銀行實(shí)習(xí)生管理辦法(試行)

1、XX銀行實(shí)習(xí)生管理辦法（試行）第一章總則第一條為完善人才選用機(jī)制，提高新員工招聘質(zhì)量，在工 作實(shí)踐中有效甄別和儲(chǔ)備人才，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于所有XX銀行實(shí)習(xí)大學(xué)生。第三條 實(shí)習(xí)大學(xué)生為臨時(shí)性人員， 適用于營業(yè)廳服務(wù)、推 廣特定產(chǎn)品、組織營銷活動(dòng)等崗位。實(shí)習(xí)大學(xué)生的選擇應(yīng)把握有 較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿Γ衔倚腥瞬胚x用標(biāo)準(zhǔn)。第四條 建立實(shí)習(xí)大學(xué)生隊(duì)伍應(yīng)本著維護(hù)XX銀行公共形象，補(bǔ)充我行營銷人員需求的原則，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)組織建立 ；應(yīng) 適應(yīng)我行近期和長遠(yuǎn)發(fā)展的需要， 不斷充實(shí)實(shí)習(xí)大學(xué)生隊(duì)伍， 并 在實(shí)踐中不斷規(guī)范、完善實(shí)習(xí)大學(xué)生的使用和管理。第二章工作職責(zé)第五條總行人力資源部工作職責(zé)：（一）根據(jù)

2、我行經(jīng)營發(fā)展需要，聯(lián)系部分高校作為實(shí)習(xí)生基 地，并簽訂長期合作協(xié)議；（二）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)招聘宣傳工作，設(shè)計(jì)完整的宣傳流程和標(biāo)準(zhǔn)， 統(tǒng)一宣傳內(nèi)容及方式；（三）結(jié)合各單位提出的實(shí)習(xí)生招聘需求，制定招聘計(jì)劃， 采取公開招聘、自愿報(bào)名、學(xué)校推薦、擇優(yōu)選拔等方式，組織總 行各部門實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員；（四）結(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，明確實(shí)習(xí)崗位、時(shí)間進(jìn)度等；（五）定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對(duì)性的溝通引導(dǎo)，組織座談會(huì)或其他形式的互動(dòng)交流；（六）負(fù)責(zé)根據(jù)用人部門提出的工作鑒定， 為實(shí)習(xí)生出具X X銀行大學(xué)生實(shí)習(xí)鑒定表，此表將作為實(shí)習(xí)生考核的重要依據(jù)， 在實(shí)習(xí)期結(jié)束后交至學(xué)校歸檔，并辦理實(shí)習(xí)生離行手續(xù) ;（七）負(fù)責(zé)

3、建立實(shí)習(xí)生人才儲(chǔ)備庫， 將各單位考核優(yōu)秀實(shí)習(xí) 生信息納入人才儲(chǔ)備庫中， 定期進(jìn)行維護(hù)。 在各單位需要人員招 聘時(shí)，對(duì)當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀實(shí)習(xí)生按照意愿工作地點(diǎn)擇優(yōu)錄用和調(diào)配。第六條 總行各部門工作職責(zé)：（一）根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要， 年初向總行人力資源部提 出實(shí)習(xí)生招聘需求；（二）負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師， 在實(shí)習(xí)過程中組織針對(duì)性、 關(guān)聯(lián) 性的培訓(xùn)，如崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等 培訓(xùn)指導(dǎo)， 并根據(jù)實(shí)際情況， 不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃， 保證實(shí)習(xí) 效果；（三）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理， 勞動(dòng)紀(jì)律、 工作規(guī) 范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理；（四）負(fù)責(zé)制定實(shí)習(xí)生業(yè)務(wù)考核指標(biāo)；（五）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流， 關(guān)

