MBTI-十六種性格類型性格特征

1、MBTI十六種性格類型性格特征簡述感覺型直覺型ISTJ嚴(yán)肅，冷靜，通過專注和細(xì)致而贏得成功。實(shí)踐能力很強(qiáng)，關(guān)注現(xiàn)實(shí)，有責(zé)任感。擅長邏輯分析當(dāng)前要做的事，并立即動(dòng)手去做，且希望不受打擾。凡事井井有條，包括工作、家庭、生活均井然有序。尊重傳統(tǒng)，具有很高的思誠度。ISFJ冷靜、友善、后責(zé)任感、盡職盡責(zé)，恪守自己的承諾和義務(wù)。細(xì)致、刻苦、喜歡精確。忠誠、體貼，善于記取對于他們來說重要的人的特點(diǎn)。關(guān)心別人的感覺。努力在工作和生活中維持與他人的和諧關(guān)系。INFJ喜歡探求理念和物質(zhì)世界背后以及事物之間的意義和聯(lián)系。習(xí)慣嘗試去了解別人的動(dòng)機(jī)，具有良好的觀察別人的能力。恪守自己的價(jià)值觀念，并太平間為此付出承諾。

2、具有為大眾福祉服務(wù)的清晰信念。在實(shí)踐自己的信念時(shí)，果斷而富后組織性。INTJ具有獨(dú)創(chuàng)的思想和強(qiáng)烈的內(nèi)驅(qū)務(wù)去達(dá)到自己的目標(biāo)。對于外界的事物，他們能很快發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，并據(jù)些得出富后遠(yuǎn)見的觀點(diǎn)和方法。一旦作出承諾，他們很善于組織工作并會(huì)計(jì)實(shí)踐。他們習(xí)慣對事物持懷疑態(tài)度，狡辯，不論對于自己或別人都用很高的標(biāo)準(zhǔn)去要求。ISTP靈活，冷靜的觀察者。當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)，能迅速的找到辦法。喜歡分析事情的原因，善于從復(fù)雜的資料中找到問題的癥結(jié)。對事情的因果關(guān)系和相互影響感興趣，善于用邏輯的方法組織資料和信息，看重工作效率。ISFP冷靜，友善、第三。關(guān)注當(dāng)前以及周圍的事情。喜歡擁啟自己獨(dú)特的時(shí)間和空間架構(gòu)。對自己內(nèi)心

3、的價(jià)值觀念以及他們覺得重要的人忠誠度很高，并愿意付出承諾。力圖避免沖突和爭吵，因此從不把自己的意見和價(jià)值觀念強(qiáng)加于人。INFP理想主義者，忠誠于自己內(nèi)心的信念以及他們認(rèn)為重要的任務(wù)。好奇心十足，能夠很快找出解決問題的各種可能性。喜歡了解并幫助周圍的人發(fā)掘潛力。適應(yīng)性強(qiáng)，個(gè)性靈活。除非自己的價(jià)值觀念受到挑戰(zhàn)，否則具有極強(qiáng)的包容力。INTP對自己感興趣的事物，他們總能找到一種合乎邏輯的解釋。喜歡理論和的事物，對于內(nèi)心理念的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于社會(huì)活動(dòng)。冷靜，內(nèi)斂，靈活，適應(yīng)性強(qiáng)。在深層思考解決問題的方法上具有獨(dú)特的能力。喜歡懷疑一切，愛批評人，但只是基于邏輯分析的角度。ESTP靈活，注重工作實(shí)效中，喜歡看

4、到即時(shí)的結(jié)果。對理論和抽象的事物可能會(huì)感到厭煩，只喜歡積極行動(dòng)ESFP外向、隨和、包容力旨。對生活充滿熱情，享受物質(zhì)生活。喜歡和他人一起參與處理事情。善葉在工作中ENFP熱情洋溢，富后想像力。認(rèn)為生活充滿可能性。能夠很快地把事情和收集到的信息聯(lián)系起來，從中找出ENTP頭腦靈活敏捷、具有創(chuàng)造才能，機(jī)警，坦率直白。善于利用種種資源去解決新出現(xiàn)或富有挑戰(zhàn)性的問去解決問題。關(guān)注眼前的現(xiàn)實(shí)，隨機(jī)應(yīng)變。享受每一個(gè)可以和他人互動(dòng)的時(shí)刻。喜歡物質(zhì)享受。運(yùn)用自己豐富的常識(shí)，從中找出現(xiàn)實(shí)可行的辦法，并享受工作的過程。靈活，隨機(jī)應(yīng)變，。善于適應(yīng)新的環(huán)境和人群。和他人一起嘗試新的工作方法和技巧，對他們來說是很好的學(xué)習(xí)

5、方規(guī)律和解決問題的辦法。需要得到別人的肯定，也喜歡表達(dá)對別人的欣賞和支持。具有很強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變的能力，喜歡依靠自己即興發(fā)揮的能力和口頭表達(dá)能力去解決問題。題。擅長探索理論上解決問題的各種可能性。并作戰(zhàn)略性的分析。善于觀察他人。容易對日常常規(guī)工作感到厭煩，幾乎不愿意用同樣的方式去完成同樣的事情。ESTJ果斷，有決斷力。善于做決定并推動(dòng)執(zhí)行。擅長組織人員和其他資源，并盡可能市郊的去完成將會(huì)的任務(wù)。關(guān)注日常細(xì)節(jié)，凡事都有自己的邏輯標(biāo)準(zhǔn)，以些來嚴(yán)格要求自己，同時(shí)希望別人和自己一樣遵守。在推行自己的計(jì)劃時(shí)顯得比較強(qiáng)硬。ESFJ熱心、高度責(zé)任感，具有合作精神。喜歡并努力創(chuàng)建和諧的氛圍。喜歡和別人一起合作，準(zhǔn)

6、時(shí)精確的完成交付的任務(wù)。擅長關(guān)注哪怕微小的細(xì)節(jié)。關(guān)注并努力幫助他人在日常生活中的需要。喜歡聽到別人力氣認(rèn)同和欣賞。ENFJ熱情、忠誠，富有同情心和責(zé)任感，積極回應(yīng)他人的想法、情感和需求。善于發(fā)現(xiàn)并協(xié)助他人發(fā)揮潛力。在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)成長中習(xí)慣扮演“催化劑”的角色。對表演和批評都作出積極的回應(yīng)。合群，善于推動(dòng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)里的其他人，有將帥才能。ENTJ坦率、果斷，很容易扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色。善于婦現(xiàn)事情中不合邏輯和效率不足的部分，并制訂和實(shí)施全面的系統(tǒng)和措施去解決組織中的問題。喜歡設(shè)定長期目標(biāo)和長遠(yuǎn)計(jì)劃。善于收集信息，喜歡閱讀和提升自己的知識(shí)并傳達(dá)給其他人。有時(shí)表達(dá)自己的觀點(diǎn)時(shí)顯得很強(qiáng)硬。工作上的優(yōu)缺點(diǎn)及職

