031018管理與技術(shù)人員面試評(píng)估表

1、浙江宏磊銅業(yè)股份有限公司管理及技術(shù)類(lèi)員工面試評(píng)估表HL/MR0310-18姓名性別年齡學(xué)歷畢業(yè)院校應(yīng)聘崗位初試時(shí)間（一）應(yīng)聘資料初審及招聘現(xiàn)場(chǎng)初試情況1資料來(lái)源 招聘現(xiàn)場(chǎng) 網(wǎng)上搜尋 傳真信函 內(nèi)部舉薦 其他方式2應(yīng)聘者的主要長(zhǎng)處 教育背景 專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)歷 培養(yǎng)前途 其它特長(zhǎng)： 初篩基本考量點(diǎn)提示： 學(xué)歷 專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)歷 性別 年齡 外貌 基本談吐與舉手投足 考核項(xiàng)目 考 核 評(píng) 價(jià)1 儀態(tài)儀容著裝 整齊 一般 不講究 待人 得體 一般 較差 精神面貌 佳 一般 不佳 氣質(zhì) 優(yōu) 良 好 一般 差2 求職動(dòng)機(jī) 生存 發(fā)展 慕名 穩(wěn)定 其它：3 溝通能力 強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng) 好 一般 差

2、難以溝通4 心理狀態(tài) 好 較好 一般 難判斷5 穩(wěn)定性 好 較好 一般 流動(dòng)性比較大 難判斷6 成熟度 成熟 比較成熟 一般 不太成熟 難判斷7 性 向 內(nèi)向 外向 情緒化 中庸 難判斷 8 性 格 好 較好 一般 差 難判斷綜合評(píng)價(jià)：應(yīng)聘者基本條件與崗位的匹配情況為：完全符合 基本符合 有差距，但有培養(yǎng)可能 進(jìn)入復(fù)試淘汰暫存檔建議其它崗位( )考核人：（二）人力資源部門(mén)復(fù)試情 況復(fù)試時(shí)間： 復(fù)試地點(diǎn)：基本文化素質(zhì)測(cè)試成績(jī)： 優(yōu)秀 良好 中等 差 計(jì)算機(jī)操作成績(jī)： 熟練 一般 生疏 不會(huì)專業(yè)基礎(chǔ)測(cè)試成績(jī)： 優(yōu)秀 良好 中等 差智商測(cè)試評(píng)語(yǔ)：情商測(cè)試評(píng)語(yǔ)：邏輯判斷能力測(cè)試成績(jī)：優(yōu)秀 良好 中等

3、差團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)才能測(cè)試評(píng)語(yǔ)：綜合評(píng)價(jià)：建議：用人部門(mén)再?gòu)?fù)試 淘汰 暫存檔 建議其它崗位( )再試時(shí)間安排計(jì)劃： 考核人： （三）用人部門(mén)復(fù)試情況專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能：主要工作成績(jī)及發(fā)展?jié)摿Γ嚎傮w評(píng)價(jià)：建議錄用 淘汰 暫存檔考核人： （四）背景調(diào)查證件審核：真實(shí) 虛假 無(wú)法證實(shí)調(diào)查人：個(gè)人經(jīng)歷：和簡(jiǎn)歷基本相符 和簡(jiǎn)歷出入較大 無(wú)法查證調(diào)查人：擔(dān)保人情況調(diào)查：真實(shí) 虛假 無(wú)法證實(shí)調(diào)查人：調(diào)查綜述：建議錄用 建議淘汰 暫存檔人力資源部經(jīng)理：（五）審批用人中心意見(jiàn)建議錄用崗位： 建議職級(jí)： （即年薪： 元 ，月發(fā) 元，年終考核后發(fā) 元。）試用期： 月要求到崗時(shí)間： 用人中心領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月 日人力資源中心意見(jiàn)錄用崗位： 建議職級(jí)： 【年薪： 元 ，月發(fā) 元（其中基本工資 元，考核工資 元），年終考核后發(fā) 元。】 試用期： 月，勞動(dòng)合同 年。其他意見(jiàn)： 人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月 日總經(jīng)理審批 同意錄用崗位 不同意，決定改錄為： 崗位。同意職級(jí)。 不同意，決定為： 。同意薪酬。 不同意，決定為：【年薪： 元