員工關(guān)系管理細(xì)化執(zhí)行與模板

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工溝通管理執(zhí)行工具與模板（一）請(qǐng)示模板關(guān)于轉(zhuǎn)移車(chē)輛管理權(quán)限的請(qǐng)示總經(jīng)理：總加強(qiáng)公司車(chē)輛的保管、調(diào)配和使用，使車(chē)輛管理工作規(guī)范化，行政后勤部重新制定了“公司車(chē)輛管理辦法”，希望各部門(mén)能夠嚴(yán)格執(zhí)行，配合做好公司車(chē)輛管理工作。“公司車(chē)輛管理辦法”詳見(jiàn)請(qǐng)示附件。 ××公司行政后勤部（蓋章） 年 月 日（二）發(fā)布性通知模板關(guān)于規(guī)范公司發(fā)放防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知各部門(mén)及分公司：為統(tǒng)一規(guī)范各項(xiàng)管理性支出，適應(yīng)公司集約化、專(zhuān)業(yè)化、一體化管理需要，總公司以全國(guó)各地夏季高溫天數(shù)為基礎(chǔ)，兼顧現(xiàn)狀與崗位特點(diǎn)，對(duì)防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)范，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。一、防暑降溫費(fèi)

2、標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍（略）二、相關(guān)要求1防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上限標(biāo)準(zhǔn)，各分公司可根據(jù)實(shí)際情況在標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)執(zhí)行。2防暑降溫費(fèi)采用現(xiàn)金發(fā)放方式。3按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，各分公司應(yīng)為高溫作業(yè)人員配備必要的清涼飲料，但清涼飲料費(fèi)用不得折合成現(xiàn)金發(fā)放給個(gè)人。4海外工作人員防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由總公司另行制定。5各分公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本通知規(guī)定，不得以其它名目發(fā)放防暑降溫費(fèi)。對(duì)違反規(guī)定的，總公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。本通知自 年 月 日起執(zhí)行。特此通知。 ××公司（蓋章） 年 月 日（三）員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷模板員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷為提高員工的工作積極性，完善公司各方面的管理制度，現(xiàn)對(duì)公司員工進(jìn)行不記名調(diào)查，希

3、望大家積極配合，認(rèn)真、詳實(shí)地填寫(xiě)該調(diào)查表。公司對(duì)問(wèn)卷調(diào)查的信息只作為統(tǒng)計(jì)使用并對(duì)其嚴(yán)格保密，感謝您的積極參與！1您認(rèn)為目前公司的工作環(huán)境（ ）A很好 B較好 C一般 D較差 E很差2您認(rèn)為公司的管理制度能否得到嚴(yán)格的執(zhí)行和落實(shí)（ ）A是 B基本是 C大部分情況是 D不是 E不知道3公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序（ ）A非常有序 B一般 C比較混亂 D極其混亂 E不知道4工作時(shí)間的安排（ ）A很合理 B較合理 C一般 D較不合理 E很不合理5您認(rèn)為公司的管理制度完善、規(guī)范、合理（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意6-1 您清晰了解您的崗位職責(zé)嗎（ ）A完全了解 B基本了解

4、 C不太了解 D不了解 E很不了解6-2 如果您對(duì)當(dāng)前的崗位職責(zé)理解尚不清晰，其原因是什么（ ）A沒(méi)有明確的崗位要求B上級(jí)對(duì)自己的工作范圍界定不明C工作變動(dòng)頻繁，導(dǎo)致崗位不穩(wěn)定D與本崗位無(wú)關(guān)的臨時(shí)性工作太多，以至無(wú)所適從7如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)，并且需要個(gè)人出資，您最大的承受能力是多少（ ）A500元以?xún)?nèi) B1 000元以?xún)?nèi)C如果該項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)自己很重要，還可以承擔(dān)更多8您所在崗位得到的報(bào)酬相對(duì)對(duì)其他公司來(lái)說(shuō)（ ）A極高 B較高 C一般 D較低 E很低9當(dāng)您工作出色時(shí)上級(jí)是否對(duì)您表示贊賞（ ）A總是 B經(jīng)常 C有時(shí) D極少 E幾乎從不10您對(duì)上級(jí)決定的贊同情況（ ）A總是 B經(jīng)常 C有時(shí) D極少 E幾

5、乎從不11公司管理層（您的上級(jí)）對(duì)您的工作非常了解（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意12公司管理層（您的上級(jí)）在工作上給予您有效幫助（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意13您認(rèn)為哪些方式將有助于提高您的工作熱情（ ）A公平、及時(shí)、恰當(dāng)?shù)募?lì)B良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神C加強(qiáng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)行員工的優(yōu)勝劣汰D不斷參加培訓(xùn)，獲得與崗位相關(guān)的知識(shí)14工作中所需的資源和供給（ ）A幾乎總是能夠及時(shí)供應(yīng) B經(jīng)常能夠及時(shí)供應(yīng) C有時(shí)D經(jīng)常不能 E幾乎總是不能15您是否贊同公司使用的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不