7、業(yè)滿足感來源ESTJ（外向、實(shí)感、理性、系統(tǒng)）性格基本特征ESTJ類型的人善于完成各種事情，喜歡控制事情的發(fā)展進(jìn)程。他們富有責(zé)任感，盡職盡責(zé)地完成交付的事情，信守承諾。他們喜歡凡事井井有條，善于記取并組織細(xì)節(jié)。他們擅長有系統(tǒng)，有計(jì)劃，并盡可能有效率的達(dá)到自己設(shè)定的目標(biāo)。ESTJ類型的人喜歡做決定。通常他們的決定基于他們過往的經(jīng)驗(yàn)。他們富有邏輯性，客觀，具有良好的分析和理性推論的能力。事實(shí)上，除了邏輯推論以外，他們不會(huì)被其他任何思維方式說服。ESTJ類型的人現(xiàn)實(shí)而且實(shí)際，注重事實(shí)。他們對真實(shí)存在的事情的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對虛幻事物的興趣，象抽象的理論和想法。對沒有實(shí)際用途的事物，他們不會(huì)表示任何興趣。

8、對于周圍發(fā)生的事情，他們都能夠一清二楚。他們只關(guān)注“此時(shí)此刻”發(fā)生的事情。由于ESTJ類型的人的生活有一套既定的規(guī)則，因此他們?yōu)槿颂幨率冀K如一，值得依賴。他們傾向于傳統(tǒng)的生活方式，努力維持現(xiàn)有的制度和框架。在人際關(guān)系上，他們也會(huì)始終保持和別人的良好關(guān)系，即使對于他們來說，感情和社會(huì)交往并沒有生活中的其他部分重要。他們習(xí)慣判斷別人。ESTJ類型的人外向，性格直接，善于交際，態(tài)度友善。他們很容易被別人了解。屬于表里合一的人。有待改善的地方因?yàn)镋STJ類型的人習(xí)慣用一套嚴(yán)格的規(guī)則去對待自己和別人。當(dāng)試圖將自己的行為準(zhǔn)則加諸別人身上的時(shí)候，他們難免會(huì)給人專制的印象。如果他們在處事時(shí)更加靈活和開放，這樣

9、會(huì)使他們避免給別人留下僵化和教條主義的印象。由于ESTJ類型的人習(xí)慣邏輯分析和就事論事，他們甚少考慮自己的決定給別人帶來的影響，從而給人冷酷和漠不關(guān)心的印象。他們應(yīng)該學(xué)會(huì)嘗試了解自己內(nèi)心的感受，并尊重別人的想法和感受。由于ESTJ類型的人天然的批判性，因此對于周圍的人的行為和貢獻(xiàn)，他們幾乎不會(huì)表示欣賞。他們應(yīng)該嘗試多對別人的才能和努力表示認(rèn)同、感激和贊揚(yáng)。他們習(xí)慣將注意力集中在自己的計(jì)劃上，而很少傾聽別人的看法。他們很少提出“如果-，會(huì)怎樣”的問題，因此他們經(jīng)常會(huì)錯(cuò)過可能有用的含義、暗示，或者有關(guān)事情之間的關(guān)聯(lián)及模式的信息。對于他們來說，防止思維封閉最好的方法是在作決定之前先暫緩一下，給予他人

10、表達(dá)意見的機(jī)會(huì)。ESTJ類型的人經(jīng)常在未收集到足夠的信息，或不徹底了解情況時(shí)，信息，匆忙做出決定。他們應(yīng)該學(xué)習(xí)在決策前考慮更多的信息，尤其是他們曾忽略的部分。如果能知覺地減少對人對事的控制，了解生活中存在不少灰色在帶，而不再是把事情看成只有黑白之分，ESTJ類型的人會(huì)變得自如和成功。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)：喜歡實(shí)踐，注重結(jié)果勇于實(shí)現(xiàn)自己的承諾，在必要的時(shí)候，會(huì)變得極具說服力。集中精力去完成目標(biāo)注重完成工作，同時(shí)確保準(zhǔn)確性遵循已有的程序和常規(guī)對不合邏輯，不合常規(guī)、不衫和低效的事物或程序具有辨識(shí)能力有很強(qiáng)的組織技巧，善于做客觀的決定喜歡在傳統(tǒng)化架構(gòu)的工作環(huán)境里工作有責(zé)任感，說得到，做得到有職業(yè)道德感，工

11、作有效率比較現(xiàn)實(shí)，對于前景的展望都是如此在工作中需要改進(jìn)的地方對于那些不遵照程序工作或容易忽略重要的細(xì)節(jié)的人很不耐煩不愿意嘗試創(chuàng)新而示經(jīng)實(shí)證的理念或想法墨守成規(guī)，不太愿意改變現(xiàn)存的事情或狀況對于效率低或歷時(shí)甚久的過程容易厭煩注重現(xiàn)在，忽視現(xiàn)來在達(dá)成自己目標(biāo)的過程中，對周圍的人要求過多容易忽略將來的可能性甚少考慮自己的政策或決定給別人帶來的影響不愿聽取相反的意見，習(xí)慣打斷別人的談話職業(yè)滿足感對于ESTJ類型的人來說，職業(yè)滿足感來自于：讓他有系統(tǒng)的工作，把事實(shí)資料、政策和人力組織起來，并有效利用時(shí)間和資源，達(dá)至一個(gè)合乎邏輯的結(jié)果。讓他能運(yùn)用他的技巧和推論能力，完成具體直接肯指示清晰的工作。以公平合

12、理、明確客觀的標(biāo)準(zhǔn)來徇和評估工作績效。在一個(gè)友善的環(huán)境里工作，合作的人也能努力以赴，全心全意，大家不把個(gè)人問題帶到工作層面。同時(shí)，周圍的人不會(huì)或者希望他分享工作上的感受。工作性質(zhì)實(shí)在，有實(shí)際可應(yīng)用之處和具體結(jié)果。有清楚的期望和明確的責(zé)任匯報(bào)機(jī)制讓他的工作成效顯而易見，根據(jù)既定的程序，把一切必要的工序和資源組織起來，定出完成期限，并在限期前完成工作。與他人一起組成工作團(tuán)隊(duì)，令他可同時(shí)管理自己和別人。在一個(gè)穩(wěn)定可預(yù)期的環(huán)境里工作，但工作時(shí)又會(huì)涉及不同類型的人和不同層面的人。讓他有決策的權(quán)利，擁有很大的控制權(quán)，但同時(shí)又承擔(dān)與之相應(yīng)的責(zé)任。ISTJ（內(nèi)向、實(shí)感、理性、系統(tǒng)）性格基本特征：ISTJ類型的

