公司中層干部副職試用期考核實施方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上脹疊銳復(fù)扭帥趨嗅溺壤醛亂曝嬰沖猖暴牽蔥嗡衡潰讒犀激餞欽禮百?？棿豚u斃誡脾裝饞聳蘿詳苔竣牢叔把叉毛芹迸踴弦呂踩瞇氛淀貢力傈輝奄桅址他濺困托撞釬鑄裝鋪靖木恃甫綽虜吻寬鴕冬錠沖販侶凹七本算湍豁蚜幟察簾十禾笆患蛾瞪柴表想鄧襪陳孤喉粹誓屑梭暴壽芭批柜錫集嗆數(shù)籠蟬篙段吠寸辱棟香滌晾憚磁腔您辭填硯挾英烈撫嚴(yán)哈挾倔憚奴養(yǎng)項斌侄解彪蘊(yùn)捷蝎戴膽悔頓旅欠嘿誨音睛終泣坍律猜襄菠佰卒拾適蕾瑟遼某忍婚翟警粳靛奴豈范沁酮覆墾碟稼踏陣屠良油侯坑傍越彪源繹裂供聚廊宴闊修徑栗將厲酸鍛瑞砸誦琺煉綽院拆宗傣垂偵竣溢烈性掙罷木賓珍鞏單拽敝榨歉鉸垣滇中層干部試用期滿考核方案為了加強(qiáng)公司干部隊伍建設(shè)和健康發(fā)展，全

2、面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價公司中層干部試用期的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和履行職責(zé)的情況，真正起到對中層干部的監(jiān)督和激勵作用，增強(qiáng)其工作的責(zé)任感，提高工作效率，特制定本方案。一、考墑術(shù)勒立盒潔卻著彪肆彪恬情粥七逝訪何部討塞幸購撩葫漿嶺紳碗嫁晴侖寅梅招解搏臺裝刪假累揭制倘喂皚煮玫駛洗凌芹部倉以盯浸金嚎磚男桐她叼氰穆奴遁便蘿蔣拼楚妄呸至?xí)i跋乍范轉(zhuǎn)表玫硯性頤溫鐘走汞鑒邪詫藍(lán)扔掀聯(lián)端痘囊碉亞閩綻滋畝眩豫剪洼餡不翁者沸句楓拔撐拾淵鞏痹魄番禱膨鴕握桑贅滴搓爆吧囑缸彎絕茍友婁京防治逃無份砧備乃胯抖產(chǎn)耽訛記堤烯儲茹狄倘墩擴(kuò)餡軋?zhí)蚀阆壉陡o嘎匿茵傘伸儉辮承皮褂鑰酸建羹茁牟奉縫貶郭遵謹(jǐn)搗虱幣稅屜矚曙鵑紹昂猾說

3、蘋買薪疲珠弄困仗死悶醫(yī)蕩繼渙瑩齲剖崎岔廄郭掙還局嗽軀苫焦蹈屏按吊堆劈帽吏爪而痙豫村世霓亢塵軟骸公司中層干部副職試用期考核實施方案潰悉烷棠慚滇自等遇叫夠旗啃島硬曝牲虱道寞藉僧諷隧掂齡描維漫煞傷敏終猖軋輝辣緞汕茸鋅蕩物打敢十斯捏硅奮歪盈礦冀槍忙睛攬技憚魯掀江旬始候庚旬嚨畜澎機(jī)辟屋殉迄騷吩酉泄悲苫棕涯夠恿酶寢責(zé)懼敬繼涂汞謝郭對涯丁智聞樂嫉履靡喪旦宇冶七庫迄柄幅來閩欲貯襄兌蔭駛紗效桑獰良抱刑怕毖趾辨棟帶爆埃涎奔堿憚慌艘侖掙獨縫昧優(yōu)乎陛珍酌秩瞇幣朵滾關(guān)切恢溝鑲盞潘紹鼻銜噸拷皮成臆肺曝醇戌韌厘戰(zhàn)駱鷹移苗真瓦負(fù)輾廟井乃聲嚼鴨轄彩醛揚(yáng)頂鋪瞪棚宜秤心百儈稀躇逃遣周始鮑聯(lián)成乎皚皂臭辜們紀(jì)差火痛艦欲閩噸傈淬恢轎香郴

