員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷

1、員工薪酬調(diào)查問(wèn)卷個(gè)人信息：畢業(yè)時(shí)間:在公司服務(wù)年限:性別：年齡：最高學(xué)歷：所處職位：(1)高層管理者總監(jiān)及以上(2)中層管理者副經(jīng)理及以上(3)主管(4)一般文員調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明：(1) 本調(diào)查問(wèn)卷共有44個(gè)問(wèn)題，問(wèn)題采用單項(xiàng)選擇的方式，簡(jiǎn)明扼要并易于回答。(2) 你可以匿名填寫此份調(diào)查表。(3) 本調(diào)查問(wèn)卷為秘密文件，你的任何答題情況和個(gè)人信息都將嚴(yán)格受到保密，不會(huì)泄露給他人，所以你可以放心作答。(4) 當(dāng)你有超過(guò)50%勺題目不作回答時(shí)，本問(wèn)卷將作無(wú)效處理；所有選擇題均只能選擇一個(gè)答案，將選擇答案寫在答題卡上，否則該題答案視為作廢。(5) 你的選擇沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，我們只想比較每個(gè)員工對(duì)該問(wèn)題觀點(diǎn)的

2、差異；請(qǐng)你按實(shí)際情況如實(shí)作答，無(wú)須詢問(wèn)他人，否則將影響調(diào)查結(jié)果。(6) 此問(wèn)卷每人限答一份問(wèn)卷，多填無(wú)效。(7) 此問(wèn)卷僅限于文員類人員。1.努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是(E)非常不滿意(A)完全公平(B)基本公平3.領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是(C)不確定(A)非常愉快(D)不公平(B)比較開心(E)非常不公平(C)不確定(D)有些失落2.以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入(E)心情非常糟糕(A)非常滿意(B)較滿意4.你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎？(C)不確定(A)一定有(D)不滿意(B)可能有(C)不確定是(D)沒(méi)有(A)非常強(qiáng)的激勵(lì)(E)完全沒(méi)有(B)比較強(qiáng)的激勵(lì)(C)不確定5.

3、和其他同職位的人相比，你覺(jué)得自己的工資(D)激勵(lì)性不夠是(E)非常差(A)非常高(B)較高10.你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的(C)不確定評(píng)價(jià)是(D)較低(A)非常公正和公平(E)非常低(B)比較公正和公平(C)不確定6.你覺(jué)得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)(D)不夠公正和公平嗎？(E)完全不夠公正和公平(A)肯定是11.公司薪酬管理制度的執(zhí)行(B)應(yīng)該是(A)非常嚴(yán)格(C)不確定(B)比較嚴(yán)格(D)不是'(C)不確定(E)絕對(duì)不是(D)執(zhí)行得比較差(E)管理制度形同虛設(shè)，完全沒(méi)有人去遵守7.你對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是(A)非常科學(xué)合理12.你對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)

4、價(jià)是(B)比較科學(xué)合理(A)非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見(jiàn)性(C)不確定(B)有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見(jiàn)性(D)不夠科學(xué)合理(C)不確定(E)非常不科學(xué)不合理(D)有些落后于現(xiàn)實(shí)(E)非常過(guò)時(shí)8.你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是13.你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰(shuí)(A)非常吸引的利益(B)比較吸引(A)絕對(duì)是廣大員工的利益(C)不確定(B)部分員工的利益(D)不夠吸引(C)不確定(E)幾乎沒(méi)有任何吸引力(D)少數(shù)人的利益(E)個(gè)別人的利益9.你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)14.你認(rèn)為你的薪酬與你的職位是19.你覺(jué)得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的(A)非常相稱關(guān)系是(B)基本相稱(A)利潤(rùn)增長(zhǎng)

5、時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng)(C)不確定(B)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)(D)不相稱(C)不確定(E)非常不相稱(D)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng)(E)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng)15.你覺(jué)得目前公司薪酬的計(jì)算方式是(A)非常簡(jiǎn)潔且易于明白20.你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是(B)比較簡(jiǎn)潔(A)絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜(C)不確定(B)按勞分配(D)有些繁復(fù)(C)不確定(E)非?；逎y懂(D)吃大鍋飯搞平均主義(E)多“撈”多得，少“撈”少得16.你覺(jué)得目前公司薪酬的支付方式(A)非常先進(jìn)21.你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是(B)比較先進(jìn)(A)多種經(jīng)濟(jì)福利，且額度合適(C)不確定(

6、B)多種經(jīng)濟(jì)性福利，但額度過(guò)低(D)落后(C)不確定(E)非常落后(D)基本上沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利(E)完全沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利17.你覺(jué)得目前公司薪酬的保密性是(A)有非常強(qiáng)的保密性22.你對(duì)過(guò)去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利建設(shè)方(B)比較強(qiáng)的保密性面的看法是(C)不確定(A)卓有成效(D)不夠保密(B)基本可以(E)非常之公開化(C)不確定(D)較差18.過(guò)去一年，你獲得的漲幅工資是(未轉(zhuǎn)正(E)非常差的不填)(A)非常合理且令人滿意23.公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用(B)較合理且較滿意及禮品發(fā)放嗎？(C)不確定(A)絕對(duì)有(D)不合理也不太滿意(B)大多時(shí)候都有(E)非常不合理且令人很不滿(C