4、心實(shí)習(xí)生的生活及工作 情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、 企業(yè)認(rèn)同感、 工作方向、 工作目標(biāo)等；（六）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評(píng)， 公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合 素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋人力資源部。第七條 總行培訓(xùn)學(xué)院工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定實(shí)習(xí)生培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃， 組織實(shí)習(xí)生上崗前進(jìn)行企業(yè) 文化、 規(guī)章制度、 金融從業(yè)人員職業(yè)操守、 員工行為規(guī)范等方面 培訓(xùn)，并進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾?，不予以安排實(shí)習(xí)。第八條 各事業(yè)部、分行人力資源部工作職責(zé)：（一）根據(jù)本單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要， 制定招聘計(jì)劃， 組織實(shí)習(xí) 生的面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員；（二）根據(jù)總行實(shí)習(xí)生管理辦法要求， 結(jié)合本單位實(shí)際， 制 定實(shí)習(xí)生管理實(shí)施細(xì)

5、則。（三）根據(jù)實(shí)際需要， 聯(lián)系部分高校作為實(shí)習(xí)基地， 可招聘 零散大學(xué)生作為實(shí)習(xí)生。第三章 招聘錄用第九條 招募對(duì)象。 未畢業(yè)的全日制在校大學(xué)生， 所在學(xué)校 應(yīng)為教育相關(guān)部門認(rèn)可的大學(xué) / 大專院校。金融、經(jīng)濟(jì)、市場營 銷、等與崗位相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。第十條 準(zhǔn)入條件。（一）年滿 18歲及以上。（二）有志進(jìn)入金融行業(yè)發(fā)展，認(rèn)同XX銀行企業(yè)文化；（三）品行端正，身體健康，無不良記錄；（四）具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、 溝通表達(dá)能力和創(chuàng)新意識(shí)； 第十一條 入職手續(xù)。（一）人力資源部負(fù)責(zé)組織與擬錄用實(shí)習(xí)生簽訂 在校大學(xué) 生實(shí)習(xí)協(xié)議 ; 實(shí)習(xí)期為 3個(gè)月，可續(xù)訂第二個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議。（二）填寫XX銀行實(shí)習(xí)生登記表

6、，并建立XX銀行 實(shí)習(xí)生花名冊(cè) ，實(shí)習(xí)人員須提供如下材料：1 、身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件；2 、所在院校允許實(shí)習(xí)證明信；3 、 3個(gè)月以內(nèi)的體檢報(bào)告。（三）簽署保密協(xié)議。（四）建立實(shí)習(xí)生個(gè)人檔案，并參保人身意外傷害險(xiǎn)。第十二條 崗位配置。（一）崗位編制和配置。 實(shí)習(xí)生編制由用人部門在總行人力 資源部建議下確定實(shí)習(xí)生用人崗位。 用人部門將需求報(bào)送總行人 力資源部，由總行人力資源部確定實(shí)習(xí)生編制。（二）實(shí)習(xí)生必須在正式編制的有經(jīng)驗(yàn)員工的指導(dǎo)下進(jìn)行工 作。（三）為保證實(shí)習(xí)生能夠正常完成學(xué)業(yè)， 建議實(shí)習(xí)生每周工 作天數(shù)不超過 4天。不建議安排實(shí)習(xí)生加班。第十三條 實(shí)習(xí)終止。 根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定， 實(shí)習(xí)

7、雙方在實(shí)習(xí) 期內(nèi)均可提出終止實(shí)習(xí)， 實(shí)習(xí)生離崗前應(yīng)填寫 實(shí)習(xí)協(xié)議終止審 批表。第四章 管理要求第十四條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守我行的考勤制度， 不得無故缺勤。 如需請(qǐng)假， 請(qǐng)?zhí)崆耙詴嫘问较蛴萌瞬块T相關(guān)負(fù) 責(zé)人請(qǐng)假。第十五條 實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守我行的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī) 章制度， 嚴(yán)格履行崗位職責(zé)， 執(zhí)行崗位工作流程， 按照工作要求 保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。第十六條 實(shí)習(xí)生上崗需著黑色西服套裝， 白色襯衫， 佩戴“XX銀行實(shí)習(xí)生”胸牌。工作時(shí)間不得穿帶有其他公司標(biāo)識(shí)、標(biāo)志、圖案的服裝。第十七條 實(shí)習(xí)生的具體行為規(guī)范，可參照XX銀行員工 守則（試行）、XX銀行員工一般違規(guī)行為處理暫行辦法和

