工資及績效考核制度說課講解

1、工資及績效考核辦法根據(jù) XXXXXXXXXXXXXXX ，結(jié)合公司目前實際情況，采用 打分制對員工進行績效考核，員工每月績效滿分為 100 分，公司將 從紀律、工作效率及成果質(zhì)量、品德三個方面對員工的日常行為、表 現(xiàn)進行考核， 根據(jù)規(guī)定的具體考核項增加或扣減相應(yīng)的績效分數(shù)， 每 月最后績效考核綜合得分將作為員工當月工資總額的發(fā)放比例。一、工資的組成（基本工資+績效工資）X績效考核得分%-應(yīng)扣二實發(fā)工資其中，基本工資部分作為員工每月的固定工資部分定額發(fā)放； 績 效工資部分為員工在日常工作中具體從事的工作所得的報酬， 多勞多 得；績效考核得分為績效滿分扣除考核不合格項對應(yīng)分數(shù)， 加上獎勵 考核分數(shù)

2、，最后的綜合得分；應(yīng)扣項主要是指保險繳費等。外包、臨時聘用人員不實行績效考核。二、績效考核的內(nèi)容（1）紀律考核（包括：上、下班遲到、早退，曠工，出勤，請假，續(xù)假等情況）30 分（2）工作效率及成果質(zhì)量考核 （包括：項目時間的遵守情況及成果質(zhì)量情況 ）60 分（3）品德考核（包括：團隊意識、責任心、工作積極性、成本意識等）10 分三、績效考核的具體內(nèi)容紀律考核：(1) 遲到：每月遲到 5-10 分鐘的次數(shù)不得超過 2 次， 2 次(含 2 次)以下的不扣績效分，超過 2 次每次扣績效分 1 分，每月遲到 10-30 分鐘 1 次扣減績效分 4 分，遲到 30 分鐘以上每次扣減績效分 6 分。(2

3、) 早退：每天 早退 1-15 分鐘的每次扣減績效分 1分，早退 15-30 分鐘的每次扣減績效分 4 分，早退 30 分鐘以上的每次扣減績效分 6 分。不遲到、不早退不扣減績效分，確因?qū)嶋H情況不能參與遲到、早 退績效考核的特殊個例， 可提出書面申請， 提出可信的理由報公司領(lǐng) 導審核，再經(jīng)三分之二的員工討論同意， 可以免除遲到、 早退的考核。(3) 曠工：不請假不上班者視為曠工，每曠工一次扣績效分 6 分。(4) 請假：請假必須有真實可信的理由，不得影響工作進度，同 時具備相應(yīng)的請假條， 每月正當請假不得超過 2 次，每次最長時間不 超過 1 天，超出請假時間不續(xù)假的，每超出 0.5 天扣減績

4、效分 2 分。 當月請假超過 2 天，每天扣減績效分 2 分。工作中臨時請假必須具備請假條，載明請假時間段，報組長簽 字認可，送辦公室考勤人員處留底。請假時間原則上不超過 2 小時， 根據(jù)實際情況確需延長請假時間的， 須口頭續(xù)假。 臨時請假時間超出 0.5 天，累積計入正當請假天數(shù)，扣除相應(yīng)的績效分。(5) 續(xù)假：因請假時間屆滿不能按時回歸的，必須打電話向辦公 室考勤人員申請續(xù)假(超過 2 天須報總經(jīng)理批準) ，續(xù)假時間累積計 入正當請假天數(shù)，扣除相應(yīng)的績效分。(6) 每月不遲到、不早退、不曠工、不請假，滿月出勤的員工在100 分的基礎(chǔ)上增加績效考核分 4 分。( 7)領(lǐng)導打電話未能接聽且 0

5、.5 小時內(nèi)未回復(fù)者一次扣績效分 0.5 分。工作效率及成果質(zhì)量考核：(1) 不能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，工期每延期1 天，組長扣減績效分 2 分，組員扣減績效分 1 分。(2) 工作安排不合理、明顯浪費時間，增大管理成本，組長扣減 績效分 2 分。(3) 上交成果經(jīng)互檢或抽檢發(fā)現(xiàn)重大錯誤， 組長每處扣減績效分 5 分，組員每處扣減績效分 3 分，因重大錯誤造成的返工不再重復(fù)計算 績效工資。一般錯誤組長每處扣減績效分 2 分，組員每處扣減績效分 1 分，因錯誤造成的返工不再重復(fù)計算績效工資(重大錯誤和一般錯 誤在項目開始前由組長書面給出定義) 。(4) 不配合各級質(zhì)量檢查，對檢查人員檢查出的

