2020最新汽修廠勞務(wù)合同范本

1、2019 最新汽修廠勞務(wù)合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】甲方： _法人代表： _地址： _電話： _乙方： _身份證號碼：_住址： _電話： _風(fēng)險提示： 本合同是以完成某項工作、 任務(wù)為特點的勞務(wù)合同， 是為了雇傭汽修工進(jìn)行車輛檢修工作而簽訂的合同。 合同的形式是多種多樣的， 可以口頭可以書面， 以完成汽車檢修為任務(wù)的汽修廠勞務(wù)合同， 雖然不像公司聘用勞動者進(jìn)行工作而簽訂的勞動合同一樣長期，但也還是建議以書面形式簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)等。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂有關(guān)履行本合同所列條款。一、勞務(wù)合同期限合同期限自 _年 _月 _

2、日起至 _年 _月 _日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)汽修需要安排的其他地點。三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。風(fēng)險告知： 上述條款關(guān)于工作時間、 休息時間和加班時間的約定， 經(jīng)雙方協(xié)商一致認(rèn)為沒有異議予以實施， 但是不得違反勞動法關(guān)于休息時長、 加班時長的規(guī)定。 關(guān)于勞動者工作時長的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8 小時，每周工作40 小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)

3、準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8 小時、每周工作不超過40 小時、每周至少休息一天。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動法中關(guān)于時長的規(guī)定。四、勞動報酬1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資_元人民幣，于次月_日前發(fā)放。2、如需加班，加班工資按小時計算在月工資內(nèi)，每小時_元。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的

4、勞動保護用品。六、勞務(wù)合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務(wù)合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞務(wù)合同，應(yīng)提前_日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿 _日前出具體解除勞務(wù)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。七、爭議處理甲乙雙方因履行勞務(wù)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向_方所在地人民法院起訴。八、其他1、未盡事宜及雙方發(fā)生糾紛，雙方本著友好互惠態(tài)度進(jìn)行協(xié)商補充解決。2、本合同一式_份，甲乙雙方各持_份。甲方 (蓋章 )：_法人代表 (簽字 )： _年 _月 _日乙方 (簽字 )：_年 _月 _日簽訂勞務(wù)合同的注意事項：1.雇

5、主的義務(wù)和責(zé)任，諸如外勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、 不得私自另行兼職和求職勞務(wù)人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大 )，工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在

6、國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。3.工資待遇、津貼、補助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常?I 市價為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外或上夜班，雇主應(yīng)付或夜班津貼。窩工應(yīng)有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。4.勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同， 勞動保護有其專業(yè)特點，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。如安全帽、 手套、濾光墨鏡等。 在所在國工作期間， 如果發(fā)生疾病或工傷， 雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給

7、勞務(wù)人員購買人生意外保險， 使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負(fù)擔(dān)。5.外勞人員休假的安排。 一般合同期在一年以上者， 可享受一定的探親假期， 在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ā８鶕?jù)中國涉外經(jīng)濟第17 條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時才能中止合同，且必須提前1 個月通知勞務(wù)人員 ,否則賠償勞務(wù)人員1 個月工資 ,中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國機票等。6.違約賠償。 違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類， 一類是雇主違約 ;一類是勞工違約 ;三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在