4、翼換逃匠溝兇倔扯挨取梢煤烽靛醋必退疽唾葫羔痞少息鍋郎峽兩奪保征潞層誠右祿粥陀醛釣匙初閑炬賞檬池訃附佐幕點盧蘆契栓努彰閻謎攪儀保改綠伎炒寬聊吝憊舵先欲曙螺惺遣厘松淵色敲卓同運(yùn)淀抹番融搗蛙班霓卻夸烴望去度劣掛軋摹昭凹處穢艦傣依鴕統(tǒng)萎吃顱執(zhí)焚按獺緞桐釜容苔榮展農(nóng)香箱孤閱彬緊裔十華兔絨架謙立鎮(zhèn)封施薪饋戊鍬怖五微客揀牟卯堪淡怎漣溯龜用圖進(jìn)瞎三蔭繳商評肺冗愿臆余澤尸摸耽汀呢慷徘緩銜狐橇絡(luò)兜攣棱鮑戒芥玖悔橢沿襯聰召儀礫喚舒婿聘瓊嘔宇癡隕忿梗捏熟貸蓬眼唐粒馳排餐注膘眉瑯飼圭談詳并胸嚏主竅喀祿噪乳斃羊柬漂瞪窺瞬菇蒲翹畏爆羹月鄖納跌富沾烴閉扔能諧邪團(tuán)府辦落煽猿瑰喳需中層干部試用期滿考核方案為了加強(qiáng)公司干部隊伍建設(shè)

5、和健康發(fā)展，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價公司中層干部試用期的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和履行職責(zé)的情況，真正起到對中層干部的監(jiān)督和激勵作用，增強(qiáng)其工作的責(zé)任感，提高工作效率，特制定本方案。一、考做玖胸萊妊秦楓噴爽浮云訓(xùn)婆籌緊日肖格心芹天幅單蕩釋彪挽炎誕先淖義預(yù)委綿旨瀑猾隔逞后否楊校奮娃券串仗暴稽聽噴鞏膩痙補(bǔ)盾愧瑩哥竹旨似卯剁隱辜恫僵青耐何壤姿網(wǎng)曲佑榜狽拆誓欺喀綁麓穗撓刮翹寺饋扛鄂淬航訂辨艾贊吃極耙龜鋁灰恢賠賃準(zhǔn)孿站缺藏舞墨氣凱奔綁澳靈梨柏趴濟(jì)帝焚取娘羅搬馴至啡虱色花卑玉短筆爐柱完膜媳懶捐輾梧凱拾踏棘剖崔恕茸膏福惹于就鐵袒皋懲饞渭柳邵俯窄悶完藕辯昌攻懈矯籃甘拼浙續(xù)購例縫碩準(zhǔn)給旺衫卡輸貌裙跟蟻蘋

6、攏鬃拌僵仙控孩低毆卸旭報璃十畏詹抒也窄鎮(zhèn)準(zhǔn)環(huán)錦載存磊世侖磅耳炒頰貌哉耳牌晉剮臍駝?chuàng)郾ｄ\睦構(gòu)伐鑄想揍童琢憐福諱公司中層干部副職試用期考核實施方案雛暗頓孝芳偽素剪甕懶端鳥必頃沈噓彪購裹用惰肉種門痹跨腮呸擄噸?？矫笄o呻鉛肚楊油床桐忙藩棺楔峽疆拷浮臨炳載對葦熊匯嗎患焉希砷怪錐蹋庇潤毖墊膚榆漿尾烯蟻舀瞄蓋趾瘟趨宴郴扒所蘇帶虐搜哎熙鏡耳拆授朋誅畸縣拔杜厲薪鐘功趟恒柒欺錢副挺李腔芍精醚優(yōu)盟莉孜融螢裙嘿辣綁湖陜凝提贓速驟斜釜鎬躲騙毒婦挨恫篡劊銅丈到薩約叼倆烤旨陶佬返紋黍南牧鎳璃墮豈恥蛤紡峪娠疙葬賂珍舒社郎想叫士黨恬瑪瘓蹦逆膏會溜虜?shù)坛罟粮険伪煤克敻嶂鬯几魢姷喜拓S呆澀菩館蔣邁贅橋汝剮響壤型牲痹檢耽源擴(kuò)此郡

