中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)管理

1、中小企業(yè)各職能部門權(quán)責(zé)劃分表格中小企業(yè)總經(jīng)理辦公室主任崗位職責(zé)表崗位名稱總經(jīng)理辦公室主任崗位編號(hào)直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)理辦公室工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)系，保證公司運(yùn)作正常工作內(nèi)容1 .制訂并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2 .負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3 .全面掌握公司的運(yùn)營(yíng)狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)決策提供信息和建議；4 .負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要的整理成文以及公司經(jīng)營(yíng)決策的傳達(dá)、落實(shí)及信息反饋工作；5 .協(xié)調(diào)公司各職能部門及業(yè)務(wù)部門之間、公司總部與對(duì)外投資企業(yè)之間的工作關(guān)系；6 .負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理；7 .擬訂、修訂公司的

2、有關(guān)管理制度及檢查落實(shí)；8 .草擬、審核公司對(duì)外行文、函件及報(bào)告；9 .負(fù)責(zé)行政、后勤、采購(gòu)、安全等項(xiàng)工作的管理；10 .負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)的管理；11 .組織公司承辦的重大會(huì)議會(huì)務(wù)和重大活動(dòng)的后勤保障工作；12 .控制公司行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)；13 .完成上級(jí)交辦的其他工作工作職責(zé)1 .對(duì)為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助支持負(fù)責(zé)；2 .對(duì)公司內(nèi)、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；3 .對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策的貫徹、落實(shí)負(fù)責(zé)；4 .對(duì)公司后勤、行政工作負(fù)責(zé)與上級(jí)的溝通方式接受總經(jīng)理的口頭及書面指導(dǎo)，與公司所有高層保持溝通同級(jí)溝通與各部門負(fù)責(zé)人、對(duì)外企業(yè)管理人員保持溝通協(xié)調(diào)給予下級(jí)的指導(dǎo)對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)

3、務(wù)指導(dǎo)，與其他部門員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系崗位資格要求1 .教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；2 .經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求1 .專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；2 .能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和公關(guān)社交能力中小企業(yè)總經(jīng)理辦公室行政管理崗位職責(zé)表崗位名稱行政管理崗位編號(hào)直屬上級(jí)總經(jīng)理辦公室主任所屬部門總經(jīng)理辦公室工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的為公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的順利開展提供后勤保障工作內(nèi)容1 .草擬、簽署相關(guān)業(yè)務(wù)授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)合同；2 .草擬公司相關(guān)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)報(bào)告；3 .負(fù)責(zé)車輛調(diào)度

4、使用管理、油耗及行駛里程的審核；4 .安排公司會(huì)議的會(huì)務(wù)工作及其他活動(dòng)的后勤保障工作；5 .安排來訪賓客的接待工作；6 .安排公司日常辦公用品、設(shè)備及福利品的采購(gòu)工作；7 .安排公司辦公場(chǎng)所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔工作；8 .負(fù)責(zé)完成公司財(cái)產(chǎn)的購(gòu)置、保管、調(diào)配、維護(hù)及處置等項(xiàng)工作；9 .統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下級(jí)員工工作安排；10 .完成上級(jí)交辦的其他工作工作職責(zé)1 .對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同的經(jīng)濟(jì)性和合理性負(fù)責(zé)；2 .對(duì)公司車輛調(diào)度安排負(fù)責(zé)；3 .對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的后勤保障工作負(fù)責(zé)；4 .對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的購(gòu)置、保管、調(diào)配和維護(hù)負(fù)責(zé)與上級(jí)的溝通方式接受總經(jīng)理辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級(jí)溝通與公司各職能部門領(lǐng)

5、導(dǎo)、員工的業(yè)務(wù)溝通給予下級(jí)的指導(dǎo)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任安排勤務(wù)人員和駕駛員工作崗位資格要求1 .教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；2 .經(jīng)驗(yàn)：2年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求1 .專業(yè)知識(shí)：了解國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度，熟悉行政管理基本知識(shí)，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)信息；2 .能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱情，較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和公關(guān)社交能力中小企業(yè)總經(jīng)理辦公室勤務(wù)職責(zé)表崗位名稱勤務(wù)崗位編號(hào)直屬上級(jí)總經(jīng)理辦公室主任所屬部門總經(jīng)理辦公室崗位目的具體落實(shí)公司的后勤保障任務(wù)工作內(nèi)容1 .采購(gòu)公司辦公用品、設(shè)備；2 .管理、安排公司單身宿舍；3 .辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人

