公司員工獎懲管理制度范本(完整版)

1、公司員工獎懲管理制度范本公司員工獎懲管理制度范本第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和 經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章 制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項 與工作流程，特制定本獎懲制度。弟一條：公司獎懲制度本著 獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰 的原則，與 員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自 覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：1、處罰方式：現(xiàn)金處罰。2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時

2、或年底發(fā)放。第五條員工獎勵主要有通報表揚(yáng)和獎金獎勵，程序如下：1、員工、本人自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審核；3、總經(jīng)理辦公會議會審；4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給 予以下處罰：1、通報批評；2、經(jīng)濟(jì)處罰；3、降級；4、辭退。第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵1、完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。6、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者

3、，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。1、遲到、早退一次罰款30元；2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款 50元；4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款 30元；5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款 30元；6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款 50元；8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款 30元；9、不配合各部門工作的罰款100元；10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān) 200演任，即同時

4、按對員工獎 勵、處罰數(shù)的200%勺比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從 管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直 至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞 事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行 監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未 對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切 后果與損失

5、，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰 100元；14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不 報，并造成損失的罰款100元；15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款 100元；16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總 經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以 辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成 的損失情況酌情賠償公司損失：1 .于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；違反勞動合同或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；3 .蓄意損壞公司或他人財物；4 .故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣 介紹

6、費，致使公司蒙受損害；5 .拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的 ；6 .濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造 成經(jīng)濟(jì)損失的；7 .財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8 .貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未 達(dá)到刑事處罰的；9 .挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的10 .利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的 ；11.曠工或從事其它兼職的；1散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段 要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的；13.違反公司規(guī)定屢教不改的；14 .因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；15 .

7、因行為不當(dāng)，失信于公司的；16.其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門 依法處理。第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承 擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實際損失情況賠償公司損失第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項制度規(guī)定的行為 時，應(yīng)及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行 為，要求處理。第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查 處理。調(diào)查完畢，辦公室提出處理意見書呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有 關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證 據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部

8、門意見，并允許受處罰人進(jìn)行申娜。第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日 起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。第十六條員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得 再存異議。第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司。第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正 時亦同。附送:公司員工安全保證書公司員工安全保證書第一篇：公司員工安全保證書為認(rèn)真貫徹落實黨的 安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，我作出以下保證：一、認(rèn)真執(zhí)行 安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的安全生產(chǎn)方針，遵守紅巖礦業(yè)

9、的各項安全生產(chǎn)制度和管理規(guī)定，做到 不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害 。二、忠于值守，嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真落實各項規(guī)章制度。三、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律。堅決抵制違章指揮、違章作業(yè)行為。四、嚴(yán)格持證上崗，用好勞動防護(hù)用品。五、在工作中嚴(yán)格按煤礦三大規(guī)程 作業(yè)，保證自己在工作過程中不出現(xiàn) 三違 現(xiàn)象。六、主動接受安全教育和考核。七、如果在工作中不能達(dá)到以上承諾，我自愿接受礦上任何處罰。保證人：第二篇： -/rm 公司員工錄用保證書公司：本人，作為公司員工，現(xiàn)作出莊嚴(yán)的保證：1、在任職工作期間，遵守公司各項規(guī)章制度。2、在任職或離職后，均不損害公司合法利益、不泄露

10、公司商業(yè)秘 密、不侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)。3、辭去本公司職位月內(nèi)，不得到同業(yè)企業(yè)從事與本企業(yè)相競爭的 工作。4、若本人違背以上承諾，愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此造成的公司損失。本人資料：本人，證件號：現(xiàn)住址：郵編：聯(lián)系電話：第三篇：公司員工保證書1 保證準(zhǔn)時上班不無故遲到早退，保證上班時間，嚴(yán)于律己。2 保證上班的時候保持一副旺盛的精力，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。3 保證能為公司做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，為公司的發(fā)展前途而努 力。4 保證與同事上司之間能夠和諧相處，建立良好的人際關(guān)系。5 保證自己有能力能夠協(xié)助公司不同的人員完成不同的工作。6 保證自己不斷學(xué)習(xí)新知識新技能，為個人增值，為公司的發(fā)展 提供更豐富

11、的人力資源。7 保證自己有強(qiáng)健的體魄，每天注意飲食鍛煉身體，增強(qiáng)體質(zhì)。8 保證多參加公司組織的活動，跟同事多多交流溝通，共同提9 保證自己遵紀(jì)守法廉潔奉公，不會給公司帶來不必要的麻煩。10 保證自己能夠在公司擔(dān)當(dāng)重要角色，盡量發(fā)揮自己應(yīng)有的作 用。11 保證自己能夠在自己的工作崗位上創(chuàng)出成績，回報大家的信 任。12 保證不在公司里面過多地處理私事，工作的時候全身心投入崗 位上。13 保證自己能夠以樂觀豁達(dá)的心態(tài)從容面對各種各樣的挑戰(zhàn)。14 保證有了矛盾糾紛應(yīng)該通過理解溝通談判的途徑解決問題，避 免過激。15 保證自己養(yǎng)成良好的習(xí)慣，無論是生活習(xí)慣工作習(xí)慣都要養(yǎng) 成。16 保證自己無論工作還是其

12、他方面的生活都要適應(yīng)都市生活節(jié) 奏。17 保證按時休息，生活有度，凡是都有節(jié)制，注意量的問題。18 保證能刻苦耐勞，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁樂觀敬業(yè)的工作態(tài)度。19 保證工作有良好的精神狀態(tài)，對工作有持續(xù)的興趣以及熱情。20 保證自己能有被公司所需要的優(yōu)點，對公司有存在的價值。21 保證自己多方面發(fā)展，豐富自己的知識領(lǐng)域，提高工作技能。22 保證自己在考慮個人利益的同時也要心存集體，做到個人與集 體利益統(tǒng)一。23 保證自己事無大小，都要認(rèn)真去對待，抓重點顧全大局。24 保證自己所需要的與公司能給予的能夠達(dá)到和諧統(tǒng)一。25 保證常常撫心自問，自己到底有沒有為公司做出了什么貢獻(xiàn)26 保證自己在家庭與事業(yè)

13、之間能夠平衡，既能照顧家庭有要兼顧事業(yè)。27 保證自己注意安全，無論工作還是生活，都要事事處處留心。28 保證在工作前能夠喝一杯茶以及咖啡提神，多喝水，保持身體健康。29 保證自己能夠虛心接受批評意見，能夠包容不同的意見。30 保證自己對上司能夠尊敬，服從公司合理的工作安排。31 保證自己不斷努力改善能夠與時俱進(jìn)，與公司同步發(fā)展。保證人：xxx第四篇：公司員工試用保證書茲同意下列條件：1. 試用期間：自 201X 年X月X日至 201X 年X月X日止計3個月。工作單位：在致得科創(chuàng)有限公司擔(dān)任客服技術(shù)支持職務(wù)。3. 工作每日工作八小時，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。4. 薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。5. 試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可隨時終止試用，均無異議。此致公司：有限公司立擔(dān)保書人：201X年X月X日第五篇：員工郊游安全保證書員工郊游安全保證書本人 工號 部門 已熟知以下出行安全事項，并保證嚴(yán)格遵照執(zhí)行，如有違反以下規(guī)定，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任：1、嚴(yán)格遵守活動紀(jì)律，服從領(lǐng)隊、安全員的統(tǒng)一指揮和安排；2、上車、下車、進(jìn)餐不得擁擠、推搡，