有關(guān)勞動(dòng)合同的典型案例(一)

1、有關(guān)勞動(dòng)合同的典型案例（一）案例 1 ：錯(cuò)把勞務(wù)合同當(dāng)勞動(dòng)合同 案情與問(wèn)題袁某，某市一村民。1997 年 1 月，袁某所在村（ 以下稱乙方） 與該市國(guó)有企業(yè)（ 以下稱甲方 ） 簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”。該協(xié)議書約乙方派務(wù)工人員 30 名 （ 袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化工作；甲方按乙方務(wù)工人員的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資（ 男工每天6 50 元 ） 于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總額30%的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、小型工具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費(fèi)用；甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1997 年 11 月

2、，袁某在甲方某車間配合車工加工部件的搬運(yùn)過(guò)程中，受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的 9 個(gè)月支付醫(yī)療費(fèi)5 萬(wàn)余元。1998 年 10 月，袁某要求甲方落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，袁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 分析與處理勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回袁某的申訴請(qǐng)求。本案中甲方與乙方簽訂的為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”系勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工傷，其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當(dāng)事人按照“勞務(wù)協(xié)議書”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可直接 訴于人民法院。案 例2：不符合應(yīng)聘條件引發(fā)

3、的勞動(dòng)爭(zhēng)議 案情與問(wèn)題1997年 3月，某機(jī)械設(shè)備廠欲招聘一名機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某（男， 37歲 ）應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期3 年的勞動(dòng)合同，未約定試用期。一個(gè)月后，廠方發(fā)現(xiàn)王某根本不能勝任工作，便書面通知與其解除勞動(dòng)合同。王某不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求仲裁。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查：當(dāng)時(shí)該機(jī)械設(shè)備廠因生產(chǎn)需要，欲招聘一名有機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，且掌握機(jī)床電氣原理和機(jī)床維修知識(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某得知此事后，于是到該廠應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)他自稱自己完全符合該廠所提出的招聘條件，不但具有8 年從事機(jī)床設(shè)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)，而且精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識(shí)。廠方聽(tīng)了王某的的自我介紹后，便與其簽訂了為期3 年的勞動(dòng)

4、合同，約定的工作崗位為機(jī)械設(shè)計(jì)師。一個(gè)月后，廠方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機(jī)床設(shè)計(jì)工作而且連進(jìn)行該項(xiàng)工作的基本常識(shí)都不懂。于是，廠方便懷疑王某應(yīng)聘時(shí)的自薦材料。經(jīng)過(guò)調(diào)查得知，王某的自薦材料純屬虛構(gòu)，他高中畢業(yè)后，直在一家國(guó)有企業(yè)當(dāng)機(jī)床維修工人，并不懂機(jī)械設(shè)計(jì)。進(jìn)該機(jī)械設(shè)備廠前，他刑滿釋放，在社會(huì)上游蕩。廠方在獲悉了王某的真實(shí)情況后，決定與其解除勞動(dòng)合同。 分析與處理勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)王某與機(jī)械設(shè)備廠訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，廠方勝訴。根據(jù)勞動(dòng)法第18 條的規(guī)定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同”為無(wú)效勞動(dòng)合同。“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力?！蓖跄碁榱诉_(dá)到與該機(jī)械設(shè)

5、備廠簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，謊稱自己“具有 8 年從事機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識(shí)?！边@種做法屬欺詐行為，因而他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。案 例3：?jiǎn)T工辭職引發(fā)的培訓(xùn)費(fèi)糾紛 案情與問(wèn)題1998年 6月， 某合資企業(yè)訴董某在合同期內(nèi)接受廠方的培訓(xùn)后不辭而別，并帶走技術(shù)資料，要求董某賠償培訓(xùn)費(fèi)和給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，退還技術(shù)資料。經(jīng)查，1997 年 10 月，董某被該企業(yè)招聘，雙方簽訂了4 年的勞動(dòng)合同。合同中約定： “試用期 8 個(gè)月； 若乙方 （ 勞動(dòng)者 ）被甲方 （用人單位）送外學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須安心在甲方工作，擅