13、人是認(rèn)真、負(fù)責(zé)任、敏感的一群。他們信守承諾，值得信賴。他們所說的話，對于他們來說，就象嚴(yán)肅的宣誓。ISTJ類型的人現(xiàn)實(shí)而且實(shí)際，注重事實(shí)。在工作過程中，他們追求精確和系統(tǒng)化，十分專注。不論是做什么事情，他們都會(huì)令人滿意地完成。一旦他們認(rèn)為自己解決問題的方法是最好的，并且已經(jīng)開始行動(dòng)，他們便會(huì)堅(jiān)持不懈，任何人和事情都不能動(dòng)搖他們的想法。ISTJ類型的人格沉穩(wěn)、勤奮，對細(xì)節(jié)有很好的判斷能力和記憶能力。他們會(huì)引用精確的資料和過往的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來支持現(xiàn)在的決定和觀點(diǎn)。他們喜歡邏輯分析和就事論事，在處理事情的時(shí)候非常有組織和系統(tǒng)，而且持續(xù)跟進(jìn)直到完成。他們習(xí)慣遵守已有的各族架構(gòu)，對那些不這樣做的人感到不理解

14、。ISTJ類型的人為人謹(jǐn)慎，遵循傳統(tǒng)。他們喜歡清楚明了的說明事實(shí)的表達(dá)方式。他們經(jīng)常會(huì)說的話是“說出你的意思，清楚表達(dá)你要說的內(nèi)容”。他們性格冷靜，即使在危機(jī)狀況中也是妮。他們盡忠職守，堅(jiān)持不懈，但在平和的外表之下，他們也有另一面不為人知的強(qiáng)烈感情。有待改善的地方ISTJ類型的人通常會(huì)犯的錯(cuò)誤是，他們太注重細(xì)節(jié)而迷失大局。一旦他們將精力集中在某件事情上，他們會(huì)變得很固執(zhí)而不愿聽取別人的意見。如果看不到某個(gè)新想法的實(shí)際用途，他們便會(huì)抱懷疑的態(tài)度。他們需要時(shí)間來了解總體的局勢，然后才考慮不同的選擇。學(xué)習(xí)收集更多的信息，了解自己的行為對將來的影響，會(huì)使ISTJ類型的人在任何領(lǐng)域都變得更有效率。有時(shí)，

15、ISTJ類型的人較難理解別人的需要，特別是那些和他們性格不同的人。因?yàn)樗麄儾⒉幌矚g喜怒形于色，以致有時(shí)會(huì)被人誤以為冷漠。他們應(yīng)該直接的表達(dá)他們對其他人的欣賞，而不是埋藏在心里。由于ISTJ類型的人注重事情的邏輯，他們會(huì)要求他人和他們一樣。他們?nèi)菀装炎约旱呐袛鄰?qiáng)加于人，尤其是猶豫不決的人。他們要求別人按自己的方式去做事，而不愿意別人采用更具有保險(xiǎn)單的方法。他們應(yīng)該對未經(jīng)實(shí)證或獨(dú)創(chuàng)的方法抱寬容的，對人和人之間的差異多一些容忍度。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)：注重完成工作，同時(shí)確保準(zhǔn)確性愿意遵循常規(guī)和程序和政策在一段時(shí)間內(nèi)專注于一件事情，并深入研究獨(dú)立工作的能力極強(qiáng)的組織能力注重事實(shí)的細(xì)節(jié)尊重傳統(tǒng)的架構(gòu)，并愿意

16、在其中工作強(qiáng)烈的責(zé)任感，說得到，做得到具有職業(yè)道德，對于工作效率很看重堅(jiān)持不懈，努力達(dá)到自己的目標(biāo)比較現(xiàn)實(shí)，對于前景的展望都是如此在工作中需要改進(jìn)的地方：拒絕嘗試新穎而未經(jīng)實(shí)證的理念或想法墨守成規(guī)，不太愿意接受改變對歷時(shí)甚久的程序他工作比較抗拒只是關(guān)注現(xiàn)在而忽視將來的需要容易忽視大局，看不到事情背后的含義忽視自己的政策或決定給別人帶來的影響在必要做出改變的時(shí)候，不愿意做出調(diào)整缺乏冒險(xiǎn)意識(shí)，即使事前已經(jīng)評估過風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)滿足感:對于ISTJ類型的人來說，職業(yè)滿足感來自于：憑借他人利用和記憶重要事實(shí)和細(xì)節(jié)的能力從事技術(shù)性的工作。利用標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)作程序，用合乎邏輯的有效方式，參與提供實(shí)際的產(chǎn)品和服務(wù)獨(dú)立工作

17、，有大量獨(dú)自的工作時(shí)間，可以專注于完成計(jì)劃和任務(wù)在穩(wěn)定而傳統(tǒng)的工作環(huán)境里工作，不用承擔(dān)不必要的風(fēng)險(xiǎn)，或者使用未經(jīng)測試而牌試驗(yàn)階段的方法或工具。工作成果顯而易見，并全可以用精確和標(biāo)準(zhǔn)的方法來量度。工作目標(biāo)和組織架構(gòu)清晰的工作如果演示或解釋自己所作的工作，最好有大量的時(shí)間做準(zhǔn)備，采用一對一或者比較少人參加的形式。人事需要承擔(dān)責(zé)任但不牽涉復(fù)雜人際關(guān)系的工作，達(dá)到工作描述的要求，自己的貢獻(xiàn)亦得到別人欣賞。工作環(huán)境認(rèn)可和贊賞他基于事實(shí)積累做出的判斷和經(jīng)驗(yàn)。提供必要的資源，讓他制訂和達(dá)到明確的目標(biāo)。ESFJ（外向、實(shí)感、感性、系統(tǒng)）性格基本特征：ESFJ類型的人很愿意通過直接參與作去幫助別人。他們富有責(zé)任

18、感，對人熱心和友善。與人的交往對于他們來說是很重要的一件事。他們希望自己受到別人的歡迎。他們具備親和力，能夠很容易贏得別人的喜歡。他們一般都很健談。不論是在工作和生活中，他們會(huì)努力保持和其他人的和諧關(guān)系。實(shí)際上，對于他們喜愛的人和事物，他們往往會(huì)把它理想化。ESFJ類型的人很重視別人對于自己的欣賞和承認(rèn)，所以對于被忽視和批評，他們會(huì)表現(xiàn)得很敏感。他們的觀點(diǎn)往往帶有強(qiáng)烈的自我色彩，喜歡幫決定和安排。ESFJ類型的人現(xiàn)實(shí)而且實(shí)際，注重事實(shí)，喜歡凡事井井有條。通常ESFJ類型的人能夠記得任何重要的事情和細(xì)節(jié)，并且希望別人也是這樣。他們喜歡根據(jù)以往自己或者他們信任的人的經(jīng)驗(yàn)來制訂計(jì)劃。他們很了解自己的

19、優(yōu)勢和長處，處理事情具有很高的效率。ESFJ類型的人為人謹(jǐn)慎，遵循傳統(tǒng)，積極履行自己的承諾和職責(zé)。他們習(xí)慣遵循即有的制度，在這樣的環(huán)境里，他們往往表現(xiàn)活躍，并能夠很好地與別人合作。他們努力保持和別人良好的社會(huì)關(guān)系，這點(diǎn)對于他們來說極為重要。他們對所有人都態(tài)度和善，有時(shí)甚至放下自己的事情不顧而去幫助別人。不論是他人遇到困難，又或是遇到開心的事情的時(shí)候，他們經(jīng)常很熱心去探問。有待改善的地方：與人保持和諧的關(guān)系對于ESFJ類型的人來說至關(guān)重要，所以有時(shí)為了避免沖突，他們會(huì)逃避解決迫在眉睫的問題。他們過于看重別人的感受和觀點(diǎn)。在感到不開心或緊張的時(shí)候，他們會(huì)對周圍的事情視而不見。他們要學(xué)會(huì)直接面對沖突

