通知書(shū)之回復(fù)hr面試通知郵件

1、回復(fù)hr面試通知郵件【篇一：面試通知郵件】xxx,你好：正如剛剛我們溝通的,面試信息如下：1、攜帶信息：一份簡(jiǎn)歷、近期作品、身份證原件；2、面試時(shí)間：本月x日周xx:xam；3、面試地址：x省x市x區(qū)x路x號(hào)x大廈下列圖axf;4、公司：x-x;5、聯(lián)系人：x女士在公司前臺(tái)撥打分機(jī)x;6、乘車(chē)信息：x路到x站下車(chē)；以上信息請(qǐng)知悉,并請(qǐng)馬上回復(fù)；如有問(wèn)題歡送隨時(shí)與我互動(dòng),謝謝.【篇二：面試郵件通知】先生/女士：您好！我公司人力資源部通過(guò)*網(wǎng)收到您的簡(jiǎn)歷,感謝您對(duì)我公司的信任和選擇.經(jīng)過(guò)人力資源部初步篩選,我們認(rèn)為您根本具備客戶經(jīng)理崗位的任職資格,因此正式通知您來(lái)我公司參加面試.具體要求詳見(jiàn)如下：

2、一、面試時(shí)間：二、面試地點(diǎn)：三、路線：1.自駕車(chē)路線：略2.公交車(chē)路線：3,地鐵線路：四、攜帶資料1 .攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證書(shū)及復(fù)印件2 .個(gè)人一寸免冠、近期、彩色照片1張五、聯(lián)系方式1 .聯(lián)系人：人力資源部2 .聯(lián)系：3 .如有其他不明事宜請(qǐng)與我們聯(lián)系2021年11月21日備注：面試邀請(qǐng)函企業(yè)一般采用電子郵件形式發(fā)送,節(jié)約招聘本錢(qián).面試邀請(qǐng)函必須具備面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、乘車(chē)路線、聯(lián)系人等重要信息.【篇三：回復(fù)錄用通知書(shū)】錄用通知書(shū)先生,您好！非常榮幸的通知您,您已被我司錄用,您的崗位為,希望您能盡快到崗.我們非常欣賞您良好的背景和工作經(jīng)歷,希望公司成為您創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自我的

3、新平臺(tái).公司尊重員工追求美好精神和物質(zhì)生活的愿望,崇尚大家用自己的辛勤勞動(dòng)和專業(yè)技能,與企業(yè)一道共同實(shí)現(xiàn)理想和愿景,共達(dá)雙贏！一、入職須知1、公司規(guī)定的作息時(shí)間：9:0018:00;2、報(bào)到時(shí)間：請(qǐng)您于月日9:00前來(lái)公司準(zhǔn)時(shí)報(bào)到；3、報(bào)到時(shí)請(qǐng)您務(wù)必?cái)y帶齊全下述個(gè)人資料,以便辦理報(bào)到手續(xù)：(1)身份證原件；(2)近期一寸免冠白底彩色照片(電子版)(3)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、上崗證書(shū)或?qū)I(yè)技能/職業(yè)資格證書(shū)原件；(4)離職證實(shí)或與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證實(shí)材料原件.4、如果您不能在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,請(qǐng)您及時(shí)與人力資源部溝通,如溝通后仍不能在雙方商定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到,公司發(fā)給您的?錄用通知書(shū)?將自動(dòng)失效.

4、二、薪資待遇及勞動(dòng)合同期1、公司實(shí)行秘薪制,您的待遇位作人員將在通知您查收?錄用通知書(shū)?；2、公司會(huì)與您簽訂三年的勞動(dòng)合同,其中包含6個(gè)月試用期,試用期滿,經(jīng)考評(píng)合格后給予轉(zhuǎn)正.公司將根據(jù)您試用期的工作業(yè)績(jī)、工作水平和綜合表現(xiàn),考慮您是正常、提前或延長(zhǎng)試用期.三、溫馨提示1、請(qǐng)您在收到此通知的郵件后,以郵件形式做出回復(fù),作為您對(duì)錄用通知書(shū)確實(shí)認(rèn)；在您回復(fù)郵件的同時(shí),請(qǐng)您以附件形式發(fā)送一張證件照片,以備辦理入職介紹之用,謝謝！2、辦公區(qū)為員工提供了飲水機(jī),請(qǐng)您自帶飲水杯.閱讀確認(rèn)簽字篇二：錄用通知書(shū)offer錄取通知書(shū)模板錄用通知書(shū)尊敬的xxx先生/小姐：我代表xxxx公司xx分公司很快樂(lè)地通知

