勞動(dòng)合同兼職員工工作合約_第1頁
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1、勞動(dòng)合同：兼職員工工作合約甲方：××有限公司乙方：姓名：住址：身份證號(hào)碼：1. 甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2. 甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。3. 雇用期間：自年月日起至年月日止4. 契約期滿時(shí)，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新契約。5. 勤務(wù)時(shí)間：上午時(shí)分至下午時(shí)分止6. 休息時(shí)間：自時(shí)分至?xí)r分止7. 薪資：時(shí)薪、日薪8. 獎(jiǎng)金：采不定額 ( 視工作績(jī)效表現(xiàn) ) 發(fā)放。9. 異動(dòng)：若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整。10. 年度有薪休假：服務(wù)年資滿一年以上者為 6 日，每服務(wù)滿一年時(shí)，

2、則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：××× ( 簽章 )乙方：××× ( 簽章 )年月日制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的。 “制度 ”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測(cè)量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用

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