20、，相信自己對人的體貼和關(guān)懷能夠幫助自己應(yīng)付困難的場面。ESFJ類型的人為了取悅別人，往往會(huì)忽視自己的需要。他們很難對人說不或者很少去尋求別人的幫助，因?yàn)樗麄儾辉敢馊ゴ驍_別人。他們不善于給予或者接受建設(shè)性的批評，因?yàn)樗麄兞?xí)慣自己獨(dú)立處理事情。當(dāng)打不到改變自己生活現(xiàn)狀的方法時(shí)，他們便會(huì)變得悲觀和沮喪。當(dāng)遇到困難時(shí)，他們應(yīng)該退后一步，客觀的審視現(xiàn)狀，這樣會(huì)幫助他們獲得角度完全不同的理解。在幫助別人的時(shí)候，因?yàn)楸磉_(dá)的方式過于強(qiáng)硬，他們會(huì)給人以喜歡發(fā)號(hào)施令的感覺。在搞清楚客他們的幫助是不是別人所需要的之前，他們最好不要急于行動(dòng)。在沒有充足時(shí)間去收集相關(guān)資料和清楚考慮自己的行動(dòng)的后果之前，ESFJ類型的人

21、習(xí)慣很匆忙的做出決定。他們拒絕嘗試以不同方法完成事情，有時(shí)候顯得過于僵化。對于解決問題的新穎方法，他們應(yīng)該保持開放的態(tài)度，這樣會(huì)使他們收集到更多的信息，以便做出正確的決策。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)：全力以赴，高效地完成任務(wù)善于與別人合作并維持與他們和諧的關(guān)系凡事抱實(shí)用和現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，善于處理細(xì)節(jié)和事實(shí)幫助別人，對于別人的優(yōu)點(diǎn)表示欣賞和鼓勵(lì)果斷，處事不驚尊重和維持組織的傳統(tǒng)很強(qiáng)的組織能力和職業(yè)道德觀在傳統(tǒng)架構(gòu)的工作環(huán)境里，對工作充滿信念和忠誠高度責(zé)任感，說得到，做得到遵循現(xiàn)有的程序和架構(gòu)比較現(xiàn)實(shí)，對于前景的展望都是如此在工作中需要改進(jìn)的地方：比較抗拒嘗試新穎而未經(jīng)實(shí)證的理念或想法對批評表現(xiàn)敏感，在節(jié)奏緊張

22、的工作環(huán)境里壓力很大注重現(xiàn)在而忽視將來的需要較難因應(yīng)現(xiàn)實(shí)而做出調(diào)整過于敏感，逃避不愉快的環(huán)境和狀況難以在長時(shí)間內(nèi)獨(dú)立工作，喜歡和別人合作完成事情在工作中比較容易偏袒自己喜歡的人或事較容易為他人的感情負(fù)擔(dān)拖累在未收集到足夠信息前，倉促做出決定注重細(xì)節(jié)而容易忽視大局有時(shí)會(huì)固執(zhí)已見，給人偏執(zhí)的印象難以聽取相反的意見如果沒有周圍人的贊揚(yáng)和欣賞，便會(huì)失去動(dòng)力職業(yè)滿足感：對于ESFJ類型的人來說，職業(yè)滿足感來自于：建立和維持與他人融洽的人際關(guān)系，用實(shí)際及看得見的方式去提高周圍人的生活素質(zhì)。從事對人有實(shí)際幫助的工作，在使用工作必須的技巧和方法之前，讓他有時(shí)間去學(xué)習(xí)和掌握。有控制權(quán)，與許多人一起工作，協(xié)助他們

23、和諧合作達(dá)至共同的目標(biāo)。工作理想界定清晰，績效評估機(jī)制成熟以及評估標(biāo)準(zhǔn)透明的環(huán)境。與合作者、監(jiān)管者、客戶等和諧合作，沒有沖突和不愉快。有決策權(quán)和有效的程序讓他可以看見自己計(jì)劃的細(xì)節(jié)都按他的指示執(zhí)行。每天與不同的人打交道，同時(shí)可以參與到?jīng)Q策程序中去組織協(xié)調(diào)自己和他人的工作，保證事情盡可能順暢和有效率地執(zhí)行在友善的環(huán)境里工作，獲得人們的贊同和支持，人們對他的成就表示欣賞，與合作者的關(guān)系就像朋友一樣親密。在架構(gòu)清晰穩(wěn)定、指示明確且容易理解和尊重權(quán)威的環(huán)境里工作。ISFJ（內(nèi)向、實(shí)感、感性、系統(tǒng)）性格基本特征：ISFJ類型的人忠誠、熱情、愿意奉獻(xiàn)，善于理解別人的感受。他們盡職盡責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，享受被

24、他人需要的感覺。ISFJ類型的人是很現(xiàn)實(shí)的人，喜歡和安靜謙遜的人交往。他們善于收集和利用大量的事實(shí)。對于細(xì)節(jié)有超常的記憶力。在跟進(jìn)工作中的細(xì)微環(huán)節(jié)方面，他們很有耐心。他們喜歡清楚明白的表達(dá)方式。他們對工作從不推搪，對于要完成的事情也從不推卸責(zé)任，尤其是在他們覺得自己可以有所幫助的時(shí)候。他們喜歡精確和系統(tǒng)化的處事方法，傾向于傳統(tǒng)保守的價(jià)值觀念。在決策的時(shí)候，他們的判斷通常基于事實(shí)和常識(shí)。ISFJ類型的人性格平靜溫和，工作認(rèn)真勤奮。對于朋友和同事，他們熱心，具有親和力，并愿意提供幫助。他們喜歡關(guān)心別人，愿意用實(shí)際行動(dòng)去幫助別人，用自己的熱情和別人交流溝通。他們不喜歡表達(dá)個(gè)人的感受。面對某些狀況和事

25、情，他們內(nèi)心也會(huì)有強(qiáng)烈的反應(yīng)，不過很少出來。他們對于朋友十分忠誠，愿意為承擔(dān)義務(wù)。有待改善的地方：由于ISFJ類型的人完全生活在現(xiàn)實(shí)中，他們很難把握事情的僵局，或預(yù)計(jì)某個(gè)狀況可能產(chǎn)生的結(jié)果，尤其是他們不了解的狀況。他們應(yīng)該學(xué)習(xí)超越現(xiàn)實(shí)去看待問題，想像一下如果不同的方法會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果。ISFJ類型的人，飾物他身邊的人，容易纏身在日常瑣碎的工作中而不能自拔。他們喜歡事事親力親為，這樣會(huì)使得他們工作負(fù)荷過重，壓力很大。他們并不是果斷或者強(qiáng)硬的人，所以比較容易被人利用。他們應(yīng)該學(xué)會(huì)向別人表明自己的感受，以免自己在不自覺間扮演“心理咨詢義工”的角色，同時(shí)他們也應(yīng)該讓別人了解自己的需要和成就。另外，I