5、您,您已經(jīng)通過(guò)了公司的筆試/面試考核,公司擬錄用您為正式員工并擬與您簽訂正式勞動(dòng)合同.歡送您參加公司部,任職位,目前您的匯報(bào)對(duì)象是.您入職后的工作責(zé)任請(qǐng)與您的直屬上級(jí)確認(rèn).您入職后的薪酬待遇：您轉(zhuǎn)正后的稅前月固定工資是人民幣元整,全年個(gè)月薪資,月績(jī)效基數(shù)元,隨月度工作情況浮動(dòng)發(fā)放,試用期薪資是轉(zhuǎn)正后薪資的,試用期個(gè)月.公司將從您的月工資中按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定代扣您個(gè)人所得稅的個(gè)人繳納局部.您入職后的福利待遇：社會(huì)福利：根據(jù)國(guó)家及地方政府規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金,公司將從您的月工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳局部；公司福利：帶薪休假、年度體檢、生日禮物等.您入職后

6、的年度薪酬調(diào)整：公司每年將結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、崗位調(diào)整、個(gè)人績(jī)效考核的結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整.本通知書(shū)確實(shí)認(rèn)及報(bào)到請(qǐng)您于年月日前回復(fù)確認(rèn)接受此錄用通知書(shū)并于年月日攜帶已簽字確認(rèn)的錄用通知書(shū)到公司報(bào)到.第一天入職時(shí),您需要攜帶以下文件：離職證實(shí)原件由您工作過(guò)的最近一家單位人事部門(mén)開(kāi)具,需加蓋人事部門(mén)章或者公司公章身份證原件及復(fù)印件畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件一寸照片2張：近期免冠白底彩色照片醫(yī)療藍(lán)本或社?？ū救算y行一卡通賬號(hào)半年內(nèi)體檢報(bào)告保存收費(fèi)單據(jù)待轉(zhuǎn)正后報(bào)銷,金額上限人民幣100元逾期未確認(rèn)接受此錄用通知書(shū)或逾期未報(bào)到,以及報(bào)到時(shí)不能提供上述真實(shí)有效文件的,本通知書(shū)自始不發(fā)生法律效力.其他說(shuō)明：1 .

7、工作時(shí)間：公司的工作時(shí)間為早晨：至下午：.中午：至：為午餐及休息時(shí)間.第一天入職時(shí)間是上午：一一：.2 .您有義務(wù)對(duì)您的薪資內(nèi)容保密,不將其告知第三方.3 .辦公地點(diǎn)：4 .如您接受本聘書(shū),請(qǐng)回復(fù)人力資源部,以方便公司盡快為您做入職準(zhǔn)備.特別提示：本通知書(shū)的生效是以您向我公司提供的信息全面、真實(shí)為前提.您對(duì)本通知書(shū)確實(shí)認(rèn)并不表示雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立,只有在您根據(jù)本通知書(shū)的要求報(bào)道、提供的上述材料真實(shí)有效的前提下,才具備簽訂勞動(dòng)合同的條件,雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立以及具體的權(quán)利義務(wù)最終將以我公司與您簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同為準(zhǔn).如果您向我公司提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息不真實(shí),或向我公司隱瞞了以前的不良記錄包括

