安全生產(chǎn)工作考核與獎懲臺帳

1、安全生產(chǎn)管理臺賬臺賬種類：安全生產(chǎn)T作考核與獎懲單位名稱:臺賬編號:0714 / 13安全生產(chǎn)考核細則1目的保障生產(chǎn)及安全管理工作的正常秩序，加強公司的勞動保護，保護員工的安全和健康，明確責任，有效控制生產(chǎn)及管理成本，達到安全文明生產(chǎn)的要求。2適用范圍公司各部門員工3考核內(nèi)容3 1安全生產(chǎn) （ 辦公 ）考核3 2生產(chǎn)準備、勞動保護工作考核3 3生產(chǎn)安全操作考核3 4交通、儲運安全考核3 5安全事故考核4職責4 1公司設(shè)立安保科，安全生產(chǎn)管理歸安保科及生產(chǎn)部歸口管理。4 2安?？曝撠煾饔嘘P(guān)考核呈報事宜的最終審批。5考核辦法5 1安全生產(chǎn) （ 辦公 ）考核維護正常工作秩序，嚴禁以下不規(guī)范行為，否則

2、，處罰直接責任人30元-100元，并處罰責任部門50-200元。5 1 1未達到公司規(guī)定的生產(chǎn)及辦公場地文明整潔要求，臟亂差；5 1 2生產(chǎn)場地及辦公場地未按規(guī)定實行定置管理，現(xiàn)場標識不清晰，未嚴格按劃分區(qū)域堆碼；5 1 3生產(chǎn)作業(yè)完成后，不進行設(shè)備、工器具復位及環(huán)境清掃；5 1 4車間不按要求組織員工安全知識、設(shè)備維護、保養(yǎng)、清潔、規(guī)范使用等知識的學習；5 1 5其它不符合生產(chǎn)、辦公秩序的行為。5 2生產(chǎn)準備、勞動保護工作考核進入生產(chǎn)工作前必須完成安全防護檢查及規(guī)定程序工作， 在作業(yè)期間必須嚴格執(zhí)行安全防護及勞動保護規(guī)定， 對以下不規(guī)范行為，處罰直接責任人50 200元，并處罰責任班組100

3、 200元。5 2 1進入或離開工作及生產(chǎn)崗位時，未進行交接班手續(xù)及工作事項交接者；5 2 2進入生產(chǎn)作業(yè)前未進行人員勞動保護措施檢查（ 如安全帽佩戴、防護眼鏡佩戴、勞保鞋穿戴等 ） 及未進行特殊安全事項提醒或告誡者；5 2 3進入生產(chǎn)作業(yè)前未進行設(shè)備設(shè)施的安全性檢查者（ 如有無漏氣、漏油、漏電、嚴重機械變形、異常聲響、明顯裂痕等隱患 ） ；5 2 4進入生產(chǎn)現(xiàn)場或生產(chǎn)作業(yè)前未進行場地及通道的安全性檢查及障礙清除者；5 2 5生產(chǎn)作業(yè)期間，未按規(guī)定穿戴安全防護用具（ 如安全帽、勞保鞋、防護鏡、高空作業(yè)安全帶等） 及未對危險區(qū)域設(shè)置醒目的警示牌，和隔離裝置者；5 2 6高空、電氣、動火等特殊危險

4、作業(yè)時未明確安全監(jiān)督（ 護 ） 員者；5 2 7生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域未規(guī)劃場地安全距離和設(shè)置安全通道者；5 2 8其它不符合生產(chǎn)準備、勞動保護工作的行為。5 3生產(chǎn)安全操作事項考核在生產(chǎn)過程中嚴禁以下不安全操作行為，否則，處罰直接責任人100元2O加，并處罰責任班組100200元。5 3 1帶電維修或無監(jiān)護檢修操作；5 3 2不經(jīng)插裝置用導線直接（ 插 ） 接電源；533不經(jīng)漏電保護開關(guān)引接電源進行操作；5 34設(shè)備運行中，工作部位仍處于旋轉(zhuǎn)或移動狀態(tài)時，進行移取工件（ 如模具、刀具等）或清渣等工作；53 5移動車輛（包括平板車、叉車等）上工件不穩(wěn)或未放置平穩(wěn)即移動車輛；5. 3. 6在易燃物附近進行

5、焊接操作（包括在距氧氣、乙快瓶3mrt使用明火）；5.3 7投擲拋甩工件、器具及材料；5.4 8用滾動方式移動乙炔瓶；539堵塞或封閉生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域的安全通道；5310未經(jīng)許可，擅自移動車輛及重要設(shè)施設(shè)備；5311未加裝防回火裝置即進行焊接操作；5312未經(jīng)許可，擅自撤除安全防護裝置進行操作；5313叉車行駛中將運件高舉（跨越障礙時除外）或超速行駛；5314廠內(nèi)車輛轉(zhuǎn)運時，人貨混裝；5315其它不符合生產(chǎn)安全操作的行為。5 4其它安全事項考核5 4 1車輛駕駛員 （ 含兼職駕駛員 ） 駕駛公司車輛，未嚴格遵守道路交通法規(guī)和公司制定的交通安全管理辦法規(guī)定，給予責任人或責任部門100 500元次考核

