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文檔簡介
1、工廠規(guī)章制度目錄1、 廠規(guī)廠紀(jì)022、 公司工作時間和加班工作政策023、 公司工資和福利制度034、 公司童工和人事招聘制度045、 反對強迫勞動和使用囚工政策046、 保障員工免受體罰和精神虐待程序047、 反對歧視政策058、 機器設(shè)備管理制度059、 環(huán)境健康安全政策05十、處理緊急醫(yī)療事故程序06十一、 溫度濕度控制程序061、 廠規(guī)廠紀(jì)為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制定以下規(guī)定:1、遵守國家法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。2、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配。3、進(jìn)入廠區(qū)必須佩帶廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工。4、愛惜公
2、共財物,愛護(hù)花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境。5、上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門。6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁酒后上班。7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn) 品,樣品,材料等私自帶出公司。8、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不用崗,不吃零食,不打鬧 嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作9、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司 環(huán)境衛(wèi)生清潔,為確保安全生產(chǎn),嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙,載貨電梯只 準(zhǔn)載貨,嚴(yán)禁載人。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好,墊好壓腳,做到人走 燈熄機停。10、 愛護(hù)公物,
3、小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。11、 同事之間要友好團(tuán)結(jié),嚴(yán)禁斗毆打架。12、 積極工作,認(rèn)真負(fù)責(zé),確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。13、 員工必須遵守如下考勤和辭職制度:14、 1)按時上班、下班,不得遲到、早退;15、 2)必須自己刷卡,不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;16、 3) 因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的,必須經(jīng)部門主管證明,交人事部簽卡方能有效;17、 4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;18、 5) 請假必須事先填寫請假單,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手
4、續(xù);19、 6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;20、 7) 員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;21、 8) 員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。2、 工作時間和加班工作政策工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù)。1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班刷卡制度。2、公司實行每周5天,每天8小時工作制(1>7: 4511: 45, 13: 4517: 45; 2>8: 00-
5、12 : 00, 14: 0018: 00) , 8 小時外(超出正常時間 15 分 鐘計 0.5 小時)為加班,工資按正常工資的1.5 倍計。3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),但必須保證每7 天至少休息1 天,周六和周日工作,工資按正常工資的2 倍計算。4、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1 天,清明節(jié)1 天,春節(jié)3 天,勞動節(jié)1 天,端午節(jié) 1 天,中秋節(jié)1 天,國慶3 天,為有薪假期,法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3 倍計算。5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1 小時,特殊情況不可超過3 小時,但每月加班不可超過3
6、6 小時(有政府延長工作時間批文除外)。6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交人事部作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。7、連續(xù)曠工15天,或 1 年累計曠工30天,作自離處理。8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。3、 工資和福利制度工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度。1、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),和當(dāng)?shù)卣蟊WC員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合用為準(zhǔn)。3、員工
7、的時新以每月平均工作20.83 天 , 每天工作8小時進(jìn)行計算, 時薪=員工月基本工資+ 21.75+84、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策.5、公司所有員工享受以下福利待遇:有薪婚假按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪假3 天有薪喪假員工直系親屬去世,有3 天有薪喪假有薪產(chǎn)假女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假90 天,難產(chǎn)增加15 天有薪年假做滿 1 至 5 年員工享受有薪年假5 天, 5 至 10 年員工享受有薪年假7 天, 10 至20 年員工享受有薪年假10 天, 20 年以上的員工享受有薪年假14 天。4、 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何
8、部門,任何人員不得違反該 制度。1、公司堅決反對以任何形式雇用童工。2、根據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在 16周歲以 上。3、員工招聘必須各部門根據(jù)實際情況提出申請,總經(jīng)理批準(zhǔn)或同意后,與當(dāng)?shù)?勞動部門聯(lián)絡(luò),安排招工。4、所有員工必須持有效身份證進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動合同。5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金。6、員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn)。7、員工需要離職,須按合同要求提前 30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并 結(jié)清全部工資。反對強迫勞動和使用囚工政策以下內(nèi)容全部刪除登入精品資料網(wǎng)http:可以下載完整資料 詳
9、情咨詢在線客服,或拔 打服務(wù)電話:I隰品賀料他一【網(wǎng)站服務(wù)】1 .精品資料網(wǎng)提供企業(yè)管理資料:25萬份共分有9大頻道,298個欄目,其中包括企業(yè)管理,市場營銷,人力資源,財務(wù)管理,生產(chǎn)管理,等等。資料來源:各大高等院校、各企業(yè)高層管理者、管理培訓(xùn)機構(gòu)等編寫。資料內(nèi)容:最新管理理念、培訓(xùn)課件、管理經(jīng)驗、管理案例、管理制度、管理表格范本、報告等等。涉及各行業(yè)的知名企業(yè)的企業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理等知識。資料用途:適用于企業(yè)總裁、經(jīng)理人、各管理人士借鑒參考、管理培訓(xùn)。資料專業(yè)權(quán)威,實用性強,是企業(yè)管理不可多得的學(xué)習(xí)資料。更是職業(yè)人士加薪升職的好幫手。2 .精品資料網(wǎng)提供企業(yè)管理視頻
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