8、但不限于信用記錄、違法記錄等,或未向我公司披露與其他雇主尚未解除的勞動(dòng)關(guān)系,或?qū)η肮椭魅匀回?fù)有競(jìng)業(yè)限制等義務(wù),本通知書(shū)自始不發(fā)生法律效力且公司有權(quán)立即解除與您的勞動(dòng)合同.本通知書(shū)中的內(nèi)容屬我公司機(jī)密,不得向第三方透露,否那么也將導(dǎo)致本通知書(shū)的失效.我們真誠(chéng)歡送您的參加,我們期待與您共同成長(zhǎng).假設(shè)有任何疑問(wèn),請(qǐng)隨時(shí)來(lái)電或發(fā)送郵件提出.tel:mobile:email:xxx公司日期：年月日本人確認(rèn)接受本錄用通知書(shū)的職位及與其相關(guān)的上述所列的條款與條件.擬被錄用人簽名：請(qǐng)保證您的簽名和身份證姓名一致日期：年月日篇三：錄用通知書(shū)存在的法律問(wèn)題在企業(yè)招聘實(shí)務(wù)中很多企業(yè)尤其是跨國(guó)公司在經(jīng)過(guò)面試進(jìn)行層層篩

9、選之后,會(huì)向決定錄用的候選人發(fā)出一份錄用通知.發(fā)出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)前路階段,甚至成為一些企業(yè)招聘過(guò)程中的一個(gè)必經(jīng)程序.然而在實(shí)務(wù)操作中亦有一些企業(yè)對(duì)于錄用通知的性質(zhì)熟悉不清,誤以為只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同便不受法律的束縛.一些企業(yè)在發(fā)出錄用通知后反悔,殊不知此中蘊(yùn)藏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn),在該類案件中企業(yè)的敗訴率居局不下.錄用通知可以吸引人才,但是稍有不慎,它也可以困住企業(yè)的腳,從現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理理念的角度出發(fā),招聘實(shí)務(wù)中關(guān)于錄用通知的使用,應(yīng)當(dāng)追求法律的嚴(yán)謹(jǐn),更大限度地減小對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn).(一)發(fā)出錄用通知與候選人體檢的順序安排關(guān)于發(fā)出錄用通知與候選人體檢的順序安排

10、,在實(shí)務(wù)中一般有兩種操作模式,第一種模式是先讓候選人進(jìn)行體檢,候選人體檢合格后再發(fā)出錄用通知,第二種模式是先發(fā)出錄用通知后再讓候選人體檢.如果企業(yè)的招工條件允許的話,建議在操作中采取第一種模式.第二種模式主要存在以下兩個(gè)方面的法律風(fēng)險(xiǎn):(1)在拒絕理由上不易選定.如果在在先發(fā)出錄用通知后體檢,而在體檢中發(fā)現(xiàn)候選人有某種疾病的話,那么企業(yè)在不易找出拒絕理由,否那么非常容易被視為就業(yè)歧視.特別實(shí)在2021年1月1日?就業(yè)促進(jìn)法?實(shí)施以后,企業(yè)實(shí)施就業(yè)歧視的,候選人可以向法院提起訴訟,企業(yè)成為被提起就業(yè)歧視訴訟的概率加大.(2)加大解雇本錢(qián).如果在先發(fā)出錄用通知后體檢,而在體檢中發(fā)現(xiàn)候選人有某種疾病

11、仍讓其順利入職的話,那么可能會(huì)在用工期間產(chǎn)生病假、醫(yī)療期等一系列后續(xù)問(wèn)題,同事喪失了巨大的招聘的時(shí)機(jī)本錢(qián),而且加大了企業(yè)的解雇本錢(qián).(二)錄用通知書(shū)的失效在實(shí)務(wù)中,會(huì)出現(xiàn)這樣的情形：企業(yè)向候選人發(fā)出錄用通知后,數(shù)月后候選人才回復(fù)公司表示接受,那么此時(shí)公司已經(jīng)找到了其他候選人,并且該候選人已經(jīng)入職工作月余.為了規(guī)避此種情形帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn),專家傾向于建議在錄用通知上設(shè)立一個(gè)回復(fù)期限,如果在期限內(nèi)不回復(fù),那么錄用通知自動(dòng)失效.另外,在實(shí)務(wù)中也會(huì)出現(xiàn)另外一種情形,候選人答復(fù)接受并且承諾在具體的時(shí)間入職報(bào)到,但是報(bào)到時(shí)間已到而該候選人那么杳無(wú)音訊,可能該候選人已經(jīng)另?xiàng)Χ贌o(wú)蹤跡,也可能過(guò)了一段時(shí)間又

