移動(dòng)公司省級(jí)模范職工小家申報(bào)材料

1、XX 分公司創(chuàng)建“模范職工小家”匯報(bào)材料XX 分公司“職工之家”隸屬于 XX 市分公司工會(huì)，現(xiàn)有工會(huì)會(huì) 員 89 人，入會(huì)率達(dá)到了 100% 。在省、市工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下， XX 分公司始終堅(jiān)持“一個(gè)中心，兩個(gè)基本指導(dǎo)思想”的建家工作思路， 即始終緊緊圍繞“企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展”這一中心，以堅(jiān)持和深化建設(shè)職工 之家為基礎(chǔ)， 認(rèn)真貫徹上級(jí)工會(huì)工作的總體思路， 促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健 康發(fā)展等各項(xiàng)工作；始終秉承“以人為本、和諧建家”以及“ 建家 就是建企業(yè) ”兩個(gè)基本指導(dǎo)思想，把建家活動(dòng)與促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，與堅(jiān)持企業(yè)加強(qiáng)民主管理相結(jié)合，與教育職工、提 高職工素質(zhì)相結(jié)合，與突出維護(hù)職能為職工辦實(shí)事相

2、結(jié)合。XX 分公司“職工之家”通過(guò)開(kāi)展以民主管理、安全生產(chǎn)、技能 培訓(xùn)、權(quán)益保障、 廣送關(guān)懷、文體娛樂(lè)為工作重心的一系列的建家活 動(dòng)，不斷深化建家工作，夯實(shí)建家基礎(chǔ)，豐富建家內(nèi)涵，進(jìn)一步加強(qiáng) 了工會(huì)組織建設(shè)，提升了員工的凝聚力， 保障了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。 現(xiàn)將建家工作主要情況匯報(bào)如下：一、全面加強(qiáng)組織建設(shè)，發(fā)揮“小家”職能作用 完善“建家”組織機(jī)構(gòu)。 XX 分公司“職工之家”自成立以來(lái)， 始終把加強(qiáng)組織建設(shè)作為工作的重心， 以服務(wù)職工工作和建家活動(dòng)的 開(kāi)展來(lái)凝聚人心、積聚力量，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。通過(guò) 職工（會(huì)員）大會(huì)選舉，成立了以 XX 經(jīng)理為組長(zhǎng)， XX 副經(jīng)理為副 組長(zhǎng)的建家

3、領(lǐng)導(dǎo)小組，致力于將建家工作落到實(shí)處，見(jiàn)到實(shí)效，為工 會(huì)職能發(fā)揮新作用帶來(lái)新的生機(jī)。加強(qiáng)“建家”制度建設(shè)。 加強(qiáng)制度建設(shè)，是規(guī)范“建家”工作， 提高“建家”服務(wù)水平，發(fā)揮“職工之家”橋梁紐帶作用，開(kāi)創(chuàng)建家 新局面的重要保障。 XX 分公司通過(guò)廣泛征求會(huì)員意見(jiàn)后研究出臺(tái)了 財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)員管理制度、委員職責(zé)、活動(dòng)開(kāi)展制度等一系列常 規(guī)管理制度，建立健全了會(huì)員檔案，成為了“職工之家”以及各項(xiàng)工 作開(kāi)展的有力指揮棒。二、深入 建設(shè)民主管理模式，構(gòu)筑和諧企業(yè)面貌 企業(yè)民主管理是構(gòu)建和諧企業(yè)的基石。 XX 分公司始終以全心全 意為廣大員工服務(wù)為建家方針，將民主管理作為“建家”工作和維護(hù) 職工權(quán)益的重要內(nèi)

