3月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案

1、2013 年 1 月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷（課程代碼11467）重要提示：1、本試卷共4 頁，滿分100 分；考試時間150 分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共22 小題，每小題1 分共 22 分 ） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、國民經(jīng)濟(jì)活動的基本單位是A 科研機(jī)構(gòu)B 居民家庭C 企業(yè)D 事業(yè)單位2、決定企業(yè)勞動報酬水平的指標(biāo)是A 勞動效率B 勞動生產(chǎn)率C 勞動效益D 工資利潤率3、出勤率反映的是員工的A 勞動積極性B 文化水平C 道德水平

2、D 職業(yè)技能4、下列不屬于現(xiàn)場培訓(xùn)的是A 技術(shù)表演示范B 師傅帶學(xué)徒C 社會成人大中專班D. 崗位練兵5、工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱A 勞動生產(chǎn)率的價值量指標(biāo)B 勞動效益C 勞動生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D 單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率6、人在勞動中運(yùn)用勞動能力綜合水平的高低程度指的是A 企業(yè)人力資源素質(zhì)B 企業(yè)人力資源數(shù)量C 企業(yè)人力資源總量D 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)7、參加社會性的搶險救災(zāi)活動屬于A 缺勤工日B 非生產(chǎn)工日C 加班工日D 停工工日8、企業(yè)人力資源不包括A 不再由本單位支付工資的實(shí)行個人承包人員B 由本單位支付工資的編制外人員C 由本單位支付工資的未出

3、勤人員D 由本單位支付工資的、臨時在國外工作人員9、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位臺格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗規(guī)范，稱為A 產(chǎn)量定額B 勞動定額C 勞動生產(chǎn)直D 勞動效益10、生產(chǎn)工人在工作時間內(nèi)勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標(biāo)是指A 企業(yè)工人勞動定額完成情況統(tǒng)計指標(biāo)B 合格品的定額工時占實(shí)耗工時的比重C 增耗工時占實(shí)耗工時的比重D 計入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實(shí)際消耗工時指標(biāo)11、勞動效益可表示為A 實(shí)際收益與活勞動消耗量的比值B 勞動產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值C 勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值D 活勞動消耗量與勞動產(chǎn)品總量的比值12、反映企業(yè)內(nèi)職代會組建的普通程度

4、和職工民主權(quán)利的落實(shí)情況的指標(biāo)是A 職工代表大會組建率B 職工代表人數(shù)及構(gòu)成C 召開職代會的次數(shù)D 職工代表大會組建的數(shù)量13、反映勞動爭議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是A 每千名職工勞動爭議件數(shù)B 平均每件勞動爭議人數(shù)C. 每千名女職工勞動爭議數(shù)D 每千名職工勞動爭議人次數(shù)14、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在A 1 30 日 B 1 90 日C 1 104 日 D 1 120 日15、根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的按時間順序登記和積累原始記錄資料的表冊是A 統(tǒng)計報表B統(tǒng)計臺賬C 企業(yè)報表D原始記錄16、考勤卡屬于企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計的A 統(tǒng)計臺賬B統(tǒng)計報表

5、C 原始記錄D 統(tǒng)計年表17、下列屬于勞動保護(hù)措施的是A 輔助房屋及設(shè)施B 企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施C 公共浴室D 修養(yǎng)所18、下列計算制度內(nèi)實(shí)際工作時間的公式正確的是A 制度內(nèi)實(shí)際工作時間=制度工作時間- 出勤時間- 停工時間- 非生產(chǎn)時間B 制度內(nèi)實(shí)際工作時間=制度工作時間- 停工時間- 非生產(chǎn)時間- 停工被利用時間C 制度內(nèi)實(shí)際工作時間=出勤時間- 停工時間- 非生產(chǎn)時間- 停工被利用時間D 制度內(nèi)實(shí)際工作時間=制度工作時間+缺勤時間- 非生嚴(yán)時間19、下列不屬于企業(yè)社會保險統(tǒng)計范圍的指標(biāo)是A 企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計B 企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計C 企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計D 集體福利