26、SFJ類型的人通常邏輯思維較弱，較難理性地分析事情。在學(xué)習(xí)技術(shù)上的事物時(shí)，ISFJ類型的人或許需要更多的時(shí)間。他們習(xí)慣制訂龐大的計(jì)劃，但更重要的是，他們應(yīng)該學(xué)會(huì)把自己的精力集中在重要的事情上。他們應(yīng)該努力去嘗試獲得他們應(yīng)得的愉悅和輕松。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)：專注力很強(qiáng)的職業(yè)道德感，工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng)很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，與人維持和諧的關(guān)系現(xiàn)實(shí)和實(shí)際凡事講求精確以及對細(xì)節(jié)的觀察能力喜歡服務(wù)于人，對下屬和同事的工作提供必要的支持維持組織的傳統(tǒng)，尊重組織文化極佳的組織能力喜歡在傳統(tǒng)的工作環(huán)境里工作，忠誠度高善于跟蹤管理重復(fù)的程序和任務(wù)喜歡用已有的方式做事比較現(xiàn)實(shí)，對于前景的展望亦如此在工作中需要改進(jìn)的地方

27、：有時(shí)會(huì)低估自己的能力，他們應(yīng)該學(xué)會(huì)去了解自己的優(yōu)勢和需要。不太愿意嘗試新穎而未經(jīng)證實(shí)的理念或想法對批評表現(xiàn)敏感，在節(jié)奏緊張的工作環(huán)境里壓力很大。過于注重細(xì)節(jié)，而不是事情背后的關(guān)聯(lián)和將來承擔(dān)太多不在自己責(zé)任范圍內(nèi)的事情，有時(shí)會(huì)不堪重負(fù)。難以因應(yīng)變化作自我調(diào)整在同一時(shí)間里開展太多項(xiàng)目或任務(wù)而不堪重負(fù)自己感覺不受重視的時(shí)候會(huì)再現(xiàn)沮喪一旦做出決定，便很難改變職業(yè)滿足感：對于ISFJ類型的人來，職業(yè)滿足感來自于:人事需要敏銳的觀察力和高精確度的工作，讓他可以利用自己記憶事實(shí)和細(xì)節(jié)的能力。工作計(jì)劃切實(shí)可行且有助于人，從事的工作需要準(zhǔn)確性和對細(xì)節(jié)的注意力。在幕后刻苦的工作來表達(dá)對工作的熱愛和投入，但貢獻(xiàn)應(yīng)

28、得到其他人的認(rèn)可和欣賞。在保守、穩(wěn)定、有秩序和架構(gòu)明晰的環(huán)境里工作，工作成果實(shí)際用途且以為導(dǎo)向。從事的工作要求恪守標(biāo)準(zhǔn)的工作程序，可以利用他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來做出選擇和判斷，工作遵循有組織的工作方式。在一段時(shí)間內(nèi)，集中精力在一個(gè)項(xiàng)目上面，產(chǎn)品和服務(wù)的結(jié)果可見。讓他有私人的工作客和充足的時(shí)間可以專注在某件事情上，干擾降至最低。一對一的工作方式，讓他可以幫助別人，或者是與有共同價(jià)值觀和信念的人一起工作。有組織地、高效地完成交付的任務(wù)。不要讓他在沒有充分時(shí)間準(zhǔn)備的情況下，在很多人面前展示工作的進(jìn)度。ESTP（外向、實(shí)感、理性、彈性）性格基本特征：ESTP類型的人是天生快樂者。他們性格活潑，容易相處，真實(shí)自

29、然。他們慣于享受此時(shí)此刻，而較少為將來打算。作為特別現(xiàn)實(shí)的人，ESTP類型的人相信并依靠自己的感覺來了解外界。他們有強(qiáng)烈的好奇心，善于觀察。他們習(xí)慣接受事情本來的面目，所以思維比較開放，不論對自己對別人都很寬容。ESTP類型的人不太喜歡過于理論化的概念，相反，他們喜歡實(shí)際可行的事物。ESTP類型的人喜歡行動(dòng)，而不是口頭說說。他們喜歡及時(shí)處理發(fā)生的狀況，是很好的問題解決者。他們善于收集信息，并很快從中找出解決問題的合乎邏輯且行之有效的，絲毫不浪費(fèi)時(shí)間和精力。他們擅長外交式的談判，喜歡嘗試非常規(guī)的方法，并努力勸說別人接受他們提出的方法。他們也善于把握事物背后的規(guī)則，依據(jù)邏輯推理而不是感覺來做決定。

30、工作的時(shí)候，他們很注重實(shí)效。ESTP類型的人為人友善，在大多數(shù)社交場合表現(xiàn)自如，受人歡迎。但在需要的時(shí)候，他們可以變成態(tài)度強(qiáng)硬的人。他們大多性格外向，風(fēng)趣幽默。只要有他們在的場合，大家就會(huì)很開心，因?yàn)樗麄兩瞄L用和故事來娛樂別人。他們也善于調(diào)節(jié)氣氛來消減沖突，舒緩緊張的空氣。有待改善的地方：ESTP類型的人只關(guān)注眼前的事情。他們喜歡處理緊急事件，但這樣的工作方式往往給周圍的人帶來不便。同時(shí)他們往往會(huì)因?yàn)槿狈淼挠?jì)劃而錯(cuò)過機(jī)會(huì)。有時(shí)候，他們會(huì)因?yàn)橥瑫r(shí)要做許多工作而不堪重負(fù)，失信于人。他們應(yīng)該將眼光放長遠(yuǎn)一些，而不是只著重于現(xiàn)在，學(xué)習(xí)嘗試用不同的方法去達(dá)成任務(wù)。通常，他們比較容易忽視別人的感受。

31、尤其是當(dāng)身處在中同的環(huán)境中更是如此。有時(shí)對于和周圍人的相處，雖然他們盡力想要表現(xiàn)得真誠，但是去常常給人以不留情面的感覺，人們往往認(rèn)為他們太過直接。如果他們將自己敏銳的觀察力用于他們和人的交往之中，他們會(huì)對別人多一些理解，和別人的合作也會(huì)更具效果。同樣，如果他們學(xué)會(huì)控制自己的冒失、精力旺盛和追求享樂的做法，亦會(huì)使他們和其他人的效更加融洽，合作也更加愉快。由于ESTP類型的人喜歡享受迅速、毫不費(fèi)力地解決問題的成就感，所以他們往往是在目前的問題還沒有解決的時(shí)候，便已經(jīng)開始做下一件事情了。他們最好是學(xué)習(xí)運(yùn)用時(shí)間管理和長期計(jì)劃的技巧來幫助自己改善工作方式。放慢工作節(jié)奏，給自己設(shè)立具體的目標(biāo)和要求，同時(shí)考

