勞務(wù)派遣同工同酬案例分析

1、勞務(wù)派遣同工同酬案例分析今年 5 月底，李 X 入職一家豆制品制造廠，職位是加工員。由于之前她曾做過豆制品加工， 所以就很快適應(yīng)了新環(huán)境， 并與同事建立了良好的關(guān)系。與此同時(shí)，她高超的技術(shù)水 平也得到了廠長(zhǎng)和同事的一致認(rèn)可。然而，到了8 月份，她正式領(lǐng)取第一個(gè)月工資時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的工資低得出乎意 料，明顯比同廠的男性職工工資低。在現(xiàn)在的工作中，很多人都是作為普通工人在工作崗位上兢 兢業(yè)業(yè)，所以這些人也是勞務(wù)派遣同工同酬案例中最常見的工 人，那么到底什么是同工同酬？這類工人又應(yīng)該如何維護(hù)并盡可 能的保障自己的權(quán)益？現(xiàn)在的小編為您解答疑惑。一、什么是同工同酬？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：工資分

2、配應(yīng)當(dāng) 遵循按勞分配原則，實(shí)行 同工同酬”同工同酬是指用人單位對(duì) 于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得 相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向： 確保貫徹按勞 分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣同工同酬案例分析今年 5 月底，李 X 入職一家豆制品制造廠，職位是加工員。由于之前她曾做過豆制品加工， 所以就很快適應(yīng)了新環(huán)境， 并與 同事建立了良好的關(guān)系。 與此同時(shí)，她高超的技術(shù)水平也得到了 廠長(zhǎng)和同事的一致認(rèn)可。然而，到了 8 月份，她正式領(lǐng)取第一個(gè)月工資時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的 工資低得出乎意

3、料，明顯比同廠的男性職工工資低。在困惑之中，她向廠人事科工作人員詢問原因，得到的答復(fù)是：你是新來(lái)的，6 月份工資低是由于試用期的原因，工資比別 人都低。但在 7 月份，你雖然對(duì)工作環(huán)境熟悉一些，但工作還未 步入正軌。再者，你是女性，在體力上不如其他男性，工作成果 也會(huì)比男性低，所以，你的工資也相應(yīng)比其他男工少。李 X 對(duì)此解釋難以接受。她認(rèn)為自己雖然是新來(lái)的， 但自己 的工作能力和工作態(tài)度不比其他人差，而且自己的技術(shù)能力過 硬，產(chǎn)量也不比其他男性工人少，甚至很多男職工還向其請(qǐng)教。還有，自己適應(yīng)能力比較強(qiáng)，已經(jīng)和工友們相當(dāng)熟悉，配合 的很流暢，工作已經(jīng)步入正規(guī)。雖然，女性在體力上是和男性有 一些

4、差距，但她所從事的加工豆腐的崗位是男女都可以做的，對(duì)體力要求并不是很高。由此，李 X 認(rèn)為，單位給自己低待遇的理 由完全不能成立。之后，李 X 申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決公司應(yīng)補(bǔ)足李 X 的 工資。分析依據(jù)：憲法第 48 條明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦 女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享 有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益， 實(shí)行男女同 工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。婦女權(quán)益保障法第 24 條也規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。這進(jìn)一步明確了男女同工同酬包括福利待遇，這里的福利待遇不僅包括工資、獎(jiǎng)金、各類津貼等顯性收入，還應(yīng)該包括社會(huì) 保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)等隱性利益。因此，女職工享受同工同酬的權(quán)利， 用人單位不得以性別區(qū) 分對(duì)女職工實(shí)行同崗不同薪，侵害女職工的權(quán)益。用人單位依法應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者在工資分配上享有平等的權(quán) 利，對(duì)男女工人同等價(jià)值的工作給予同等報(bào)酬，禁止工資分配上的性別、年齡、民族等歧視。以上就是勞務(wù)派遣同工同酬案例，在生活中我們遇到同工同 酬這種情況的時(shí)候一定要注意保障好自