勞務(wù)用工管理總結(jié)

1、勞務(wù)用工管理總結(jié)一、關(guān)于開展專項(xiàng)檢查情況（一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)專項(xiàng)檢查工作，我們局領(lǐng)導(dǎo)高度重視。首先，組織相關(guān)股室負(fù)責(zé)人召開了專題會(huì)議，對(duì)此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查做了周密地安排和部署，明確了職責(zé)，落實(shí)了任務(wù)；其次，設(shè)立了二個(gè)專項(xiàng)執(zhí)法檢查組，重點(diǎn)檢查用人單位貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、禁止使用童工規(guī)定等法律法規(guī)的情況。（二）廣泛宣傳，注重實(shí)效主要在縣城各車站、廣場(chǎng)等人流量大的地點(diǎn)和企業(yè)集中區(qū)設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn)，發(fā)放宣傳資料，大力宣傳勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、禁止使用童工規(guī)定等法律法規(guī)，并向社會(huì)公布舉報(bào)投訴電話，設(shè)置舉報(bào)投訴信箱。集中組織宣傳 XX次，現(xiàn)場(chǎng)解答咨詢 XX余

2、人次，印發(fā)便民惠民連心卡和宣傳資料 XX萬(wàn)余份，出動(dòng)宣傳車 XX次。通過(guò)多種形式的宣傳，增強(qiáng)了用人單位用工的規(guī)范性和自覺性， 讓廣大勞動(dòng)者全面、 正確的理解了勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)， 切實(shí)提高了廣大勞動(dòng)者的法律意識(shí)，有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。（三）組織力量，嚴(yán)格執(zhí)法此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查的范圍包括各類用人單位，重點(diǎn)是餐飲、娛樂(lè)、美容美發(fā)、洗浴按摩等行業(yè)和個(gè)體工商戶。檢查內(nèi)容主要有：各用人單位貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、禁止使用童工規(guī)定等法律法規(guī)情況，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同簽訂，用工備案，使用未成年人及非法使用童工等情況。在檢查中，一是要求每個(gè)檢查組對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查， 并將

3、檢查情況如實(shí)填入檢查情況登記表內(nèi)， 由用人單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可并加蓋單位公章，檢查組每位成員都必須簽字，對(duì)所檢查的情況完全負(fù)責(zé)；二是要求檢查組必須深入用人單位及車間進(jìn)行實(shí)地檢查，采取聽、看、查、訪的辦法實(shí)施，即聽取用人單位的情況匯報(bào)，查看原始資料，調(diào)查訪問(wèn)一線工人。比如：職工人數(shù)要見職工花名冊(cè)、工資支付要見工資發(fā)放表、勞動(dòng)合同要看簽訂的期限和人數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)要看繳費(fèi)單、各種證照要看原件等；三是對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要認(rèn)真記錄并妥善處理，對(duì)一般問(wèn)題可現(xiàn)場(chǎng)處理的必須按勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。我們共出動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)檢查人員 XX人次；檢查用人單位 XX戶；審查用人單位規(guī)章 XX件；糾正違法規(guī)章 XX涉

4、及勞動(dòng)者 XX人，其中男職工 XX人，女職工 XX簽訂勞動(dòng)合同 XX人；下達(dá)責(zé)令改正決定書 XX 件；對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題， 嚴(yán)格按照相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)依法進(jìn)行了處理。(四)存在的問(wèn)題1、勞動(dòng)用工備案制度未完全落實(shí)本次“專項(xiàng)行動(dòng)”檢查中發(fā)現(xiàn)有部分餐飲娛樂(lè)、美容美發(fā)、洗浴按摩、服裝等行業(yè)建立的職工名冊(cè)不完善。 對(duì)此項(xiàng)制度的不落實(shí)既給用人單位規(guī)范用工管理造成了漏洞，又使監(jiān)察執(zhí)法人員在查處童工等各項(xiàng)工作中增大了調(diào)查取證的難度。2、部分建筑業(yè)、服務(wù)行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率較低一是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同， 其原因是用人單位法律意識(shí)淡薄， 招用工時(shí)為逃避法律責(zé)任而不愿訂立書面合同， 以便隨時(shí)辭退勞動(dòng)者。

5、 二是勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主觀隨意性很強(qiáng)，想干就干、不想干就走。3、部分餐飲娛樂(lè)和服務(wù)行業(yè)參保意識(shí)較差一些業(yè)主為了追求利益最大化，不愿為職工參加各種社會(huì)保險(xiǎn)； 部分職工既得利益思想嚴(yán)重，而不愿參保。 有的企業(yè)把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)含在工資中，不履行代扣代繳義務(wù)；有的企業(yè)只為部分人員參保，不實(shí)行全員參保。（五）下步工作要求 1、加強(qiáng)宣傳力度，營(yíng)造濃厚氛圍充分利用廣播、電視等新聞媒體，通過(guò)各種形式，開展勞動(dòng)保障法律、法規(guī)宣傳活動(dòng)，重點(diǎn)宣傳企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，增強(qiáng)宣傳工作的針對(duì)性和實(shí)用性， 形成強(qiáng)大的宣傳聲勢(shì)和輿論氛圍， 把勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的基本精神和主要內(nèi)容迅速傳播到廣大勞動(dòng)者中， 使之家喻戶曉、深入人心，在全社會(huì)形成學(xué)法、知法、懂法、守法的良好輿論氛圍。2、加大檢查和處罰力度定期對(duì)勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況進(jìn)行專