職工薪資辦法

1、職工薪資辦法JSANGSU*NUMERICALLY-CONTROLLEDEQUIPMENTCO.,LTD職工薪資辦法版 次：第1版制定部門(mén)：行政部總經(jīng)理簽核：執(zhí)行日期：2007年10月26日公布日期：2007年10月29日類別：人事類名稱：職工薪資方法編號(hào)：蘇巨司2007-08號(hào)1、總則1-1、制定目的1-1-1為使本公司職工薪資待遇有較為合理和彈性的給付標(biāo)準(zhǔn)。1-1-2促使勞資雙方達(dá)成互助互惠原則。1-2、適用范疇：本公司內(nèi)所屬各部門(mén)正式職工之薪資，依本方法之規(guī)定治理之。1-3、治理部門(mén)：會(huì)計(jì)科為本方法之治理部門(mén)。1-4.名詞定義A本薪：固定薪資項(xiàng)，依公司所制定之本薪等級(jí)而支付的差不多薪資。

2、B津貼：指職務(wù)等級(jí)津貼，依公司所制定之主管、技術(shù)、專門(mén)等支付之津貼。C獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)勵(lì)薪資項(xiàng)，依公司所制定之獎(jiǎng)金（考核、專案、年終）施行細(xì)則而支付的獎(jiǎng)勵(lì)津貼。2、薪資支付結(jié)構(gòu)2-1、薪資支付本公司職工（試用期職工除外）薪資由本薪、津貼、獎(jiǎng)金三大項(xiàng)組成，（本薪+津貼）為底薪，各依公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算后予以支付。本公司職工薪資以人民幣支付。本公司職工薪資支付以月核算，每月運(yùn)算單位為25天，考勤日從當(dāng)月26日起至次月25日止。2-2、本薪：屬底資之一，分為五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)之職位有對(duì)應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理本薪金額由董事會(huì)核定。二職等：部長(zhǎng)、經(jīng)理本薪金額：自900元起至2700元止。三

3、職等：科長(zhǎng)、行政主管本薪金額：自780元起至1800元止。（4）四職等：組長(zhǎng)、專員、助理設(shè)計(jì)師本薪金額：自600元起至1500元止。（5）五職等：組員、業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)、裝配鉗工、行車(chē)工本薪金額自450元起至1200元止。2-3、津貼2-3-1職等津貼：按下列職等給予支付，調(diào)任者按新職等支付。A一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理津貼金額：由董事會(huì)核定。B二職等：部長(zhǎng)、經(jīng)理津貼金額：自300元起至900元ihoC三職等：科長(zhǎng)、主管津貼金額：自260元起至600元止。D四職等：組長(zhǎng)、專員、助理設(shè)計(jì)師津貼金額：自200元起至500元止。E五職等：組員、會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)員、裝配鉗工、行車(chē)工。津貼金額：自150元起至400

4、元止。2-3-2專門(mén)津貼：除以上職等津貼外，另為公司執(zhí)行專門(mén)任務(wù)者，或遇有專門(mén)情形，以特例經(jīng)總經(jīng)理議定者，予以核發(fā)專門(mén)津貼，于任務(wù)完成后或職務(wù)調(diào)任后即取消之。2-4、獎(jiǎng)金2-4-1產(chǎn)值績(jī)效獎(jiǎng)金：土當(dāng)月額外產(chǎn)值績(jī)效+（本薪X2/3）。2-4-2考核獎(jiǎng)金：對(duì)職工進(jìn)行平常工作及季度或年度工作考核計(jì)獎(jiǎng)。2-4-3年終獎(jiǎng)金：視公司年度經(jīng)營(yíng)狀況，支付年終獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)另行制定。2-4-4專案獎(jiǎng)金：依相關(guān)規(guī)定支付之。報(bào)支程序：書(shū)面申請(qǐng)如實(shí)際事跡、考核表、績(jī)效評(píng)定表等呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交至財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理及歸檔。2-5、全勤獎(jiǎng)金：本公司正式職工，支付全勤獎(jiǎng)金，為80元/月。2-6、除一職等外，其余各職等升級(jí)需經(jīng)升級(jí)考核，細(xì)則另行制定。2-7.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、附則