8、XX銀行員工違規(guī)失職行為處理暫行辦法 。第五章 考核管理第十八條 日?？己?。由人力資源部與實(shí)習(xí)部門進(jìn)行“雙線考核” ，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違 規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯(cuò)誤的實(shí)習(xí)生， 由實(shí)習(xí)部門提交報(bào)告， 人力 資源部審核后，立即取消實(shí)習(xí)資格，并解除實(shí)習(xí)協(xié)議。違反國家法規(guī)或我行規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失 的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任， 并可導(dǎo)致直接解除實(shí)習(xí)協(xié)議。經(jīng)考核實(shí)習(xí)表現(xiàn)優(yōu)異的畢業(yè)生， 在符合招聘條件情況下， 可 優(yōu)先錄用。第六章 實(shí)習(xí)補(bǔ)貼第十九條 發(fā)放形式。 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間無固定工資， 各級(jí)人 力資源部可根據(jù)實(shí)際情況以交通補(bǔ)貼、 通訊補(bǔ)貼、 伙食補(bǔ)貼、 住 宿補(bǔ)貼等形式發(fā)放。第二十條 發(fā)放周期。

9、由于實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)周期不確定， 故采用 按天計(jì)酬，按月發(fā)放的形式。第二十一條 薪酬水平。 可實(shí)行差異化薪酬， 內(nèi)蒙古自治區(qū) 內(nèi)本科生不高于 30元/天、研究生 40元/天，內(nèi)蒙古自治區(qū)外本科 生不高于 80元/天、研究生 100元/ 天，具體金額分行可根據(jù)情況 自行設(shè)定。第二十二條 福利待遇。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間各單位需為其購買人身意外保險(xiǎn)，但不享受正式員工的各項(xiàng)福利及社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、 住房公積金、商業(yè)性保險(xiǎn)等待遇。第七章 附 則第二十三條 本管理辦法由總行人力資源部負(fù)責(zé)解釋附件一：XX銀行實(shí)習(xí)協(xié)議附件二：XX銀行實(shí)習(xí)牛登記表附件三：XX銀行大學(xué)生實(shí)習(xí)鑒定表附件四：XX銀行實(shí)習(xí)協(xié)議終止審批表附件一:XX銀

10、行實(shí)習(xí)協(xié)議甲方： 實(shí)習(xí)單位:XX銀行股份有限公司 總行事業(yè)部分行單位地址：乙方：姓名：身份證號(hào)：（學(xué)校）（學(xué)院）（專業(yè)） （班級(jí)）的學(xué)生住所地：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等、自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本實(shí)習(xí)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、實(shí)習(xí)期限和時(shí)間1、 乙方實(shí)習(xí)期限為 個(gè)月，自年月日起至年月 日止；到期后，如雙方協(xié)商一致可適當(dāng)延長實(shí)習(xí)期并再行簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。如雙方未以書面形式延長本協(xié)議期限，本協(xié)議將于期滿日自行終止。如本協(xié)議期滿，雙方未簽訂 任何書面延長協(xié)議，乙方仍單方面繼續(xù)在工作期滿后出入甲方工作場所的不視為實(shí)習(xí)延期

11、， 因此甲方無義務(wù)繼續(xù)執(zhí)行本協(xié)議項(xiàng)下任何義務(wù)。2、乙方實(shí)習(xí)時(shí)間為每周一至周五的上午至下午至。乙方實(shí)習(xí)期間的出勤考核，參照甲方單位規(guī)章制度執(zhí)行。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及實(shí)習(xí)地點(diǎn)1、甲方在實(shí)習(xí)期間，根據(jù)乙方的個(gè)人情況及自身的工作需要，負(fù)責(zé)乙方的工作安排、勞動(dòng)紀(jì)律教育和必要的專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。2、乙方實(shí)習(xí)崗位：3、乙方實(shí)習(xí)地點(diǎn)：三、實(shí)習(xí)期待遇1、甲方依其規(guī)章制度對(duì)乙方的實(shí)習(xí)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予乙方適當(dāng)生活補(bǔ)貼。乙方按照甲方規(guī)定完成實(shí)習(xí)內(nèi)容的，甲方按時(shí)足額支付乙方生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：區(qū)內(nèi)分行（支行）本科及以下學(xué)歷，每人每天30元，碩士及以上學(xué)歷，每人每天40元；區(qū)外分行（支行）本科及以下學(xué)歷，每人每天80

