內(nèi)保主管崗位職責(zé)_第1頁
內(nèi)保主管崗位職責(zé)_第2頁
內(nèi)保主管崗位職責(zé)_第3頁
內(nèi)保主管崗位職責(zé)_第4頁
內(nèi)保主管崗位職責(zé)_第5頁
已閱讀5頁,還剩7頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、內(nèi)保主管崗位責(zé)任督導(dǎo)級崗位責(zé)任說明書試行第一局部位概要職位名稱內(nèi)保主管管轄范圍平安監(jiān)控、酒店內(nèi)部的治安保衛(wèi)部門保安部職級直接保安部上級經(jīng)理下領(lǐng)班、監(jiān)控值機(jī)屬員、保安員崗位描述根據(jù)酒店的效勞標(biāo)準(zhǔn)和要求,在本部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,協(xié)助完本錢部門的日常治理工作.貫徹落實酒店各項平安保衛(wèi)制度,實現(xiàn)平安保衛(wèi)工作制度化、科學(xué)化.維護(hù)好酒店的治安秩序,保證酒店平安運(yùn)營和在店客人的生命財產(chǎn)平安,使本部門的效勞質(zhì)量、工作質(zhì)量到達(dá)同星級國際酒店治理水平.一、業(yè)務(wù)治理:1. 協(xié)助保安部經(jīng)理制定對各種刑事、治安案件的防范預(yù)案和處理程序;負(fù)責(zé)制定酒店治安治理制度、平安工作程序及各類平安預(yù)案并督導(dǎo)各部門貫徹實施;2. 負(fù)責(zé)做

2、好酒店員工的普法宣傳教育工作,督導(dǎo)各部門落實各級平安崗位責(zé)任制,落實各項平安防范舉措;3. 安排下屬班次、布置工作任務(wù)、督導(dǎo)日常工作,保證內(nèi)保平安工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn);4. 監(jiān)督前廳部做好每日報送公安機(jī)關(guān)的客人資料發(fā)送工作,嚴(yán)把登記驗證關(guān),同時做好平安查控工作;5. 詳細(xì)了解酒店內(nèi)部當(dāng)日以及近期活動的時間和具體安排,了解重要客人在酒店內(nèi)活動的時間、地點(diǎn)、人數(shù),協(xié)助酒店完成重大接待活動的平安保衛(wèi)工作;6. 受理酒店客人、員工報失案件的調(diào)查處理工作,對重大案件和責(zé)任事故要及時報告上級和公安機(jī)關(guān),并負(fù)責(zé)保護(hù)好現(xiàn)場;7. 配合公安、司法機(jī)關(guān),做好在酒店內(nèi)的各類刑事、治安案件的調(diào)查審理工作8. 負(fù)責(zé)辦理公安機(jī)

3、關(guān)的查控、協(xié)查、通知等文件的轉(zhuǎn)發(fā);制訂人日期修訂人日期12. 堅持首問負(fù)責(zé)制,務(wù)使客人的要求在最短時間迅速得到解決;13. 督導(dǎo)員工對客效勞質(zhì)量,檢查員工效勞的工作流程;二、行政治理:1. 尋找有效途徑提升員工的主動性和積極性,培養(yǎng)員工間良好的工作關(guān)系,熟悉、選擇和挖掘有潛質(zhì)的員工;2. 充份發(fā)揮員工的潛能,減少人才流失;3. 設(shè)定并負(fù)責(zé)崗位培訓(xùn),以提供和諧的、高水準(zhǔn)的、可信的效勞;4. 檢查下屬的出勤狀況、儀容儀表、行為標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度、合作精神以及工作效率和質(zhì)量.5. 就員工的個人表現(xiàn)、培訓(xùn)指導(dǎo)、紀(jì)律獎懲、績效考核等問題與行政人事辦公室保持密切合作;6. 預(yù)見潛在的危險,防止其發(fā)生.鼓勵員工

4、樹立平安和衛(wèi)生的效勞意識,保證每名員工都參與過針對各種應(yīng)急預(yù)案的演練,保證員工始終在平安狀態(tài)下工作,不會傷及自己和他人,堅持為員工及客人提供平安的環(huán)境;第二局部條件內(nèi)保主管職位名稱職位要求根本條件理想條件個人條件年齡性別體重身高健康形象25歲-50歲男符合標(biāo)準(zhǔn)175cM以上合格良好年齡:25歲_45歲身高:178cM以上語言水平講普通話,有定語已表達(dá)水平,旅游英語等級初級能使用流利的英語對話教育程度大學(xué)專科畢業(yè)或以上學(xué)歷酒店管理專業(yè)或本科以上學(xué)歷工作經(jīng)歷在同星級酒店同崗位工作1年以上或在本單位從事本崗位主管工作1年以上具有同星級同崗位酒店工作經(jīng)驗專業(yè)資格持有旅游局頒發(fā)的崗位資格證書酒店管理專業(yè)或國外酒店治理學(xué)院畢業(yè)個人素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力合作協(xié)調(diào)性格表達(dá)能力潛質(zhì)具有較強(qiáng)的組織水平、專業(yè)知識和先進(jìn)的治理理念,積極協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系.具有團(tuán)隊精神,能夠與酒店各部門各崗位及時增強(qiáng)溝通與協(xié)作.外向、開朗、為人誠懇、責(zé)任心強(qiáng).語言表達(dá)水平強(qiáng),思路清楚敏捷,并能準(zhǔn)確的使用語言和文字表達(dá)自己的意見.具有較強(qiáng)的進(jìn)取心、有創(chuàng)新.有影響

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論