XXX公司員工離職管理流程

1、XXXXXX公司職工離職管理流程職工離職管理方法第一章總則第一條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，特制定本方法。第二條：本方法適用于本公司所有在職職工。第二章辭職程序第三條：正式職工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面辭職申請。第四條：試用期職工辭職應(yīng)提前7天向部門主管提交書面辭職申請。第五條：職工辭職申請獲準后，部門主管應(yīng)安排辦理離職工作移交手續(xù)，對相關(guān)工作進行交接與清理，并詳細填寫工作交接單，離職資料包括：電子版資料、書面版資料、U盤、合同、方案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進展狀況及待辦事項等。第六條：到相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細填寫離職物品移交單移交物品主要包

2、括：公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財物。第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財務(wù)部進行在職期間的借款、還款等財務(wù)帳目清算，主要項目包括：1. 職工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預付款；2. 職工應(yīng)承擔的賠償金、抵押金或罰金；3. 其他未盡款項。第八條：上述工作交接完畢后，請各部門主管在離職審核表上簽字確認，行政部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，呈交總經(jīng)辦簽字確認，由財務(wù)部做最后的薪金結(jié)算。第三章解聘程序第九條：因為違反公司規(guī)章制度達解聘程度或者是試用期被解聘的職工，用人部門應(yīng)向行政部提交職工解聘申請表，經(jīng)過相關(guān)權(quán)限部門審核批準后，由

3、行政部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過權(quán)限主管審批后特殊對待。第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。第四章其他離職管理規(guī)定第十一條：職工離職均應(yīng)辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門主管答字確認后方可離職。第十二條：職工離職工作應(yīng)確保工作進展連貫、順利。第十三條：職工離職時，必須按照規(guī)定在一個月內(nèi)把所有工作交接清楚，沒有按時交接的職工，收入扣除不再發(fā)放。第十四條：職工離職前工作交接必須由職工的上級主管或上級主管指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負責。第十五條：職工離職時，部門主管要及時通知該職工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，

4、該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該職工業(yè)務(wù)的清查工作，如果沒有及時清查而造成損失，該系統(tǒng)主管負責。第十六條：部門工作交接記錄原件由行政部統(tǒng)一保存，復印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由部門主管保存，復印件由接收人保存。第十七條：離職手續(xù)辦理完畢后，離職職工即與公司解除勞動關(guān)系。第十八條：辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作，但必須提供委托書及代辦人身份證及復印件。第五章工資福利結(jié)算第十九條：離職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明后再另行處理。第二十條：離職職工結(jié)算款項：1. 結(jié)算工資；2. 應(yīng)付未付的獎

5、金、傭金；公司拖欠職工的其他款項；第六章附則第二十一條：本方法由行政部解釋、補充和修訂，總經(jīng)理辦公室討論決定。第二十二條：本方法自公布之日起執(zhí)行，如有補充、修訂，則依新方法為準。職工離職流程姓名加入時間部門職位離職原因：離職時間：本部口主管意見：簽字：日期：行政部意見：簽字：日期：財務(wù)意見：簽字：日期：總經(jīng)理意見：簽字：日期：姓名加入時間部門職位解聘原因：解聘時間：本部口主管意見：簽字：日期：行政部意見：簽字：日期：財務(wù)部意見：簽字：日期：總經(jīng)理意見：簽字：日期：移交人所屬部門崗位名稱移交原因物品資料移交：物品資料名稱接收情況接收人接收日期監(jiān)交人電子版文件資料書面版資料U盤合同萬案業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式其他物資待