2022年員工聘用管理辦法

1、高品質(zhì)文檔2022年員工聘用管理辦法 湖北博盈投資股份有限公司 員工崗位聘用方法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流淌的用工用人機(jī)制，特制定本方法。 第二章 適用范圍 第二條 公司全體員工均適用本方法 第三章 定編及崗位設(shè)定 第三條 公司人力資源部依據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 第四條 人力資源部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清楚的職務(wù)層次和挨次。 第五條 編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、 權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。 第四章 崗位聘用原

2、則 第六條 堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。 第七條 公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。 第八條 實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦 理聘用手續(xù)。 第九條 崗位聘用期限不得超過(guò)員工勞動(dòng)合同期限。 第五章 管理人員任免 第十條 公司高級(jí)管理人員由董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事會(huì)秘書(shū)和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成；公司中級(jí)管理人員由各部門部長(zhǎng)、經(jīng)理、主任和部門副部長(zhǎng)、副經(jīng)理、副主任組成。 第十一條 公司管理人員任免通過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。 第十二條 公司高級(jí)管理人員的任免： 1、總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)任免； 2、董事會(huì)秘書(shū)由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)任免； 3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名

3、，董事會(huì)任免。 第十三條 公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。 第十四條 公司全部人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。 第六章 晉升和降職 第十五條 公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制，由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后實(shí)施。 第十六條 對(duì)成果精彩者或卓著者，可以晉升職位，特別狀況可破格晉升。 第十七條 對(duì)業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特別狀況可連降幾級(jí)。 第十八條 職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。 第十九條 當(dāng)事人可因自身工作緣由向公司提出晉升或降職懇求，人力資源部受理后提出初步意見(jiàn)，報(bào)公司高級(jí)經(jīng)理睬議審批。 第二十條 員工職位

4、升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特別狀況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。 第七章 崗位調(diào)換 第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。 第二十二條 員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。 第二十三條 公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后，人力資源部正式行文調(diào)動(dòng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。 第二十四條 全部崗位變動(dòng)，其部門負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。 第八章 試用及正式聘用 第二十五條 公司全部員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽

5、訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，需延長(zhǎng)試用期的必需報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。 第二十六條 試用員工部門負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見(jiàn)，并填寫(xiě)試用考核單，送人力資源部審核。 第二十七條 員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。 第二十八條 依據(jù)員工崗位、職務(wù)等緣由，可協(xié)商打算員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿XX年的，如員工提出，可續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 第二十九條 員工和公司依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待

6、遇。 第九章 解 聘 第三十條 公司因下列緣由，可對(duì)有關(guān)員工解聘： 1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水公平緣由，經(jīng)考核不能勝任崗位要求； 2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)； 3、因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章制度； 4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗； nbs p; 5、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)范圍調(diào)整、變化； 6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)期外借，難以履行崗位責(zé)任； 7、無(wú)正值理由連續(xù)曠工達(dá)十五天； 8、因身體健康狀況不相宜崗位要求； 9、受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿； 10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國(guó)家有關(guān)法規(guī)的事宜。 第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月提出。 第三十二條 公司無(wú)正值理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動(dòng)