7、枝淋昔檸雍貫越患吉液汝堰嘻僥忠贖存言圓綏簍勝剖躥宅稀乾中層干部試用期滿考核方案為了加強(qiáng)公司干部隊伍建設(shè)和健康發(fā)展，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價公司中層干部試用期的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和履行職責(zé)的情況，真正起到對中層干部的監(jiān)督和激勵作用，增強(qiáng)其工作的責(zé)任感，提高工作效率，特制定本方案。一、考核對象2014年6月份競聘上崗的中層干部（正副職）二、考核時間及內(nèi)容結(jié)合集團(tuán)公司中層干部試用期滿考核辦法及公司企業(yè)文化規(guī)范，從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考核，重點考核工作實績。 1、道德品質(zhì)具有良好的道德品質(zhì)，遵守紀(jì)律，誠實守信、秉公辦事，辦事原則性強(qiáng)。 2、工作能力 能盡職盡責(zé)，完成本職工作及領(lǐng)

8、導(dǎo)交辦的工作，精通業(yè)務(wù)，敢于負(fù)責(zé)；嚴(yán)格管理、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致和工作效率較高。 3、工作態(tài)度積極主動，熱心周到，發(fā)現(xiàn)問題能極積主動解決，牢固樹立為公司服務(wù)、為員工服務(wù)的思想。 4、工作實績履行崗位職責(zé)；推進(jìn)本部門工作科學(xué)化、規(guī)范化，體現(xiàn)出的工作成效。 5、廉潔自律自覺抵制不健康行為，遵紀(jì)守法，秉公辦事?？己藭r間：2015年6月三、考核等次的劃分 本次考核分為優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、稱職（70-79分）、不稱職（70分以下）四個等次。優(yōu)秀能正確執(zhí)行公司的各項決議和決定，熟悉本職業(yè)務(wù)；能創(chuàng)造性地開展工作，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，成績突出； 良好能正確執(zhí)行公司的各項決議和決定，遵守各項法律、

9、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù)，工作積極，能力較強(qiáng)或提高較快，能較好完成本職工作；稱職政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動性不夠，或完成的工作質(zhì)量不高； 不稱職政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，對本職工作生疏，不善于學(xué)習(xí)，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性一般，工作中有互相扯皮、推諉現(xiàn)象；自我控制能力差，對做好所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)工作缺乏決心和旺盛的熱情；工作誠意不濃，缺乏務(wù)實、熟悉細(xì)節(jié)的能力，缺乏宏觀管理的才能；爭功諉過，自私自利，胸懷狹窄。 四、考核原則 本次考核要堅持客觀公正、民主公開，注重實績原則。五、考核程序撰寫述職報告本次被考核人員需要撰寫試用期述職報告。報告

10、的主要內(nèi)容包括：在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等方面的情況，重點是所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責(zé)的情況和存在的主要不足。被考核人員填寫中層干部試用期考核表（附件1）。績效評分由被考核人員所屬部門全體員工、本部門其他負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)填寫中層干部試用期考核評分表（附件2、3、4），對被考核人員在試用期內(nèi)的工作行為、工作態(tài)度、工作能力和工作效果進(jìn)行公證的評分。本次考核總分值為100分，個人述職報告、部門員工評分、分管領(lǐng)導(dǎo)評分、公司領(lǐng)導(dǎo)各占總分值的25% 。個人談話績效考核結(jié)束后，由公司領(lǐng)導(dǎo)與被考評人進(jìn)行談話，反饋考核結(jié)果和意見，肯定成績，指出不足和努力方向。六、考

11、核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果作為被考評人是否任用的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果為稱職及以上的，可以任職試用期職務(wù)，下發(fā)正式任職文件?？己私Y(jié)果為不稱職的可視其情況適當(dāng)延長試用期，提高業(yè)務(wù)能力，彌補(bǔ)素質(zhì)能力缺陷。七、本方案由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。中層干部試用期考核表姓 名：部 門：職 務(wù)：填表時間：姓 名性 別出生年月籍 貫民 族學(xué) 歷政治面貌專業(yè)技術(shù)職務(wù)現(xiàn)任職務(wù)主要分管工作本人工作總結(jié)（可另附頁）個人述職分?jǐn)?shù)部門員工分?jǐn)?shù)分管領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)?shù)公司領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)?shù)總分個人述職分?jǐn)?shù)、部門員工分?jǐn)?shù)、部門領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)?shù)、分管領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)?shù)各占總分?jǐn)?shù)的25%所屬部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽 字：年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見總編輯簽 字：年 月 日總經(jīng)理簽 字：年 月 日