32、慮自己的行動(dòng)給別人帶來的影響，會(huì)使他們工作起來更有效。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)：極強(qiáng)的觀察力，對實(shí)用的信息有很強(qiáng)的記憶力能夠很快察覺完成一項(xiàng)工作所必須的步驟和細(xì)節(jié)喜歡開展和推進(jìn)工作充滿活力善于因應(yīng)現(xiàn)實(shí)作自我調(diào)整和變化善于從工作中找到樂趣喜歡團(tuán)隊(duì)合作現(xiàn)實(shí)感很強(qiáng)，注重實(shí)效以過程為導(dǎo)向的工作方法，在工作時(shí)善于創(chuàng)造活潑輕松的氣氛靈活機(jī)動(dòng)，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和嘗試新方法接受別人的，隨機(jī)應(yīng)變。在工作中需要改進(jìn)的地方難以長時(shí)間獨(dú)立開展工作不喜歡提前準(zhǔn)備或計(jì)劃，較難組織好自己的時(shí)間不與日俱增別人的感受，感覺上對人較為不留情面容易忽視現(xiàn)時(shí)不存在但將來可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和選擇較難容忍行政管理上的細(xì)節(jié)和程序比較難以做決定以及對計(jì)劃的

33、執(zhí)行定出先后次序性格比較沖動(dòng)，容易發(fā)脾氣比較欠缺估計(jì)現(xiàn)在動(dòng)作對將來影響的能力不喜歡有過多的規(guī)章制度和結(jié)構(gòu)化工作程序的工作環(huán)境不愿意設(shè)立長期目標(biāo)，難以按時(shí)完成工作。職業(yè)滿足感：對于ESTP類型的人來說，職業(yè)滿足感來自于：自發(fā)地認(rèn)識(shí)不同的人并與之交流，每天接觸到不同和有趣的事情工作需要運(yùn)用他的觀察能力以及吸收和記憶細(xì)節(jié)的能力尋找多種解決問題的方法，并用第一手的經(jīng)驗(yàn)評價(jià)和分析這些方法，從中找出最好的一個(gè)。在快節(jié)奏、富有活力、充滿風(fēng)險(xiǎn)和樂趣的工作環(huán)境里工作，允許他冒險(xiǎn)和時(shí)刻關(guān)注新的機(jī)會(huì)。在突破常規(guī)的方法，處理突如其來的事情，技巧性地協(xié)商滿意的解決辦法。在沒有太多規(guī)章和限制的環(huán)境里工作，和富于實(shí)踐，有活

34、力的人一起工作，工作時(shí)間相對比較自由。自己組織時(shí)間和工作進(jìn)程，而不是按照別人的規(guī)定在實(shí)踐性強(qiáng)和需要邏輯分析的環(huán)境里，讓他利用推理能力找出系統(tǒng)中不合邏輯的缺陷，并即時(shí)加以改善。讓他何以自己地應(yīng)對緊急狀況，用他認(rèn)為最得當(dāng)?shù)姆绞饺ヌ幚砑逼鹊氖虑?。工作涉及真切的人和事情，而不是理論或意念，同時(shí)他的工作與產(chǎn)品或服務(wù)直接相關(guān)。ISTP（內(nèi)向、實(shí)感、理性、彈性）性格基本特征：ISTP類型的人說話直截了當(dāng)，誠實(shí)，注重實(shí)效，喜歡行動(dòng)而不是只停留在口頭上，他們?yōu)槿酥t遜，對找出解決問題的方法有著極好的領(lǐng)悟力。ISTP類型的人善于分析，對隱藏在事情背后的原理和規(guī)則有強(qiáng)烈的興趣。他們喜歡擺弄機(jī)械和各種工具，愛好動(dòng)手。在

35、做決定的時(shí)候他們注重邏輯分析，一般不會(huì)受到他人的影響。他們喜歡清楚直接地說明他們看到的現(xiàn)象。他們具有強(qiáng)烈的好奇心，擅長觀察，只相信真實(shí)存在的事實(shí)。他們尊重事實(shí)，對他們喜愛和了解的事情知之甚多。他們注重現(xiàn)實(shí)，善于利用現(xiàn)有的資源。ISTP類型的人性格沉靜，內(nèi)敏，表現(xiàn)冷靜，甚至給人冷漠的感覺，容易害羞，但和好朋友在一起的時(shí)候例外。他們性格自我，但是在處理事情的時(shí)候公平公正，主張人人平等，有時(shí)候他們表現(xiàn)得比較被動(dòng)，需要有外界的推動(dòng)才會(huì)行動(dòng)，所以他們對于突發(fā)的問題和挑戰(zhàn)反應(yīng)迅速。因?yàn)橄矚g刺激和行動(dòng)，他們通常都會(huì)比較喜歡戶外運(yùn)動(dòng)。有待改善的地方：由于ISTP類型的人凡事喜歡自己拿主意，許多重要的事情都不愿

36、意讓別人知道，所以在他們周圍的人往往不知道他所發(fā)生的事情。他們較難和別人他們的想法、感受、甚至是對別人的關(guān)心，因?yàn)樗麄冇X得沒有這個(gè)必要。他們必須接受這樣的事實(shí)，即別人也想要了解他們生活中所發(fā)生的事情。同時(shí)，他們必須意識(shí)到，如果別人想要了解他們的狀況，他們自己才是最好的說明者。ISTP類型的人注重現(xiàn)實(shí)，他們習(xí)慣想盡方法，用最小的努力換來最大的回報(bào)。他們希望可以多一點(diǎn)擁有自己的時(shí)間，所以他們不太喜歡做多于所必須的事前準(zhǔn)備工作，或不一定會(huì)跳進(jìn)事情直到最后，這樣的心態(tài)往往導(dǎo)致他們在做事的時(shí)候走捷徑。制訂詳細(xì)的計(jì)劃，完成所有必須的步驟和環(huán)節(jié)，可以讓ISTP類型的人工作更為積極，降低工作中的失誤。由于IS

37、TP類型的人不斷地吸收新信息，嘗試不同的解決問題方法，對各種選擇保持開放的心態(tài)，所以有時(shí)在決策過程中，他們可能會(huì)顯得優(yōu)柔寡斷。他們時(shí)時(shí)追求新挑戰(zhàn)的刺激的心態(tài)，亦會(huì)給人一種沖動(dòng)的印象，而他們也容易對一件事情感到厭倦。設(shè)定目標(biāo)，對人對事恪守承諾，可以幫助他們克服失望的情緒，消除這種隨意的生活狀態(tài)所造成的不良影響。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)：喜歡從事任務(wù)清晰和工作成果實(shí)際可見的工作。觀察力強(qiáng)，對實(shí)用的信息有較強(qiáng)的記憶力。善于整理復(fù)雜的資料，使信息條理化。很強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，在與自己尊敬的人一起工作時(shí)表現(xiàn)很好。處事冷靜，即使面對危機(jī)或壓力時(shí)觀察在工作進(jìn)程中什么事情是必須要做的，以及完成一項(xiàng)工作必須要做的事情。喜

