20112人力資源管理概論期末考試試題

1、2016年下半年人力資源管理概論期末考試試題績效評估的效度是指（）的準(zhǔn)確程序。（本題1.0分）人口資源指地球上在一定時期內(nèi)所具有的人口數(shù)量。（本題1.01 .（單選題）A、 評估測量B、 評估形式C、 評估指標(biāo)學(xué)生答案：A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 得分：12 .（單選題）A、 正確B、 錯誤學(xué)生答案：B標(biāo)準(zhǔn)答案：B 得分：13 .（單選題）對職務(wù)描述書編寫的要求沒有以下哪個（）。（本題1.0分）A、 清晰B、 具體C、 簡明扼要D、 詳細(xì)學(xué)生答案：D標(biāo)準(zhǔn)答案：D 得分：14 .（單選題）知識型員工是指具有一定知識的員工。（本題1.0分）A、 正確B、 錯誤學(xué)生答案：B標(biāo)準(zhǔn)答案：B 得分：15 .（單選題

2、）以下選項(xiàng)不屬于人力資源的特性的是（本題1.0分）A、 雙重性B、 能動性C、 持續(xù)性D、 自然性學(xué)生答案：D標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：得分：1（本題6 .（單選題）（）作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習(xí)的 內(nèi)容來進(jìn)行設(shè)想，”即針對某問題采取實(shí)際行動以提高個人及集體解決問題的能力。1.0 分）A、 案例分析法B、 行為模擬法C、 角色扮演法D、 頭腦風(fēng)暴法學(xué)生答案：C標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：得分：17 .（單選題）人力資源需求預(yù)測必須與公司的（）一致。（本題1.0分）A、 業(yè)務(wù)規(guī)劃B、 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C、 晉升規(guī)劃D、 戰(zhàn)略規(guī)劃學(xué)生答案：D標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：得分：18 .（單選題）培訓(xùn)發(fā)

3、展循環(huán)的首要環(huán)節(jié)是 （本題1.0分）A、 培訓(xùn)制度B、 培訓(xùn)程序C、 培訓(xùn)需求分析D、 培訓(xùn)評估學(xué)生答案：C標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：得分：19 .（單選題）生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè) 計(jì)的措施屬于（本題1.0分）A、 工作滿負(fù)荷B、 工作豐富化C、 橫向擴(kuò)大工作D、 縱向擴(kuò)大工作學(xué)生答案：B標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：得分：110 .（單選題）不屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的是（本題1.0分）A、 為員工的發(fā)展提供條件B、 改進(jìn)企業(yè)計(jì)劃的全過程C、 提高各級企業(yè)對人力資源管理的重要性和必要性的認(rèn)識水平D、 對人員及其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整11 .（單選題）（）是指一些工作性質(zhì)相同，而責(zé)任

4、輕重和困難程度不同，所以職級、 職等也不同的職位系列（本題1.0分）A、 職位B、 職務(wù)C、 職業(yè)D、 職系學(xué)生答案：D標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：得分：112 .（單選題）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是（本題1.0分）A、 法律規(guī)范B、 義務(wù)C、 權(quán)利義務(wù)D、 權(quán)利學(xué)生答案：C標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：得分：113 .（單選題）下面屬于績效考核的方法是 （本題1.0分）A、 關(guān)鍵事件法B、 德爾菲法C、 馬爾科夫法D、 點(diǎn)數(shù)法學(xué)生答案：A標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：得分：114 .（單選題）現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指（本題1.0分）A、 把人當(dāng)成 上帝”，一切都服從、服務(wù)于 上帝”B、 把人當(dāng)成組織中最具活力、能

5、動性和創(chuàng)造性的要素C、 堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見D、 關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平學(xué)生答案：B標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：得分：115 .（單選題）狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（本題1.0分）A、 企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃B、 企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃C、 企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃D、 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃學(xué)生答案：D標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：得分：116 .（單選題）通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強(qiáng)、（）等優(yōu)點(diǎn)。（本題1.0分）A、 效果明顯B、 報(bào)名者多C、 費(fèi)用低廉D、 費(fèi)用昂貴學(xué)生答案：C標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：得分：117 .（單選題）各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是