6、自違約應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，并不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方技術(shù)資料?！焙贤炗喓?，企業(yè)因生產(chǎn)需要，送董某到廣州學(xué)習(xí)技術(shù)，回廠后從事車間管理與技術(shù)工作。但合同履行7 個(gè)月后，董某受某市同行廠家高薪誘惑，不辭而別，并聲稱：試用期內(nèi)有權(quán)解除合同；學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得的技術(shù)資料是自己勞動(dòng)所得。企業(yè)經(jīng)多方努力無(wú)效，遂申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 分析與處理勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁庭審理后認(rèn)為，勞動(dòng)法第21 條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6 個(gè)月?！倍撑c企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同約定 8 個(gè)月試用期已超出勞動(dòng)法規(guī)定的最長(zhǎng)試用期限，因此，此約定無(wú)效，試用期應(yīng)按6 個(gè)月執(zhí)行。勞動(dòng)法第 19 條規(guī)定：“當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)

7、容”。這就是說(shuō)，雙方在合同中約定的內(nèi)容，如果未與法律法規(guī)相抵觸，就應(yīng)作為雙方行為的規(guī)范。董某與企業(yè)在合同中就學(xué)習(xí)培訓(xùn)和不得出賣轉(zhuǎn)讓技術(shù)資料作了約定，是有效條款，董某擅自違反，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，技術(shù)資料不是董某的發(fā)明創(chuàng)造，是通過(guò)企業(yè)出資在培訓(xùn)中獲得，董某聲稱是自己勞動(dòng)所得也是錯(cuò)誤的。據(jù) 此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：董某賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)2 萬(wàn)元，把技術(shù)資料退還給企業(yè)，雙方解除合同。案 例4：試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)慎重 案情與問(wèn)題小 建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了3 個(gè)月的試用期。在2 個(gè)半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請(qǐng)公司拿出解除合同的理由，公司說(shuō)，你

8、不符合公司的要求。說(shuō)到后來(lái)，公司干脆說(shuō)：你在試用期，解除合同要什么理由？小建請(qǐng)公司把上述說(shuō)法寫進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司中了圈套，真的落了筆。小建向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)小建是個(gè)極有心計(jì)的人，他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：公司招聘時(shí)對(duì)他這個(gè)崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對(duì)他這個(gè)崗位的考核要求，他在兩個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責(zé)任要求的對(duì)比他提供的證據(jù)證明自己完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反，公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無(wú)力，無(wú)法證明小建不符合錄用條件。結(jié)果當(dāng)然是小建贏了官

9、司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。 分析與處理勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的地位很脆弱，不少用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其主要表現(xiàn)在：不簽勞動(dòng)合同、單獨(dú)簽訂所謂的“試用合同”、隨意決定試用期期限、有意拉長(zhǎng)試用期、在試用期隨意解除合同等。在這些違法違規(guī)的行為中，對(duì)于前四種行為，法律法規(guī)有相當(dāng)明確的規(guī)定，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)檢察、勞動(dòng)仲裁等方法來(lái)自護(hù)自己的合法權(quán)益，而對(duì)用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人是自認(rèn)倒霉。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的，在這個(gè)問(wèn)題上，勞動(dòng)者也有辦法保護(hù)自己的合法權(quán)益。在 試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無(wú)條件的，必須證明對(duì)方不符合錄用條件。因此勞動(dòng)者要想在

