中學(xué)績效考核方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上樂昌中學(xué)教師績效考核方案為了落實義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY分配，維護廣大教師利益，穩(wěn)定基層教師隊伍，明確內(nèi)部分配政策，根據(jù)教育局文件精神，結(jié)合我校教育實際，特制訂樂昌中學(xué)教師績效工資考核實施辦法。一、 指導(dǎo)思想實施績效工資考核工作，是以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師整體素質(zhì)為核心，以教師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度及收入分配制度，促進廣大教師為全面實施素質(zhì)教育、辦好曲沃人民滿意的教育貢獻智慧和力量。二、考核

2、對象按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校在編正式教師（樂昌中學(xué)全體教師）。三、考核原則1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。2、以德為先，注重實效。完善績效考核內(nèi)容， 把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。3、激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4、客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。四、考核內(nèi)容教師履行中華人民共和國義務(wù)教育法中華人民共和國教師法中華人民共和國教育法等法律法規(guī)規(guī)定的教師法

3、定職責(zé)，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實績。師德主要考核教師遵守教育部和中國教科文衛(wèi)體工會全國委員會頒發(fā)的中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。在考核中，教師不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達訴求、干擾正常的教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益等內(nèi)容作為教師績效考核合格的必備的基本要求。教育教學(xué)主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。德育工作重點考核教師結(jié)合所教學(xué)科特點，在教學(xué)過程中滲透德育、對學(xué)生進行思想品德教育的情況。教學(xué)工作重點考核教師教學(xué)工作量、教學(xué)設(shè)備、教學(xué)實施、教學(xué)效果，以及組織課外實踐活動和參與教

4、學(xué)管理的情況；對教學(xué)效果的考核 ，主要以完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，不得把升學(xué)率作為考核指標(biāo)，要引導(dǎo)教師關(guān)愛每個學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生。教學(xué)研究工作重點考核教師參與上級部門組織的課題研究及本校教學(xué)研究活動的情況。教師專業(yè)發(fā)展重點考核教師采取多種方式進修提高、拓展專業(yè)知識、提高教育教學(xué)能力的情況。班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位。班主任的工作任務(wù)作為教師教學(xué)工作量的重要組成部分，計入教師基本工作量。要鼓勵教師尤其是優(yōu)秀骨干教師積極主動承擔(dān)班主任工作。班主任工作重點考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團隊活動、關(guān)注每個學(xué)生全面

5、發(fā)展的情況。五、考核的時間、方法和程序考核時間按學(xué)年度由學(xué)校組織實施，采取平時考核、學(xué)期考核或?qū)W年度考核相結(jié)合的形式進行。通過學(xué)生、家長、教師、考核組等多個評價主體，對教師的履職情況、業(yè)績和貢獻進行客觀、公正的評價。 考核程序：1、教師述職。組織教師對履行崗位職責(zé)情況、主要業(yè)績和師德表現(xiàn)做出符合客觀實際的自述自評。2、考核評議。學(xué)?？己私M結(jié)合平時考核記載，采用多種評價方法，組織學(xué)生、家長、教師、考核組等評價主體實施考核評議。3、確定考核結(jié)果。考核組根據(jù)教師平時考核量化得分，結(jié)合學(xué)生、家長、教師評議結(jié)果和師德考核結(jié)果，在打分量化的基礎(chǔ)上，綜合分析，逐一確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果實行“千分制”分優(yōu)秀（

6、900分1000分）、稱職（800分899分）、基本稱職（600分799分）、不稱職（599分及以下）四個等級。4、公示考核結(jié)果。教師考核結(jié)果要在本校公示5個工作日，公示無異議的教師，按考核結(jié)果兌現(xiàn)績效工資?？己私Y(jié)果存入教師人事檔案。教師對考核結(jié)果有不同意見，可以向考核組和學(xué)校申述。六、教師績效工資分配以教師績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教師工作考核得分相加，得到全校教師工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教師工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教師工作績效考核得分即為教師個人應(yīng)得的績效工資額度。學(xué)校凡有下列情形之一的，不發(fā)放當(dāng)年獎勵性績效工資：1、當(dāng)年違反教師職業(yè)道德規(guī)范，師德考核不