4、容， 通過(guò)有效的民主管理措施來(lái)增強(qiáng)職工隊(duì)伍向心 力，促進(jìn)職工工作創(chuàng)造力的充分發(fā)揮， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的科學(xué) 發(fā)展。落實(shí)民主管理制度 。XX 分公司堅(jiān)持以落實(shí)制度夯基礎(chǔ)，完善機(jī) 制促深化， 形成按制度辦事的民主管理機(jī)制。 重視每一屆職工代表大 會(huì)，嚴(yán)格按照制度要求推選職工代表參加市公司組織的職工代表大 會(huì)，在廣泛征集廣大員工意見(jiàn)和建議基礎(chǔ)上， 充分尊重職工的話語(yǔ)權(quán)， 為企業(yè)發(fā)展說(shuō)話， 為員工利益說(shuō)話； 按照工會(huì)女職工委員會(huì)條例組建 XX 分公司女工委員會(huì)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工以主人翁的身份投身企業(yè)建 設(shè)；堅(jiān)持通過(guò)企務(wù)公開(kāi)加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮民主監(jiān)督的效力，對(duì)重大 經(jīng)營(yíng)決策、獎(jiǎng)金分配、考核制度及結(jié)果、

5、 業(yè)務(wù)資金使用、 業(yè)務(wù)招待費(fèi)、 招投標(biāo)情況等涉及企業(yè)發(fā)展、 職工切身利益的內(nèi)容公示， 公開(kāi)內(nèi)容不 斷向企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域的延伸， 實(shí)現(xiàn)了公司重大經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)公 開(kāi)、公平、公正、透明，增強(qiáng)了企務(wù)公開(kāi)實(shí)效性，維護(hù)了廣大職工的 權(quán)益，保障了員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。深化民主管理內(nèi)容。 一是建立員工對(duì)話機(jī)制、開(kāi)展“班組拉手計(jì) 劃”。對(duì)話機(jī)制，以各基層班組員工為成員，關(guān)注員工最關(guān)心和最困 難的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)平等對(duì)話， 將基層問(wèn)題消解在萌芽階段；班組拉手計(jì) 劃，以營(yíng)業(yè)廳為單位搭建班組拉手共進(jìn)平臺(tái)，進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)。 二是豐富形式， 建立暢通員工建議通道。 通過(guò)民主生活會(huì)定期對(duì)員工 建議進(jìn)行征集和反饋； 有計(jì)劃

6、的組織合理化建議及全員創(chuàng)新活動(dòng)， 組 織員工共同參與企業(yè)管理，為公司健康發(fā)展建言獻(xiàn)策。一系列的建家民主管理舉措成為了調(diào)動(dòng)職工積極性的有效手段， 提升了廣大職工作為企業(yè)主人翁的意識(shí)， 為維護(hù)員工的切身利益， 實(shí) 現(xiàn)員工民主權(quán)利提供了基礎(chǔ)和保障 。通過(guò)調(diào)查，超過(guò) 99% 以上的員 工對(duì)民主管理工作感到滿意。三、堅(jiān)定企業(yè)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，打響“勞”字品牌。 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是建家工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，分公司始終堅(jiān)持 “建家就是建企業(yè)”的指導(dǎo)思想，將建家工作與企業(yè)發(fā)展有機(jī)融合， 積極發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢(shì)， 自覺(jué)把工作重心放在服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 上來(lái)，以建家促發(fā)展。 2013 年 XX 分公司“職工之家”緊密圍繞

7、公 司發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)， 以市公司競(jìng)賽的統(tǒng)一部署為主要方向， 針對(duì) 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的熱點(diǎn)和關(guān)鍵，發(fā)動(dòng)全體員工參與并深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng) 賽，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工提升業(yè)務(wù)技能，獻(xiàn)計(jì)展技，持續(xù)打響了公司 的“勞”字品牌?！皠凇弊譃榛?jìng)出成績(jī) 。分公司組織全體員工參與到各類勞動(dòng) 競(jìng)賽中，充分激發(fā)員工的榮譽(yù)感和責(zé)任感，投身企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，取 得了出色的成績(jī)。 在 2012 年終端專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽獲得了第二名， 2013 返鄉(xiāng)市場(chǎng)收入增幅全區(qū)第一， 2012 年在 XX 移動(dòng)好服務(wù)比賽中榮獲 二等獎(jiǎng)， 2013 年轉(zhuǎn)型營(yíng)業(yè)廳評(píng)比中獲得三等獎(jiǎng)； 同時(shí) 2012 年以來(lái)， 專線勞動(dòng)競(jìng)賽四次獲得全區(qū)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，七項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽

8、項(xiàng)目獲得第三名， 校訊通季度評(píng)比活動(dòng)全區(qū)第一。 分公司還積極組織參加各類精神文明 評(píng)比創(chuàng)建活動(dòng)，二零一二年再次被共青團(tuán)河北省委評(píng)為河北省五四團(tuán) 支部，被中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)工會(huì) XX分公司委員會(huì)評(píng)為 A 級(jí)勞動(dòng)關(guān)系 和諧單位，同時(shí)多次被授予先進(jìn)基層黨組織和青年文明號(hào)的榮譽(yù)稱 號(hào)。 XX 分公司在全省綜合排名第七位，意味著 XX 分公司的綜合實(shí) 力的不斷提升。發(fā)揮自主能力， 豐富“勞”字內(nèi)容。 在市公司的統(tǒng)一部署下， XX 分公司圍繞市場(chǎng)、 網(wǎng)絡(luò)等企業(yè)發(fā)展的各類重點(diǎn)工作， 充分發(fā)揮自主能 力，豐富了勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容，先后組織了的市場(chǎng)類的“五大戰(zhàn)役”勞動(dòng) 競(jìng)賽、網(wǎng)絡(luò)類的“ TD 站址全城搜索行動(dòng)”競(jìng)賽，安

9、全類的“安全知 識(shí)知多少”競(jìng)賽、運(yùn)營(yíng)成本類的“萬(wàn)元節(jié)支計(jì)劃”競(jìng)賽、服務(wù)提升類 的“廳店一把手管理能力提升賽”等等， 以競(jìng)賽的形式提升員工的能 力和參與熱情， 不斷 激發(fā)廣大員工的工作積極性及創(chuàng)造性， 全體員工 變壓力為動(dòng)力，心系公司、服務(wù)市場(chǎng)，齊心協(xié)力、攻堅(jiān)克難，共同促 進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng) 。四、深化建家服務(wù)舉措，和諧文化聚合力XX 分公司“建家”工作始終堅(jiān)持以人為本的理念，將“正德厚 生臻于至善”作為企業(yè)文化的核心，用先進(jìn)的文化陶冶人、凝聚人、 塑造人，將凝聚職工智慧的移動(dòng)文化理念、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)宗旨等貫 穿于工作全程，讓職工時(shí)刻溶入文化的氛圍中， 接受先進(jìn)文化的熏陶。強(qiáng)化學(xué)習(xí)

10、培訓(xùn)，提升整體水平。 高素質(zhì)員工隊(duì)伍是企業(yè)持續(xù)、 穩(wěn)定發(fā)展的根本所在，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的源泉。 XX 分公司秉承 “創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的目標(biāo)，以崗位練兵、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)競(jìng)賽為載體，對(duì)員工進(jìn) 行定期的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)能力提升等培訓(xùn)；同時(shí)組織公司員工參加 省、市公司舉辦的各類崗位培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)班；加強(qiáng)學(xué)歷教育， 鼓勵(lì)員工參加大專班學(xué)習(xí)及函授學(xué)習(xí)， 有效地改善了員工的文化知識(shí) 結(jié)構(gòu)。目前，公司 100% 人員參與了各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過(guò)不斷 的知識(shí)能力的擴(kuò)展， 提升了員工的業(yè)技水平， 增強(qiáng)了員工及企業(yè)的整 體競(jìng)爭(zhēng)力。 XXX 營(yíng)業(yè)廳并評(píng)為 2011 年省先進(jìn)服務(wù)明星班組， 多個(gè)基 層班組被市公司授予先進(jìn)班組

11、稱號(hào)。 XXX、XXX 被評(píng)為省先進(jìn)個(gè)人 這些集體以及個(gè)人榮譽(yù)見(jiàn)證了他們的成長(zhǎng)。奏響愛(ài)心凱歌，彰顯企業(yè)責(zé)任 。由公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全體員工踴躍 參與各類愛(ài)心捐款和公益活動(dòng)， 和諧文化在員工中內(nèi)化于心、 外化于 行。在“博愛(ài)一日捐”中募善款， “愛(ài)心圖書(shū)館”活動(dòng)捐圖書(shū)；成立 “愛(ài)心服務(wù)志愿團(tuán)隊(duì)”參與義務(wù)勞動(dòng)、公益活動(dòng)； “高考愛(ài)心加油站” 年復(fù)一年“助夢(mèng)飛翔”社會(huì)公益活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，向社會(huì)展示了 XX 移動(dòng)的良好形象，體現(xiàn)了移動(dòng)人回報(bào)社會(huì)、共建和諧的社會(huì)責(zé)任 感和使命感，而且使“建家”活動(dòng)得到了進(jìn)一步升華，團(tuán)隊(duì)的凝聚力 得到了顯著增強(qiáng)。營(yíng)造安全文化氛圍，筑牢安全防護(hù)網(wǎng)。 安全責(zé)任重于泰山，分 公司將