10、試用期不被隨意炒魷魚，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗(yàn)中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面著手搜集證據(jù)：其 一，用人單位在招聘時(shí)對(duì)崗位的招聘要求（ 如果是公開(kāi)媒體的廣告，您可以將它拷貝下來(lái)；如果是現(xiàn)場(chǎng)招聘，您可以抄錄下來(lái)）。這是最主要的依據(jù)。其二，勞動(dòng)合同對(duì)你的崗位的要求。要想使這點(diǎn)成為證據(jù)，就要求你在與單位簽訂合同時(shí)，盡可能把崗位描述寫得詳細(xì)些，而不是沒(méi)有任何說(shuō)明的干巴巴的崗位名稱。如果合同寫得不明確，你可以利用單位有關(guān)的規(guī)章制度來(lái)證明你的崗位要求（ 最好有具體的質(zhì)量與數(shù)量的要求 ）。其三，你在試用期內(nèi)工作數(shù)量與質(zhì)量的記錄。在這一點(diǎn)上你更要做個(gè)有心人，因?yàn)橛械?/p>

11、工作是無(wú)法用數(shù)量來(lái)衡量的，你可以把自己與同一崗位的人做個(gè)對(duì)比，用來(lái)證明你在這個(gè)崗位上是稱職的，是能夠勝任的。案例 5：勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？ 案情與問(wèn)題鄭小姐于1996 年 10 月應(yīng)聘到某計(jì)算機(jī)廠工作。其與廠方簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：合同期限為兩年，到期后，若雙方無(wú)異議，合同自行延長(zhǎng)。當(dāng)時(shí)，計(jì)算機(jī)廠正與一家外國(guó)公司共同籌建電腦公司（ 合資企業(yè)） 。由于從事籌建工作的人員不足，計(jì)算機(jī)廠便派鄭小姐前去參加電腦公司籌建工作。電腦公司成立后，又讓鄭小姐留在電腦公司任銷售經(jīng)理。三年后，鄭小姐懷了孕，7 個(gè)月時(shí)，因銷售任務(wù)重，體力吃不消，電腦公司領(lǐng)導(dǎo)提出，希望暫時(shí)為其調(diào)整崗位或分配適當(dāng)?shù)墓ぷ?/p>

12、。但電腦公司領(lǐng)導(dǎo)拒絕了鄭小姐的這一請(qǐng)求，并對(duì)她言稱“你要能干，就干；不能干就辭職”。鄭小姐認(rèn)為電腦公司的做法，違反了勞動(dòng)法中對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)的條款，侵犯了她的合法權(quán)益，于是決定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。但是鄭小姐突然想起，自己是與計(jì)算機(jī)廠簽訂的勞動(dòng)合同，并未與電腦公司訂立勞動(dòng)合同。因此，她以勞動(dòng)合同中的甲方計(jì)算機(jī)廠為被訴方進(jìn)行了申訴?？墒怯?jì)算機(jī)廠認(rèn)為，計(jì)算機(jī)廠雖然與鄭小姐簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但她的兩年期合同早已期限界滿，雙方現(xiàn)已無(wú)任何關(guān)系。盡管鄭小姐未與電腦公簽訂勞動(dòng)合同，但幾年來(lái)一直在那里工作，說(shuō)明她與電腦公司存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，她應(yīng)以電腦公司，而不是以計(jì)算機(jī)廠為被訴方來(lái)提出仲裁申

13、請(qǐng)。鄭小姐不同意計(jì)算機(jī)廠的說(shuō)法，她認(rèn)為：自己是與計(jì)算機(jī)廠簽訂勞動(dòng)合同后，被派到電腦公司工作的。合同規(guī)定的兩年期限雖已屆滿，但因末辦理過(guò)終止手續(xù)，按照合同規(guī)定，合同應(yīng)屬于自行延長(zhǎng)。自己現(xiàn)在仍與計(jì)算機(jī)廠有合法的勞動(dòng)合同關(guān)系，所以計(jì)算機(jī)廠應(yīng)是本案的被訴方。鄭小姐與誰(shuí)有勞動(dòng)關(guān)系呢？ 分析與處理勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢钥闯?，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立是以義務(wù)性規(guī)范的形式表示的。本案中的勞動(dòng)關(guān)系完全可以根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)判斷，即鄭小姐與計(jì)算機(jī)機(jī)廠有勞動(dòng)關(guān)系。計(jì)算機(jī)廠與鄭小姐簽訂勞動(dòng)合同后，將她派到了電腦公司工作。實(shí)質(zhì)上

