六人力資源結構化面試試題

1、六、人力資源結構化面試試題1、目的對結構化面試內容進行標準,保證全面了解應聘人員的素質,同時也保證公司面試人員有良好的專業(yè)素質和修養(yǎng),給應聘人員留下良好的正面形象.2、適用范圍本程序適用于公司招聘工作中面試的實施/3、責任人力資源部負責制定人力資源結構化面試試題.人力資源總監(jiān)負責審批結構化面試試題.4、結構化面試試題類型禮儀風度觀測'(1)儀容、衣著；(2)行為舉止、禮節(jié)風度、精神面貌；(3)走路、坐姿、站立等儀態(tài)；(4)說話.簡單應酬(1)你怎么過來的？交通還方便吧！(2)來到這里要多長時間？路途辛苦嗎？(3)以前來過嗎？對這里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受？(4)這幾天的

2、(或這邊的)天氣較(待定),你不能適應吧！(5)您來自哪里？(簡單與面試者聊聊他出生地的特點)表現力及語言表達水平(1)請您先用35分鐘左右的時間介紹一下自己吧.(2)簡要介紹一下自己的求學經歷.(3)您在學校時,曾擔院系或社團的干部嗎？是什么樣的職務？(4)簡要介紹一下自己的成長歷程.(5)最能概括您自己的三個詞是什么？(6人您為什么還沒找到適宜的職位呢？(7)什么是最大的失禮或失言？(8)誰曾經給您最大的影響？(9)導致您成功的因素是什么？(10)談談您以往職業(yè)生涯中令你有成就感的一兩件事,并說說它給您的啟示.求職動機與愿望(1)為何想辭去先前的工作？/(2)為何轉換職業(yè)的次數這么多？/(

3、3)您最近找工作時曾面談過哪些工作？應征什么職位？結果如何？(4)在以前的公司都從事什么樣的工作？(5)為什么選擇來公司應征？(6)您為什么來應聘這份工作？(或為什么您想到這里來工作？)(7)選擇這份工作的動機？(或者這個職位最吸引您的是什么？)(8)您找工作時最在乎的是什么？請談一下您理想中的工作.(9)您對我公司有什么熟悉？(10)您是怎么知道我們招聘這個職位的呢？(11)除了薪資,還有什么福利最吸引您？(12)你認為這份工作最重要的是什么？(13)如果進入公司的話,想做什么樣的工作？(14)將來想從事何種職務？(15)之前的薪水有多少？(16)希望待遇多少？您最低的薪金要求是多少？(17

4、)希望工作地點在哪里？(18)喜歡這份工作的哪一點？(19)您認為本公司與其它公司有何不同？您對以后的職位有何期望？對您來說,今/二后您要防止什么？您要進行何種選擇？五年后,您想在何處出于何種地位？您的生活目標是什么？(20)您是否愿意到公司派您去的那個地方？(21)您先說說您最近效勞的這家公司(由簡歷而定)的根本情況吧(規(guī)模、產品、市場)！(22)除了簡歷上的工作經歷,您還會去關注哪些領域？(23)您在選擇工作中更看重的是什么？(24)您會希望做您老板的工作嗎？為什么？(25)如果我們的競爭對手也有意錄用您,您的態(tài)度如何？(26)您會考慮接受低于目前的待遇嗎？(27)您可以接受職務外調的安排

5、嗎？社交水平和人際關系(1)您心目中的英雄是誰(2)您過去的上級是個什么樣的人？(3)家庭中的情況如何？(4)談談人際關系生活經驗？(5)您與哪種類型的上司、同事、下級合得來？您是怎樣與您的上司一起工作的？(6)您現在的上司或同事會怎樣評論您？(7)您認為自己處理人際關系的水平如何？(8)在長途旅行的火車或飛機上,您不熟悉周圍的人,大家都在沉默,您是如何去適應這種陌生壞境的？(9)假設您今天晚上有一場重要的約會,說說您打算怎么去應對？/(10)您與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎？(11)如何兼顧事業(yè)與家庭？(12)您對于與女性主管共事的看法如何？(13)您覺得什么樣的人最難相處？判斷力與反響