12、元，碩士及以上學(xué)歷，每人每天 100元。2、 甲方在次月日前支付乙方的上月生活補(bǔ)貼。3、乙方實(shí)習(xí)期間的交通、住宿、用餐均由乙方在補(bǔ)貼費(fèi)用中自行解決。4、乙方不享受甲方單位員工依據(jù)勞動(dòng)合同和規(guī)章制度所享受的福利待遇。5、乙方實(shí)習(xí)期間因從事實(shí)習(xí)范圍內(nèi)的工作所發(fā)生的正常費(fèi)用，經(jīng)甲方認(rèn)可后，可憑票據(jù)報(bào)銷。6、甲方為乙方在實(shí)習(xí)期間提供一份意外保險(xiǎn)。四、甲方的權(quán)利義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)提供實(shí)習(xí)條件以及相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、日常管理、安全教育，并為乙方提供良好的實(shí)習(xí)環(huán)境。2、甲方結(jié)合實(shí)際情況，為乙方提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、從事實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并委派有關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3、甲方有權(quán)要求乙方服從甲方的工作安排與遵守甲方的管理規(guī)定

13、。4、乙方因違反甲方相關(guān)管理規(guī)定或國家法律法規(guī)給甲方造成損失者，甲方可終止乙方 的實(shí)習(xí)，并有權(quán)要求乙方給予相應(yīng)賠償。5、在乙方順利完成實(shí)習(xí)期的前提下，根據(jù)乙方需要和實(shí)際表現(xiàn)，甲方可向乙方開具一份實(shí)習(xí)鑒定表；如乙方因非不可抗拒因素而未能完成實(shí)習(xí)，甲方有權(quán)不開具實(shí)習(xí)鑒定 表。6、乙方在甲方實(shí)習(xí)期間發(fā)生的任何甲方無過錯(cuò)的意外事故、患病和非因?qū)嵙?xí)負(fù)傷，甲方均依法處理。五、乙方的權(quán)利義務(wù)1、實(shí)習(xí)期間，乙方必須遵守國家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的安排及管理，并愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁從事違法違規(guī)及損害甲方利益之活動(dòng)。2、乙方可在甲方允許的范圍內(nèi)，學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的知識(shí)，參與實(shí)踐活動(dòng)。3、本著誠實(shí)信

14、用、認(rèn)真實(shí)習(xí)的原則，乙方需對(duì)自己填列的信息或提供的資料真實(shí)性負(fù)責(zé)；如提供虛假或不真實(shí)的信息、資料，即視為存在欺詐，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議。4、乙方在甲方實(shí)習(xí)期間內(nèi)享受國家、地方法定節(jié)假日。5、乙方在實(shí)習(xí)期間，進(jìn)行實(shí)習(xí)任務(wù)或者利用甲方提供的條件取得的的工作成果及其涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。6、乙方須遵守甲方的保密要求，保守甲方和甲方客戶的商業(yè)秘密、經(jīng)營信息，不得以 任何方式泄露或利用，不得私自帶走任何與甲方工作相關(guān)的文件資料；乙方根據(jù)實(shí)習(xí)內(nèi)容 撰寫的論文在向甲方以外的其它單位或個(gè)人公開前，須經(jīng)甲方許可。7、乙方實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)（不管何種原因?qū)е聦?shí)習(xí)結(jié)束），須向甲方辦理全部交接手續(xù)，將歸屬于甲方及向甲

15、方借用的文檔、資料、設(shè)備及其它資源和財(cái)產(chǎn)一并交還甲方。8、乙方完全自愿并確保其父母完全知情、同意的前提下，到甲方單位進(jìn)行實(shí)習(xí)。乙方 在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)遵紀(jì)守法、嚴(yán)格自律，端正行為。乙方在實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi)違反規(guī)章制度、不服 從管理造成的后果，離開實(shí)習(xí)崗位發(fā)生的或者在實(shí)習(xí)時(shí)間外發(fā)生的行為和后果，以及與實(shí) 習(xí)無關(guān)的一切行為和后果 （含患病或意外） ，由乙方及其父母 （監(jiān)護(hù)人） 自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任， 甲方不承擔(dān)責(zé)任。六、協(xié)議解除1、甲方或乙方中任意一方經(jīng)提前三天書面通知后均可終止實(shí)習(xí)。在終止實(shí)習(xí)后，甲方 不需要支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)畢業(yè)，必須在畢業(yè)前一個(gè)月通知甲方，自乙方實(shí)際畢業(yè)日（學(xué)校 發(fā)放

