公司員工規(guī)章制度參考

1、希望本文對您有所幫助！公司員工規(guī)章制度參考導(dǎo)讀： 本文是關(guān)于公司員工規(guī)章制度參考， 希望能幫助到您！規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。接下來我們一起來看看公司員工規(guī)章制度參考吧! 希望對大家有所幫助。第一章：員工守則一、標(biāo)準(zhǔn)一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密， 為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻。二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保

2、持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊 ;（ 二 ） 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生， 不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（ 上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品 ）（三）員工工作時間必須講普通話; 服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、 布鞋、 露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。（ 四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范（ 一 ） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到。（ 二 ） 接聽工作電話， 語氣要溫柔， 言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知。（ 三 ）

3、 員工在崗期間， 不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志 ; 不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動 （ 例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等 ） ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 200 元的罰款。（ 四）員工在崗期間， 不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情， 不準(zhǔn)串崗、脫崗 ; 嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品 ; 愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（ 包括電腦、電燈等 ） ，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)

4、定的，將處以 100-300 元的罰款 ;（六）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、 復(fù)制或者發(fā)送， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（ 七 ） 如員工無特殊原因， 應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù); 如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。（九）員工下列個人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室。1. 住址和電話。2. 發(fā)生事故和特殊情況時的

5、任何聯(lián)系辦法。（ 十 ） 公司員工個人收入、 各種報銷、 福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。（ 十一） 員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。（ 十二） 嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。第二章：考勤規(guī)定一、總述（一）主管負責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作， 并于當(dāng)月 25 日統(tǒng)計上月的出勤情況。（二）考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度（ 一 ） 每周工作時間為：星期一星期六。（ 二 ） 每日工作時間為：上午8： 0

6、012： 00; 下午 2： 006： 00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。（ 三 ） 員工應(yīng)自覺遵守上下班時間， 到上班時間本人還未到崗，即為遲到 ; 凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。（ 四） 因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工 ; 如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。（ 五）員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資;（ 七 ） 、遲到早退的處罰規(guī)定1. 遲到或早退3 次， 15

7、 分鐘以內(nèi)罰款30 元， 15 分鐘 30 分鐘以內(nèi)罰款 50 元， 3060 分鐘罰款 100 元， 半小時以上按曠工半天論處。2. 發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50 元。3. 凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的處罰規(guī)定1. 沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗 1 小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;2. 遲到或早退1 小時以上且無正當(dāng)理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。3. 委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款 300 元。4. 不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。5. 員工無故曠工一次扣人民幣 100

8、元， 兩次扣人民幣 300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。6. 凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。7. 如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。四、日常規(guī)定1. 公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。五、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取請假申請單 ，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效; 否則按曠工處理。2. 員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者， 應(yīng)補辦請假手續(xù);3. 員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)

9、病假3 天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)， 3 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4. 員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。5. 員工醫(yī)療期自病假之日起計算。六、事假規(guī)定1. 員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù);2. 請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補辦手續(xù);3. 員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理;4. 員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5. 病假、事假為無薪假。七、加班規(guī)定1、本公司

10、如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。2、員工于加班后填寫“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。3. 離開時按規(guī)定簽卡。4. 公休日加班可補休，補休時間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。第三章：辦公用品的購買1. 統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。2. 定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提

11、出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。3. 采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需希望本文對您有所幫助！ 求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。4. 支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責(zé)人支付或結(jié)算。5. 發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進行審核。長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品

12、。三、各部門須指定專人管理辦公用品。四、 各部門于每月 31 日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月 6 日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。五、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量。六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳，做到帳物相符。七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。長遠辦公用品管理規(guī)定一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。1. 消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。2. 管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。3. 回收管理品

13、：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得希望本文對您有所幫助！自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用4. 管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。四、 管理品移交如有故障或損壞， 應(yīng)以舊換新， 如發(fā)現(xiàn)丟失，負責(zé)人員按價賠償。第四章：業(yè)務(wù)員制度一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報，隨時接受上級主管的檢查;二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報的，每次罰款10 元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50 元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報

14、而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30 元。第五章：技術(shù)員制度一、技術(shù)員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳?二、技術(shù)員未寫日志、周報的，每次罰款10 元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50 元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30 元。第六章：衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第七章：人事管理制度一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。