6、水平(1)您曾聽說過我們公司嗎？您對于本公司的第一印象如何？(2)我們?yōu)槭裁匆驼埬兀?(3)您能為我們公司帶來什么呢？(4)作為被面試者給我打一下分？/(5)告訴我三件關于本公司的事情？(6)您認為這個業(yè)界的現狀怎樣？(7)您的知識水平和應變水平如何？(8)您為何要離開目前效勞的這家公司？(9)您認為自己有什么資格來勝任這份工作？(10)您如何看待學校的學習與工作中的學習的區(qū)別.(11)由您的履歷來看,您在過去5年內更換工作頗為頻繁,我如何知道如果我們錄用您,您不會很快離職？(12)對于“變化您如何應付？(13)您在同一家公司待了這么長時間,難道不覺得假設要再去重新適應新的企業(yè)文化,可能會

7、產生嚴重的水土不服現象嗎？您的適應水平、應變水平如何？(14)您曾經與晉升的時機失之交臂嗎？經驗、行動與協調水平(1)您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？(2)有取得什么資格嗎？(3)過去的工作經歷如何？(4)對所欲應聘的崗位,您自我感覺如何？在工作中您也許處理過一系列事情,哪件事您處理得令人滿意？您是如何處理的？我們每個人都犯錯誤,您能否說明學到了哪些教訓？對您以后的工作有何幫助？(5)您最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？(6)請談談在工作時曾經令您感到十分沮喪的一次經驗.(7)舉個例子來說明一下您曾經做過的一項成功方案及實施過程.(8)工作中您發(fā)現自己的實施結果與事先方案出現較大的偏差

8、,您將如何去行動？(9)您覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質及水平？(10)您比擬喜歡團隊合作的工作方式,還是獨立作業(yè)？(11)當您進入一家新的公司或新的產業(yè),您會經由何種方式獲得相關知識？(12)您對于主管的學歷、水平都低于您有什么樣的看法？(13)如果您接到客戶的抱怨、您確知無法立即解決他的問題時,您會如何處理？(14)如果您進入本公司,對于這項職務以及這個部門,您打算做什么樣的改變？知識水平與專業(yè)技能(1)您最喜歡的大學課程是什么？為什么？(2)您最不喜歡的大學課程是什么？為什么？(3)您現在能把過去做過的工作做得更好嗎？(4)在您過去的經歷中得過何種獎勵？取得過哪些成果和榮譽？

9、/(5)工作上受過那些專業(yè)培訓？效果如何？/(6)描述一下您的學習態(tài)度？您的學術成就？/(7)您對接受新的知識有何熟悉？您是否有信心做好今后的工作,為什么？/(8)您有和這份工作相關的練習或品質嗎？/(9)如果我公司雇傭您,您覺得可以為公司帶來什么樣的奉獻？/(10)您最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容.是公司資助還是自費參加？(11)您認為這個產業(yè)在未來工5年內的趨勢如何？/(12)如果您有時機重新選擇,您會選擇不一樣的工作領域嗎？責任心與紀律性(1)您對加班有什么看法？/(2)您知道這份工作需要常常加班嗎？您覺得您能配合嗎？(3)您怎樣接受上級的指示？(4)在什么樣的條件下您工作最

10、有效？(5)描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程.(6)往往跨組織的任務中,由于涉及過多成員,最后易形成“責任者缺位"現象,您如果身處其境,會是什么心態(tài)？(7)您曾經由于某一次特殊經驗而影響日后的工作態(tài)度嗎？(8)如何由工作中看出您是個自動自覺的人？(9)您的工作通常能在時限內完成嗎？、(10)對于明知實施后會引起反彈的政策,您仍能貫徹到底嗎？個人性格、品質與興趣愛好(1)您參加過什么業(yè)余活動？(2)您參加過義務活動嗎？(3)您最近看過的電影,或者小說是什么？(4)您的業(yè)余愛好是什么？(5)我可以跟您的前任上司聯系求證一下嗎？'(6)現在最熱衷的是什么？(7)放假的時候

11、,有什么消遣？(8)健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？(9)您最喜歡的事務或菜肴是什么？(10)您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比擬拿手的？(11)如果讓您重新選擇一次,您對自己的專業(yè)領域會有所改變嗎？(12)請問您在求學經歷中參加過哪些社團組織或參加過哪些公益活動,您在其中扮演什么角色？(13)您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作壞境？或者是其他任何方式的.(14)請描述您目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什么？(15)可否描述一下您自己的個性？(16)您在學校時曾參與哪些課外活動？自知力與自控力(1)您認為自己的最大的優(yōu)缺點是什么？(2)對自己工作的評價如何？(3)您

