交通補(bǔ)貼管理制度

1、交通補(bǔ)貼管理制度編制審核批準(zhǔn)李榮華王雨李艷潔日期日期日期修訂記錄2010年 11 月 30 日2010年 12 月 8 日2010年 12 月 10 日日期修訂狀態(tài)修訂內(nèi)容修訂人審核人審批人1. 目的規(guī)范、統(tǒng)一集團(tuán)總部及各房地產(chǎn)開發(fā)類公司交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式。2. 適用范圍適用于集團(tuán)總部及各房地產(chǎn)開發(fā)類公司享受車輛補(bǔ)貼職級(jí)的員工，物業(yè)、商業(yè)類公司將另行制訂后再予以公布。3. 術(shù)語與定義無4. 職責(zé)4.1.集團(tuán)人力資源部：審核與檢查享受交通補(bǔ)貼員工資格和標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)本辦法進(jìn)行解釋。4.2.集團(tuán)財(cái)務(wù)部：交通補(bǔ)貼的發(fā)放。5. 關(guān)鍵活動(dòng)描述5.1.支付原則公司將根據(jù)崗位職級(jí)原則給予固定金額的交通費(fèi)用

2、報(bào)銷，沖扣補(bǔ)貼。已享受交通補(bǔ)貼的員工，原則上公司不再為其提供市區(qū)內(nèi)公務(wù)車服務(wù)( 出差等特殊情況除外 ) ，亦不再報(bào)銷任何車輛費(fèi)用。已配備商務(wù)用車的員工，不再享有車輛補(bǔ)貼，商業(yè)用車費(fèi)用在合理范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。5.2.發(fā)放審批權(quán)責(zé)表發(fā)起人審批權(quán)責(zé)副總監(jiān)（11A）及以上薪酬福利負(fù)責(zé)人核定職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)部門審核發(fā)票及金額、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核、財(cái)務(wù)部分管領(lǐng)導(dǎo)審批、出納執(zhí)行、本人簽收、財(cái)務(wù)部和人力資源部備案?jìng)渥ⅲ?、以上審批責(zé)任部門2、以上申請(qǐng)需經(jīng)公司/ 人均為逐級(jí)審批。OA流程履行相關(guān)審批手續(xù)。5.3.交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)11A 職等（副總監(jiān)）12 13 職等 ( 總監(jiān)、副總 )14-15 職等 ( 部門總、項(xiàng)

3、目總)16 職等及以上 ( 集團(tuán)總裁助理及以上)交通補(bǔ)貼2000元/月2500元/月3000元/月5000元/月備注：崗位對(duì)應(yīng)的職等，由各公司人力資源部備案并通知相關(guān)員工。員工如一人身兼多職，交通補(bǔ)貼按最高職務(wù)計(jì)算。員工按季度申請(qǐng)交通費(fèi)用報(bào)銷，沖扣補(bǔ)貼。用以報(bào)銷的憑據(jù)必須是與車輛相關(guān)的保險(xiǎn)費(fèi)、車輛使用稅、年檢費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、停車費(fèi)、路橋費(fèi)、維修費(fèi)、汽油費(fèi)、出租車費(fèi)等與交通相關(guān)的原始單據(jù)（若財(cái)務(wù)部有相關(guān)指引，以財(cái)務(wù)部為準(zhǔn)）。5.4.其他規(guī)定所有享受交通補(bǔ)貼的員工，在工作所在地內(nèi)因業(yè)務(wù)發(fā)生的市區(qū)內(nèi)交通費(fèi)用已經(jīng)包含在交通補(bǔ)貼中，不得再另行報(bào)銷交通費(fèi)用。因業(yè)務(wù)發(fā)生的市區(qū)外交通費(fèi)用履行正常的報(bào)銷流程。11A

4、 職級(jí)及以上員工，如因發(fā)生異地工作調(diào)動(dòng)（單程500 公里及以上） ，調(diào)動(dòng)人要帶走私車，因調(diào)動(dòng)而發(fā)生的路途費(fèi)用（油費(fèi)、路橋費(fèi)、停車費(fèi)）按2000元 / 人 / 車全部包干，超過費(fèi)用公司不再承擔(dān)。員工如有升、降職或工作調(diào)動(dòng)應(yīng)從生效之日起按新崗位領(lǐng)取交通補(bǔ)貼。新入職員工，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)折算當(dāng)月的交通補(bǔ)貼。11A 級(jí)職級(jí)以下的員工不享受上述交通補(bǔ)貼，如因公外出按出差管理辦法執(zhí)行。病事假期間的交通補(bǔ)貼發(fā)放，依據(jù)集團(tuán)2010-048 文件萊蒙國際集團(tuán)考勤與假期管理制度5.2 條款處理：即每月10 日（含）以內(nèi)的病、事假，交通補(bǔ)貼照常發(fā)放，超過10 日的則按比例扣減超過規(guī)定天數(shù)部分的相應(yīng)補(bǔ)貼。6. 支持文件無7. 相關(guān)工具無制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測(cè)量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。