6、錯誤不及時修改 或蒙混過關(guān)， 在甲方成果運用過程中出現(xiàn)問題， 對公司帶來負面影響 的扣減績效 4 分。(5) 按工期完成任務(wù)，沒有質(zhì)量問題，成果受到甲方明確肯定的 員工，增加績效分 2 分。(6) 在技術(shù)上有創(chuàng)新突破， 達到省時、 省成本的員工增加績效分 4 分。(7) 能在工作中發(fā)現(xiàn)技術(shù)問題，及時向技術(shù)人員反映問題，糾正工作中不符合技術(shù)要求的員工增加績效考核分 4 分。員工的品德考核：(1) 上班時間打游戲、看電影、看小說、聚集閑聊或高聲喧嘩、 戴耳機(耳塞除外)、聊QQ、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁以及從事與工 作無關(guān)的其它行為，發(fā)現(xiàn)后給予警告 1 次,警告無效者將扣減績效分 0.5 分。(建議斷

7、網(wǎng))。(2) 上班時間不允許將早餐帶進辦公室， 經(jīng)發(fā)現(xiàn)后扣減績效分 0.5 分。(3) 嚴禁在工作電腦內(nèi)安裝游戲、存放與工作無關(guān)的視頻影音、 小說等數(shù)據(jù)，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)后扣減績效分 0.5 分。(4) 個人辦公桌不整潔，桌上物品擺放不整齊，或擺放除水杯外 的其他私人物品，檢查發(fā)現(xiàn)后扣減績效分 0.5 分。(5) 當班值日生須提前 15 分鐘打掃辦公室衛(wèi)生， 晚上離開辦公室 前須將垃圾清理出辦公室，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者，每次扣減績效分0.5 分。(6) 下班離開時不關(guān)閉個人電腦主機或顯示器者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣 減當月績效分 0.5 分；每天最后離開辦公室的人負責檢查門窗、 空調(diào)、 打印機、飲水機、個人電腦

8、等是否關(guān)閉，并關(guān)閉總電源，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn) 未執(zhí)行者，每次扣減當月績效分 0.5 分。(7) 無正當理由拒不參加團隊集體活動的扣減績效 0.5 分。(8) 泄露公司商業(yè)秘密或領(lǐng)導行蹤者扣減績效分 0.5 分。(9) 對工作沒有責任心，推卸責任的扣減績效分 0.5 分。(10) 員工不得在公司惹事打架、 斗毆，違者每次扣減績效分 0.5 分。(11) 嚴禁穿拖鞋上班，衣冠穿戴要整齊，不遵守者每次扣減績 效分 0.5 分。(12) 嚴禁在上班時間或公務(wù)外出時賭博、酗酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣減 績效分 1 分。(13) 嚴禁在辦公場所、公用巷道奔跑、打鬧、嬉戲，違者每次扣 減績效分 1 分，出現(xiàn)事故責任自負。(1

9、4) 員工在野外工作期間嚴禁下河洗澡、爬車，違者每次扣減績 效分 0.5 分，出現(xiàn)事故責任自負。(15) 故意損壞公司財物或遺失儀器設(shè)備，除照價賠償外，每次 扣減績效分 4 分。(16) 工作設(shè)備 (儀器)進出公司不履行出 (入)庫手續(xù)每次扣減績 效分 0.5 分。(17) 打印圖件、資料時產(chǎn)生的紙張或墨水浪費現(xiàn)象，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將 追究相關(guān)人員的責任，根據(jù)情節(jié)嚴重性，扣減當月績效分 1-3 分。(18) 對甲方反映的問題不及時向上級領(lǐng)導匯報、不處理、拖延 最佳處理時機的每次扣減績效分 3 分。(19) 對甲方來公司辦事的工作人員不尊重、不配合、缺乏耐心、 敷衍了事者，每次扣減績效分 0.5 分。(20) 沒有正當理由不參加公司相關(guān)會議者， 每次扣減績效分 0.5 分。(21) 能主動