14、，意味著鄭小姐在電腦公司工作是計(jì)算機(jī)廠為其安排的工作崗位。鄭小姐與電腦公司之間的關(guān)系，相當(dāng)于借用（ 調(diào) ）關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。另外，鄭小姐與計(jì)算機(jī)廠的兩年期勞動(dòng)合同雖已過(guò)期，但在合同期滿時(shí)，雙方均沒(méi)有終止此合同的意思表示，可視為“雙方無(wú)異議”。按合同約定，此合同已“自行延長(zhǎng)”。也就是說(shuō)，到目前為止鄭小姐一直與計(jì)算機(jī)廠維系著合法的勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人中用人單位的計(jì)算機(jī)廠，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)承擔(dān)為鄭小姐提供孕期勞動(dòng)保護(hù)的法定義務(wù)。案例 6：能否用解除勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 案情與問(wèn)題佟 女士到某日本獨(dú)資公司工作已經(jīng)8 個(gè)月了，與她同時(shí)進(jìn)公司的其他員工，工作上都早已能獨(dú)擋一面了，惟獨(dú)她

15、還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù)，可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，佟女士雖然干活兒比較笨，但工作態(tài)度還是認(rèn)真的，于是決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會(huì)，讓她脫產(chǎn)3 個(gè)月，去參加技術(shù)培訓(xùn)。佟女土也真是不爭(zhēng)氣，參加完3 個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司仍然不能勝任本職工作。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她徹底失望了，作出了30 日后與她終止勞動(dòng)合同的決定。“總經(jīng)理，公司跟我訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢？”很顯然，佟女士不愿離開(kāi)公司。“不錯(cuò)，咱們公司所有人的勞動(dòng)合同都是無(wú)期限的。但是，這并不意味著不能終止，因?yàn)閯趧?dòng)合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就可以終止。”總經(jīng)理

16、邊說(shuō)邊找出了佟女士的勞動(dòng)合同，“你看，你這份勞動(dòng)合同中第 52 條就規(guī)定：乙方 （ 指佟女士） 若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方（ 指公司 ）可提前 30 日通知乙方終止勞動(dòng)合同。”“就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動(dòng)合同，是不是也應(yīng)該給我一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 呢？”佟女士問(wèn)?！敖K止合同和解除合同是不一樣的，按國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)咱們勞動(dòng)合同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”公司可否這樣終止合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 分析與處理勞動(dòng)法第23 條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人

17、約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！眲趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法 ） 若干問(wèn)題的意見(jiàn)中第38 條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景钢校九c佟女士根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的終止條件來(lái)終止合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。但是，原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 ） 若干問(wèn)題的意見(jiàn)第20 條中還規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)?！北景钢泄九c佟女士簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，合同中約定的“乙方 （指佟女

18、士）若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方（指公司 ）可提前 30 日通知乙方終止勞動(dòng)合同”，正是把勞動(dòng)法中第 26 條第 2項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”當(dāng)成了終止勞動(dòng)合同的條件。這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動(dòng)合同中的這種約定無(wú)效。所以，公司應(yīng)與佟女士解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定向佟女士支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例 7：解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定程序 案情與問(wèn)題申訴人李某于1997 年 5 月進(jìn)入被訴人單位工作，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1998年 10 月，被訴人根據(jù)本企業(yè)

19、職工待遇有關(guān)規(guī)定，通知申訴人待崗，同年11 月起，申訴人每月領(lǐng)取待崗工資400 元。 1999 年 12 月 10 日，被訴人在未與申訴人協(xié)商、也未征求工會(huì)意見(jiàn)的情況下，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳為由口頭通知申訴人解除勞動(dòng)合同，并停發(fā)待崗工資。申訴人遂向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 分析與處理本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：1用人單位在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化時(shí)可否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng) 合同？ 2用人單位因前述原因解除勞動(dòng)合同須遵循哪些法定程序？勞動(dòng)法第27 條明確規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)