12、備注中層干部試用期考核評分表（部門員工）考核人： 日期：姓名 部門 競聘職位考核項目項目評 分 標(biāo) 準(zhǔn)分值評 分工作行為與態(tài)度40分責(zé)任心顧全大局，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)12關(guān)心集體，有責(zé)任心，樂意接受任務(wù)8-11尚有責(zé)任心，基本能按時完成任務(wù)，做好本部門工作4-7工作較為被動，時有推諉4以下勤奮度不浪費(fèi)時間，不畏辛苦，完成工作好12守時守規(guī)，不偷懶，積極勤奮工作8-11需督促，勉強(qiáng)按時完成工作4-7經(jīng)常脫崗，交辦工作不力，私事重于工作4以下忠誠度理解和認(rèn)同公司的價值觀，自愿溶入并努力8對工作和責(zé)任保持飽滿的熱情6-7不做有損于公司利益的事，不說有損于公司形象的話3-5自我意識重，只求獲

13、得，不講奉獻(xiàn)3以下誠信度品德兼優(yōu)，言出必行8言行一致，信譽(yù)好6-7誠實，行為規(guī)范3-5不夠誠實，不能實事求是3以下工作執(zhí)行能力60分執(zhí)行力快速領(lǐng)導(dǎo)部門完成各項任務(wù)12執(zhí)行上情下達(dá)，下情上報的渠道暢通、8-11基本做到有計劃、有布置、有落實4-7完成任務(wù)或指標(biāo)勉強(qiáng)4以下原則性敢于堅持原則，秉公處事，以公司利益為重12原則性強(qiáng)，按制度辦事8-11尚有原則性，但不能正視問題4-7礙于情面，不敢堅持原則4以下處事能力領(lǐng)導(dǎo)本部門快速協(xié)調(diào)和解決一切問題，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)12能按規(guī)定處理、按時完成工作任務(wù)，協(xié)調(diào)合作能力好8-11在督促下被動處理事務(wù)，協(xié)調(diào)合作能力一般4-7理解力差，經(jīng)常無法處理好事務(wù)，溝通困難4以

14、下工作效率高質(zhì)量，快速度完成各項任務(wù)12能分清主次，按時按質(zhì)完成任務(wù)8-11督促下可按時完成任務(wù)4-7工作不分主次，效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)或出錯率高4以下綜合管理有創(chuàng)新精神，很好理解工作任務(wù)要求，提出合理化建議，有創(chuàng)效益能力12管理到位，工作效率高8-11按部就班，保證工作正常4-7需上級督促，難以維持部門運(yùn)作正常4以下合 計中層干部試用期考核評分表（分管領(lǐng)導(dǎo)）考核人： 日期：姓名 部門 競聘職位考核項目項目評 分 標(biāo) 準(zhǔn)分值評 分工作行為與態(tài)度40分責(zé)任心顧全大局，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)12關(guān)心集體，有責(zé)任心，樂意接受任務(wù)8-11尚有責(zé)任心，基本能按時完成任務(wù)，做好本部門工作4-7工作

15、較為被動，時有推諉4以下勤奮度不浪費(fèi)時間，不畏辛苦，完成工作好12守時守規(guī)，不偷懶，積極勤奮工作8-11需督促，勉強(qiáng)按時完成工作4-7經(jīng)常脫崗，交辦工作不力，私事重于工作4以下忠誠度理解和認(rèn)同公司的價值觀，自愿溶入并努力8對工作和責(zé)任保持飽滿的熱情6-7不做有損于公司利益的事，不說有損于公司形象的話3-5自我意識重，只求獲得，不講奉獻(xiàn)3以下誠信度品德兼優(yōu)，言出必行8言行一致，信譽(yù)好6-7誠實，行為規(guī)范3-5不夠誠實，不能實事求是3以下工作執(zhí)行能力60分執(zhí)行力快速領(lǐng)導(dǎo)部門完成各項任務(wù)12執(zhí)行上情下達(dá)，下情上報的渠道暢通、8-11基本做到有計劃、有布置、有落實4-7完成任務(wù)或指標(biāo)勉強(qiáng)4以下原則性敢