6、同意16是否會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況（ ）A總是 B經(jīng)常 C有時(shí) D偶爾 E沒(méi)有17除薪酬外，您最看重（ ）A提高自己能力的機(jī)會(huì) B好的工作環(huán)境 C和諧的人際關(guān)系 D工作的成就感E其他 18您認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何（ ）A很有挑戰(zhàn)性 B較有挑戰(zhàn)性 C一般D較無(wú)挑戰(zhàn)性 E無(wú)挑戰(zhàn)性19您認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮（ ）A是 B不太充分 C很不充分 D說(shuō)不清楚E沒(méi)有讓您施展的機(jī)會(huì)20您的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可（ ）A非常認(rèn)可 B較認(rèn)可 C一般 D較不認(rèn)可E非常不認(rèn)可21您與同事的工作關(guān)系是否融洽（ ）A很融洽 B較融洽 C一般 D較不融洽 E很不融洽22在需要相關(guān)部門(mén)合作的事

7、務(wù)中，您認(rèn)為各部門(mén)之間的責(zé)任界定劃分（ ）A非常明確 B比較明確 C不明確 D非常不明確E不太清楚23您與其他部門(mén)的合作是否融洽（ ）A很融洽 B較融洽 C一般 D較不融洽 E很不融洽24是否受多重領(lǐng)導(dǎo)（ ）A總是 B經(jīng)常 C有時(shí) D偶爾 E沒(méi)有25您認(rèn)為自己的才能在目前的崗位上能否得到發(fā)揮（ ）A已經(jīng)充分發(fā)揮 B基本發(fā)揮 C有些方面沒(méi)有發(fā)揮 D完全沒(méi)有發(fā)揮26您認(rèn)為現(xiàn)行考勤制度是否合理？若不合理，請(qǐng)說(shuō)明原因（ ）A合理 B不合理，原因： 27您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)人力資源管理方面的最大問(wèn)題在什么地方（ ）A招聘 B培訓(xùn) C薪酬 D考評(píng) E其他_28您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好地提高您的工作積極性和創(chuàng)造

8、性（ ）A收入提高 B職務(wù)晉升 C福利改善 D有挑戰(zhàn)性的工作E培訓(xùn)機(jī)會(huì) F領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可 G其他 29您與上級(jí)的溝通（ ）A總是 B經(jīng)常 C有時(shí) D很少 E幾乎不溝通30公司溝通渠道的多樣性與暢通性（ ）A非常滿(mǎn)意 B滿(mǎn)意 C不確定 D不滿(mǎn)意 E很不滿(mǎn)意31公司能夠通過(guò)不同的方法，尋求員工關(guān)于管理上的意見(jiàn)（ ）A同意 B部分同意 C不確定 D有些不同意 E不同意32總體而言，您對(duì)公司對(duì)您所在崗位提供的相關(guān)培訓(xùn)很滿(mǎn)意（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意33在工作中，您很容易應(yīng)用到在培訓(xùn)中所學(xué)到的知識(shí)（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意34您希望公司

9、為您提供哪些方面的培訓(xùn)？ 35您認(rèn)為公司目前薪酬制度能夠起到吸引人才的作用（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意36您認(rèn)為公司目前薪酬制度對(duì)員工具有激勵(lì)性（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意37您認(rèn)為公司薪酬方面的管理制度完整規(guī)范（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意38和付出的努力相比，公司給了您公平的薪酬福利（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意39公司離職員工相當(dāng)大的一部分是因?yàn)樾匠暝颍?）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意40您了解您的薪酬（工資、獎(jiǎng)金、福利）是如何

10、確定的（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意41您的業(yè)績(jī)能夠?qū)?bào)酬產(chǎn)生較大影響（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意42您最希望公司提供的其他福利是（ ）A購(gòu)房補(bǔ)貼 B購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼 C 帶薪休假 D 股票期權(quán) E其他，請(qǐng)注明43如果公司組織文體活動(dòng)，您會(huì)（ ）A積極參加 B參加 C公司有要求才參加，沒(méi)要求則不參加D不參加，您不想?yún)⒓拥脑颍?44您認(rèn)為現(xiàn)任公司領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)是什么（可多選）（ ）A年富力強(qiáng) B知識(shí)豐富 C開(kāi)拓創(chuàng)新 D有凝聚力E較強(qiáng)的管理能力 F工作效率高 G尊重人才H其他 45您對(duì)公司的其他建議。 勞動(dòng)關(guān)系管理執(zhí)行工具與模板（一）勞動(dòng)合同