12、重新出現(xiàn)來(lái)公司報(bào)道,那么在這種情況下企業(yè)是否還要受錄用通知的約束,如何躲避這種情況的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)此,專家建議可以在錄用通知上設(shè)定,如果候選人不能在承諾的時(shí)間入職報(bào)到時(shí)間,那么需事先得到企業(yè)的同意才能后延,而且后延時(shí)間不能超過(guò)企業(yè)設(shè)定的期限,否那么錄用通知自動(dòng)失效.三錄用通知書(shū)與勞動(dòng)合同之間關(guān)系的處理關(guān)于錄用通知書(shū)與勞動(dòng)合同之間關(guān)系的處理,在實(shí)務(wù)中一般有以下三種操作模式,第一種模式是明確勞動(dòng)合同簽訂后,錄用通知自動(dòng)失效；第二種模式是明確勞動(dòng)合同簽訂后,某些合同的某些內(nèi)容特別是勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容條款根據(jù)錄用通知上的相關(guān)條款執(zhí)行；第三種模式是對(duì)錄用通知與勞動(dòng)合同之間的關(guān)系的處理未作任何設(shè)定.專家更傾向于建議

13、采取第一種模式,這樣可以最大限度的減少后患.首先,第三種模式是我們應(yīng)該果斷摒棄的,它對(duì)二者之間的關(guān)系未作任何設(shè)定,而錄用通知和勞動(dòng)合同上往往會(huì)出現(xiàn)一些條款相互矛盾甚至是待遇條款一高一低的情況,與此伴隨的那么是內(nèi)在的法律風(fēng)險(xiǎn),實(shí)踐中企業(yè)因此而敗訴的案例也時(shí)常見(jiàn)諸報(bào)端.第二種模式雖然明確了勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)錄用通知上的執(zhí)行,但是在其他方面的內(nèi)容上仍然不能徹底擺脫第三種模式類似的風(fēng)險(xiǎn).如果采用這種模式,至少應(yīng)當(dāng)明確,當(dāng)二者內(nèi)容不一致時(shí),以雙方勞動(dòng)合同為準(zhǔn).慎發(fā)錄用通知書(shū)：一般企業(yè)在經(jīng)過(guò)招聘面試之后,對(duì)于合格的錄用者都會(huì)發(fā)放錄用通知書(shū).在特殊的情況下,如果企業(yè)發(fā)出的錄用通知書(shū)在內(nèi)容上符合法律規(guī)定的條件,即會(huì)

14、構(gòu)成事實(shí)法律意義上的耍約"成為用人單位與求職者勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù).所以,企業(yè)在發(fā)錄用通知書(shū)時(shí),一定要謹(jǐn)慎設(shè)計(jì)其內(nèi)容.一般來(lái)說(shuō),錄用通知書(shū)分為兩種：一種是要約性質(zhì)的,另一種只是表示要約邀請(qǐng)性質(zhì)的.作為第一種,它具備了勞動(dòng)合同的具體細(xì)節(jié),勞動(dòng)者一旦簽訂了就具備了一定的法律效應(yīng).第二種,只是一種邀請(qǐng)的意思表示.為防止暗含通知是聘用合同的意思,在制定勞動(dòng)者錄用通知時(shí),企業(yè)不妨將不予錄用的除外情形逐一列明,并保存最終是否簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利.企業(yè)也可在錄用通知中暗示錄用通知的法律性質(zhì)：勞動(dòng)合同的訂立以求職者到企業(yè)后經(jīng)過(guò)雙方細(xì)致協(xié)商方有最終確實(shí)定結(jié)果.但也要注意一點(diǎn),對(duì)于一些含金量高的人才內(nèi)容不確定的