7、合格的；2、當(dāng)年所帶班級發(fā)生重大責(zé)任事故的；33、當(dāng)年在編不在崗人員。七、考核組領(lǐng)導(dǎo) 組 長：周海山 副組長：梁 敏 楊紅麗 賈秀珍 楊國玲 成 員：鞏 勇 ?？〗?張希林 范曉紅 葛艷麗 鄭育德 宋元德 李永安學(xué)校績效考核監(jiān)督員：楊國玲監(jiān)督員主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對本單位實施績效考核過程進行全程參與并監(jiān)督。八、學(xué)?？己思?xì)則績效工資考核內(nèi)容：(一）津貼考核(二）一線任課教師考核（三）后勤、教輔等教師考核（一）津貼考核具體辦法1、 班主任工作由政教處、教務(wù)處分別考核。班主任每月基礎(chǔ)津貼100元，績效考核50元。2、 各股室副主任、年級主任由股室主任和學(xué)?？己私M具體考核。每月津貼50元，績效考核50元。3

8、、 校委會成員由學(xué)校考核組考核。每月津貼100元，績效考核50元。4、 1-3津貼考核及學(xué)年度超課（不少于5元）、派課(10元)、中考獎金等均為學(xué)?？冃ЧべY總額之一部分。（二）一線教師工作量考核辦法（350分）一、工作量300分1、教師標(biāo)準(zhǔn)代課量語文 12節(jié)數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史14節(jié)地理、生物、體育16節(jié)音樂、美術(shù)、電腦、圍棋18節(jié)語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)四科： 同學(xué)科跨年級者每周加1分2、代課分?jǐn)?shù)語文 上一節(jié)課得0.625分 （滿工作量300分除以10個月除以4除以12得分）數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史 上一節(jié)得0.5357分（滿工作量300分除以10個月除以4除以1

9、4得分）地理、生物、體育 上一節(jié)得0.468分（滿工作量300分除以10個月除以4除以16得分）音樂、美術(shù)、電腦、圍棋 上一節(jié)得0.416分（滿工作量300分除以10個月除以4除以18得分）在工作量之內(nèi)上一節(jié)課得一節(jié)課的分?jǐn)?shù)；滿工作量的得30分（每月）；超工作量另外計算。教研組長 干事？二、考勤50分請假以有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字并且規(guī)范填寫的正式假條為準(zhǔn)。一天以內(nèi)有年級主任批準(zhǔn)，三天以內(nèi)有教務(wù)主任批準(zhǔn)，一周以內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)，一個月以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，一個月以上由局長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后，由教務(wù)處安排好課后，方可離校。1、一學(xué)期全勤計滿分。2、直系親屬的婚喪嫁娶7天假、產(chǎn)假4個月，符合獨生子女條件6個月（含放假期

10、間）。請假時間不計入事假。3、學(xué)校派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議、比賽、教研等（不包括自己參加的進修學(xué)習(xí)）請假時間不計入事假。4、辦理了住院手續(xù)并提供了縣醫(yī)院完整的住院資料的病假。請假時間不計入事假。5、除公派假以外的所有事假及未住院的病假，請假一天扣3分，累計。請假時間以假條為準(zhǔn)。請假經(jīng)教務(wù)處登記后，自己調(diào)整代課的，不按請假對待。6、所有病假、事假全年累計超過3個月，除扣除考核分?jǐn)?shù)外，不能評模晉級。7、無故曠課一節(jié)扣10分。8、監(jiān)考、閱卷期間除婚喪嫁娶、個人住院外，一律不準(zhǔn)請假。監(jiān)考無故不到者，缺一堂扣4分；閱卷無故不到者，缺一晌扣8分，累計。9、參加各種會議無故曠會一次扣1分。三、教師職業(yè)道德考核（

11、80分）職業(yè)道德考核嚴(yán)格按照曲沃縣中小學(xué)教師職業(yè)道德考核要素執(zhí)行。一 、愛國守法（10分）1、 愛國遵紀(jì)守法、遵守學(xué)校規(guī)章制度，自覺維護學(xué)校榮譽和教師形象。無違背黨和國家方針政策的言行，無違法違紀(jì)行為，不向?qū)W生傳播有害身心健康的言論和觀點。（5分）2、 不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益。（5分二 、二、愛崗敬業(yè)、為人師表（20分）1、熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（5分）2、認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，認(rèn)真對待每一個教育教學(xué)環(huán)節(jié)。無教育教學(xué)事故發(fā)生。（5分）3、與領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生、家長建立平等、尊重、和諧、健康的

