C物業(yè)工作紀(jì)律與獎(jiǎng)罰條例

1、C物業(yè)工作紀(jì)律與獎(jiǎng)罰條例一.聽從上司員工必需切實(shí)執(zhí)行直屬上司合理指派的任務(wù)，若有疑難應(yīng)馬上表明。如對(duì)指派任務(wù)不滿的，應(yīng)先執(zhí)行后申訴。除特殊狀況外，一般不可越級(jí)申訴或反映問題。二.工作規(guī)定1.員工在工作時(shí)間內(nèi)必需佩戴工咭，自覺接受行政人事部及有關(guān)部門檢查。2.員工進(jìn)出大廈必需使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。3.工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得做與工作無關(guān)的事情，不得擅離職守、串崗、談天、工作時(shí)間打私人電話、處理私事或翻閱報(bào)紙、雜志和其他與工作無關(guān)的書籍。4.工作時(shí)間不得吸煙，不得大聲喧嘩。三.考勤管理規(guī)定1.全部員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，并嚴(yán)格遵守上下班打卡程序，按值班表規(guī)定班次上班，如需調(diào)班，須填

2、報(bào)“調(diào)班申請表”，提前四十八小時(shí)向部門經(jīng)理申請，并將“調(diào)班申請表”，交行政人事部備案方可生效。2.本公司員工上下班均須親自打卡考勤。3.遺忘打卡考勤者，經(jīng)部門經(jīng)理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次尚須懲罰5 元，以示警戒。4.托人打卡者，經(jīng)查實(shí)，以曠工論處;代人打卡者，經(jīng)查實(shí)，一次罰款100 元。5.未經(jīng)打卡考勤者，應(yīng)于當(dāng)天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù);5.1因公外出或在上班時(shí)間因公務(wù)外勤未能按時(shí)打卡者，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在考勤卡上簽證，以示遵紀(jì)考勤。5.2因事、病等事由請假者，除依請假制度辦理請假手續(xù)外，回來銷假時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在本人考勤卡上簽證，以示請假遵紀(jì)考勤。5.3遺忘打卡，又不向部

3、門經(jīng)理辦理簽證考勤事務(wù)，除依未打卡案扣罰外，視情節(jié)輕重，作事假或曠工論處。6.部門經(jīng)理應(yīng)于每日檢查員工考勤狀況，遇異常狀況或違規(guī)事案應(yīng)馬上進(jìn)行記錄并處理。行政人事部應(yīng)于每日適當(dāng)時(shí)候監(jiān)督各部考勤狀況。7.員工有遲到、早退或曠工等違紀(jì)案，依下列規(guī)定處置：7.1員工上班時(shí)間后打卡到崗者為遲到;7.2遲到非常鐘扣罰10元，10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣罰50元，遲到1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)扣罰款100元。遲到超過2小時(shí)作曠工論處;7.3工作時(shí)間終了前打卡下班為早退;7.4早退扣罰依遲到條款辦理;7.5員工遲到須當(dāng)日辦理本人考勤事務(wù);7.6每月累計(jì)遲到或早退3次者，按曠工一天論處。8.事假：8.1 員工請事假，須

4、提前兩天填寫“假期申請表”，按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請假手續(xù)方能生效。事假不計(jì)發(fā)薪金。8.2 準(zhǔn)假權(quán)限：請假一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天由行政人事部審批，請假三天以上須經(jīng)行政人事部審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。無論請假多少天，均須到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。8.3 部門經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.4 試用期員工事假累計(jì)超過五天的，終止試用。正式員工事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過七天的，予以辭退，如狀況特別，請事假需超過規(guī)定期限的，須經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)總經(jīng)理審批。8.5 不得無故缺勤或請事假，否則按曠工論處。9.病假9.1 全部員工請病假必需出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷，并填寫“假期申請表”，如因病情不能親自回公

5、司請假的，須于當(dāng)班前打電話或托付家人告知部門經(jīng)理或行政人事部，翌日補(bǔ)辦請假手續(xù)。無病假證明的按曠工處理。9.2 病假準(zhǔn)假權(quán)限與事假一樣。9.3員工試用期滿后，經(jīng)審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計(jì)不得超過一天。超過一天的病假工資，公司將依據(jù)有關(guān)法規(guī)及實(shí)際狀況而發(fā)給一定比例的工資。9.4試用期內(nèi)病假作事假處理。10. 曠工：10.1 未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。10.2 偽造出勤紀(jì)錄表者，一經(jīng)查實(shí)，作曠工論處。10.3 每月累計(jì)遲到或早退3次者，作曠工一天處理。10.4 員工曠工，依下列規(guī)定懲罰：A、 曠工一天，扣月薪20%;曠工二天，扣月薪40%;曠工三天扣當(dāng)月全薪。B、 無故連續(xù)曠工三天或全月無故曠工累計(jì)三天或一年曠工累計(jì)五天者，以解雇。四.儀容、儀表1.頭發(fā)梳理整齊(男員工頭發(fā)的長度以不過耳及不過衣領(lǐng)為合適)。2.穿著制服整齊清潔。3.皮鞋保持光亮。4.員工除指定的服飾外，只限于佩帶手表及結(jié)婚戒指一