16、高校許可文件，如報(bào)到證）起，本協(xié)議自動(dòng)終止。雙方另有約定的從約定。3、按前述情況解除本協(xié)議或終止實(shí)習(xí)的，乙方須配合甲方在辦理好相應(yīng)工作及資料交 接，甲方需在乙方完成工作交接后結(jié)清乙方生活補(bǔ)貼。4、乙方如有違法違規(guī)行為、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方單位規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除 本協(xié)議并拒絕支付乙方的生活補(bǔ)貼。七、提交材料 乙方須將以下個(gè)人資料提交給甲方人力資源部：1、身份證原件及復(fù)印件2、學(xué)校出具的允許實(shí)習(xí)的證明信原件3、學(xué)生證或在校證明4、個(gè)人簡歷5、照片八、其他條款1、甲乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實(shí)習(xí)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系或任何形式的雇傭關(guān)系。甲方無義務(wù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不承擔(dān)勞動(dòng)法上用人

17、單位的義務(wù)。2、任何一方有違約行為，均須承擔(dān)違約責(zé)任。3、本協(xié)議中有關(guān)保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、違約或賠償責(zé)任、連帶責(zé)任條款，不因本協(xié)議終止 或解除而失效。4 、本協(xié)議未盡事宜可另行協(xié)商解決并簽署書面文件予以確認(rèn)，該書面文件將被視為本 協(xié)議書的一部分。5、因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方注冊(cè) 登記地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6、本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲方簽字并蓋章、乙方簽字之日起生效，甲、乙各執(zhí)一份，復(fù) 印件無效。乙方（簽字）甲方（蓋章）負(fù)責(zé)人簽字：年月日附件二:XX銀行實(shí)習(xí)生登記表實(shí)習(xí)生編號(hào):姓名性另U民族貼照片處出生年月籍貫政治面貌身份證號(hào)學(xué)校系年級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書

18、特長學(xué)校地址郵政編碼家庭住址郵政編碼手機(jī)及固定 電話號(hào)碼電子郵箱教育及 培訓(xùn)經(jīng)歷 （從中學(xué)起）起始時(shí)間終止時(shí)間學(xué)習(xí)或培訓(xùn)學(xué)校、專業(yè)獲得學(xué)歷或證書擔(dān)任社團(tuán)職務(wù)實(shí)習(xí)或 社會(huì)實(shí)踐 活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)起始時(shí)間終止時(shí)間實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)職責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)名稱獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)原因獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別頒獎(jiǎng)單位主要 獎(jiǎng)勵(lì)記錄所受處分名稱處分時(shí)間處分原因處分類別給予處分單位處分記錄稱謂姓名單位部門擔(dān)任職務(wù)家庭成員及 主要社會(huì)關(guān)系自我評(píng)價(jià)我謹(jǐn)此證實(shí)上述表格填寫的內(nèi)容完全屬實(shí)。簽名:日期:附件三：XX銀行大學(xué)生實(shí)習(xí)鑒定表姓名性另U出生年月所在學(xué)校專業(yè)年 級(jí)貼照片處實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)編號(hào)實(shí)習(xí)日期實(shí)際出勤天數(shù)（主要包含實(shí)習(xí)內(nèi)容及個(gè)人收獲，可另附頁）個(gè)人自評(píng)實(shí)習(xí)牛簽字：年月日（主要包含實(shí)習(xí)績效情況，個(gè)人品質(zhì)特點(diǎn)及后續(xù)改進(jìn)方向）實(shí)習(xí)部門評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生導(dǎo)師簽字:實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人簽字：評(píng)定等級(jí)：優(yōu)秀良好合格