12、工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗.對原(4)怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明.單位的哪些方面您最不滿意？在原單位您承當的工作重要性如何？(5)您認為自己最適宜什么樣的工作？您認為您擅長什么？/(6)對涉及到您的水平、長處、短處等方面,我們可能現在還沒有充分了解,您希望怎樣使我們能確切地評價您的開展?jié)摿白钸m合做哪項工作？/(7)什么是最大的成就(成功)？您最大的遺憾是什么？/(8)請您對自己做一個坦率的、真實的評價,什么是您的強項？您喜歡您的那種特性?您認為什么是好的？您的弱點是什么？哪些您是可以改正的？(9)您覺得您在以前類似于我公司提供的這個

13、崗位上的工作的經歷中有什么方面做得缺乏？(10)談談您目前想去學習或補的知識.(11)談談您的工作或生活求學經歷中出現的挫折或低潮期,您是如何克服的？(12)您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務,您打算如何去完成它？(13)您有沒有在感情上的失敗或不順利的經歷,它對您那時和現在的生活有什么樣的影響？(14)請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業(yè)文化特點.(15)您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的一兩個上司或同事還有聯系嗎？/116)請描述目前主管所具備的哪些特質是您認為值得學習的？(17)您自認為還有哪些方面可以再增強的？(18)您認為什么是自己最需要改

14、良的？(19)請談談工作中比擬令您產生無力感的局部.(20)您覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？(21)通常對于別人的批評,您會有什么樣的反響？(22)您覺得您在時間安排運用方面水平如何？(23)談談最近一次由于工作而情緒失控的情形.(24)您與同仁之間相處發(fā)生問題時,您會怎么做？(25)您有繼續(xù)進修的方案嗎？通常下班后的時間,您都做些什么？組織與領導水平(1)擔任過什么領導職務？怎樣治理下級？怎樣與同事協作？影響您工作的主要因素是什么？(2)您如何聽取和處理各種不同意見？(3)您的歸納總結水平如何？(4)假設您的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬,時常給您巨大壓力的人,您覺得這種

15、領導方式對您有何利弊？(5)您的下屬未按期完成您布置給他的任務,如果您的上司責怪下來,您認為這是誰的責任,為什么？(6)工作中您發(fā)現上司的治理方式有些不妥,并有了自己的想法,您此時如何去做？(7)在您以往的工作中如何約束部屬的,是如何調動他們的積極性的？(8)假設您是足球隊隊長,而隊中有兩名隊員有些不和,他們都是主力隊員,而此時有一場重要比賽,您如何去協調和處理？(9)您認為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？(10)說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的？(11)說說您在完成上司布置的任務時,在時間方面是如何要求自己的？(12)您對一個緊急決策工程收集了八成信息,您下一步傾向于如何去做

16、？(13)說說您是怎樣理解決策方案中的“最優(yōu)與“更優(yōu)的關系,它們對您的決策/思想有怎樣的影響？/(14)假設您是部門領導,您設想您在每半個月一次的會議中該如何去部署會更好？(15)您跟您的部屬在一個月里的業(yè)余溝通的頻率是多少？您目前有幾個部屬？(16)當您發(fā)現您的部屬目前士氣較消沉,您一般從哪些方面去調動？(17)說說您在以往領導崗位中出現治理失控的事例及事后的原因分析.(18)描述一個您在以往工作經歷出現的士氣較消沉的團隊氣氛的情景,那時您的角色是怎樣的,現在回想起來有何感觸？(19)您的部屬在一個專業(yè)的問題上跟您發(fā)生爭議,您如何對待這種事件？(20)對于工作表現不盡理想的人員,您會以什么樣的鼓勵方式來提升其工作效率？(21)您如何讓部屬有杰出的工作表現？(22)您曾經有解雇員工的經驗嗎？(23)如果明知“這樣不對,您還會依主管的指示去做嗎?(24)什么樣的治理風格是您所欣賞的？(25)您如何作出決策？(26)請表達您個人的治理風格？經營意識(1)創(chuàng)過業(yè)嗎？(2)您對于“創(chuàng)業(yè)有什么樣的看法？(3)把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？(4)從現在開始算,未來的五年,您想自己成為什么樣子？或者：告訴我,您事業(yè)目標是什么？(5)就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)(電子產品制造業(yè))的前景和生存途/徑.(6)當您所屬集體處于競爭劣勢時,您有什么想法和行動？(7)您在逛超市時