6、代碼證的年檢、變更；4 .辦理公司土地證、房屋產(chǎn)權(quán)過戶及變更；5 .辦理公司房地產(chǎn)企業(yè)的資質(zhì)年檢；6 .管理公司自用房產(chǎn)；7 .負(fù)責(zé)各子公司、對(duì)外投資企業(yè)與總公司合并分立的財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)、結(jié)算；8 .負(fù)責(zé)與郵政、電信部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系工作；9 .負(fù)責(zé)公司各種行政辦公費(fèi)用的繳納工作工作職責(zé)1 .對(duì)公司辦公用品和家具的采購(gòu)負(fù)責(zé)；2 .對(duì)公司相關(guān)證照，登記手續(xù)的年檢、變更負(fù)責(zé)；3 .對(duì)公司自有房產(chǎn)、單身宿舍的管理負(fù)責(zé)；4 .對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)、結(jié)算負(fù)責(zé)與上級(jí)的溝通方式接受總經(jīng)理辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級(jí)溝通與公司各職能部門的業(yè)務(wù)溝通給予下級(jí)的指導(dǎo)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任安排勤務(wù)人員和駕駛員工作崗位資格要求1

7、 .教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；2 .經(jīng)驗(yàn)：2年以上公司勤務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求1 .專業(yè)知識(shí)：熟悉市場(chǎng)行情，掌握相關(guān)法律和商品知識(shí)；2 .能力與技能：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人熱情，有耐心，有較強(qiáng)的人際交往、協(xié)調(diào)能力中小企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)表崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容1 .制訂并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2 .負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3 .編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；4 .健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；5 .組織對(duì)公司各部門的定崗定

8、編工作；6 .參加對(duì)應(yīng)聘人員的面試并簽署意見；7 .建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制訂員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃；8 .負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作；9 .建立員工的綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；10 .負(fù)責(zé)員工工資、公積金和加班費(fèi)的審批，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作；11 .審定公司的薪酬和福利保障制度；12 .審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；13 .完成上級(jí)交辦的其他工作工作職責(zé)1 .對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制訂與實(shí)施負(fù)責(zé)；2 .對(duì)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；3 .對(duì)公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)，對(duì)公司績(jī)效考核方案的有效性負(fù)責(zé)；4 .對(duì)公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)與上級(jí)的溝通

9、方式接受總經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)同級(jí)溝通與各部門經(jīng)理以及本公司投資的各控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員的交流和溝通給予下級(jí)的指導(dǎo)對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通崗位資格要求1 .教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），人力資源管理相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；2 .經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求1 .專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)；2 .能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力？親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光中小企業(yè)財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)表崗位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位編號(hào)直屬上級(jí)總會(huì)計(jì)師所屬部門財(cái)務(wù)部工資級(jí)別直接管理人

10、數(shù)崗位目的統(tǒng)籌安排公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作內(nèi)容1 .制訂并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2 .負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3 .擬定公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等有關(guān)管理制度；4 .預(yù)測(cè)、落實(shí)公司資金的統(tǒng)籌與收付；5 .日常憑證審核，財(cái)務(wù)印章管理，組織公司核算及對(duì)外財(cái)務(wù)信息披露；6 .負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)決算及財(cái)務(wù)解決方案的提出；7 .協(xié)調(diào)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)政、稅務(wù)等部門的關(guān)系，對(duì)稅收統(tǒng)籌工作提出建議；8 .組織公司會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)以及驗(yàn)資等專項(xiàng)事務(wù)；9 .組織公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的各類崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)工作；10 .參與公司投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)論證及合同有關(guān)財(cái)務(wù)條款的審核；11 .指

11、導(dǎo)對(duì)外投資企業(yè)的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析管理等工作；12 .完成上級(jí)交辦的其他工作工作職責(zé)1 .對(duì)提交報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)；2 .對(duì)其他財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、完整性和公允性負(fù)責(zé)；3 .對(duì)公司會(huì)計(jì)體系的有效性和有序性負(fù)責(zé)與上級(jí)的溝通方式向總會(huì)計(jì)師匯報(bào)，接受總會(huì)計(jì)師書面或口頭指導(dǎo)同級(jí)溝通與總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通給予下級(jí)的指導(dǎo)對(duì)本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗位資格要求1 .教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；2 .經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求1 .專業(yè)知識(shí)：精通財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，通曉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理模式，熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)；2 .能

