北大mba講義-戰(zhàn)略人力資源管理

1、2021/4/11戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略人力資源管理2021/4/12人力資源管理與人事管理的區(qū)別？戰(zhàn)略的思考和行為如何才能使人力資源發(fā)揮戰(zhàn)略作用？人力資源應(yīng)如何服務(wù)于戰(zhàn)略？公司高層的意識(shí)和行為重點(diǎn)人力資源管理人員的專業(yè)化人力資源的部門定位公司戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略穩(wěn)定戰(zhàn)略成長(zhǎng)戰(zhàn)略縮減戰(zhàn)略差異化戰(zhàn)略成本領(lǐng)先戰(zhàn)略集中戰(zhàn)略內(nèi)部外部繼續(xù)2021/4/13企業(yè)資源z財(cái)務(wù)資源：現(xiàn)金及企業(yè)的融資能力，創(chuàng)造現(xiàn)金收益的能力z技術(shù)資源：各種知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及與之相關(guān)的技術(shù)知識(shí)信息資源z物化資源：生產(chǎn)設(shè)備及其布局，原料以及采購(gòu)渠道z商譽(yù)資源：顧客和供應(yīng)商所認(rèn)可的品牌、信譽(yù)及合作關(guān)系z(mì)組織資源：企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和它的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)系

2、統(tǒng)z人力資源：?jiǎn)T工的培訓(xùn)水平、適應(yīng)力、判斷力和工作態(tài)度（資料來(lái)源：（資料來(lái)源：M. A. Hitt, R. Duane Ireland, R. E. Hosikisson, Strategic Management, West Publishing Company,1995, P72）2021/4/14人力資源的獨(dú)特性z社會(huì)性z能動(dòng)性x指令規(guī)定的效果+能動(dòng)性=實(shí)際的工作效果z稀缺性z難以模仿性返回2021/4/15外部環(huán)境經(jīng)濟(jì) 政府 勞動(dòng)市場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)者 人口組織環(huán)境組織環(huán)境管理目標(biāo)和價(jià)值公司文化戰(zhàn)略技術(shù)結(jié)構(gòu)規(guī)模員工員工激勵(lì)能力興趣個(gè)性態(tài)度工作工作要求獎(jiǎng)勵(lì)工作產(chǎn)出績(jī)效生產(chǎn)率質(zhì)量滿意組織產(chǎn)出1.生存

3、 2.競(jìng)爭(zhēng) 3.成長(zhǎng) 4.利潤(rùn)人力資源職能人力資源職能組織，工作，人的計(jì)劃組織，工作，人的計(jì)劃戰(zhàn)略人力資源管理人力資源計(jì)劃工作分析獲得人力資源獲得人力資源招聘挑選建立績(jī)效建立績(jī)效人力資源開(kāi)發(fā)激勵(lì)員工激勵(lì)員工績(jī)效評(píng)估報(bào)酬系統(tǒng)維持人力資源維持人力資源安全和健康裁員人力資源管理模型人力資源管理模型2021/4/16人力資源管理人員應(yīng)具備的技能z管理能力z信息處理能力z溝通能力z分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力z計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能返回2021/4/17人際溝通能力z閱讀和理解能力z寫(xiě)作能力z口頭表達(dá)能力z聽(tīng)取意見(jiàn)的能力z運(yùn)用非語(yǔ)言技巧的能力返回2021/4/18人力資源管理的部門角色z管理者z咨詢?nèi)藛Tz戰(zhàn)略策劃者

4、z理論家z調(diào)研者z營(yíng)銷人員返回2021/4/19公司戰(zhàn)略z穩(wěn)定型戰(zhàn)略z員工激勵(lì)z職業(yè)生涯設(shè)計(jì)返回2021/4/110公司戰(zhàn)略z成長(zhǎng)戰(zhàn)略z內(nèi)部成長(zhǎng)y市場(chǎng)開(kāi)發(fā)x員工甄選x員工培訓(xùn)y產(chǎn)品開(kāi)發(fā)x員工培訓(xùn)z外部成長(zhǎng)y購(gòu)并x企業(yè)文化x人力資源政策返回2021/4/111公司戰(zhàn)略z縮減戰(zhàn)略z裁員返回2021/4/112競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略z差異化戰(zhàn)略z創(chuàng)新z團(tuán)隊(duì)合作返回2021/4/113競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略z成本領(lǐng)先戰(zhàn)略z員工甄選z工作安置返回2021/4/114競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略z集中戰(zhàn)略z員工培訓(xùn)z績(jī)效考核返回2021/4/115結(jié)論：z戰(zhàn)略性是人力資源管理的根本特性；戰(zhàn)略性是人力資源管理的根本特性；z企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到人力資源是支持企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到人力資源是支持企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略性資源；略性資源；z人力資源管理人員必須具備充分的專業(yè)技能；人力資源管理人員必須具備充分的專業(yè)技能；z人力資源管理的部門角色應(yīng)重新確立；人力資源管理的部門角色應(yīng)重新確立；z不同的戰(zhàn)略形式要求人力資源提供重點(diǎn)的服務(wù)。不同的戰(zhàn)略形式要求人力資源提供重點(diǎn)的服務(wù)。2021/4/116注：注：文檔資料素材和資料部分文檔資料素材和資料部分來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，如不慎侵