北語19春《績(jī)效與薪酬管理》作業(yè)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上(單選題)1: 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，薪酬控制在很大程度上是對(duì)()的控制。A: 勞動(dòng)力成本B: 基本薪酬C: 績(jī)效薪酬D: 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)2: 下列不屬于團(tuán)隊(duì)績(jī)效的特點(diǎn)的是。A: 多因性B: 多維性C: 動(dòng)態(tài)性D: 可測(cè)量性標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)3: 下列不屬于薪酬溝通媒介的是()。A: 視聽媒介B: 電子媒介C: 活動(dòng)媒介D: 人際媒介標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)4: 以下股票所有權(quán)計(jì)劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險(xiǎn)的是()。A: 現(xiàn)股和期股B: 期股和期權(quán)C: 現(xiàn)股和期權(quán)D: 期股和干股標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)5: 著眼于“干了什么”的考核制度，是()。A: 面向工作結(jié)

2、果的考核B: 面向素質(zhì)技能的考核C: 面向工作行為的考核D: 面向工作效率的考核標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)6: 下列屬于書面鑒定法的是()。A: 自我報(bào)告法B: 關(guān)鍵事件法C: 不良事故考核法D: 行為錨定等級(jí)評(píng)定法標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)7: 下列不屬于全面薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。A: 戰(zhàn)略性B: 激勵(lì)性C: 創(chuàng)新性D: 全面性標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)8: 馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的行為是受到()的激勵(lì)的。A: 外部壓力B: 內(nèi)在需要C: 外部環(huán)境D: 內(nèi)部條件標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)9: 書面鑒定法包括()。A: 自我報(bào)告法B: 關(guān)鍵事件法C: 不良事故考核法D: 行為錨定等級(jí)評(píng)定法標(biāo)準(zhǔn)答題:

3、(多選題)10: 下列屬于薪酬管理體系要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)的是()。A: 公平性B: 有效性C: 合法性D: 激勵(lì)性標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)11: 下列屬于一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。A: 薪酬的數(shù)量B: 薪酬的等級(jí)結(jié)構(gòu)C: 同一薪酬等級(jí)內(nèi)的薪酬變動(dòng)范圍D: 相鄰薪酬等級(jí)間的交叉與重疊標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)12: 下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)的有()。A: 養(yǎng)老保險(xiǎn)B: 失業(yè)保險(xiǎn)C: 醫(yī)療保險(xiǎn)D: 工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)13: 下列構(gòu)成外派員工的有()。A: 母國(guó)外派員工B: 第三國(guó)外派員工C: 國(guó)際員工D: 他國(guó)外派員工標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)14: 常用績(jī)效指標(biāo)類型有()。A: 結(jié)果指標(biāo)B: 行為指

4、標(biāo)C: 信度指標(biāo)D: 效度指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)15: 銷售主管人員要評(píng)價(jià)新的薪酬方案，主要參考以下哪些因素()。A: 客戶方面B: 產(chǎn)品方面C: 成本與生產(chǎn)率指標(biāo)D: 績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)16: 績(jī)效評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括A: 評(píng)價(jià)者誤區(qū)培訓(xùn)B: 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)C: 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)D: 績(jī)效反饋培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)17: 績(jī)效結(jié)果強(qiáng)制分布是根據(jù)正態(tài)分布原理即俗稱的“中間小，兩頭大”的分布規(guī)律操作的。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)18: 薪酬預(yù)算的方法有直接接近法和間接接近法。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)19: 績(jī)效信息收集的方法有觀察法、工作記

5、錄法和面談法。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)20: 績(jī)效輔導(dǎo)者的風(fēng)格可以分為教學(xué)型和學(xué)習(xí)型兩種。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)21: 相對(duì)考核法包括排序法、行為觀察量表法和配對(duì)比較法。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)22: 勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)薪酬水平?jīng)Q策沒有影響。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)23: 績(jī)效管理的兩個(gè)基本目的在于管理和考核。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)24: 績(jī)效計(jì)劃包含兩方面的內(nèi)容：做什么和怎么做A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)25: 寬帶薪酬弱化了既得利益，強(qiáng)調(diào)了員工的能力，有利于員工的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展。A: 錯(cuò)誤B