20、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！苯?jīng)審理查明，被訴人雖在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上遇到一些困難，但并未達(dá)到企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等嚴(yán)重困難的地步，更未處于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，且被訴人未履行提前30 日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況等法定程序，加之被訴人未按法律規(guī)定提前30 日通知申訴人解除勞動(dòng)合同。因此，被訴人的做法缺乏乏事實(shí)和法律依據(jù)，依法應(yīng)予糾正。仲裁委員會(huì)裁決如下：(1) 恢復(fù)申訴人與被訴人的勞動(dòng)合同關(guān)系；(2) 被訴人給付申訴人自 1999 年 12 月始的待崗工資；(3) 仲裁申請(qǐng)費(fèi)300元由被訴人承擔(dān)。案例8：?jiǎn)挝唤獬贤瑧?yīng)當(dāng)有證據(jù) 案情與問(wèn)題2002 年 3 月，吳先生因退工及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題與本市

21、某公司發(fā)生爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付3 個(gè)月工資替代通知期及提前解除合同的6 個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)閰窍壬ぷ魇д`給公司造成損失，是吳先生違紀(jì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同，因此公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。吳先生于1996 年 1 月 5 日進(jìn)公司工作，雙方先簽訂了一份勞動(dòng)合同期限自1996 年 1月 5 日至 1999 年 1 月 4 日。合同到期后，雙方又續(xù)訂了份勞動(dòng)合同，期限自1999 年 1月 5 日至 2002 年 1 月 4 日。雙方同時(shí)還在合同中約定： “因工作崗位特殊，如需調(diào)離 ( 包括辭職) ，必須提前3 個(gè)月通知?！?001 年

22、1 月 13 日公司以書面形式通知吳先生：因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整及人員重組后工作日期為 2001 年 1 月 13 日。同時(shí)，公司還在書面通知中對(duì)吳先生的工作表示感謝。公司在1 月13 日開(kāi)具了工資單。2001 年 1 月 23 日 (即在吳先生向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的當(dāng)日)公司又向吳先生發(fā)出通知，其內(nèi)容為：由于吳先生的工作失誤，給公司帶來(lái)?yè)p失，公司據(jù)此解除與他的勞動(dòng)合同。 分析與處理根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)部的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法用人單位因下列情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療愈后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安

23、排的工作的。3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者凋整工作崗位仍不能勝任工作的。4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。5 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。在這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中，由于在公司對(duì)吳先生解除合同后，吳先生未表示爭(zhēng)議，當(dāng)即就離開(kāi)了公司。因此， 這種情況屬于雙方協(xié)商一致解除合同。故公司解除與吳先生之間的勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。但是由于吳先生在公司已經(jīng)工作了5 年多，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予吳先生5 個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司在解除勞動(dòng)合同后也意識(shí)到了這一點(diǎn)。因此在吳

24、先生與公司交涉補(bǔ)償金的當(dāng)天，為了逃避支付補(bǔ)償金，公司給了吳先生一份因吳先生工作失誤而解除勞動(dòng)合同的通知。但是， 公司在給吳先生這張 “因過(guò)失解除勞動(dòng)合同”的通知之前，并未對(duì)吳先生作出任何內(nèi)部處罰，并且在勞動(dòng)仲裁庭審中也未向仲裁庭提供能證明吳先生有工作失誤的證據(jù)。我國(guó)民事訴訟法規(guī)定“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則（法律明確規(guī)定舉證責(zé)任倒置的除外） ， 2002 年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第16 條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”，第 13 條規(guī)定：“因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”因此， 公司的主張因缺乏證據(jù)而得不到仲裁庭的支持。此外，由于雙方在合同中約定要解除合同，應(yīng)提前3 個(gè)月通知。故公司還應(yīng)當(dāng)支付吳先生 3 個(gè)月的工資來(lái)替代