面試該適度的低調(diào)

1、面試該適度的低調(diào)面試該適度的低調(diào)面試?yán)碚撝R之面試該適度的低調(diào)：場景一：口氣太大令人逆反一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、 銷售經(jīng)理等多個中高級職位空缺。其中工程部經(jīng)理要求 35 歲以下，有 5 年以上領(lǐng)域管理經(jīng)驗。一名中年男子坐下應(yīng)聘。“你能談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷嗎？”面試官提問?！拔以谶@個金融行 業(yè)是很強的?！鼻舐氄邲_勁地答道?！芭?？怎么說？”原本正在看簡歷的面試官抬起頭來，審視了一 下眼前的求職者，顯示出有濃厚的興趣?！拔以谠撔袠I(yè)做工程項目 10 多年，可以說，提到我的名字，幾乎 大家都知道。各零售商、企業(yè)我?guī)缀鹾苁煜と嗣}非常廣。僅僅 2021 年， 我的銷售額就達(dá)到XX

2、元。某某酒店幾千平方米的場地裝修建材，某 某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負(fù)責(zé)接洽中醫(yī)院的”求職者滔滔 不絕。此時招聘官打斷了他：“你簡歷上面寫在XX公司工作過，后 來又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么？在兩家企業(yè)分別化工 企業(yè)出任什么職位？”求職者簡單回答以后，面試官結(jié)束了面試。求職指導(dǎo)：面試官告訴記者，他更想了解對方的工作和曾擔(dān)任過的職位。此 人的簡歷上，工作過程含糊不清，幾次更換教育工作的時間銜接不上。 雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績事實，但是語氣較為固執(zhí)，讓人感覺綜合素 質(zhì)不高。企業(yè)表示，招聘會上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者 很多，金融機構(gòu)對此類人退避三舍，更喜歡腳踏實地、謙虛務(wù)實的求職

3、者。這時，記者想起一句流行的求職語：“如果你給我一個發(fā)揮的 空間，我很強能讓企業(yè)有 n 倍的收益”。果然，很多企業(yè)表示對這種 華而不實的口號不以為然。場景二：野心過大使得出局上為在國際新聞中心舉行的宣講會上，國際易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生 小 a 正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司“經(jīng)理助理”一職。她英語口語流利，大學(xué) 期間參加過多項社會活動，表現(xiàn)出更一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。 經(jīng)過九個回合的問答，小 a 干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿意。接著面試 官問小 a2 年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬望。她思索刻后表示，自己雖是職場 新人，然而非常明顯的學(xué)習(xí)能力，希望通過努力， 2 年內(nèi)進(jìn)入管理層； 至于薪酬，則希望能盡快達(dá)到年薪 10

4、 萬元。這句話，讓面試官放棄了小 a。求職指導(dǎo)：隨著“職業(yè)規(guī)劃”概念的傳播，越來越多越來越的面試官喜歡詢 問求職者的規(guī)畫，以此了解公司提供貸款是否發(fā)展平臺的能滿足求職 者的職業(yè)目標(biāo)，以及該求職者是否能安心地在某個崗位是不是上長期 工作。大多數(shù)都希望找到能干且穩(wěn)定的職員，類似“不想做將軍的士 兵不是一個好士兵”的論調(diào)在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司 一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個崗位的鍛煉機會。因此面試 官在聽到“年薪 10 萬，迅速進(jìn)入管理層”的職業(yè)規(guī)劃時，反而會被嚇 退。因為一個助理的職位不可能達(dá)到年薪 10 萬元的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)理想和現(xiàn) 實落差較大時，員工一定不會安心處世，最終會選擇跳

5、槽。若是這家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會需要有一些有 理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和 競爭實力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績創(chuàng)新，少談職位和工資目標(biāo)， 即便談及，也不必過分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。求職指導(dǎo)：一位求職者告訴記者，很多時候自己對職位信息、職位要求、教 育工作內(nèi)容并不清楚，但每次都會表現(xiàn)出自信滿懷、游刃有余的樣子， 其實這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點：1 、了解職位信息和重要信息雇主意愿。求職前要先資料詳細(xì)了解 各個職位的信息，詢問被告方該職位的具體工作內(nèi)容是什么，了解了 公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個技術(shù)顧問，那么 出用你只需表現(xiàn)出能勝任虛職，能扎實推進(jìn)本職工作就行了。若公司 招聘異藥一個管理培訓(xùn)中生，或者是儲備干部，根據(jù)公司對該公司目 前崗位人員的培養(yǎng)計劃，你可以表現(xiàn)出一些特定控制能力的能力和自 信心，甚至符合拿出符合職位晉升節(jié)奏的職業(yè)規(guī)劃。2 、了解行業(yè)性質(zhì)。各個行業(yè)對求職者的能力要求也不同。比如 it 行業(yè)，重視求職者的學(xué)歷、能力和潛力；而商貿(mào)企業(yè)受到業(yè)務(wù)