6、20、下列不屬于集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼范圍的是A 消毒室B公共浴室C 理發(fā)室D哺乳室21、產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降，這說明它們之間存在的關(guān)系是A 正相關(guān)B負(fù)相關(guān)C 不相關(guān)D非線性相關(guān)22 針對某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是A 專題分析法B 定期分析法C 預(yù)計分析法D 綜合分析法二、多項選擇題（本大題共9 小題，每小題2 分，共 l8 分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。23、企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計研究的特點(diǎn)有A 企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計研究的質(zhì)量特征B 企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計研究的關(guān)聯(lián)與動態(tài)

7、特征C 企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計研究的數(shù)量特征6 / 7D 企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計研究的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征E 企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計研究的揭示規(guī)律性特征24、影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的因素主要有A 企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動B 實(shí)際工作月長度C 企業(yè)人均技術(shù)裝備程度D 工人工時利用情況E 實(shí)際工作曰長度25、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含A 全員培訓(xùn)率B 職工人學(xué)率C 教師負(fù)擔(dān)系數(shù)D 結(jié)業(yè)率E 退學(xué)率26、企業(yè)福利費(fèi)支出包括A 集體福利事業(yè)補(bǔ)貼B 職工文娛體育宣傳費(fèi)C 集體福利設(shè)施費(fèi)D 職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)E 職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼27、企業(yè)工人的分組方法有A 按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度B 按勞動技能水平高低C

8、 按生產(chǎn)技術(shù)水平高低D 按勞動定額的完成程度E 按操作年限長短28、勞動過程因素包括A 勞動組織制度B 工藝流程、作業(yè)安排和勞動強(qiáng)度C 安全防護(hù)設(shè)備D 個體器官或系統(tǒng)的緊張程度E 使用的勞動工具和體位狀況等29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計的原則有A 勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議B 勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛C.勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D 勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛E 勞動爭議是必須提出申訴的30、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)的活動情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括A 原始記錄的名稱和編號B 活動內(nèi)容的記載C 計量單位D 填

9、寫時間E 填表人及責(zé)任人簽章31、因素分析法可分為A 總和因素分析法B 平衡因素分析法C 動態(tài)因素分析法D 連乘因素分析法E 差額因素分析法三、簡答題（本大題共2 小題，每小題5 分，共 10 分）32、簡述企業(yè)人力資源構(gòu)成的一般分組方法。33、簡述原始記錄的概念和特點(diǎn)。四、論述題（本大題共2 小題，每小題10 分，共 20 分）34、試述企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計的指標(biāo)體系。35、試述企業(yè)在實(shí)際工作中計算勞動定額的方法。五、計算題（本題10分）題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計算公式，計算步驟。36、山西某煤炭企業(yè)資料如下表：年份20002008總產(chǎn)量（萬噸）40009000平均

10、職工人數(shù)（人）10001500問題：（1）計算報告期、基期的勞動生產(chǎn)率。（2）計算并分析勞動生產(chǎn)率變動及職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量變動的影響。六、綜合計算分析題（本題 20分）題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計算公式。計算步驟。37、某企業(yè)某月份（30日）有公假8天，采取一班制勞動，每班 8小時，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為 3000人， 其它情況為：全日缺勤 3500工日，非全日缺勤 4000工時：全日停工 1000工日，其中被利用 800工日， 非全日停工2600工時；全日非生產(chǎn)1500工日，非全日非生產(chǎn)1900工時；公休日加班9000工日，加點(diǎn)6000 小時。（1） 計算該企業(yè)的日歷

11、工時數(shù)、公假工時數(shù)、制度工時數(shù)、缺勤工時數(shù)、出勤工時數(shù)、停工工時數(shù)、非生產(chǎn)工時數(shù)、制度內(nèi)實(shí)際工作工時數(shù)、全部實(shí)際工時數(shù)；（2）分析計算該企業(yè)的出勤率、出勤時間利用率、制度工作時間利用率、加班加點(diǎn)比重、加班強(qiáng)度。2013年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷答案及評分參考（課程代碼11471）1、 單項選擇題15、CBACC 6 10、ABABC 11 15、AABCB1620、CACDA 21 22、BA2、 多項選擇題23、BCE 24、ACD 25、AD26 ABCDE27 ABCDE28、ABDE 29 、ACE 30、ABCDE 31、ADE3、 簡答題32、（1）按性別分組。（1分