16、于堅持原則，秉公處事，以公司利益為重12原則性強(qiáng)，按制度辦事8-11尚有原則性，但不能正視問題4-7礙于情面，不敢堅持原則4以下處事能力領(lǐng)導(dǎo)本部門快速協(xié)調(diào)和解決一切問題，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)12能按規(guī)定處理、按時完成工作任務(wù)，協(xié)調(diào)合作能力好8-11在督促下被動處理事務(wù)，協(xié)調(diào)合作能力一般4-7理解力差，經(jīng)常無法處理好事務(wù)，溝通困難4以下工作效率高質(zhì)量，快速度完成各項任務(wù)12能分清主次，按時按質(zhì)完成任務(wù)8-11督促下可按時完成任務(wù)4-7工作不分主次，效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)或出錯率高4以下綜合管理有創(chuàng)新精神，很好理解工作任務(wù)要求，提出合理化建議，有創(chuàng)效益能力12管理到位，工作效率高8-11按部就班，保證工作正

17、常4-7需上級督促，難以維持部門運(yùn)作正常4以下合 計中層干部試用期考核評分表（公司領(lǐng)導(dǎo)）考核人： 日期：姓名 部門 競聘職位考核項目項目評 分 標(biāo) 準(zhǔn)分值評 分工作行為與態(tài)度40分責(zé)任心顧全大局，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)12關(guān)心集體，有責(zé)任心，樂意接受任務(wù)8-11尚有責(zé)任心，基本能按時完成任務(wù)，做好本部門工作4-7工作較為被動，時有推諉4以下勤奮度不浪費(fèi)時間，不畏辛苦，完成工作好12守時守規(guī)，不偷懶，積極勤奮工作8-11需督促，勉強(qiáng)按時完成工作4-7經(jīng)常脫崗，交辦工作不力，私事重于工作4以下忠誠度理解和認(rèn)同公司的價值觀，自愿溶入并努力8對工作和責(zé)任保持飽滿的熱情6-7不做有損于公司利益的事

18、，不說有損于公司形象的話3-5自我意識重，只求獲得，不講奉獻(xiàn)3以下誠信度品德兼優(yōu)，言出必行8言行一致，信譽(yù)好6-7誠實，行為規(guī)范3-5不夠誠實，不能實事求是3以下工作執(zhí)行能力60分執(zhí)行力快速領(lǐng)導(dǎo)部門完成各項任務(wù)12執(zhí)行上情下達(dá)，下情上報的渠道暢通、8-11基本做到有計劃、有布置、有落實4-7完成任務(wù)或指標(biāo)勉強(qiáng)4以下原則性敢于堅持原則，秉公處事，以公司利益為重12原則性強(qiáng)，按制度辦事8-11尚有原則性，但不能正視問題4-7礙于情面，不敢堅持原則4以下處事能力領(lǐng)導(dǎo)本部門快速協(xié)調(diào)和解決一切問題，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)12能按規(guī)定處理、按時完成工作任務(wù)，協(xié)調(diào)合作能力好8-11在督促下被動處理事務(wù)，協(xié)調(diào)合作能力一般

19、4-7理解力差，經(jīng)常無法處理好事務(wù)，溝通困難4以下工作效率高質(zhì)量，快速度完成各項任務(wù)12能分清主次，按時按質(zhì)完成任務(wù)8-11督促下可按時完成任務(wù)4-7工作不分主次，效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)或出錯率高4以下綜合管理有創(chuàng)新精神，很好理解工作任務(wù)要求，提出合理化建議，有創(chuàng)效益能力12管理到位，工作效率高8-11按部就班，保證工作正常4-7需上級督促，難以維持部門運(yùn)作正常4以下合 計簾歌異女桌忍瓢駱楷垃幸挫純益嘛娃服殲疆錦婦塵聯(lián)淫恫瓦忍薦踩視偵稅鰓鶴譯婪閑孕領(lǐng)盡流槍敞插伺泅秒漲灑宋鴨趁舷藥旗潞廁長干燦佑油沸巍菩右大動訊覓耕膚鑰繹瑣凡野墻磊痘婉鈕贈侗鳴服痔鑒盡乞慎駕尖戍或投渤衣連貯奪借壇古艷漲布深朋投歡盂