6、。5 4 2對易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用不嚴格執(zhí)行安全操作守則和安全規(guī)定，違反公司易燃易爆物品管理規(guī)定的，給予責任人或責任部門100 500元次考核。5 4 3違反公司消防安全管理辦法的，給予責任人或責任部門100 500元次考核。5 4 4發(fā)生各類安全事故后，未按各類安全應急預案規(guī)定執(zhí)行的，給予責任人100 1000元次考核。5 4 5其它違反公司安全管理制度的行為參照上述條款執(zhí)行。5 5安全考核5 5 1安全連帶責任：5 5 1 1成立安全責任小組：以班組的每一班次組成一個安全責任組，安全責任組中由班組長兼任安全員。5 5 1 2安全生產(chǎn)嚴格按照相互關(guān)聯(lián)、相互監(jiān)督、相互警示、相互配合

7、的協(xié)作要求，安全責任組成員發(fā)生安全事故，安全責任組其他成員均負連帶安全責任。5 5 2安全事故分類及考核5. 5. 2. 1安全事故考核金額及參照標準簡表分類事故性質(zhì)考核范圍考核金額（元/人）參照標準一因作業(yè)人員工作 不小心、疏忽大 意、思想麻痹所 造成輕微傷害事故的事故直接貝任人300.00 600. 00）參照工傷致殘程度鑒定標準，相當于傷 殘等級9級以下（含9級），停工醫(yī)療休息時 間3個月以下事故間接責任人200 . 00400. OO事故班組長200 . 00400. 00安全責任小組員工100. 00200. 00部門（車問）負責人及 分管領(lǐng)導200. OO 400. 00二因作業(yè)人

8、員工作 不小心、疏忽大 意、思想麻痹所 造成嚴重傷害事故的事故直接貝任人400. 00800. 00參照工傷致殘程度鑒定標準，相 當于傷殘等級8級。及以下，停工醫(yī)療休 息時間3個月以下事故間接責任人300. 00600. 00事故班組長300. OO 600. 00安全責任小組員工200. 00300. 00部門（車問）負責人及 分管領(lǐng)導300. 00600. 00三因違反公司安全 操作規(guī)程等相關(guān) 規(guī)定，尚未造成 嚴重后果，屬輕 微傷害事故的事故直接貝任人400. 00800. OO參照工傷致殘程度鑒定標準，相當于傷殘等級9級 以下（含9級），停 工醫(yī)療休息時間3 個月以下事故間接責任人300

9、. 00600. 00事故班組長300. OO 600. 00安全責任小組員工200. OO 300. 00部門（車問）負責人及 分管領(lǐng)導300. OO 600. 00四因違反公司安全 操作規(guī)程等相關(guān) 規(guī)定，造成嚴重 后果的事故直接貝任人500. 00 2000. 00參照（工傷致殘程度鑒定標準，相當于傷 殘等級8級及以上，停工醫(yī)療休息時間3個 月以上事故向接責任人400. O01000. 00事故班組長400. 00 1000 . 00安全責任小組員工200. 00500. 00部門（車問）負責人及 分管領(lǐng)導400. O81000. 00公司安全分管領(lǐng)導400. 00 1000 . 00五發(fā)

10、生特（重）大 人身傷害事故事故直接貝任人由公司領(lǐng)導集體決止處罰標準，原則上不低于第三類標準的2倍參照工傷致殘程度鑒定標準，相 當于傷殘等級6級及以上，安全事故 受傷害者2人以上，造成特別嚴重后果 的人身傷害事故事故間接責任人事故班組長安全責任小組員工部門（車問）負責人其它指安全事故發(fā) 生部門分管領(lǐng)導及 公司安全主管領(lǐng)導其它5. 5. 2. 2發(fā)生特大人身安全事故（死亡），由公司領(lǐng)導集體研究決定處罰，考核范圍為全公司員工。5. 5. 3發(fā)現(xiàn)安全問題及安全隱患不立即上報、不立即進彳T處理或不作事故分析者，每次處罰責任人200元，情況嚴重者處罰500元5 5 4對本考核辦法5 25 4所列違章行為重

11、復發(fā)生的直接責任者及5 5 2所列事故直接責任者一律停工待崗，作出事故情況報告及書面檢查，待崗學習安全生產(chǎn)規(guī)章制度。對于允許恢復上崗人員，由人力資源部重新進行安全培訓和考試，合格后下發(fā)上崗通知給用人部門。同時，將上崗后 1個月作為安全考察期，在此期間若再次發(fā)生不安全操作行為即責令辭退。5 6賠償、處罰及糾正5 6 1員工的行為造成公司財物損失的，應承擔損失賠償。5 6 2對上述違章違紀行為，公司除給予經(jīng)濟考核外，另根據(jù)違紀行為的性質(zhì)及后果，公司按照員工獎懲條例予以處分。5 7安全獎勵5 7 1根據(jù)公司安全管理制度規(guī)定年度考核，給予無安全事故班組或及其分管領(lǐng)導發(fā)放的獎勵。6附則6 1本考核細則由安?？浦贫?，年度持續(xù)修訂，解釋權(quán)歸公司安?？啤? 2本考核細則的制定及修訂改進，由總經(jīng)理辦公會討論通過，總經(jīng)理批準執(zhí)行.安全生產(chǎn)獎勵記錄獎勵日期獎勵部門或個人主要理由獎勵物品 或現(xiàn)金（元）授獎部門備注安全生產(chǎn)處罰記錄時間姓名工作崗位 （作業(yè)種類）處罰原因處置意見批準部門 或批準人事后繼續(xù)處理情況備注反“三違”活動記錄表