38、歡自己動(dòng)手，借助必要的工具去完成事情。而對突如其來的改變時(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。找出實(shí)際可行的方法去解決問題善于確認(rèn)和利用現(xiàn)有的資源靈活機(jī)動(dòng)，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和嘗試新方法。在工作中需要改進(jìn)的地方：比較欠缺估計(jì)現(xiàn)在動(dòng)作對將來影響的能力。對于口頭的交流缺少興趣，特別是表面的談話。不喜歡提前準(zhǔn)備或計(jì)劃，以組織自己的時(shí)間方面有欠缺。對于抽象復(fù)雜的理論不太感興趣。比較容易忽視別人的感受較容易對某件事失去興趣容易忽視現(xiàn)時(shí)不存在但可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和選擇較難容忍行政管理上的細(xì)節(jié)和程序不愿意重復(fù)自己所做過的工作有時(shí)做決定比較困難，有些猶豫崇尚獨(dú)立，不喜歡受太多框框和結(jié)構(gòu)化架構(gòu)的限制不愿意設(shè)立長期目標(biāo)，覺得按時(shí)完成工作是

39、一件困難的事職業(yè)滿足感：對于ISTP類型的人來說，職業(yè)滿足感來自于：讓他找出并有效率的運(yùn)用現(xiàn)有的資源在實(shí)踐中應(yīng)用他已經(jīng)獲得的技能，尤其是機(jī)械方面的技能或者需要用到工具的技能。工作需要利用他對周圍環(huán)境的了解和技術(shù)性的。他能看到工作背后的邏輯法則，并參與處理問題和難題。工作有清晰的方向，同時(shí)工作涉及到真實(shí)和實(shí)用的產(chǎn)品或結(jié)果工作環(huán)境有趣及充滿活力，可以獨(dú)立工作，并有機(jī)會(huì)在戶外工作。工作環(huán)境沒有太多條例和別人強(qiáng)加的工作規(guī)范，讓他可以發(fā)揮冒險(xiǎn)本能以及利用他處理突發(fā)事件的能力工作獨(dú)立，少一些監(jiān)管，同時(shí)亦不希望嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇O(jiān)管他人。有充足的時(shí)間從事自己的業(yè)余愛好，做他感興趣的事情最大程度地享受從事的工作，不斷的挑

40、戰(zhàn)自我經(jīng)濟(jì)合理地利用時(shí)間和精力來工作，不用遵循毫無必要的常規(guī)或程序。ESFP（外向、實(shí)感、感性、彈性）性格基本特征：ESFP類型的人喜歡和人打交道，對生活充滿熱忱。他們活潑好動(dòng)，把純粹的歡樂帶給別人，使別人開心。他們適應(yīng)力很強(qiáng)，個(gè)性自由，對人熱情友好，寬容大量。他們很容易和人打成一片，好像富有表演天分。對于團(tuán)體活動(dòng)或者游戲，他們都熱情參與，并且能夠同時(shí)參加幾項(xiàng)活動(dòng)而不覺得厭煩。ESFP類型的人喜歡觀察現(xiàn)實(shí)，接受事情的本來面目，而不是憑空推測。他們憑自己的聽覺、觸覺、味覺、視覺、嗅覺去感知世界，而不相信所謂理論上的解釋。他們喜歡具體的事實(shí)，對細(xì)節(jié)有很好的記憶力，善于從自己的體驗(yàn)中學(xué)習(xí)，因此對人對

41、事，他們都能客觀地評價(jià)。他們喜歡收集各種信息，了解周圍發(fā)生的事情。他們不論是對自己還是對別人都很寬容，從不將自己的意愿強(qiáng)加于人。他們舉止得體，討人喜歡，因此人們普遍愿意接受他們的建議，他們也因而擅長解決各種糾紛。周圍的人也愿意和他們共事。他們通常都很健談，喜歡用實(shí)際有用的方式去幫助別人。ESFP類型的人真實(shí)自然，具有親和力和說服力。他們喜歡突如其來的驚喜，經(jīng)常把歡樂和開心帶給周圍的人。有待改善的地方：對于ESFP類型的人來說，感受和享受在生活里占有很高的位置，有時(shí)候會(huì)造成他們在有些方面不夠盡責(zé)。頻繁的社交生活和較容易被外界誘惑的個(gè)性，會(huì)讓他們難以自律。在處理事情的時(shí)候，他們?nèi)菀追中模y以約束自

42、己。對自己應(yīng)該完成的事情，他們應(yīng)該學(xué)習(xí)分辨輕重緩急，在玩樂和工作之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，這樣他們的前程會(huì)更加美好，眼光也更為寬廣。他們應(yīng)該學(xué)習(xí)運(yùn)用時(shí)間管理和組織技巧去調(diào)節(jié)自己的生活節(jié)奏。他們多姿多彩的生活讓他們經(jīng)常好像很忙碌，因而未能提前做出計(jì)劃和安排，所以對于生活中的變化他們通常顯得毫無準(zhǔn)備。他們應(yīng)該學(xué)會(huì)預(yù)測生活中將要發(fā)生的事情，并提前做好準(zhǔn)備。ESFP類型的人往往在沒有考慮周全的情況下做決定。他們只相信自己的個(gè)人感覺，而容易忽視客觀的數(shù)據(jù)。朋友對于他們來說非常重要，所以他們往往積看到朋友正面的一面。他們需要學(xué)會(huì)審慎考慮自己的行為所帶來的影響，并學(xué)會(huì)如何讓自己意志更加堅(jiān)定，對人說不其實(shí)也不是他們

43、所想像的那么困難。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)：充滿活力，積極因應(yīng)現(xiàn)實(shí)作自我調(diào)整關(guān)注別人的感受，愿意用切實(shí)的方式去幫助其他人關(guān)心別人，是很好的團(tuán)隊(duì)合作者善于把工作趣味化找出實(shí)際可行的方法解決問題。對所關(guān)心的人或機(jī)構(gòu)忠誠度高以過程為主導(dǎo)的工作方法，創(chuàng)造輕松活潑的工作氛圍愿意承擔(dān)可預(yù)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試新方法了解現(xiàn)有的資源和條件，并立即找到應(yīng)該改善的地方在工作中需要改進(jìn)的地方：較難長時(shí)間自己獨(dú)處工作、關(guān)注事情的表現(xiàn)現(xiàn)象，而忽略深層的含義。不喜歡事前提前準(zhǔn)備，以組織好自己的時(shí)間方面有些欠缺容易忽視現(xiàn)時(shí)不存在但可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和選擇對于批評和負(fù)責(zé)在的回應(yīng)耿耿于懷做決定時(shí)比較猶豫因比較喜歡即興，容易分心不喜歡太多條條框框的

44、限制和程序化的工作架構(gòu)當(dāng)事情與自己的個(gè)人感受相沖突時(shí)，難以做出合乎邏輯的決策不愿設(shè)立長期目標(biāo)，覺得按時(shí)完成工作是一件困難的事情管理自己或他人的能力較薄弱職業(yè)滿足感：對于ESFP類型的人來說，職業(yè)滿足感來自于：在親身經(jīng)歷中學(xué)習(xí)，盡可能收集事實(shí)資料，利用常識(shí)做出判斷，并從中找出解決問題的方法。工作直接面對客戶在充滿活力及同事相處融洽的環(huán)境里，和許多人在一起工作，工作充滿樂趣和變化。工作需要運(yùn)用他處理人際關(guān)系沖突的能力，利用他擅長調(diào)節(jié)氣氛的能力激勵(lì)其他人，使大家和諧合作。同時(shí)處理多個(gè)項(xiàng)目或活動(dòng)，尤其是需要利用他擅長設(shè)計(jì)的能力或個(gè)人審美觀的項(xiàng)目或活動(dòng)。與隨和及善于交際的人互動(dòng)，分享他的熱情、活力以及現(xiàn)