6、（本題1.0分）A、 德爾菲預(yù)測技術(shù)B、 回歸分析方法C、 勞動定額法D、 轉(zhuǎn)換比率法學(xué)生答案：A標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：得分：118 .（單選題）崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（本題1.0分）A、 培訓(xùn)制度B、 崗位規(guī)范C、 工資制度D、 考勤制度學(xué)生答案：B標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：得分：119 .（單選題）選擇（）的績效考核類型，對具體產(chǎn)生操作的員工較適合，但對事務(wù)性工作人員的考評不太適合。（本題1.0分）A、 效果主導(dǎo)型B、 行為主導(dǎo)型C、 觀察主導(dǎo)型D、 品質(zhì)主導(dǎo)型20 .（單選題）一定范圍內(nèi)的人口中具有智力和體力勞動能力的人的總和被稱為（本題1.0 分）A、 人口資源B、 人力資源C、

7、人才資源D、 人力資本學(xué)生答案：B標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：得分：121 .（多選題）素質(zhì)測評與績效評估有區(qū)別主要有（）。（本題2.0分）A、 目的不同B、 內(nèi)容不同C、 方法不同D、 時效性不同E、 要求不同學(xué)生答案：A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE解析：得分：222 .（多選題）員工培訓(xùn)確定培訓(xùn)對象的原則是（）。（本題2.0分）A、 組織急需的原則B、 關(guān)鍵性原則C、 長遠(yuǎn)性原則D、 短見性原則學(xué)生答案：A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：得分：023 .（多選題）馬斯洛把人的需要分為（）幾種。（本題2.0分）A、生理需要C、 社交需要D、 尊重需要E、 自我實(shí)現(xiàn)需要學(xué)生答案：A,B,C,D

8、,E標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE解析：得分：224 .（多選題）我國常見的工資類型有（）。（本題2.0分）A、 績效工資B、 技能工資C、 年功工資D、 職務(wù)工資E、 結(jié)構(gòu)工資F、 提成工資學(xué)生答案：A,B,D,E,F標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDEF解析：得分：1.725 .（多選題）人際溝通的目的是（）。（本題2.0分）A、 傳遞信息B、 協(xié)調(diào)員工的行動C、 構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)學(xué)生答案：A,B,C標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：得分：226 .（多選題）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)包括（）。（本題2.0分）A、 自主性B、 時效性C、 資源共享性D、 學(xué)習(xí)互動性E、 經(jīng)濟(jì)性學(xué)生答案：A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE解析：得分：227

9、 .（多選題）激勵誤區(qū)包括（）。（本題2.0分）A、 金錢激勵萬能論B、 激勵只是人力資源管理部門的職能C、 激勵面前人人平等D、 只要建立起激勵制度就能達(dá)到激勵效果學(xué)生答案：A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：得分:228 .（多選題）評估培訓(xùn)Z果包括（）。（本題2.0分）A、 確定評估標(biāo)準(zhǔn)B、 培訓(xùn)效果的層次分析C、 不確定性標(biāo)準(zhǔn)D、 隨機(jī)性標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生答案：A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：得分：029 .（多選題）從心理學(xué)的角度，人類的動機(jī)可分為（）。（本題2.0分）A、 本能性動機(jī)B、 社會性動機(jī)C、 自私性動機(jī)D、 報(bào)復(fù)性動機(jī)學(xué)生答案：A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：得分：030