11、匯總登記表序號(hào)合同號(hào)簽訂人所屬部門(mén)入職日期轉(zhuǎn)正日期合同起止日期1從_年_月_日至_年_月_日2從_年_月_日至_年_月_日3從_年_月_日至_年_月_日4從_年_月_日至_年_月_日5從_年_月_日至_年_月_日6從_年_月_日至_年_月_日7從_年_月_日至_年_月_日8從_年_月_日至_年_月_日9從_年_月_日至_年_月_日10從_年_月_日至_年_月_日11從_年_月_日至_年_月_日12從_年_月_日至_年_月_日13從_年_月_日至_年_月_日14從_年_月_日至_年_月_日15從_年_月_日至_年_月_日（二）勞動(dòng)合同順延登記表姓名崗位所屬部門(mén)合同編號(hào)入職時(shí)間勞動(dòng)合同期限自_年_

12、月_日至_年_月_日順延期限自_年_月_日至_年_月_日順延原因 登記人： _年_月_日人力資源部意見(jiàn) 蓋章： _年_月_日備注（三）解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表姓名所在崗位所屬部門(mén)合同期限預(yù)解除日期解除原由 申請(qǐng)人簽名： _年_月_日直接上級(jí)意見(jiàn) 不同意解除勞動(dòng)合同 同意解除勞動(dòng)合同請(qǐng)說(shuō)明理由： 從_年_月_日開(kāi)始辦理工作移交手續(xù)！ 簽字： _年_月_日主管副總意見(jiàn) 簽字： _年_月_日人力資源部審查 符合“勞動(dòng)合同管理制度”的，發(fā)放“離崗準(zhǔn)辦通知” 不符合“勞動(dòng)合同管理制度”的內(nèi)容，請(qǐng)重新辦理 經(jīng)辦人： _年_月_日人力資源總監(jiān)審查 簽字： _年_月_日（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議情況調(diào)查表爭(zhēng)議人崗位部門(mén)合同簽訂

13、日期爭(zhēng)議提出日期提出爭(zhēng)議原因調(diào)查情況與結(jié)果記錄調(diào)查內(nèi)容調(diào)查結(jié)果備注調(diào)查負(fù)責(zé)人調(diào)查日期審核意見(jiàn)審核人/日期（五）勞動(dòng)合同中止/繼續(xù)履行審批表姓名性別所在崗位員工工號(hào)出生年月所屬部門(mén)身份證號(hào)入職時(shí)間勞動(dòng)合同期限_年_月_日至_年_月_日中止時(shí)間_年_月_日至_年_月_日繼續(xù)履行時(shí)間_年_月_日中止原由所屬部門(mén)意見(jiàn) 簽字： _年_月_日人力資源部意見(jiàn) 簽字： _年_月_日總經(jīng)理審批 簽字： _年_月_日備注（六）勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)模板勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū) ：您與公司 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同于 年 月 日到期，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要決定與您續(xù)簽至 年 月 日。請(qǐng)您于 年 月 日前到人力資源部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同

14、手續(xù)，逾期未能續(xù)簽的，視為自動(dòng)離職，特此通知。 ×××公司人力資源部 _年_月_日（七）保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議模板保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議甲方： 公司乙方： 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就公司秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容和范圍1乙方就甲方任職所知悉的一切技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。2本協(xié)議所指的技術(shù)秘密包括但不僅限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造方式方法、工藝技術(shù)、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔資料及甲方提供的標(biāo)有機(jī)密或保密等級(jí)的技術(shù)文件。3本協(xié)議所指的商業(yè)秘密包括但不僅限于采購(gòu)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)渠道、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃

15、、客戶(hù)、營(yíng)銷(xiāo)政策、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、核心員工信息、尚未公開(kāi)的財(cái)務(wù)信息報(bào)告及甲方提供的標(biāo)有機(jī)密或保密等級(jí)的商業(yè)文件。二、協(xié)議期限聘用合同期內(nèi)及解除聘用合同后的3年內(nèi)。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1甲方為乙方的科研成果提供良好的工作條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。2乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方固定的任何成文或不成文的規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。3未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式，使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其它商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。4未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得接受與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)

16、或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶(hù)或潛在客戶(hù)的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。5乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時(shí)，乙方將承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，同時(shí)甲方如需因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償費(fèi)用可以從乙方的薪酬總額中扣除。四、離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)1不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開(kāi)發(fā)中技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì)劃、目

17、錄、來(lái)往信函、說(shuō)明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容的任何形式的復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對(duì)的財(cái)產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密的信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得在與甲方從事相同行業(yè)或相近的企業(yè)，以及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。4從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每年人民幣_(tái)元。補(bǔ)償費(fèi)從離職之日開(kāi)始計(jì)算，按月支付。五、違約責(zé)任1乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。2乙方部分違反本協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方視情節(jié)輕重