勞務(wù)雇傭合同書2篇

1、勞務(wù)雇傭合同書2 篇?jiǎng)趧?wù)雇傭合同書【一】簽訂日期：_ 年_月 _日甲方： _有限公司乙方： _性別： _居民身份證號碼：_出生日期： _ 年_月_日在甲方工作起始時(shí)間：_年 _月 _日家庭住址： _郵政編碼： _鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務(wù)雇傭合同書如下：一、合同期限第一條本合同于_ 年 _ 月 _日生效，期限_年，其中試用期至_年 _月_日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條乙方同意根據(jù)

2、甲方工作需要，承擔(dān)_崗位 ( 工種 ) 工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定 ( 詳見崗位責(zé)任書 ) 的標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方每周工作時(shí)間為_天，每天工作 _小時(shí) ; 乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。第八條 按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。三、勞務(wù)報(bào)酬第十條 甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為 _元

3、 / 月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務(wù)報(bào)酬的其他約定_ 。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬： 1. 因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2.乙方違反公司管理制度的 ;3. 雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為勞務(wù)雇傭合同書自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：( 一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;( 二 ) 嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;( 三) 嚴(yán)重失職，

4、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;( 四) 被依法追究刑事責(zé)任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：( 一 )乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫勞務(wù)人員登記表，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( 二 )甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。( 三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。( 四 )乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。( 五 )甲方將定期

5、或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。(六)本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照 _ 有限公司員工手冊中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。第十五條 本合同的附件如下：附件一保密協(xié)議 ;附件二崗位職責(zé)書;附件三甲方制定的員工手冊及有關(guān)規(guī)定。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 ( 蓋章 ) ： _法人或委托代理人簽字或蓋章：_乙方 ( 簽字 ) ： _簽訂日期： _勞務(wù)雇傭合同書【二】此雇用合同由 _( 以下簡稱雇主) 和 _( 以下簡稱雇員) 締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行

6、義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為_( 年、月 ) ，從 _年 _ 月 _日起至 _年 _月 _日止。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期_至星期 _，每天從_點(diǎn)至 _點(diǎn)，一周共 _小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1. 每 ( 小時(shí) )_ 美元 ;2. 每加班 ( 小時(shí) )_ 美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬 ( 紅利、傭金等 ) ，數(shù)額及計(jì)算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(_)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(

7、 寫出扣款目的和數(shù)目) ：_ 。六、主要工作地雇員主要工作地為_ 。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在 _地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止( 不論中止原因如何) 時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括 _地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1.( 作記號以選擇或不選擇此項(xiàng) ) 雇主

8、提供住宿，每月收費(fèi) _美元。 ( 同上 ) 雇主免費(fèi)提供住宿。 ( 同上 ) 雇員自備住宿 ( 附聲明和房租協(xié)議 )2. 每日 _餐，每月收費(fèi) _元。3.( 同上 ) 雇員自理伙食。4.( 同上 ) 上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5.( 同上 ) 津貼： _ 。6.( 同上 ) 其他： _ 。十一、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同：_( 制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無故：由一方當(dāng)事人提前 _天以書面通知另一方當(dāng)事人 ; 或2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_

9、天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他( 她 ) 返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a. 雇員 _ 次無故曠工和( 或 )_ 次無故上班遲到 ;b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);c. 在 _ 地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;d. 雇員放棄工作職責(zé);e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待 ;g. 無故拖延支付雇員的工資 ;h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定 ;i. 其他規(guī)定： _十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主;2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十