工程技術(shù)職務(wù)試行條例

1、工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例目錄第一章總則第二章任職基本條件第三章職務(wù)設(shè)置和職責(zé)第四章任職資格評審第五章聘任與任命第六章附則第一章總則第一條為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)人才的合理流動，鼓勵他們在推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，振興經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)四化中作出貢獻(xiàn)，根據(jù)中共中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的關(guān)于改革職稱評定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告和國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定，特制訂本條例。第二條工程技術(shù)職務(wù)（簡稱技術(shù)職務(wù)）是為生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)、科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位上的工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。第三條工程技術(shù)職務(wù)名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。第四條聘任或任

2、命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是：擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)水平。井應(yīng)具備相應(yīng)的理工學(xué)科的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的資歷。第二章任職基本條件第五條擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國,積極地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。第六條擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：1、具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。2、初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。3、大學(xué)專科、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格。第七條擔(dān)任助理工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：1、具有完成一般技術(shù)工作的實(shí)際能力。2、能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專

3、業(yè)技術(shù)知識。3、獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。第八條擔(dān)任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：1、具備下列部門之一的條件(1)生產(chǎn)、技術(shù)管理部門基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)收益。能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。(2)研究，設(shè)計(jì)部門有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜

4、項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題。較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能吸收、采用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，在提高研究、設(shè)計(jì)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面取得一定成績。能夠指導(dǎo)助理工程師酌工作和學(xué)習(xí)。2、獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師四年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事助理工程師工作四年以上。第九條擔(dān)任高級工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：1、具備下列部門之一的條件(1)生產(chǎn)、技術(shù)管理部門具有解決生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管

5、理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力。有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)拄術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績和社會、經(jīng)濟(jì)效益。能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。(2)研究、設(shè)計(jì)部門具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得過具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果，或發(fā)表過有較高水平的技術(shù)著作、論文。能夠指導(dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。2、獲得

6、博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作五年以上。第十條擔(dān)任工程師、高級工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)情報(bào)等工作的工程師、高級工程師，應(yīng)能比較熟練和熟練地掌握一門外語。第十一條為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產(chǎn)、勘察、設(shè)計(jì)、研究和技術(shù)管理工作中成績顯著、貢獻(xiàn)突出的工程技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。第三章職務(wù)設(shè)置和職責(zé)第十二條技術(shù)職務(wù)設(shè)置的原則、職務(wù)數(shù)額和各級職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例，要在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門任務(wù)的實(shí)際需要、國家規(guī)定的限額幅度和上級下達(dá)的

7、工資增長指標(biāo)確定，并制定出實(shí)施方案，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。應(yīng)隨著技術(shù)、生產(chǎn)發(fā)展的需要，適時(shí)進(jìn)行合理的調(diào)整。第十三條設(shè)置工程技術(shù)職務(wù)時(shí)，要根據(jù)生產(chǎn)、勘察、設(shè)計(jì)、研究、技術(shù)管理等不同的工作崗位，制訂各級職務(wù)職責(zé)，建立技術(shù)責(zé)任制或崗位責(zé)任制。職責(zé)范圍應(yīng)該包括：工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的要求和必須履行的責(zé)任、義務(wù)等。職責(zé)要符合實(shí)際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。第3頁共5頁第四章任職資格評審第十四條聘任或任命技術(shù)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)導(dǎo)或同行專家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦；工程技術(shù)人員職務(wù)評審委員會（簡稱評審委員舍）根據(jù)任職條件和崗位職責(zé)要求對推薦的人員進(jìn)行評議市定，提出

8、具備任職條件的人員名單；單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須在經(jīng)過相應(yīng)的評審委員會評審認(rèn)定的符合相應(yīng)任職條件的技術(shù)人員中，按照限額進(jìn)行聘任或任命。第十五條評審委員會是評議、審定工程技術(shù)人員任職條件的組織，其委員應(yīng)由同行技術(shù)專家和擔(dān)任較高技術(shù)職務(wù)的、作風(fēng)正派、辦事公道的工程技術(shù)人員組成，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。評審委員會應(yīng)以民主的程序進(jìn)行工作，在評審工程技術(shù)人員任職條件時(shí)，必須有三分之二以上的委員到會，經(jīng)評審委員會全體委員的半數(shù)以上討論通過，方能確認(rèn)有效。評審委員會的主要職責(zé)是：科學(xué)地評價(jià)被推薦的工程技術(shù)人員，審定任職條件，準(zhǔn)確地寫出考核評語。第十六條各地區(qū)和部門可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級、中級、初級技術(shù)職務(wù)

9、評審委員會。高級技術(shù)職務(wù)評審委員會，一般應(yīng)由各省，自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)組建，也可以授權(quán)確實(shí)具缶評審條件的所屬單位直接組建，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)。其委員必須有三分之二以上是知名技術(shù)專家或擔(dān)任高級拄術(shù)職務(wù)人員，并注意吸收一定數(shù)量的技術(shù)水平較高的中青年工程拄術(shù)人員參加。第五章聘任與任命第十七條實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各級國家機(jī)關(guān)的技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制，實(shí)行任命制的部門，應(yīng)按干部管理權(quán)限，山行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書。事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。實(shí)行聘任制的單位，

10、行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制和任命制，每一任期一般不超過五年。在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實(shí)績，提出連聘（連任），或解聘（免任）的意見，并通知本人。第十八條聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術(shù)人雖，在任職期間的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績等，應(yīng)進(jìn)行定期可不定期的考核。考核結(jié)果記人考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。第十九條實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對暫時(shí)未被聘任的技術(shù)人員，要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其他單位工作。原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便

11、。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。第二十條實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術(shù)職務(wù)聘任中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的技術(shù)人員，凡符合高一級技術(shù)職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評審，確定相應(yīng)技術(shù)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續(xù)。第二十一條工程技術(shù)人員在擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照有關(guān)的工資規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資。第二十二條聘任或任命各級技術(shù)職務(wù)的批準(zhǔn)權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)根據(jù)干部管理權(quán)限確定。第六章附則第二十三條實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重大改革。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門，要認(rèn)真掌握政策，注意維護(hù)聘任或任命單位和工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。對利用聘任或任命之機(jī)打擊迫害工程技術(shù)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)