12、“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針融入了建家活 動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)安全制度，組織安全生產(chǎn)活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)辟“安全文化宣 傳欄”定期進(jìn)行安全知識(shí)傳播； 舉辦安全知識(shí)短信問(wèn)答活動(dòng)提升員工 的安全意識(shí)；定期發(fā)送短信，豐富安全知識(shí)； 組織應(yīng)急逃生演練， 提升突發(fā)危險(xiǎn)情況的能力。 為公司安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)營(yíng)造氛圍， 共筑 安全防護(hù)網(wǎng)。推進(jìn)“關(guān)愛(ài)”工程，打造幸福之家 。 XX 分公司領(lǐng)導(dǎo)及“建家小 組”堅(jiān)持從小事做起，從細(xì)節(jié)入手，為職工辦實(shí)事，深入推進(jìn)“關(guān)愛(ài) 工程”，圍繞員工思想情感、身心健康、家庭生活等方面進(jìn)行關(guān)注。 親自慰問(wèn)節(jié)日期間堅(jiān)守崗位的員工， 給員工送去節(jié)日慰問(wèn)品； 對(duì)于有 困難的同事、生病的同事，

13、主動(dòng)走訪，傳達(dá)溫暖和關(guān)懷， 盡全力幫助； 改善公司員工就餐環(huán)境及水平，提供合理健康的飲食 ?！瓣P(guān)愛(ài)工程” 堅(jiān)持為職工群眾排憂解難，切實(shí)把企業(yè)的關(guān)心和關(guān)愛(ài)送到員工心中， 讓員工多一份幸福感和歸屬感。五、豐富職工文體活動(dòng)， 建設(shè)“活力之家” 公司堅(jiān)持以健康的文化活動(dòng)陶冶職工的情操、活躍員工業(yè)余生活、釋放員工工作壓力。 XX 分公司嚴(yán)格按照“模范職工小家”建家 標(biāo)準(zhǔn)，增加資金投入，豐富活動(dòng)項(xiàng)目，擴(kuò)大活動(dòng)區(qū)域，為員工創(chuàng)造更 好的文娛環(huán)境。在加大各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施投入的同時(shí)， 堅(jiān)持小活動(dòng)常組織， 大活動(dòng)細(xì) 規(guī)劃，加之文體興趣小組組織開(kāi)展活動(dòng)的工作思路，組建了書(shū)法、太 極、攝影、“青春活力”等興趣小組，同時(shí)創(chuàng)立

14、 XX 分公司內(nèi)部電子 刊物XXX傳播企業(yè)信息和文化。通過(guò)如上措施，營(yíng)造起和諧快樂(lè) 的工作生活氛圍，使廣大員工在快樂(lè)中工作，在工作中快樂(lè)。提升班 組及員工活力，建設(shè)“活力之家 ”。XX 分公司組織員工積極參與各項(xiàng)市公司工會(huì)文體活動(dòng)。 在 2012 年“三八婦女節(jié)”趣味比賽、 “秋季趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”等比賽中取得全區(qū) 前三名的成績(jī)，獲得了市公司工會(huì)表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。在 2013 年市公司組 織的春晚中 XX 分公司的自編自演小品和舞蹈獲得了一致好評(píng)， 產(chǎn)生 了強(qiáng)烈的反響。除此以外， XX 分公司“職工之家”建家小組在市工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng) 導(dǎo)下，自主組織開(kāi)展了“悅動(dòng) ” 乒乓球賽，“慶八·一移動(dòng)杯”籃球 友誼賽 ,慶祝婦女節(jié)趣味運(yùn)動(dòng)賽、中秋節(jié)“團(tuán)圓包餃子