崗位的績效考核體系111

1、岡位的紜效考核體系（主要包括：考核周期、考核主體、考核對象、考核方法、考核一級指標(biāo)以及二級指標(biāo)、二級指標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)、考核各級指標(biāo)的權(quán)重）績效考核周期：2012年11月28號一12月21號考核主體：黨務(wù)辦公室黨務(wù)專員（李彥慶老師）考核對象：何佳陽、林夢絲、萬慧俊、譚雁啟、黃乙倍考核方法：觀察法應(yīng)變能力操作能力溝通能力出勤率服從度主動性責(zé)任心尊敬他人誠實守信考核一級指標(biāo)：工作能力、工作態(tài)度、品德素養(yǎng)考核二級指標(biāo)：工作能力（應(yīng)變能力、操作能力、溝通能力）工作態(tài)度（出勤率、服從度、主動性）品德素養(yǎng)（責(zé)任心、尊敬他人、誠實守信）二級指標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)變能力：自然人或法人在外界事物發(fā)生改變時，所做出的反應(yīng)

2、，可能是本能的,也可能是經(jīng)過大量思考過程后，所做出的決策。一級優(yōu)秀對突發(fā)情況能審時度勢，隨機應(yīng)變二級良好應(yīng)對突發(fā)情況，能有效解決三級合格對突發(fā)情況能夠做出反應(yīng)，但效果不明顯操作能力：通過學(xué)習(xí)而形成的合乎法則的操作活動方式。一級優(yōu)秀非常熟練應(yīng)用二級良好比較熟練應(yīng)用三級合格基本熟練應(yīng)用溝通能力：包含著表達能力、爭辯能力、傾聽能力和設(shè)計能力（形象設(shè)計、動作設(shè)計、環(huán)境設(shè)計）。一級優(yōu)秀高效溝通二級良好準(zhǔn)確表達三級合格愿意溝通出勤率：實際出勤數(shù)與應(yīng)該出勤數(shù)的比率。一級優(yōu)秀全勤二級良好遲到缺勤三次以內(nèi)三級合格遲到缺勤三到五次服從度：完全執(zhí)行上級的指派的任務(wù)。一級優(yōu)秀完全服從二級良好一般服從三級合格基本服從主

3、動性：個體按照自己規(guī)定或設(shè)置的目標(biāo)行動，而不依賴外力推動的行為品質(zhì)一級優(yōu)秀自覺主動二級良好比較主動三級合格應(yīng)聲而動（備注：即等領(lǐng)導(dǎo)安排）責(zé)任心：個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。一級優(yōu)秀做事一絲不茍，盡職盡責(zé)二級良好明確責(zé)任三級合格比較負責(zé)尊敬他人:尊重、敬愛他人。一級優(yōu)秀主動問候二級良好經(jīng)常問候三級合格偶爾問候誠實守信：忠于事物的本來面貌，不隱瞞自己的真實思想，不掩飾自己的真實感情，不說謊，不作假，不為不可告人的目的而欺瞞別人一級優(yōu)秀忠誠老實二級良好中規(guī)中矩三級合格保守辦公秘密用權(quán)值因子法計算權(quán)重：1

4、. 組成專家評價小組，包括人力資源專家、評價專家和相關(guān)其他人員2. 制定評價權(quán)值因子判斷表3. 由各專家分別填寫評價權(quán)值因子判斷表（4.3.2.1.0）;4. 對各位專家所填的判斷表進行同統(tǒng)計，將統(tǒng)計結(jié)果折算為權(quán)重5. 對權(quán)重進行適當(dāng)調(diào)整（通常調(diào)整為5的倍數(shù)）考核一級指標(biāo)：評估指標(biāo)工作能力工作態(tài)度品德素養(yǎng)總分工作能力112工作態(tài)度325品德素養(yǎng)325一級指標(biāo)匯總評估指標(biāo)評分人評分總計平均評分權(quán)值調(diào)整后權(quán)值何佳陽林夢絲力慧俊譚雁啟黃乙倍1工作能力255532040.3335%2工作態(tài)度52345193.80.3230%3品德素養(yǎng)55434214.20.3535%合計121212121260121

5、.00100%考核二級指標(biāo)：（工作能力）評估指標(biāo)應(yīng)尖能力操作能力溝通能力總分應(yīng)尖能力112操作能力325溝通能力325二級指標(biāo)匯總（工作能力）評估指標(biāo)評分人評分總計平均評分權(quán)值調(diào)整后權(quán)值何佳陽林夢絲力慧俊譚雁啟黃乙倍1應(yīng)發(fā)能力23544183.60.330%2操作能力54633214.20.3535%3通力溝能55155214.20.3535%合計121212121260121.00100%考核二級指標(biāo)：（工作態(tài)度）評估指標(biāo)出勤率服從度主動性總分出勤率112服從度314主動性336二級指標(biāo)匯總（工作態(tài)度）評估指標(biāo)評分人評分總計平均評分權(quán)值調(diào)整后權(quán)值何佳陽林夢絲力慧俊譚雁啟黃乙倍1出勤率23123112.20.1820%2服從度45544224.40.3735%3主動性64665275.40.4545%合計121212121260121.00100%考核二級指標(biāo)：（品德素養(yǎng)）評估指標(biāo)責(zé)任心尊重他人誠實守信總分責(zé)任心336尊重他人112誠實守信134二級指標(biāo)匯總（品德素養(yǎng)）評估指標(biāo)評分人評分總計平均評分權(quán)值調(diào)整后權(quán)值何佳陽林夢絲力慧俊譚雁啟黃乙倍1