15、錄用通知書(shū)往往沒(méi)有吸引力.如果企業(yè)已經(jīng)完全確定要錄用某求職者,那么應(yīng)采用要約性質(zhì)的錄用通知書(shū).如何擬定一個(gè)比擬平安的錄用通知書(shū)對(duì)用人單位是非常重要的.由于錄用通知書(shū)一旦發(fā)出,就有可能對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束.錄用通知書(shū)發(fā)出后可能會(huì)產(chǎn)生哪些問(wèn)題對(duì)用人單位不利：1、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時(shí)提供的材料與報(bào)到時(shí)提供的材料不一致時(shí),公司要與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同還是不簽訂勞動(dòng)合同2、如果錄用通知書(shū)發(fā)出后,應(yīng)聘人員也在前一單位辦理離職手續(xù)準(zhǔn)備到公司報(bào)道了,但就在這個(gè)時(shí)候,公司又忽然決定不招聘該崗位了,怎么辦3、錄用通知書(shū)對(duì)用人單位有約束,而對(duì)應(yīng)聘人員沒(méi)有約束,那么我們是否需要對(duì)錄用通知書(shū)有一個(gè)時(shí)效約定呢如果應(yīng)聘人員在

16、收到錄用通知書(shū)后遲遲不給答復(fù),或者已經(jīng)告知公司不來(lái)了,可是該應(yīng)聘人員錄用通知書(shū)約定的時(shí)間又來(lái)報(bào)到了,但這時(shí)公司又招聘了另外一個(gè)人,那怎么處理針對(duì)上述問(wèn)題,必須在擬錄用通知書(shū)中考慮周全,否那么做hr的可能就會(huì)碰到一些連自己都處理不了的問(wèn)題.因此,建議在錄用通知書(shū)中要包含以下內(nèi)容：(1)錄用通知書(shū)中應(yīng)該包括報(bào)到時(shí)間、攜帶資料.(2)假設(shè)您提供的上述資料與您之前在應(yīng)聘我司過(guò)程中提供的相關(guān)信息不符,或者您在報(bào)道之前存在有違老實(shí)守信、遵紀(jì)守法等我司招聘條件的情形的,我司有權(quán)不予您建立勞動(dòng)關(guān)系.(3)請(qǐng)您在本通知書(shū)發(fā)出的7天內(nèi)填寫(xiě)回執(zhí)單并送交(或郵寄,以郵寄時(shí)間為準(zhǔn))至我公司人力資源部(地址：郵政編碼：)

17、,假設(shè)本公司未收到本回執(zhí),本報(bào)道通知書(shū)自動(dòng)失效.(4)假設(shè)在本通知書(shū)發(fā)出后,確因公司情況變化無(wú)法繼續(xù)為您提供給聘崗位的,公司有權(quán)不與您建立勞動(dòng)關(guān)系,公司愿意賠償您的直接經(jīng)濟(jì)損失或公司賠償您損失人民幣元.(5)本通知的有效日期截止至年月曰.本文廣東鵬浩律師事務(wù)所-蔣瑞律師-聯(lián)四：錄用通知書(shū)該怎么寫(xiě),有哪些風(fēng)險(xiǎn)需要躲避追求法律的嚴(yán)謹(jǐn),減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)空間當(dāng)合格的錄用者經(jīng)過(guò)面試、筆試、復(fù)試等層層篩選后,用人單位會(huì)向錄用者發(fā)出一份錄用通知書(shū).一旦錄用通知書(shū)發(fā)出,并且錄用者收到確認(rèn),就會(huì)構(gòu)成事實(shí)法律意義上的耍約,它就會(huì)成為用人單位與求職者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),其中蘊(yùn)藏著巨大的法律風(fēng)