6、: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)1: 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，薪酬控制在很大程度上是對(duì)()的控制。A: 勞動(dòng)力成本B: 基本薪酬C: 績(jī)效薪酬D: 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)2: 下列不屬于團(tuán)隊(duì)績(jī)效的特點(diǎn)的是。A: 多因性B: 多維性C: 動(dòng)態(tài)性D: 可測(cè)量性標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)3: 下列不屬于薪酬溝通媒介的是()。A: 視聽媒介B: 電子媒介C: 活動(dòng)媒介D: 人際媒介標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)4: 以下股票所有權(quán)計(jì)劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險(xiǎn)的是()。A: 現(xiàn)股和期股B: 期股和期權(quán)C: 現(xiàn)股和期權(quán)D: 期股和干股標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)5: 著眼于“干了什么”的考核制度，是()。A: 面向工作結(jié)果的考

7、核B: 面向素質(zhì)技能的考核C: 面向工作行為的考核D: 面向工作效率的考核標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)6: 下列屬于書面鑒定法的是()。A: 自我報(bào)告法B: 關(guān)鍵事件法C: 不良事故考核法D: 行為錨定等級(jí)評(píng)定法標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)7: 下列不屬于全面薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。A: 戰(zhàn)略性B: 激勵(lì)性C: 創(chuàng)新性D: 全面性標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)8: 馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的行為是受到()的激勵(lì)的。A: 外部壓力B: 內(nèi)在需要C: 外部環(huán)境D: 內(nèi)部條件標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)9: 書面鑒定法包括()。A: 自我報(bào)告法B: 關(guān)鍵事件法C: 不良事故考核法D: 行為錨定等級(jí)評(píng)定法標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選

8、題)10: 下列屬于薪酬管理體系要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)的是()。A: 公平性B: 有效性C: 合法性D: 激勵(lì)性標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)11: 下列屬于一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。A: 薪酬的數(shù)量B: 薪酬的等級(jí)結(jié)構(gòu)C: 同一薪酬等級(jí)內(nèi)的薪酬變動(dòng)范圍D: 相鄰薪酬等級(jí)間的交叉與重疊標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)12: 下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)的有()。A: 養(yǎng)老保險(xiǎn)B: 失業(yè)保險(xiǎn)C: 醫(yī)療保險(xiǎn)D: 工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)13: 下列構(gòu)成外派員工的有()。A: 母國(guó)外派員工B: 第三國(guó)外派員工C: 國(guó)際員工D: 他國(guó)外派員工標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)14: 常用績(jī)效指標(biāo)類型有()。A: 結(jié)果指標(biāo)B: 行為指標(biāo)C:

9、 信度指標(biāo)D: 效度指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)15: 銷售主管人員要評(píng)價(jià)新的薪酬方案，主要參考以下哪些因素()。A: 客戶方面B: 產(chǎn)品方面C: 成本與生產(chǎn)率指標(biāo)D: 績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)16: 績(jī)效評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括A: 評(píng)價(jià)者誤區(qū)培訓(xùn)B: 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)C: 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)D: 績(jī)效反饋培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)17: 績(jī)效結(jié)果強(qiáng)制分布是根據(jù)正態(tài)分布原理即俗稱的“中間小，兩頭大”的分布規(guī)律操作的。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)18: 薪酬預(yù)算的方法有直接接近法和間接接近法。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)19: 績(jī)效信息收集的方法有觀察法、工作記錄法和面談法。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)20: 績(jī)效輔導(dǎo)者的風(fēng)格可以分為教學(xué)型和學(xué)習(xí)型兩種。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)21: 相對(duì)考核法包括排序法、行為觀察量表法和配對(duì)比較法。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)22: 勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)薪酬水平?jīng)Q策沒有影響。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)2