12、力與技能：溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，書面表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)中小企業(yè)發(fā)展部信息收集職責(zé)表崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容1 .研究、收集各企業(yè)的相關(guān)政策、信息；2 .研究、收集國(guó)內(nèi)外各行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的相關(guān)信息；3 .收集各對(duì)外投資企業(yè)投資項(xiàng)目的相關(guān)信息，研究細(xì)分市場(chǎng)，建立相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系；4 .具體負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目信息庫(kù)、行業(yè)信息庫(kù)、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；5 .負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)中介機(jī)構(gòu)和有關(guān)院校、科研單位，完成公司對(duì)外投資分析、管理咨詢等工作的業(yè)務(wù)支持；6 .完成上級(jí)交辦的其他工作工作職責(zé)1 .對(duì)公司投資項(xiàng)目庫(kù)、行

13、業(yè)信息庫(kù)、專家?guī)斓耐暾载?fù)責(zé)；2 .對(duì)收集的相關(guān)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)與上級(jí)的溝通方式接受企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)書面或口頭指導(dǎo)同級(jí)溝通與各地區(qū)相關(guān)單位建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，與各對(duì)外投資企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通崗位資格要求1 .教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、信息管理、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；2 .經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求1 .專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，掌握企業(yè)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)知識(shí)，全面掌握公司總體運(yùn)營(yíng)狀況；2 .能力與技能：有優(yōu)秀的溝通能力、業(yè)務(wù)拓展能力和信息收集能力，有良好的寫作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)中小企業(yè)發(fā)展部投資分析職責(zé)表崗位名稱投資分折崗位編號(hào)直屬上級(jí)企

14、業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)所屬部門企業(yè)發(fā)展部崗位目的為公司投資項(xiàng)目實(shí)施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容1 .參與公司投資項(xiàng)目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報(bào)告，提出投資建議；2 .參與投資項(xiàng)目信息庫(kù)、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；3 .評(píng)估投資項(xiàng)目效果、分析與預(yù)期的差異；4 .針對(duì)公司選定的特定行業(yè)，進(jìn)行投資預(yù)測(cè)；5 .協(xié)助項(xiàng)目談判與實(shí)施，檢查項(xiàng)目運(yùn)作情況；6 .完成上級(jí)交辦的其他工作工作職責(zé)1 .對(duì)提交分析報(bào)告的準(zhǔn)確性和真實(shí)性負(fù)責(zé)；2 .對(duì)公司對(duì)外投資項(xiàng)目的可行性分析工作負(fù)責(zé)與上級(jí)的溝通方式接受企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)書面或口頭指導(dǎo)同級(jí)溝通與各有關(guān)部門主管、各對(duì)外投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通崗位資格要求1 .教育背景：碩士及以上學(xué)歷（或

15、同等學(xué)力），管理工程、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；2 .經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求1 .專業(yè)知識(shí)：掌握對(duì)外投資分析、企業(yè)管理的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)及國(guó)家投資政策，具有一定的投資項(xiàng)目調(diào)研和實(shí)施相關(guān)知識(shí)，了解公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)狀況；2 .能力與技能：有良好的組織能力和財(cái)務(wù)分析能力、較好的寫作能力，富有創(chuàng)新意識(shí)八、中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)部宣傳策劃崗位職責(zé)表中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)部宣傳策劃崗位職責(zé)表崗位名稱宣傳策劃崗位編號(hào)直屬上級(jí)企業(yè)文化建設(shè)部部長(zhǎng)所屬部門企業(yè)文化建設(shè)部工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力工作內(nèi)容1 .研究公司的發(fā)展歷史，發(fā)掘

16、、提煉本公司企業(yè)文化中的積極要素；2 .研究現(xiàn)代成功企業(yè)的文化特點(diǎn)，尋找差距，發(fā)現(xiàn)不足，打造本企業(yè)文化的新亮點(diǎn)；3 .編制本企業(yè)文化建設(shè)的總體發(fā)展規(guī)劃，從理念、制度和行為三個(gè)層次，塑造企業(yè)文化鮮活生動(dòng)的新形象；4 .策劃利用公司內(nèi)外媒介渠道及組織各種活動(dòng)，宣傳企業(yè)文化的新形象；5 .發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的典型事例、典型人物并大張旗鼓地加以宣傳；6 .負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的排版以及相關(guān)欄目的策劃和采編工作；7 .負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)的攝影、攝像及組織協(xié)調(diào)工作；8 .負(fù)責(zé)與公共媒介的聯(lián)系、溝通、維護(hù)和信息交流，協(xié)調(diào)公司各部門的對(duì)外宣傳活動(dòng)；9 .完成上級(jí)交辦的其他工作工作職責(zé)1 .對(duì)本企業(yè)文化建設(shè)的總體發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)；2 .對(duì)本企業(yè)