組織架構定編定崗管理規(guī)定

1、組織架構設置定編、定崗管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范永固（東莞）紙業(yè)有限公司各部門組織架構的設置、調整、部門定編、崗位設定，以提高人力資源使用效率，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定對組織架構的設置與調整、部門崗位變更從申請到實施的管理全過程進行規(guī)范。第三條本規(guī)定適用于永固（東莞）紙業(yè)有限公司所有的組織架構、崗位和定編。第二章組織架構設置與調整第四條人力資源及行政部根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織與各部門的溝通、檢討，制定出公司總體組織架構初案，經(jīng)人力資源及行政經(jīng)理審核，營運總監(jiān)批準后公布。組織架構的設置到部級單位.第五條各部門根據(jù)部門職能和工作任務，設置相關的組織架構

2、，部門組織架構圖必須體現(xiàn)具體的崗位及人員定編數(shù)，經(jīng)人力資源及行政部審核、營運總監(jiān)批準后人力資源及行政部備案實施。第六條在工作過程中由于職能調整，需要對組織架構進行變更時：1、部級單位的調整、變更，必須由相應的職能模塊提出申請報告，由人力資源及行政部審核，營運總監(jiān)批準后實施。2、組級單位的調整、變更，由部門提出申請，人力資源部審核，經(jīng)主管領導批準后實施。第七條所有組級以上單位的組織架構調整、職能變更，在人力資源部備案后，統(tǒng)一由人力資源部發(fā)通知公示并及時調整相應的組織架構。第三章部門定編第八條部門根據(jù)組織架構的設置，依照工作需要設定崗位，根據(jù)崗位的任務量化指標、崗位要求與人員的合理搭配，進行崗位定

3、編工作。人員定編必須遵循以下原則:1、任務與目標原則：因事建機構、因事設職務、因事配人員；2、集權與分權原則：實行統(tǒng)一領導、分級管理以提高工作效率；3、管理幅度適當原則：管理幅度要有利于工作效率和管理控制效果；4、業(yè)務均衡原則：機構內業(yè)務量要飽滿，同時各崗位工作量要均衡，不可有的量大而有的量少，以免影響工作人員積極性；5、分工與協(xié)作原則：機構的設置要從工作內容考慮，便于業(yè)務上相互聯(lián)系和協(xié)作配合。第九條部門根據(jù)上述原則，設定部門組織架構、崗位、人員定編，經(jīng)人力資源部審核，營運總監(jiān)批準后執(zhí)行。人力資源部嚴格按照部門定崗、定編與現(xiàn)有人員的匹配進行計劃招聘，沒有定編和人員定崗的原則上不進行人員招聘。第

4、十條人力資源部定期與部門進行人員定編狀況的檢討，所有的定編變更必須由部門提出申請，主管領導審核，人力資源總監(jiān)審核后報事業(yè)部總經(jīng)理批準后實施。第四章崗位管理第十一條部門組織架構設定后，部門根據(jù)組織架構和定崗情況，按人力資源部的崗位說明書模板編寫崗位說明書。第十二條人力資源部根據(jù)崗位說明書，依據(jù)人力資源職級設定，定出崗位所在的職級。第十三條由于職能或組織架構變化導致崗位變更時，由部門提出申請，部門經(jīng)理審核，人力資源部復核報營運總監(jiān)批準后實施，同時人力資源部更改崗位說明書。第五章監(jiān)督與考核第十四條各職能模塊和部門必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行，人力資源部實施監(jiān)督與考核。第十五條對沒有定編、定崗或超編的人員，

5、人力資源部將進行調整或辭退。第六章附則第十六條若本規(guī)定與國家有關法規(guī)、條例出現(xiàn)不符時，以國家法規(guī)、條例為準。第十七條本規(guī)定解釋權歸人力資源部，自批準之日起生效實施。第十八條相關表單部門組織架構及定編模板崗位說明書模板附件1:部門組織架構圖及定編模板*部*（崗位）*名*（崗位）*名*（崗位）*名*（崗位）*名*（崗位）*名*（崗位）*名*（崗位）*名*（崗位）*名*（崗位）*名*（崗位）*名*（崗位）*名*（崗位）*名職員定編表崗位*合計定編崗位說明書編號編制:審核:審批:附件2:崗位說明書所屬部門崗位名稱崗位/工作目的：填寫崗位的核心職責及其對團隊/組織的貢獻。崗位關系：請列出該崗位的直接上級

6、崗位，直接下級崗位的名稱及外部門工作協(xié)作崗位關系。（直接上級崗位）（外部工作協(xié)作崗位）（該崗位）（直接卜級崗位）=主要職責：請描述該岡位48項應負主要職責，每一岡位職責請按重要性排序。衡重標準可以是數(shù)量、質量、成本、時間、人員評價等等，應盡可能客觀，易衡量；原則為“能量化的盡量量化”一一崗位職責的填寫說明見附件3如何撰寫崗位說明書序號崗位職責衡量標準（關鍵業(yè)績指標）所占比重1234領導交辦的其他工作5%任職條件（一）：請列出該崗位最低需要的學歷、經(jīng)驗、技能等要求。學歷條件工作經(jīng)驗知識技能（計算機、英語等）其他（某些崗位要求的特殊素質，一般工作要求的諸如敬業(yè)、誠信、嚴謹?shù)瓤刹惶顚懀┤温殫l件（二）：勝任能力一一能確保崗位業(yè)績達成、驅動崗位業(yè)績的主要能力，一般不超過5項；請參照附件4能力素質初模能力素質行為等級工作中關鍵/典型行為表現(xiàn)能力素質釋義（不填）注意：1、崗位/工作目的概述書寫格式為：為了什么目的，在什么條件下，做什么事。可用并列語句書寫。2、職責細項書寫格式為：動詞+賓語+具體工作特征+行為目的，各部分可以并列書寫。例：合并并編制公司全面預算報表，跟蹤落實已批準執(zhí)行的預算