聘用職工勞動合同書

1、Word文檔僅供參考聘用職工勞動合同書招聘方:（企業(yè)?事業(yè)?機(jī)關(guān)?團(tuán)體等單位的行政）簡稱甲方受聘方:（合同制職工）簡稱乙方甲方招聘職工,按有關(guān)規(guī)定,已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同意）?甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊?甲乙雙方本著自愿?平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致特簽訂本合同,以便共同遵守?第一條合同合同期限為年（或個月）,從年月日起至年月日止?（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同,應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”?）第二條試用期限試用期限為個月（或年）,即從年月日起至年月日止?（試用期限的長短,有關(guān)部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行

2、;有關(guān)部門無規(guī)定的,由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定?）第三條職務(wù)（或工種）甲方聘請乙方擔(dān)任職務(wù)（或從事某工種的工作）?第四條工作時間每周工作六天,星期日休息?每天工作時間為八小時?上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行?（以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定?）第五條勞動報酬（一）乙方在試用期間,月薪為元?試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平?勞動態(tài)度和工作效率評定,根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪?（以完成一定工作量的時間為合同期限的,亦可按工作量確定報酬?實行計件工資的,按計件付酬?）（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同?第六條生活福利待遇（一）補(bǔ)貼待遇:乙方享受交通費

3、補(bǔ)貼?糧食補(bǔ)貼?取暖費補(bǔ)貼等與固定職工相同?（二）假日待遇:乙方享受節(jié)日假?婚假?產(chǎn)假?喪假與固定職工相同?工作滿一年以上需要探親的,可享受天（不包括路途中的時間）的探親待遇,工資照發(fā),路費報銷?（三）特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同?第七條勞動保護(hù)（乙方的勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?）第八條乙方患病?傷殘?生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法?（本條國家有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,由雙方商定?）第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,參加黨?團(tuán)組織和工會的權(quán)利等?（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,如職務(wù)是有

4、任期的,在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同?（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,遵守勞動紀(jì)律?服從分配?堅持出勤?積極勞動,保證完成規(guī)定的各項任務(wù)?第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育,遵紀(jì)守法教育,安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)?職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?第十一條勞動合同變更（一）發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動合同:1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;2. 訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;3. 由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同

5、的規(guī)定,或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù),性質(zhì);4. 由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;5. 法律規(guī)定的其他情況?（二）在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:1. 發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要及時搶修或救災(zāi);2. 因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間,機(jī)構(gòu)之間）;3. 發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;4. 甲方依法重新任命?調(diào)動?調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5. 法律規(guī)定的其他情況?第十二條勞動合同的解除（一）?（解除勞動合同的條件,國家主管部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由雙方當(dāng)事人商定

6、?雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,不得損害國家利益和社會公共利益?）（二）解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費和支付路費?（三）解除勞動合同時,雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)?甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)?第十三條違約責(zé)任（一）甲方無故辭退乙方,除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費和路費外,應(yīng)償付給乙方違約金元?（二）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失?（三）乙方擅自解除合同,應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費,并償付給甲

7、方違約金元?（四）乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理?第十四條其他事項（一）本合同于年月日起生效?甲乙雙方不得擅自修改或解除合同?合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定?補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力?合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理,也可依法向人民法院起訴?（二）本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式份,報主管機(jī)關(guān),勞動合同管理機(jī)關(guān)（本合同如經(jīng)公證,則應(yīng)交公證處留存份）等單位各留存一份?（三）?甲方（蓋章）:代表人（簽字）:年月日乙方（簽字）:年

8、月日合同模板并不一定適合您現(xiàn)實所需，所以要結(jié)合您實際情況修改，請親在簽訂正式合同時注意以下幾點！簽訂合同時應(yīng)注意以下事項：1、要注意核實對方身份，如果對方是個人的，必須要保存對方的身份證復(fù)印件，如果對方是公司的，必須保存對方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價格是否含稅。如果合同價格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價。因此合同價格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對方的，最好在合同中約定對方有權(quán)收貨的人員。因為在交易過程中，在發(fā)生爭議時，對方往往有可能否認(rèn)收到貨物，這時送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達(dá)，如果對方否認(rèn)簽收貨物人的

9、身份，送貨人將陷于被動。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡(luò)過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實出處有很大難度。因此在合同中對雙方的電子郵箱進(jìn)行約定，對證明雙方的真實意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭議。7、約定對方違約時的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對方違約時應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，如果某項違約情況較復(fù)雜時，違約責(zé)任條款可以詳細(xì)約定損失的計算方法及標(biāo)準(zhǔn)。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過程中發(fā)生爭議時應(yīng)當(dāng)向哪個法院起訴。原則上，要到對方（被告）所在地法院