12、）（2） 按年齡分組。（1分）（3） 按文化程度分組。（1分）（4） 按身份分組。（1分）（5） 按從事的職業(yè)分組。（1分）（6） 按技術(shù)專業(yè)等級分組。（1分）（以上每條各1分，答對任意5條都給5分，總分不超過5分）33、（1）原始記錄是通過一定的表格形式，用數(shù)字或文字對企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的每一項勞動經(jīng)濟(jì)活動所作的 最初記載。（2分）（2） 它是反映企業(yè)內(nèi)部勞動經(jīng)濟(jì)活動的第一手材料，是未經(jīng)過加工整理的材料。（1分）（3） 原始記錄的特點(diǎn)是，具有記錄內(nèi)容的廣泛性、記錄時間的經(jīng)常性、記錄工程的具體性和記錄工作 的群眾性。（2分）四、論述題34、（1）企業(yè)人力資源的數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計。（1分）（2） 企業(yè)人

13、力資源的生活日分配統(tǒng)計。 （1分）（3） 勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)計。（1分）（4） 勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計。（1分）（5） 勞動定額統(tǒng)計。（1分）（6）企業(yè)人力資源的勞動報酬統(tǒng)汁。（1分）（7）職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計。（1分）（8）企業(yè)人力費(fèi)用統(tǒng)計。（1分）（9）勞動關(guān)系統(tǒng)計。（1分）（10）企業(yè)社會保障統(tǒng)計。（1分）35、企業(yè)在實(shí)際工作中是通過以下方法計算勞動定額的:2 （q1 + q；）（1）生產(chǎn)工人定額完成程度=-X 100%（3分）8 / 7（2）企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)乂 %Ft,X 100%（2分）（3）企業(yè)勞動條件失常增耗工時占實(shí)耗工時的比重x 100%（2分）10 / 7（4）以企業(yè)

14、全部工時消耗為基礎(chǔ)的勞動定額綜合完成程度X 100%3 3分）五、計算題36、解：（1）設(shè)Q為產(chǎn)品產(chǎn)量，q為勞動生產(chǎn)率，T為平均職工人數(shù)Q1 9000/ Q。 4000q嚴(yán)五二麗二4萬噸元1% = =宜面=4（萬噸/人）（2分）9000相對數(shù)：=麗 =225%,絕對數(shù)：Q1- Qp = 9000 - 100。=50口0（萬噸） ZVo表明報告期產(chǎn)量比基數(shù)產(chǎn)量提高了225%,絕對數(shù)增加了 5000萬噸。（2分）（2）由于勞動生產(chǎn)率變動總產(chǎn)量變動為：6 X 1500900口V _4 X 1500 = 6000 = 12jqoJi£q-£叫=9。°。-6000=3000

15、 （萬噸）表明勞動生產(chǎn)率指數(shù)報告期比基數(shù)提高了 由于職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量的影響：50%使產(chǎn)量報告期比基數(shù)增加了3000萬噸。（2分）4 X150060004 X 1000 = 4000 = I5。%，MoTj - 2口*0 = 600。- 4000 = 2000 （萬噸）表明由于職工人數(shù)指數(shù)報告期比基數(shù)提高了綜合以上分析可得：225%=150%x150%5000萬噸=3000萬噸+2000萬噸50%使總產(chǎn)量絕數(shù)增加了 2000噸。（2分）（2分）六、綜合計算分析題37、解：（1）日歷工時數(shù)=3000x30x8=720000工時 （1分）公假工時數(shù)=8x3000x8=192000工時 （1分）制

16、度工時數(shù)二日歷工時數(shù)-公假工時數(shù)=720000-192000=528000工時 （1分）缺勤工時數(shù)=8x3500+4000=32000工時 （1分）出勤工時數(shù)=制度工時-缺勤工時=528000-32000=496000工時 （1分）停工工時數(shù)=8x1000+2600=10600工時 （1分）停工被利用工時=8x800=6400工時 （1分）非生產(chǎn)工時=8x1500+1900=13900工時 （1分）制度內(nèi)實(shí)際工作工時數(shù)=出勤工時-非生產(chǎn)工時-停工工時+停工被利用工時=496000-13900-10600+6400=477900 工時 （1 分）全部實(shí)際工時數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工時+加班工時=477900+9000x8+6000=555900 工時 (1 分)出勤工時(2)496000（2