10、.（多選題）薪酬管理發(fā)展的趨勢包括：（）。（本題2.0分）A、 基于技能和績效的薪酬體系B、 整體薪酬體系C、 寬帶薪酬學(xué)生答案：A,B,C標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：得分：231 .（多選題）我國現(xiàn)行勞動用工制度障礙包括（）等方面。（本題2.0分）A、 關(guān)于小時工、兼職工的法律地位B、 關(guān)于社會保障體系的覆蓋范圍C、 關(guān)于多元勞動合同D、 關(guān)于勞動時間和最低工作保障學(xué)生答案：A,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD解析：得分：232 .（多選題）我國當(dāng)前社會保障體系障礙包括（）等方面。（本題2.0分）A、 關(guān)于社會保障體系的覆蓋范圍B、 有關(guān)社會保障屬地管理原則C、 關(guān)于保險(xiǎn)征收方式和計(jì)發(fā)方法D、 關(guān)于小時工、

11、兼職工的法律地位學(xué)生答案：A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：得分：033 .（多選題）亞伯拉姆在他的著作時間購買者中，給出了工作崗位分享制的平均工作分享方式、（）和共存工作分享方式典型模型，（本題2.0分）A、 每周交搭工作分享方式B、 每日交搭工作分享方式C、 選擇工作分享方式D、 關(guān)鍵工作分享方式學(xué)生答案：A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：得分：234 .（多選題）企業(yè)不得解雇員工的情形有（）。（本題2.0分）A、 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、 女職工在孕期、產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的C、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排 的工作的D、患職業(yè)病或在

12、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的人學(xué)生答案：A,B,D標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD解析：得分：235 .（多選題）處理勞動關(guān)系的原則有（）（本題2.0分）A、 兼顧各方利益的原則B、 協(xié)商為主解決爭議的原則C、 以法律為準(zhǔn)繩的原則D、 明確管理責(zé)任的原則E、 勞動爭議以預(yù)防為主的原則學(xué)生答案：A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE解析：得分：236 .（多選題）個人層面的獎勵制度是根據(jù)員工個人的生產(chǎn)數(shù)量和品質(zhì)來決定其獎金的金額，常見的形式有（）（本題2.0分）A、 計(jì)件制B、 計(jì)效制C、 遞延式滾存制D、 現(xiàn)付制學(xué)生答案：A,B標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：得分：237 .（多選題）僵化不變的工資制度會使

13、其激勵功能大大蛻化，所以應(yīng)該及時的調(diào)整，調(diào)整的類型有（）。（本題2.0分）A、 獎勵型調(diào)整B、 生活指數(shù)調(diào)整C、 效益調(diào)整D、 工齡調(diào)整學(xué)生答案：A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：得分:238 .（多選題）影響薪酬制度制定的主要內(nèi)在因素有（）（本題2.0分）A、 企業(yè)支付能力B、 工作本身差別C、 職工自身的差別D、 企業(yè)文化學(xué)生答案：A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：得分：239 .（多選題）直接薪酬包括（）（本題2.0分）A、 工資B、 資金C、 福利D、 年薪學(xué)生答案：A,B,D標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD解析：得分：240 .（多選題）運(yùn)用強(qiáng)化理論來影響、加強(qiáng)或改變職工的行為時，要注意采用

14、以下幾個方法（）（本題2.0分）A、 強(qiáng)化的時間B、 要按照職工的不同需要，采用不同的強(qiáng)化物C、 及時的信息反饋D、 獎懲結(jié)合以正強(qiáng)化為主41 .（多選題）霍蘭德經(jīng)過多年研究和測試，找出了現(xiàn)實(shí)型、（）和智力型等六種個人傾向（本題2.0分）A、 社交型B、 常規(guī)型C、 藝術(shù)型D、 創(chuàng)業(yè)型 學(xué)生答案：A,B,C,D 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：得分：242 .（多選題）A、 組織分析B、 任務(wù)分析C、 個人分析D、 方案分析學(xué)生答案：A,B,C 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC 解析：得分：243 .（多選題）A、 多因性B、 不穩(wěn)定性C、 多維性D、 動態(tài)性44 .（多選題） 要包括（培訓(xùn)需求分析包括（）（本題2.

