企業(yè)高管聘用協(xié)議

1、企業(yè)高管聘用協(xié)議要點甲方聘用乙方為高管，雙方協(xié)商一致制定本文本，其中包含協(xié)議期限、工作崗位和任務等內(nèi)容。企業(yè)高管聘用協(xié)議法定代表人:乙方:身份證號:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國公司法和我國現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本協(xié)議，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)。第一條協(xié)議前提1 .乙方愿意成為甲方員工，受雇于甲方不違反甲方任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。2 .甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。3 .乙方知曉其工作內(nèi)

2、容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。4 .乙方保證其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性，并保證其證件或資格等資料在本協(xié)議存續(xù)期間的維持。如有不實，甲方可依法解除本協(xié)議。5 .乙方應保證與甲方簽訂本協(xié)議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關(guān)系，無自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。如有隱瞞，甲方可依法解除本協(xié)議。第二條協(xié)議期限合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。第三條工作崗位和任務1 .甲方根據(jù)公司需要，安排乙方在財務負責人崗位工作。乙方主導甲方上市工作，負責建立健全符合上市

3、公司標準的管理體系，并能夠有效運行，協(xié)助公司董事長做好各項日常管理工作，并主持董事長交辦的運營管理事務，對董事長負責。2 .甲方根據(jù)乙方的工作計劃和工作業(yè)績達成、工作能力的表現(xiàn)，結(jié)合甲方規(guī)章制度對乙方定期和不定期進行考核。第四條工作時間和休息休假1 .乙方執(zhí)行工作制。2 .乙方依法享有休息、休假的權(quán)利，具體工作作息時間按甲方相關(guān)規(guī)定。第五條勞動報酬1 .乙方按甲方規(guī)定完成工作目標任務，甲方應當以法定貨幣形式按足額支付乙方的工資報酬。2 .乙方工資構(gòu)成=基本工資+經(jīng)營績效工資年基本工資總額人民幣元（稅后），其中月度發(fā)放人民幣元。年經(jīng)營目標：甲方工業(yè)板塊凈利潤總額比前一年增長20%年經(jīng)營績效工資人

4、民幣元（稅后），年底兌現(xiàn)發(fā)放。兌現(xiàn)方式為：實際兌現(xiàn)年經(jīng)營績效工資=經(jīng)營績效工資基數(shù)*經(jīng)營目標達成率經(jīng)營目標達成率=年度凈利潤增長率/20%經(jīng)營目標達成率低于50%,不支付年底經(jīng)營績效工資。乙方未到甲方年度經(jīng)營核算期末中途離職，甲方不支付年度經(jīng)營績效工資。3 .股權(quán)激勵：甲方上市成功后給予乙方股股權(quán)激勵，行權(quán)價格按照甲方管理層股權(quán)激勵方案執(zhí)行，行權(quán)執(zhí)行具體依照證券法規(guī)和股權(quán)激勵協(xié)議。第六條乙方福利待遇1 .甲方全體員工所享有的福利待遇，乙方無差別享有；2 .甲、乙雙方協(xié)商，甲方給予乙方特別待遇如下：第七條協(xié)議的履行與變更1 .甲乙雙方應按照本協(xié)議約定，依法、全面履行各自的義務。乙方在協(xié)議期間，服

5、從上級管理和安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行崗位職責，保質(zhì)保量完成工作任務。2 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。3 .乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在雇傭期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任。4 .本協(xié)議期內(nèi)，乙方要求辭職應提前一個月以書面形式通知甲方。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行、乙方患病或非因工負傷不能勝任工作、崗位減員等原因，甲方要求乙方離職應提前一個月以書面形式通知乙方。5 .發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：(1)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；(2

6、)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(3)乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和規(guī)定的；(4)乙方失職，給甲方利造成損失的；(5)乙方不服從工作安排和不服從調(diào)配；(6)不執(zhí)行崗位職責、安全管理規(guī)定，造成安全和經(jīng)營責任事故者；(7)乙方隱瞞身體健康情況和因健康原因而影響工作者；(8)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；(9)甲方宣告解散的；6 .本協(xié)議期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系自行終止；如需續(xù)訂，應期滿前一個月內(nèi)雙方協(xié)商同意。7 .本協(xié)議終止、解除后，乙方應在離崗前應按照甲方相關(guān)管理制度及流程將本崗位相關(guān)工作向甲方經(jīng)辦人移交；如因未及時移交給甲方造成損失、乙方應予賠償。8 .非乙方過失原因，甲方提出解除勞

7、動關(guān)系，甲方支付乙方6個月基本工資作為補償。第八條乙方的盡職勤勉義務以及保密、競業(yè)限制義務1 .乙方作為高級管理人員，應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對甲方公司負有忠實義務和勤勉義務；乙方應當與甲方簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，并以最大誠信切實履行各個協(xié)議所載明的義務。2 .乙方執(zhí)行公司職務違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。3 .乙方無論因何種原因離開公司，應當按照甲方規(guī)定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續(xù)，由各個部門負責人以及乙方共同填寫離職手續(xù)表。第九條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提請仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁地點在，仲裁語言為中文。仲裁裁決是終局的，對協(xié)議各方均有約束力。第十條其他事項1 .甲方為表示誠意，乙方在入職甲方10日內(nèi)，向乙方預付年底經(jīng)營績效工資元；如遇到不符合支付年度經(jīng)營績效的條件出現(xiàn)時，乙方應在10內(nèi)返給甲方已經(jīng)預付的經(jīng)營績效工資。2 .本協(xié)議如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商解決，作