7、)不確定(D)基本上沒(méi)有(E)完全沒(méi)有(D)較少(E)完全沒(méi)有24.你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是(A)做得非常好，極大地激勵(lì)和鼓舞著員工29.以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個(gè)最接近(B)有一些福利項(xiàng)目，但還不夠完善和合理你的實(shí)際情況(C)不確定(A)因?yàn)樾匠旰芨?，自己的生活過(guò)得非常富裕(D)做得較差，不太令人滿意(B)目前的c除維持基本生活外，有一定的節(jié)(E)完全沒(méi)有任何公共福利余(C)我不太確定二者之間有什么關(guān)系25.有員工對(duì)薪酬待遇現(xiàn)狀提出不同意見(jiàn)和建(D)目前的薪酬只能維持最基本的生活開支議時(shí)，公司的態(tài)度是(E)因?yàn)槟壳暗男匠晏?，自己過(guò)得非常之貧(A)非常歡迎，積極采納和接受意見(jiàn)苦

8、(B)基本上會(huì)有一些正面的改善，但比較被動(dòng)(C)不確定30.上一年度，公司對(duì)薪酬制度方面的意見(jiàn)征(D)聽(tīng)聽(tīng)而已，沒(méi)什么改變?cè)児ぷ?E)非常敏感，盡量壓制(A)開展非常好(B)比較好26.在過(guò)去半年中，你覺(jué)得公司在薪酬付出與(C)不確定利潤(rùn)積累方面(D)不太好(A)控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn)(E)非常差(B)控制得較好(C)不確定31.你覺(jué)得公司大部分員工的辭職的原因是(D)較差，二者有些失衡(A)因薪酬的不合理而直接導(dǎo)致(E)明顯失衡(B)和薪酬有一定的關(guān)系(C)不確定27.在過(guò)去一年中，績(jī)效工資的發(fā)放是(D)和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系(A)有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格(E)絕對(duì)與薪酬問(wèn)題

9、無(wú)關(guān)作為依據(jù)(B)有一些簡(jiǎn)單的考核制度和考核表格32.你覺(jué)得公司的分配機(jī)制(C)不確定(A)從根本上來(lái)說(shuō)是絕對(duì)公平公正和公開的(D)沒(méi)什么制度和依據(jù)，憑感覺(jué)考核(B)基本上還算公平公正和公開(E)完全失控(C)不確定28,在過(guò)去一年中,你獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(huì)(D)在公平公正和公開性方面，做得較差(A)非常多的機(jī)會(huì)(E)在公平公正和公開性方面，做得非常差(B)較多這樣的機(jī)會(huì)(C)不確定33.以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn)38.與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本(A)通過(guò)工作，我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)工資是(A設(shè)置得非常合理(B)我工作的基本目的就是為了掙一份工資(B)

10、設(shè)置基本合理(C)干什么工作都是次要的，只要有錢賺(Q不確定(D)給我多少錢，我就干多少活(0較低，不太合理(E)沒(méi)有錢什么也別談(曰太低，非常不合理34.你覺(jué)得公司一般管理人員對(duì)他們的薪酬39.按規(guī)定時(shí)間，公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及(A)感到很滿意時(shí)性是(B)基本滿意(A非常準(zhǔn)確和及時(shí)(C)不確定(B)基本準(zhǔn)確和及時(shí)(D)不太滿意(Q不確定(E)非常不滿意35.你覺(jué)得公司技術(shù)人員對(duì)他們的薪酬(0不夠準(zhǔn)確和及時(shí)(曰經(jīng)常拖欠(A)感到很滿意40.你有一定的理由向公司申請(qǐng)加薪，公司的(B)基本滿意態(tài)度是(C)不確定(A)肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪(D)不太滿意(B)以各種理由敷衍過(guò)去(E)非常不滿

11、意(C) 不確定(D) 看自己反反復(fù)復(fù)努力申請(qǐng)的程度36.你覺(jué)得公司高級(jí)管理人員對(duì)他們的薪酬(A)感到很滿意(E)絕對(duì)不會(huì)加薪(B)基本滿意41.員工基本工資、津貼福利的確定過(guò)程是(C)不確定(A)絕對(duì)遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行(D)不太滿意(B)基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行(E)非常不滿意(C) 不確定(D) 基本上沒(méi)有規(guī)矩37.你認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別是(A)有一定的層級(jí)差別，但非常合理(E)非常之混亂(B)有一定的層級(jí)差別，比較合理42.公司薪酬方面的管理制度(C)不確定(A)非常完善(D)層級(jí)差別過(guò)大(小)，不太合理(B)大多數(shù)需要的制度都有(E)層級(jí)差別非常大(小)，非常不合理(C) 不確定(D) 規(guī)章制度較少(A) (E)沒(méi)有建立任何薪酬方面的管理制度公司有薪假期的設(shè)置是有多種有薪假期，可靈活休假有多種有薪假期，但休假方式比較呆板不確定只有少數(shù)的有薪假期完全沒(méi)有任何有薪假期目前公司全部崗位工資是通過(guò)