12、人際關(guān)系。在教育教學(xué)工作中能良好協(xié)作和互動。自覺維護其他教師的威信。學(xué)生出現(xiàn)特殊情況，能與家長及時溝通。（5分）4、品行端正，儀表端莊。（5分）三、關(guān)愛學(xué)生、教書育人（25分）1、關(guān)心愛護全體學(xué)生，平等、公正對待每一位學(xué)生。不單純以學(xué)習(xí)成績評價學(xué)生，不公開排列學(xué)生的成績名次。（7分）2、無體罰或變相體罰學(xué)生或諷刺、挖苦、歧視學(xué)生現(xiàn)象。對品行有缺陷、學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，主動幫助和輔導(dǎo)，效果明顯。（6分）3、將德育滲透于教育教學(xué)工作中，努力培養(yǎng)學(xué)生良好的思想品德和行為習(xí)慣。（6分）4、注重安全教育，在學(xué)?；?qū)W校組織的活動中保護學(xué)生的安全，及時制止侵害學(xué)生權(quán)益的事件發(fā)生。危急時刻能夠挺身而出保障學(xué)生的

13、生命安全。（6分）四、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、終身學(xué)習(xí)（15分）1、認(rèn)真實施素質(zhì)教育，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，使全體學(xué)生在原有基礎(chǔ)上取得進步。所帶學(xué)科和班級成績良好，良好學(xué)生和家長滿意。（10分）2、積極參加課改實驗、教科研活動和斷續(xù)教育，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。（5分）五、廉潔從教（30分）1、嚴(yán)格遵守廉潔從教育有關(guān)規(guī)定，自覺接受學(xué)生、家長和社會的監(jiān)督。（8分）2、不向?qū)W生推銷各種報刊、學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)用品等。（8分）3、不收受、索要學(xué)生和家長的錢、物、有價證券等。（6分）4、在工作日不到校外社會辦學(xué)機構(gòu)兼職兼課，不組織或者參與有償家教活動。（8分）本考核按照縣教師職業(yè)道德考核辦法（試行）。四、教師專

14、業(yè)水平考核（50分）1、學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)扎實，刻苦鉆研業(yè)務(wù)（20分）。2、熟悉教材，教學(xué)設(shè)計、教學(xué)組織實施切合學(xué)生實際，無知識性錯誤（15分）。3、 重視學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣培養(yǎng)和學(xué)法指導(dǎo)，學(xué)生學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，學(xué)習(xí)能力增強（15分）。五、教師德育工作考核（50分）1、 堅持德育以課堂為主渠道，注重在教育中滲透教育。（15分）2、 注重學(xué)生心理健康教育和安全教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，促進學(xué)生身心健康發(fā)展。（15分）3、 尊重、關(guān)心和愛護品行有偏差、學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，落實具體幫助措施、有效果。（10分）4、.學(xué)生熱愛班集體，積極參加班級活動，班風(fēng)學(xué)風(fēng)好。（10分）六、教師教學(xué)工作考核辦法（350分）一、教學(xué)

15、過程(150分)1、計劃總結(jié)(10分) 1）能按時撰寫計劃總結(jié)且內(nèi)容充實具體，計5分. 不按時限制訂工作計劃，或雖制訂但任務(wù)不明確，重點不突出，措施不具體，無創(chuàng)見，進度不合理，扣1分；不重視工作中的信息反饋，個人實踐資料積累不及時，期末無一定價值的總結(jié)或報告，期末查無記錄，扣2分。2） 按時上交學(xué)校要求的各種書面信息資料，計5分. 教導(dǎo)處等的常規(guī)檢查送檢不及時，每次扣1分，缺項每次扣2分。2、備課 (50分) 每學(xué)期檢查兩次，按常規(guī)要求檢查、計分。認(rèn)真?zhèn)湔n，教案能體現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)理念，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，有實現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過程和強化訓(xùn)練題及板書設(shè)計；教具、電教設(shè)備、學(xué)具準(zhǔn)備；有學(xué)法指導(dǎo)，重視學(xué)生

