建筑公司公司員工退休管理辦法

1、公司員工退休管理辦法編制:審核:批準：公司員工退休管理辦法第一章總則第一條根據(jù)國家及地方各級勞動和社會保障部門的有關規(guī)定，為了保護公司員工的合法權(quán)益，規(guī)范退休管理，特制定本辦法。第二條本辦法適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工，借用或臨時人員不在其列。第二章退休條件第三條參加基本養(yǎng)老保險的公司員工，同時具備下列條件的，可以辦理退休，享受基本養(yǎng)老保險待遇，（一）達到國家和省規(guī)定的退休年齡的，即：1 、男年滿60周歲，女年滿50周歲（其中長期在管理和技術(shù)崗位上工作的女員工，年滿55周歲）；2 、從事特殊工種滿規(guī)定年限（繁重體力勞動工作滿十年，井下、高空、高溫工作滿九年，有毒有害工作滿八年）的，男

2、年滿55周歲,女年滿45周歲；3 、男年滿50周歲，女年滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（二）繳納養(yǎng)老保險費年限（含參加養(yǎng)老保險前按固家和省規(guī)定可計算的連續(xù)工齡）滿15年（180個月）的。第四條對員工出生時間的認定，實行居民身份證與員工檔案相結(jié)合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。第五條公司的高級專家也必須在到達法定退休年齡時辦理退休手續(xù)，然后根據(jù)公司的需要，再辦理聘用手續(xù)。第三章退休程序第六條公司人力資源部應在員工到達法定退休年齡前一個月以書面形式通知員工本人及其所在部門。員工在接到通知后十日內(nèi)將

3、本人應提供的資料送交公司人力資源部。員工所在部門應積極配合，做好其思想政治工作，督促員工辦理移交手續(xù)。第七條公司人力資源部在員工到達法定退休年齡當月，持員工本人身份證（原件），職工養(yǎng)老保險手冊和檔案等資料，送市社會勞動保險處審核后，報市勞動保障行政部門審批，換取職工退休養(yǎng)老證。第八條從事特殊工種員工的退休，實行公司年度申報和個人到齡申請制，經(jīng)市勞動保障行政部門審核后，報市勞動保障行政部門審批。第九條批準退休員工的檔案由市社會勞動保險處統(tǒng)一管理。第四章退休待遇第十條經(jīng)批準符合條件的正常退休人員，從辦理退休手續(xù)之次月起，由市社會勞動保險處按月發(fā)基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部

4、分組成：（一）基礎性養(yǎng)老金，以本人退休時省和本市上年職工月平均工資平均數(shù)為基數(shù)，按20%h發(fā)。（二）個人帳戶養(yǎng)老金，按照本人基本養(yǎng)老保險個人帳戶的累計儲存額（含推算部分）除以120按月計發(fā)。第十一條基本養(yǎng)老金的尾數(shù)實行見分進角。第十二條員工因工致殘，經(jīng)市以上勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，按照工傷保險的有關規(guī)定計發(fā)待遇。第十三條員工達到法定退休年齡，但繳費年限不滿15年的，按照繳費每滿一年發(fā)給相當于2個月當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的養(yǎng)老補助金和其個人帳戶中的全部儲存額，由市社會勞動保險處一次付清，同時終止養(yǎng)老保險關系。第十四條達到法定退休年齡并符合退休條件的人員，其按月領取的基本養(yǎng)老金低于省勞動行政部門公布的本市基本養(yǎng)老金最低標準的，予以補足。第十五條員工因病或非因工負傷，未達到國家規(guī)定因病退休年齡，但經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，應當退出工作崗位，并在鑒定之次月辦理有關手續(xù)。第十六條退休人員的基本養(yǎng)老金，根據(jù)省、市職工平均工資增長率的一定比例和城鎮(zhèn)居民基本生活費用價格指數(shù)的變動情況進行正常調(diào)整，每年7月1日按省、市勞動部門公布的具體調(diào)整辦法，由市社會勞動保險處統(tǒng)一實施。工資負增長時不作調(diào)整。第十七條退休人員死亡的，其喪葬費、直系親屬一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬定期救濟費，由市社會勞動保險處直接發(fā)給。第五章附則第十