公司療養(yǎng)制度

1、公司療養(yǎng)制度陜西公司員工療養(yǎng)辦法(暫行)為切實(shí)做好員工療養(yǎng)工作，進(jìn)一步關(guān)心和關(guān)愛(ài)員工身心健康，充分發(fā)揮療養(yǎng)對(duì)員工身心健康的積極作用，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。一、員工療養(yǎng)范圍和條件本辦法適用于正式聘用員工，各控股公司可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身情況另行出臺(tái)相應(yīng)療養(yǎng)制度。(一) 公司員工療養(yǎng)分為健康療養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)療養(yǎng)兩種。1、健康療養(yǎng)條件(1) 凡是在公司工作滿5年的在職在崗員工，符合以下條件，可享受健康療養(yǎng)待遇。 工齡滿10年至_年的員工，療養(yǎng)周期為三年一次； 工齡滿年至25年的員工或男員工滿50周歲，女員工滿45周歲，療養(yǎng)周期為二年一次； 工齡滿

2、25年以上的員工，療養(yǎng)周期為一年一次。(2) 凡在公司工作滿2年的公司高層管理人員和具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職在崗員工，符合以下條件，可享受健康療養(yǎng)待遇。 工齡滿5年至_年的員工，療養(yǎng)周期為三年一次； 工齡滿年至25年的員工，療養(yǎng)周期為二年一次； 工齡滿25年以上的員工，療養(yǎng)周期為一年一次。2、獎(jiǎng)勵(lì)療養(yǎng)條件符合以下條件的，可在規(guī)定療養(yǎng)期內(nèi)，增加一次療養(yǎng)。獲得以上級(jí)別勞模稱號(hào)的先進(jìn)個(gè)人；獲得省級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的；（3）獲得其他獎(jiǎng)勵(lì)或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)的員工，經(jīng)公司研究同意的。（三）在員工申請(qǐng)療養(yǎng)日起，推算至上一年度，如有下列情形之一的，取消當(dāng)年的療養(yǎng)待遇。1、因休各種假期、長(zhǎng)期借調(diào)，當(dāng)年累

3、計(jì)3個(gè)月不在崗位工作的；2、當(dāng)年連續(xù)曠工3天以上，累計(jì)曠工15天以上的；3、當(dāng)年請(qǐng)事彳段累計(jì)1個(gè)月（30天）及以上的；4、因違紀(jì)違規(guī)受到公司處分的。二、員工療養(yǎng)安排（四）員工療養(yǎng)分為兩種模式：一是組織療養(yǎng)，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織進(jìn)行集體療養(yǎng)。二是自行療養(yǎng)，員工本人向公司工會(huì)提出療養(yǎng)申請(qǐng)，自行安排療養(yǎng)。（五）療養(yǎng)每年擬安排兩次，將根據(jù)公司工作情況確定具體療養(yǎng)時(shí)間，一般放在每年的3月和11月。（六）符合療養(yǎng)條件的員工，需于當(dāng)年2月前將員工療養(yǎng)申請(qǐng)表報(bào)至黨群部（見(jiàn)附表）。（七）統(tǒng)一組織療養(yǎng)，如遇特殊情況不能按計(jì)劃療養(yǎng)者，需提前一個(gè)月向公司工會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)并變更療養(yǎng)時(shí)間。在本年度無(wú)法安排的，順延至下一年度

4、安排。三、療養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷方式（八）療養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)療養(yǎng)費(fèi)用實(shí)行限額控制，超額自負(fù)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：1、健康療養(yǎng)為公司領(lǐng)導(dǎo)元/人次；中層管理人員元/人次；其他員工X/人次。2、獎(jiǎng)勵(lì)療養(yǎng)為元/人次。（九）組織療養(yǎng)的費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付，個(gè)人往返路費(fèi)按公司差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行報(bào)銷。（十）自行療養(yǎng)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人往返路費(fèi)。（十一）各類療養(yǎng)費(fèi)用報(bào)銷由公司財(cái)務(wù)審核后按公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定核銷。四、員工療養(yǎng)期限（十二）員工健康療養(yǎng)期不超過(guò)20天（不含法定節(jié)假日，含往返時(shí)間），其中在療養(yǎng)院療養(yǎng)時(shí)間為15天，不得超期療養(yǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)性療養(yǎng)不超過(guò)8天（含往返路程）。（十三）確因工作原因員工不能療養(yǎng)的，經(jīng)員工本人申請(qǐng)，按照療養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的50發(fā)放補(bǔ)助。五、員工療養(yǎng)管理（十四）公司員工療養(yǎng)工作由工會(huì)統(tǒng)一管理，黨群部負(fù)責(zé)具體辦理，企管理部和財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部配合。實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)管理，確保員工療養(yǎng)工作的連續(xù)性、合理性和規(guī)范性。（十五）黨群部根據(jù)企管理部提供的上年度員工工齡，確定本年需要發(fā)放療養(yǎng)費(fèi)用的人數(shù)及費(fèi)用金額，并報(bào)財(cái)務(wù)部門，經(jīng)審核無(wú)誤按規(guī)定繳納稅金后備案并發(fā)放。（十六）企管理部負(fù)責(zé)提供和核實(shí)員工、工齡等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在員工實(shí)際療養(yǎng)時(shí)間上應(yīng)給予政策保障。（十七）黨群部負(fù)責(zé)編制員工療養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)療養(yǎng)工作進(jìn)行指導(dǎo)、管理、監(jiān)督、檢查，并建立員工療養(yǎng)檔案，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。（十八）員工療養(yǎng)必須由本人享受，如發(fā)現(xiàn)有替代療養(yǎng)者，一律不予