15、0分）績效的性質(zhì)包括（）（本題2.0分）績效考核的橫向程序是指按考核工作的先后順序形成的進(jìn)行過程。主 ）（本題2.0分）A、 制定考核標(biāo)準(zhǔn)B、 實(shí)施考核C、 考核結(jié)果的分析與評定D、 結(jié)果反饋與實(shí)施糾正學(xué)生答案：A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：得分:245 .（多選題）（）考評可以進(jìn)行客觀的量化評價，常被稱為“硬指標(biāo)”（本題2.0分）A、 工作業(yè)績考評B、 工作行為考評C、 工作能力考評D、 工作態(tài)度考評學(xué)生答案：A,B標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：得分：246 .（多選題）親驗(yàn)式練習(xí)法主要包括（）等活動（本題2.0分）A、 視聽媒體B、 角色扮演C、 心理測試D、 結(jié)構(gòu)性練習(xí)學(xué)生答案：B,C,D

16、標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD解析：得分：247 .（多選題）測評法的功能有（）（本題2.0分）A、 此法可用于招聘，可在一批申請者中與選擇地招聘合格的人B、 可用于早期鑒別有潛能的人才C、 用于合理的職務(wù)委派D、 可找到員工的差距，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)生答案：A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：得分：248 .（多選題）從面試所達(dá)到的效果來分類，可以分成（）（本題2.0分）A、 初步面試B、 結(jié)構(gòu)式面試C、 診斷面試D、 非結(jié)構(gòu)式面試學(xué)生答案：A,C標(biāo)準(zhǔn)答案：AC解析：得分：249 .（多選題）招聘計(jì)劃的編制建立在（）上。（本題2.0分）A、 人力資源規(guī)劃B、 職務(wù)分析C、 績效考核D、 人員測評學(xué)生答案：A,B

17、標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：得分：250 .（多選題）人力資源管理的職能工作包括（）（本題2.0分）A、 人力資源規(guī)劃、招聘和選拔B、 人力資源開發(fā)C、 薪酬和福利D、 安全和健康E、 勞動關(guān)系學(xué)生答案：A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE解析：得分：251 .（多選題）人力資源管理的特征是（）（本題2.0分）A、 人力資源管理始終貫徹的主題是：員工是組織的寶貴財(cái)富B、 人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”，并重視發(fā)掘員工更大的主動性和 責(zé)任感C、 人力資源管理在理論上是跨多個學(xué)科的D、 人力資源管理運(yùn)作具有整體性學(xué)生答案：A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：得分：252 .（多選題）人力

18、資源對企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義表現(xiàn)在（）（本題2.0分）A、 人力資源是企業(yè)獲取并保持成本優(yōu)勢的控制因素B、 人力資源是企業(yè)獲取和保持產(chǎn)品差異優(yōu)勢的決定性因素C、 人力資源是制約企業(yè)管理效率的關(guān)鍵因素D、 人力資源是企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代立于不敗之地的寶貴財(cái)富學(xué)生答案：A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：得分：253 .（多選題）根據(jù)美國康奈爾大學(xué)的研究，人力資源戰(zhàn)略可分為（）（本題2.0分）A、 誘引戰(zhàn)略B、 投資戰(zhàn)略C、 發(fā)展式戰(zhàn)略D、 參與戰(zhàn)略54 .（多選題）一個戰(zhàn)略管理者的主要任務(wù)有（）（本題2.0分）A、 制定目標(biāo)B、 規(guī)劃達(dá)到目標(biāo)的行動方案C、 推行戰(zhàn)略，將方案付諸實(shí)踐D、 收取回饋信息區(qū)監(jiān)察行動的進(jìn)展，進(jìn)行戰(zhàn)略性控制學(xué)生答案：A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：得分:255 .（多選題）當(dāng)內(nèi)在勞動力市場求過于供，企業(yè)可考慮下列做法（）（本題