18、險(xiǎn).為了在招聘實(shí)務(wù)中追求法律的嚴(yán)謹(jǐn),減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),筆者有以下三點(diǎn)建議：一、錄用通知書(shū)中注明報(bào)到時(shí)間和攜帶資料.在錄用通知書(shū)中注明報(bào)到時(shí)間和攜帶資料,有助于企業(yè)躲避風(fēng)險(xiǎn).錄用者報(bào)到的時(shí)間就是其辦理入職的時(shí)間,因此,為了保險(xiǎn)起見(jiàn),用人單位可以在錄用通知書(shū)中設(shè)立一個(gè)回復(fù)的期限,假設(shè)錄用者未在規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù),那么錄用通知書(shū)自動(dòng)失效.另外,假設(shè)出現(xiàn)錄用者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回復(fù),但未在報(bào)到時(shí)間內(nèi)內(nèi)報(bào)到的情形,用人單位可以在錄用通知書(shū)中注明報(bào)到時(shí)間,未在報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的,錄用通知書(shū)自動(dòng)失效.出于人性化考慮,假設(shè)錄用者不能在承諾報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到,需事先得到企業(yè)的同意才能后延,后延時(shí)間不能超過(guò)用人單位設(shè)定的期限,

19、否那么錄用通知自動(dòng)失效,如規(guī)定后延最遲不得超過(guò)1個(gè)月.錄用通知書(shū)最好附帶回執(zhí)單,并注明送交的郵寄信息,假設(shè)本公司未收到本回執(zhí),那么本錄用通知書(shū)自動(dòng)失效.無(wú)論是報(bào)到時(shí)間,還是回復(fù)時(shí)間,是用人單位對(duì)錄用通知書(shū)有效性的約定,在什么情形下有效、在什么情形內(nèi)無(wú)效,通過(guò)在錄用通知書(shū)上進(jìn)行約定,可以最大程度上躲避用人單位的風(fēng)險(xiǎn),這就像身份證一樣有有效期,在有效期限內(nèi)可以使用,如果過(guò)了有效期限,那么需要重新?lián)Q證才能繼續(xù)使用身份證了.錄用通知書(shū)應(yīng)注明錄用者在報(bào)到時(shí)間內(nèi)應(yīng)攜帶哪些資料,如身份證原件和復(fù)印件卜學(xué)歷證實(shí)原件和復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件和復(fù)印件卜體檢報(bào)告等.需要提醒的是,為了躲避風(fēng)險(xiǎn),建議先讓錄用者進(jìn)行體檢,

20、錄用者體檢合格后再向其發(fā)出錄用通知書(shū).如果先發(fā)出錄用通知書(shū),發(fā)現(xiàn)錄用者有某種疾病,用人單位就不好拒絕,由于2021年1月1日?就業(yè)促進(jìn)法?實(shí)施以后,法律層面已經(jīng)明令禁止了企業(yè)實(shí)施就業(yè)歧視.而且,如果用人單位先發(fā)出錄用通知書(shū),在體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)錄用者有某種疾病或有身孕,會(huì)在用工期間產(chǎn)生病假、醫(yī)療期、產(chǎn)假等一系列后續(xù)問(wèn)題,這在很大程度上加大了用人單位解聘的本錢(qián).二、在錄用通知書(shū)中,細(xì)化公司有權(quán)不予錄用者建立勞動(dòng)關(guān)系的情形.假設(shè)錄用者在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到,但用人單位發(fā)現(xiàn),錄用者之前在應(yīng)聘公司過(guò)程中提供的信息與錄用者報(bào)到后提供的信息不符,存在有違老實(shí)守信、遵紀(jì)守法等問(wèn)題,用人單位可以在錄用通知書(shū)中明確我司有權(quán)不予以錄用者建立勞動(dòng)關(guān)系.在這之前,就需要用人保存好錄用者應(yīng)聘、面試時(shí)填寫(xiě)的相關(guān)信息和資料,并有本人簽字,以供比照.另外如果確因用人單位情況有變化,導(dǎo)致用人單位無(wú)法繼續(xù)為錄用者提供給聘崗位的,公司有權(quán)不予錄用者建立勞動(dòng)關(guān)系,因公司原因給錄用者造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以給予錄用者一定賠償,具體賠償數(shù)額,需要與錄用者進(jìn)行協(xié)商確定.三、錄用通知