薪酬與福利管理在線測試

1、薪酬與福利管理第08章在線測試剩余時間：58:37窗體頂端 答題須知：1、本卷滿分20分。           2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。           3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會被清空。 第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分） 1、薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)和前提是-。A、確定薪酬戰(zhàn)略B、工作分析C、

2、崗位評價D、薪酬調(diào)查 2、運用分類法進(jìn)行崗位分析時，首先應(yīng)-。A、劃分崗位類別B、崗位分級C、制定評價指標(biāo)D、確定等級 3、-代表不同報酬要素對企業(yè)價值的貢獻(xiàn)程度。A、要素比重B、要素權(quán)重C、要素等級D、要素等級點數(shù) 4、薪酬政策線調(diào)整時，對于那些位于薪酬政策線以下的崗位，要予以-。A、提高B、凍結(jié)C、延期提升D、調(diào)低 5、企業(yè)為了鼓勵員工晉升，必須使薪酬結(jié)構(gòu)的-。A、薪酬區(qū)間重合B、薪酬重合度加大C、薪酬區(qū)間無重合D、薪酬區(qū)間缺口加大第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分） 1、設(shè)計合理的薪酬體系要經(jīng)歷-幾個步驟。A、確定薪酬戰(zhàn)略B、工

3、作分析C、崗位評價D、薪酬調(diào)查E、薪酬定位F、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計G、薪酬體系調(diào)整 2、組織通過工作分析可以得到-的信息。A、工作描述B、工作規(guī)范C、任職資格D、崗位價值E、職位描述 3、企業(yè)在設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時，要綜合考慮-因素。A、崗位等級B、個人技能和資歷C、工作時間D、個人績效E、福利待遇 4、崗位評價是以-為依據(jù)的。A、工作內(nèi)容B、崗位責(zé)任C、技能要求D、組織文化E、對組織貢獻(xiàn) 5、常用的崗位評價方法有-。A、排序法B、分類法C、要素比較法D、要素計點法E、回歸分析法第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 1、崗位評價的目的是為了衡量組織內(nèi)每一個工作崗位的價值正確錯誤 2、排序法是一種非?？陀^的崗位分析方法。正確錯誤 3、要素比較法是一種比較精確、系統(tǒng)、量化的崗位評價方法。正確錯誤 4、進(jìn)行薪酬政策線調(diào)整時，對于那些位于薪酬政策線以上的崗位，要予以調(diào)低正確錯誤