業(yè)務員聘用合同范本【標準版】

1、業(yè)務員聘用合同范本【標準版】業(yè)務員是指在組織中擔負具體專項經濟業(yè)務，如生產、計劃、跟單、財會、統(tǒng)計、物價、廣告等具體業(yè)務的工作人員。同時指負責某項具體業(yè)務操作的人員。在制單時，都可以稱為業(yè)務員。那該該類人員的勞動合同又是如何書寫的呢，小編在下方給大家?guī)砹俗钚聵I(yè)務員聘用合同范本以及簽訂該合同的注意事項，供大家參考參考。業(yè)務員聘用合同范本【標準版】甲方： （ 聘請單位 ）法定代表人或主要負責人：住所：乙方： （ 受聘人）證件類型：第 11 頁 共 9 頁證件號碼：戶籍所在地及郵編：經常居住地及郵編：聯系電話：受聘崗位：風險告知：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供保證或者以其他任何名義向勞動者

2、收取財物，因此您所在的公司不得向您收取風險典質金。需要注意的是：用人單位違背限定，以保證或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的準則處以罰金; 給勞動者導致損害的，應當承受賠償職責。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款限定處罰。甲方根據工作需要，聘請乙方從事市場營銷工作，甲、乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照合法、自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1. 合同有效期：本合同有效期限為_年，自_年_月 _ 日至_年_月 _ 日止，合同期滿聘任關系自然終止，其中前_ 個月為試用

3、期。2. 合同期滿，乙方認為不再續(xù)簽聘任合同的，應在合同期滿前一個月書面通知甲方。3. 合同期滿，如甲方繼續(xù)聘任乙方，或乙方仍想競聘甲方工作，經甲方同意，可在合同期滿前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條 工作時間：1. 根據崗位及業(yè)務性質的需要，甲、乙雙方同意按定時工作制為乙方的工作時間。第三條 乙方的待遇2. 乙方工資分為試用期工資和轉正后工資兩種。工資由基本工資和提成獎金等構成。3. 試用期為 個月，試用期基本工資為 元/ 月，轉正后的基本工資為 元/ 月，提成獎金詳見 （ 附件 2）銷售獎勵政策按公司規(guī)定發(fā)放。4. 試用期定額任務為月銷售額元，轉正后定額任務為月銷售額元，完成定額任務的 （ 打折

4、的業(yè)務額除外） ，以業(yè)務總額按提成點數計算提成獎金，未達到定額任務的無提成。5. 其它方面，若業(yè)務員考核為優(yōu)秀或不合格的，則按公司的業(yè)務員考核管理制度和業(yè)務員管理制度相關內容執(zhí)行。第三條 甲方的權利與義務：1. 為乙方提供與甲方同職員工同等的基本工作待遇。2. 負責對乙方進行產品工藝、業(yè)務技術、職業(yè)道德及各種規(guī)章制度的培訓。3. 根據乙方業(yè)務開拓需要，提供宣傳資料和相關產品證件或必要的資源。4. 每周對乙方的日常工作、相應的業(yè)務關系或進程進行督導，協助乙方完成業(yè)務目標。5. 自覺履行雙方協商約定的義務;第四條 乙方的權利與義務：1. 遵守國家的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益2. 遵守甲方

5、的規(guī)章制度，并服從甲方的工作安排;3. 認真履行崗位職責，努力開展業(yè)務，開拓市場，完成甲方安排的任務目標;4. 做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，作好業(yè)務計劃和安排。按規(guī)定及時向公司提交真實準確的客戶資料、市場信息以及各項業(yè)務活動信息、數據等。6. 積極維護甲方企業(yè)、品牌形象及商標權，不得做出有損 公司形象或利益的行為。7. 遵守雙方約定的保密協議，嚴格保密甲方所有商業(yè)資 料，不得向任何第三方泄露非甲方已公開的商業(yè)資料，嚴格執(zhí) 行各項相關條款，違約者追究其法律責任。8. 簽署本合同后，在本合同合約期限內，乙方不得和任何與甲方構成直接商業(yè)競爭關系的企業(yè)、商業(yè)機構或者組織、個人進行相同

6、或者類似本合同內容的合作，不得有炒單、轉客給其它公司的行為，一經發(fā)現，甲方有權隨時終止其合同，甲方取消乙方全部銷售獎勵并有權要求乙方賠償所有損失。9. 終止合同后，乙方不得以甲方的任何名譽開展任何活動，否則甲方有權追究乙方相關法律責任，乙方每次將賠償人民幣五萬元違約金。10. 乙方在合同期間發(fā)生的一切債務及糾紛均與甲方無 關。11. 乙方在合同期內以甲方名義從事非公司允許的活動和 違法犯罪行為均為個人行為，與甲方無關。12. 乙方需對自己的人身安全負責。對于非工作造成的身 體疾病或其它非工作原因直接造成的傷害完全由乙方自行負 責。13. 自覺履行協商約定的義務。第五條 聘任合同的變更、終止和解

7、除1. 本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2. 聘任合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘任合同即自行終止。3. 經聘任合同雙方當事人協商一致，聘任合同可以解除。4. 協議雙方，當任何一方進入最終清算期無需任何通知，本協議自動終止。5. 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂“培訓 / 教育協議”，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行“培訓 / 教育協議”的約定。6. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：1) 經驗證乙方

8、提供了虛假的人事資料。2) 在試用期內，被證明明顯不符合應聘崗位要求。3) 嚴重違反工作紀律或甲方各項規(guī)章管理制度。4) 乙方違反本協議相關條款，并在收到甲方書面通知后，7 天內未能糾正過失。5) 乙方的不當行為損害了甲方有關聲譽，或在業(yè)務過程中，直接或間接損害了甲方的利益。6) 乙方連續(xù)二個月無任何業(yè)績或達不到公司基本要求的，甲方有權終止合同。7) 聘任合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘任合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘任合同達成協議的。8) 附合國家、地方法律法規(guī)中可解除合同條款的。第六條 其它事項1. 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 ; 法

9、律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決; 若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。風險告知：管轄范圍方面，勞動仲裁實行屬地管轄原則，當發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理; 民事爭議仲裁不實行地域管轄制度，仲裁委員會由當事人協議選定。仲裁法第四條規(guī)定：當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。2. 乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章

10、制度。3. 乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。4. 如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。5. 本合同一旦解除，甲方與乙方不存在任何隸屬關系。6. 本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。用人單位 （公章 ）: 勞動者 （簽名 ）:法定代表人（ 簽章 ）: 年月日年月 日簽訂勞動合同的注意事項絕不能收取財物和要求擔保勞動合同法第 9 條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，如果用人單位在招用勞動者時提供擔?；蚴杖∝斘铮瑢媾R以下風險 :1、行政處罰勞動合同法第 84 條第 1 款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