續(xù)外出者，做好登記，月底抄報財務部，按規(guī)定處罰。辦公室人員不得徇私舞弊，如有違反，每次處罰20-50元。6、一日正常簽到次數(shù)為2次，未簽到或未簽退，且未按要求提供相關手續(xù)的，均作曠工處理。二、外出、遲到、早退、曠工1外出：員工因公外出應向部門主管申請，經(jīng)部門主管及部門經(jīng)理批準后方可外出，其中部門經(jīng)理因公外出，須經(jīng)公司分管

3、副總(或總經(jīng)理）批準。2遲到：員工均須按時上下班，上班時間后20分鐘（不包括20分鐘）到辦公室視為遲到；20分鐘后按曠工半天處理。3早退：除因公差外，不允許提前下班，提前下班按早退處理。4曠工：凡發(fā)生下列情況均以曠工處理 上班時間30分0秒后計曠工一天。 未經(jīng)請假或請假未批準及假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處； 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查以屬實，均以曠工論處。 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者，按曠工論處。 騙取、涂改、偽造休假證明者，以曠工論處。 打架斗毆、違紀造成工作中斷者，以曠工論處。4遲到、早退、曠工工資 當月累計遲到1至2次者，公司給予口頭警告，并處以20元次的罰款； 當月累計遲到3

4、次者，公司給予書面警告并處以30元/次罰款； 當月累計遲到4次及以上者按曠工半天計，扣150%日均工資，并處以100元罰款；早退作曠工處理。 曠工一日，按日平均工資的300%扣款。五、請假1員工請假（事假、病假）應提前填寫請假申請表，按照下列規(guī)定辦妥后，方可請假，否則以曠工論處，但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應先請示部門領導經(jīng)許可并于當日由部門領導或其他代理人依下列規(guī)定辦妥請假手續(xù)，否則視同曠工論處。2事假、病假批準權限 部門主管（含助理）之事假，由總經(jīng)理批準； 各職能部門員工之事假，3天之內(nèi)由辦公室批準；3天及以上由部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后。 員工一月累計事假不超過15天，全年累計事假計

5、不超過60天。 請假員工需要事先填妥請假申請表經(jīng)批準后方可休假。 因特殊情況不能提前請假者，應電話請假，獲準后方可休假，事后需立即補辦請假手續(xù)。3任何人不得越級請假，準假后所有事假和病假單據(jù)需報辦公室審核備案。4請假工資計算標準根據(jù)國家勞動法規(guī)規(guī)定，事假為無薪假，扣除當天全部工資；年休假、探親假、喪假及婚假為有薪假，員工享受全額工資（日均工資）；分娩假、哺乳假、計劃生育假、護理假員工享受基本工資；工傷假工資按國家規(guī)定執(zhí)行。 員工請事假，扣發(fā)實際天數(shù)工資，符合規(guī)定享受年假的員工可以充減年假。 員工請病假，憑縣級以上醫(yī)療部門的病例資料，經(jīng)公司領導批準每年享有五天有薪病假；員工如因患病或非因工負傷需

6、住院治療，5天以內(nèi)的須持有鎮(zhèn)級以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，5天以上的須持有縣級以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，經(jīng)確認后，給予一定的住院醫(yī)療期；醫(yī)療期時限及醫(yī)療期內(nèi)工資標準參照國家相關規(guī)定。六、加班1行政后勤員工凡是為了完成職責范圍內(nèi)工作之超時，視為自覺行為，不屬加班。2因公司領導安排或因業(yè)務需要必須加班的需填寫加班申請表，公司領導批準后方可按加班處理。 3員工延時工作，休息日來公司工作，公司方可報銷工作用餐費及車船費。七、考勤統(tǒng)計1、每月考勤時間：本月1號至31號計算考勤。2、考勤記錄由辦公室每月按本規(guī)定，結合考勤的記錄、各部門的記錄、每日簽到/簽退記錄，每日外出登記記錄等編制月度考勤表，有總經(jīng)理審核簽字后報財務核發(fā)工資。八、附件1、員工補簽卡申請表2、派工（差）單3、請假申請表員工補簽卡申請表姓名部門職位申請時間申請原因審批備注派工（差）單姓名部門職位派工（差）時間