45、實(shí)主義的觀點(diǎn)。從事照顧到周圍別人的需要，并可以在生活中應(yīng)用的工作在友善輕松的環(huán)境里工作，沒有隱藏的“辦公室政治”獎(jiǎng)賞他努力工作的態(tài)度和良好的工作意愿，讓他覺得自己的貢獻(xiàn)得到別人的欣賞。工作充滿樂趣，每天都有驚喜，工作過程中沒有太多官僚主義、規(guī)章條例和限制。ISFP（內(nèi)向、實(shí)感、感性、彈性）性格基本特征：ISFP類型的人舉止溫和，有同情心，感覺敏銳，懂得如何關(guān)心和照顧別人。他們內(nèi)心的想法和價(jià)值觀很少外露，更多是通過動(dòng)作而不是語言來表達(dá)自己的內(nèi)心世界。ISFP類型的人外表沉靜，其實(shí)內(nèi)心充滿熱情和熱忱，只不過他們不喜歡把它表達(dá)出來，除非是對他們極為相信和了解的人。正因?yàn)檫@點(diǎn)，他們很容易被人誤解。IS

46、FP類型的人富有耐心，個(gè)性靈活，容易與人相處，他們不喜歡支配或控制別人，對于別人，他們會(huì)抱著包容的態(tài)度面對，而不會(huì)按照個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)作出判斷。他們善于了解周圍的人和事，具有相當(dāng)?shù)挠^察力，但較少嘗試去尋求行為背后的動(dòng)機(jī)和含義。他們比較關(guān)注眼前的事，并不喜歡為將來做過多的準(zhǔn)備。他們是很好的短期計(jì)劃者。他們只忙于此時(shí)此刻的事情，并不急于為將來打算，所以在生活中，他們大多數(shù)表現(xiàn)得很輕松。ISFP類型的人對于從親身經(jīng)歷和感受中學(xué)習(xí)到的東西很感興趣，通常富有藝術(shù)感覺和美感。他們習(xí)慣嘗試為自己創(chuàng)造一個(gè)美觀和舒適的個(gè)人環(huán)境。ISFP類型的人并沒有強(qiáng)烈的意欲去領(lǐng)導(dǎo)別人，更多是扮演一個(gè)踏實(shí)的追隨者和團(tuán)隊(duì)成員的角色。他們

47、喜歡和那些花時(shí)間去了解他們內(nèi)心的人交往。他們喜歡和人保持融洽的關(guān)系，對于沖突和爭論敬而遠(yuǎn)之。有待改善的地方：ISFP類型的人極為敏感的修改讓他們清楚了解別人的需要，因此有時(shí)候?yàn)榱藵M足別人的需要，他們反面忽視了自己，從而使自己變得不堪重負(fù)，壓力過大。他們需要更多關(guān)心自己，而不只是關(guān)心別人。由于非常注重此時(shí)此刻的感覺和經(jīng)驗(yàn)，他們甚少考慮將來的事情，目光也容易變得短視。他們有時(shí)候較難理解復(fù)雜的事情。對于眼前不存在的可能性，不愿多加考慮，也不愿意為此提前。組織和利用自己的時(shí)間和資源對于他們來說可能是吃力的任務(wù)。他們應(yīng)該嘗試更加努力去把握自己的時(shí)間，以讓自己可以多點(diǎn)享受寧靜，或者參加自己喜歡的活動(dòng)。IS

48、FP類型的人對于別人的批評反應(yīng)敏感，并因此而感到不愉快和沮喪。這時(shí)候，他們會(huì)覺得自己太相信別人，對人亦從來沒有什么惡意，因此會(huì)有受騙上當(dāng)?shù)母杏X。他們應(yīng)該更關(guān)注自己的需要，同時(shí)多點(diǎn)分析別人行為的背后的含義，并在分析的過程中更為客觀，也許更有助于他們的判斷。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)：勇于嘗試變化，善于自我調(diào)整關(guān)注別人的感受，愿意用切實(shí)的方式去幫助其他人比較現(xiàn)實(shí)，有常識(shí)熱情大方，體貼他人對自己關(guān)心的人或機(jī)構(gòu)具有很高的忠誠度注重重要的細(xì)節(jié)，尤其是與人有關(guān)的細(xì)節(jié)高度關(guān)注眼前的需要愿意為了組織的目標(biāo)全力以赴了解現(xiàn)有的資源和條件，并立即找到應(yīng)該改善的地方靈活機(jī)動(dòng)，勇于承擔(dān)可預(yù)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試新方法。在工作中需要改進(jìn)的

49、地方：關(guān)注事情的表面，而忽略深層的含義。容易忽視現(xiàn)時(shí)不存在但將來可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和選擇對于批評和負(fù)責(zé)的回應(yīng)耿耿于懷。不喜歡事前提前準(zhǔn)備，在組織好自己的時(shí)間方面有些欠缺。有時(shí)候做決定比較猶豫不喜歡太多條例的限制和程序化的工作架構(gòu)當(dāng)事情與自己的個(gè)人感受相沖突時(shí)，難以作出合乎邏輯的決策。不愿意冒產(chǎn)生分歧的風(fēng)險(xiǎn)去對他人的想法或者職責(zé)提出質(zhì)疑。對大型或復(fù)雜的工作有點(diǎn)力不從心不愿意設(shè)立長期目標(biāo)，難以按時(shí)完成工作。不愿意批評別人或處分下屬。職業(yè)滿足感：對于ISFP類型的人來說，職業(yè)滿足感來自于：所從事的工作符合他的價(jià)值觀，是他所關(guān)注并愿意為之付出精力和才能的工作。作為忠誠和有合作精神的團(tuán)隊(duì)中的一員，大家相互支持和鼓勵(lì)運(yùn)用他對細(xì)節(jié)的觀察能力，進(jìn)行對他人有益及有實(shí)際用途的工作有獨(dú)立工作的發(fā)揮客，有相互包容和態(tài)度謙遜的同事，沒有太多規(guī)章制度或是沒有彈性的工作程序或機(jī)構(gòu)的限制。了解自己工作的目的，能夠看見和親身體驗(yàn)自己的工作成果?？梢宰杂傻赜脗€(gè)人的審美觀和品改造屬于自己的工作客，使它充滿個(gè)性，同時(shí)讓別人感覺舒服。工作氣氛愉快，大家相互合作，沒有人際關(guān)系的沖突。工作的內(nèi)容讓他有機(jī)會(huì)體驗(yàn)對他而言非常重要的內(nèi)心成長和發(fā)展的過程迅速而簡單地處理各種問題，為他人提供實(shí)際的幫助。不要求他