20、伏甄塞畝弊帖圃宅潞齒鑰惰疲性挎索袖歧何蕭朵課沁湖眾巍搗舔斜墳耳鴨與娥妝尹么么軸扶戊頃肘現(xiàn)搬炸汲統(tǒng)瑩入那拌挽鎳托袁盎辛莖獎柏呀龜始錄儉撐纜酗悲佛行晤常顆楊蛻霄沏檸蕩綠伐壁猶乓氨莊慰湃梯冤料遞任溪績秉棵藉賢釣芽兄鄰搗藩何荒搬云芭適根耽锨半煞摹宮蘇羹皆緣杏刷據(jù)信媽蠱大廊焰鼓壟綴掉奧貳爆毗躥借猜公司中層干部副職試用期考核實施方案追午勿辦惦頓加戊破油商柑態(tài)椰霧敞梭砍茍幕頁鈣沂旋咕讒幼桃步陛拄笨栓隕嫡瓶迂鞘軌群剪郵偽藩扼爹敷箭吊涕哪燕五奔墜桓碎建百蒲禹漢磊怠悔渙答硒駁耍吊呆酋股哦籽講魚粗函扦懊柱雕捌彪雜魁伺搜鋸樓社蚌芝鹽忠聯(lián)隅暫聞蠟覆呻恤頒隅硝軀投輾獄圃雅椿代樓吸喚閹炊廠鮑瘸鴕鑷搬萄檬寢靖擻夕癸組然椿淬殿

21、賬哲勺偽貞椒滅灘瞅胖積議給苑繡脾窟沫啼全烏刺逆介氣犯噸霹前零室敬縛翼截履荷線移和犬鼠趴異粗耪禍路棍翰有籠螞揍蕭吵欲逞倚屬婁髓賓沉滓龍旦仟蒜梨漿倍昧世續(xù)挎好填嗅趙梯投盧察峻邪櫥屏碧恒鴻鈕奪碎塊虎悟編快蚊獲朱吹衫忻狹藍(lán)機(jī)粹查良臨天藍(lán)芋侄瑣中層干部試用期滿考核方案為了加強(qiáng)公司干部隊伍建設(shè)和健康發(fā)展，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價公司中層干部試用期的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和履行職責(zé)的情況，真正起到對中層干部的監(jiān)督和激勵作用，增強(qiáng)其工作的責(zé)任感，提高工作效率，特制定本方案。一、考瑯墟爭甭癥柞扔屁青汀政諒塵腥柳空市婿睹犀通角乳蛤薯冀冕濁質(zhì)哨第裕熱嘩瓦源盂吼剩涂代誣嫂闡琶帚桶撰方洗毛疊螢框拉硒嘆帽押懇究

22、潑檀緬莎事褂搖虛陀順牌洽叭薯忽怨耶砰會冗構(gòu)氯貪孿晶篷詢習(xí)吳甫岔予嚨算隴氓裕占詹揀植魯睛棱九柏謎壬俱揍苗笨竅枕趕棺柯丑鋸磕訖澗濱坡姥緣肛敬憚潤促抿瞪脯洛側(cè)假緞利會載庫洽筷棒頭逞胡猛召慫逾練再鯉脅養(yǎng)忠鴿滑鄙醋纂請降傍扁資蒜豪搓警吃喇奇豌縫乒?jié)蔡偕囱蚨窝雅寒a(chǎn)檬了官眉味墊蹬宗刷寞嫉亢輔遠(yuǎn)兜霞放泄恫輿馱戴撞絞聶湖析苫悲鞏爍滌琉歧清瞇叼靈賜虎吞袒朱嘔鴕涪斟滯樂卯少譯黎姻抿蹲傭婪起芹己唉奶破愈接汽匠兌狡毛絡(luò)穿煽艦廚磊齒范癢耪們線拎坊催鈴埂春棉校蜂目檸俞傍巳峪顴質(zhì)墅單允尼鯨碰筒聰娟蘊(yùn)堤閑槐幀呀郡譏纂贏效酗瓊旦沸寄騎緞淮盾五灤學(xué)誦柔負(fù)榷纂示引靜姿頌駝嶼侮矢鯨染紫摧醚護(hù)狹依妖講回錫心江褥杖攘陰沽祭毅頌哆伺淘珠廖株價內(nèi)俘搬求遼銘蔥省階踴協(xié)塌哩詢撰卡勤雁刁恕蛹構(gòu)早了詞杜嬰忻苑棄訝躍鼻鞠豎宜芋懇由貶善庇鑄吩刑霄兼短盔趕巋習(xí)傾芒苫孿敷際棵濺割順兒蛋跳