16、活動設(shè)計；有創(chuàng)意不照搬參考書。達不到以上要求一項扣2分。3、作業(yè)（50分) 任課教師必須認(rèn)真批改作業(yè)。每學(xué)期檢查兩次。作業(yè)量和內(nèi)容以周教研會商定為準(zhǔn)，作業(yè)批改要有日期、有評價、有記錄。（批改手冊）達到要求計滿分，否者酌情扣分。無書面作業(yè)的教師要根據(jù)組織課外活動的情況得分。對學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進措施，批改不合要求，經(jīng)檢查每次扣2分。4、聽課、評課：（20分）教師學(xué)期累計聽課少不于15節(jié)，每少1節(jié)扣1分；5、教學(xué)改革:（10分）注重引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)和探究學(xué)習(xí)；課堂氣氛活躍，學(xué)生學(xué)習(xí)積極性高；6、實驗、電化教學(xué)（10分）積極改革教學(xué)手段，充分利用

17、電化教育和信息技術(shù)等，提高課堂教學(xué)效率；二、教學(xué)成績 (200分)1、按教務(wù)處每次考試綜合排隊計算：具體的計算方法：1） 期中基數(shù)：30分；期末基數(shù)：50分。2） 單科第一：加2分；單科最后一名：不減分。3） 班級提高獎加分：（班級平均名次單科名次）×2分。4） 單科進步獎加分：（本次單科名次前次單科名次）×2分。5） 中途接班者成績，應(yīng)以前幾次（期中、期末）成績的平均值算。6） 成績項不封頂。7） 成績項分?jǐn)?shù)=1項+2項+3項+4項。2、音樂、體育、美術(shù)、圍棋、電腦以活動開展情況計分，以報教務(wù)處登記材料為準(zhǔn)。3、全年四次考試分?jǐn)?shù)和為教學(xué)成績得分。 七、教師教研成果（80分

18、）一、基礎(chǔ)（27分）1、是否參加教研活動，缺一次扣一分。2、是否有學(xué)習(xí)筆記（58分），未按時交者扣5分。3、教研組長占3分，以工作積極可分為3分、2分、1分。二、承擔(dān)公開課（20 分） 省級20分，市級15分，縣級10分，校級5分。三、榮譽證書分類或整體得分。四、聽課評課活動（10分）1、缺一次扣一分。2、是否有聽課筆記（5分），未按時交者扣5分。五、優(yōu)秀案例（5分）：國家級5分、省級4分、市級3分、縣級2分、校級1分。六、優(yōu)秀課件：（5分）：國家級5分、省級4分、市級3分、縣級2分、校級1分。七、優(yōu)秀課題：（5分）：國家級5分、省級4分、市級3分、縣級2分、校級1分。八、論文（5分）國家級5

19、分、省級4分、市級3分、縣級2分、校級1分。八、教師繼續(xù)教育考核（40分）1、按規(guī)定學(xué)時參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，取得合格成績。2、積極參加校本教研，教育教學(xué)能力持續(xù)提高。3、取得國家規(guī)定的崗位合格證書。班主任工作考核班主任考核共計100分，其中計劃、總結(jié)、各種上交材料等計10分，班級日常管理與教育計70分，財物管理計10分，安全工作計10分。1、 計劃、總結(jié)、各種上交材料。（10分）（1） 學(xué)期初第一周內(nèi)寫出切實可行的班級計劃計4分，不能按時交的扣1分，缺扣4分。（2） 學(xué)期末寫出班級工作總結(jié)，且內(nèi)容真實計3分，不能按時交的扣1分，缺扣3分。（3） 上交材料按時計3分，不按時交的扣1分，缺扣3分。2、 班級日常管理與學(xué)生教育（70分）（1） 班會（10分）一周組織一次學(xué)生班會，有記錄，缺少一次扣1分，扣完為止，不計負(fù)分。（2） 課間操（10分），班主任到崗，每缺一次扣0.5分，扣完為止，不計負(fù)分。（3） 衛(wèi)生（20分），教室7分，樓道7分，值周衛(wèi)生區(qū)6分（班主任缺一次扣0.5分）。以上各項工作，由政教處組織例行檢查，且有記錄資料，每學(xué)期末評出名次，第一名5分，第二名4.5分，第三名4分第九名到最后一名為1分。（4） 儀容儀表（5分），留怪異發(fā)型、穿奇裝異服，不佩戴?？ǖ让咳舜慰?.2分。由政教