公司員工績效考核表

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期： 本次考核性質(zhì)：（請?jiān)谶m當(dāng)空格處劃 “”符號(hào)） 試用期滿 升職 續(xù)簽勞務(wù)合同 降職 臨時(shí)或定期提薪 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng) 其他 （請簡單說明） 填表說明： 1.填報(bào)人客觀、公正地評價(jià)員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動(dòng)的主要參考資料，本表完成后由人力資源部統(tǒng)一存檔。 3.填報(bào)人對本考核項(xiàng)目如有疑問，請向人力資源部咨詢。 一、員工自我評定： 1.自我評定 （1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： 很滿意 還可以 不滿意 （2）對你與同事及上司間關(guān)系感到： 很滿意

2、滿意 還可以 不滿意 （3）對于目前的工作感到： 還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 能力稍感不足 正適合本身能力 能力明顯不足 （4）對目前的工作量感到： 太大 適中 太少 （5）對目前工作環(huán)境感到： 很好 好 尚好 差 （6）對目前工作時(shí)間感到： 太長 稍長 剛好 （7）對目前的待遇感到： 很好 合適 稍少 太少 （8）對所擔(dān)任職務(wù)希望： 繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 能變更至部門 能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù) （9）對何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機(jī)會(huì)希望從事何種工作？ 2.過去半年對公司的貢獻(xiàn) 3.對主管的建議 4.對公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期： 二、部門經(jīng)理考核 （一）

3、綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) （1）經(jīng)常保持高水準(zhǔn)，極少出錯(cuò) （2）通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯(cuò) （3）水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常督促 （4）經(jīng)常出錯(cuò)，實(shí)難委以重任 2.主動(dòng)性 （1）工作有重點(diǎn)并出色完成任務(wù) （2）能獨(dú)立工作而很少等候指示 （3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見 （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 （1）效率極高 （2）效率一般 （3）效率低，工作不誤期 （4）效率差 4.工作準(zhǔn)確性 （1）極高 （2）經(jīng)常正確 （3）通常正確，偶爾出錯(cuò) （4）粗心，經(jīng)常出錯(cuò) 5.對本職工作的認(rèn)識(shí) （1）認(rèn)識(shí)深刻，極少需要幫助 （2）認(rèn)識(shí)良好，偶爾需要幫助 （3）認(rèn)識(shí)一般，需要指導(dǎo) （4）認(rèn)識(shí)不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和

4、幫助 6.專業(yè)知識(shí) （1）有豐富的專業(yè)知識(shí)，并能圓滿完成任務(wù) （2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù) （3）有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合工作需要 （4）專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展 7.工作態(tài)度 （1）熱心工作 （2）樂于工作 （3）缺乏熱誠 （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 （3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒 （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責(zé)任感 （1）責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 （2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 （3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) （4）責(zé)任心

5、不強(qiáng)，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強(qiáng) （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿?（1）學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?（2）具有相當(dāng)學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿?（3）稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) （4）學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?12.記憶力 （1）超常，記憶強(qiáng)而準(zhǔn)確 （2）較好，記事準(zhǔn)確性高 （3）普通，記事偶爾出錯(cuò) （4）差 13.英語水平 （1）熟練運(yùn)用，能夠中英文互譯 （2）日常交流，不能進(jìn)行專業(yè)翻譯 （3）稍有英文常識(shí)，可以培養(yǎng) （4）不懂英文 14.成本意識(shí) （1）強(qiáng)烈，能積極節(jié)約 （2）具有

6、成本意識(shí)，常能節(jié)省 （3）成本意識(shí)低，稍有浪費(fèi) （4）成本意識(shí)差，常有浪費(fèi) 15.出勤率 （1）良好，只在緊急情況下缺席 （2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假 （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導(dǎo)才能 （1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達(dá)成目標(biāo) （2）靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo) （3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo) （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個(gè)人儀表 （1）經(jīng)常保持儀容整潔 （2）通常保持儀容整潔 （3）不太注重儀容整潔 （4）常不修邊幅 18.品德言行 （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 （2）品行誠實(shí)，言辭得體，平易近人 （3）言行尚屬正常，無越軌行為 （4）有缺點(diǎn)且無引人注目之長 （二）工作表現(xiàn) 1.請?jiān)谶m當(dāng)空格內(nèi)劃 符號(hào) 建議提升 工作表現(xiàn)良好 有進(jìn)步 適合現(xiàn)職 不可能有大的發(fā)展 不適合現(xiàn)職位 工作表現(xiàn)退步 2.簡述該員工最突出的弱點(diǎn)或缺點(diǎn)。 3.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚(yáng)光大之處。 4.敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)。 （三）考核成績 1.整體考核成績 （請選擇其一） 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 拙劣 2.評語： 考核者簽字： 日期： 3.主管、副總評語： 4.主管、副總簽字： 日期： 人力資源部評定： （1）評語： （2）依本次考核