2022年《把信送給加西亞》心得體會

1、高品質(zhì)文檔2022年把信送給加西亞心得體會 把信送給加西亞敘述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，把信送給加西亞一書也暢銷不衰，風(fēng)靡世界, 這主要是它提倡了對工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動企業(yè)、單位和社會進展的。 隨著礦井改革的不斷深化，是進展的前提，以緊跟企業(yè)快速進展的步伐，需要職工對企業(yè)的忠誠、責(zé)任和工作的樂觀主動性，以加快企業(yè)進展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問緣由，只要是上級領(lǐng)導(dǎo)支配了，就執(zhí)行并仔細細致的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人的確有點少了。所以我們要學(xué)習(xí)這本書，學(xué)習(xí)羅文中尉的精神，我想這

2、也是此書暢銷100多年的根本所在。 現(xiàn)在這本書悄悄地放在我的桌子上，薄薄的，樸實而不艷麗。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子似乎更適合，然而它的內(nèi)容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學(xué)習(xí)這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓全部人信服的表達方式傳達了一種極為樂觀、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，熟悉到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，以擅長投機取巧為榮耀，領(lǐng)

3、導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺，對工作推諉塞責(zé)，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。成天埋怨說什么社會不公正了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和埋怨的同時，這些人為什么不能坐下來認真地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態(tài)度打算一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責(zé)，工作態(tài)度不端正的人，特殊是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應(yīng)當(dāng)被重用，被別人所凝視，不情愿從小事做起。只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實世界里，處處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又

4、是窮人呢？就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神，缺乏主動完成工作的樂觀性。 從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，精彩地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責(zé)任感外，還必需要專注地盯住此事，鎖定目標(biāo)，熟悉這就是命令，必需完成，還必需在工作之余不斷地學(xué)習(xí)有了充分的基礎(chǔ)學(xué)問，工作閱歷，素養(yǎng)力量之后，你才能更好，更快，更準(zhǔn)地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍詳細在哪，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的狀況下，從美國動身隱秘登陸當(dāng)時尚被西班牙軍隊掌握的古巴島，最終勝利地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了特別珍貴的資料。整個送信過程布滿了艱辛和危急，但在羅文中尉迫切盼望完成任務(wù)的心中，卻有著肯定

5、的士氣和不屈不撓的精神。試想，假如羅文一味埋怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作工作難度大，對領(lǐng)導(dǎo)的打算似是而非，沒有敬業(yè)精神，他就不會樂觀主動去把信送給加西亞。 要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹立自信念,有一個正確的心態(tài),才能豐富學(xué)問,把握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培育高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些埋怨,嘲弄做法 ,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，樂觀主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。 從心理上戰(zhàn)勝自己后，自身素養(yǎng)提高了，也就有了勤勉敬業(yè)精神，不論領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般職員,在環(huán)境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對急躁和自制力磨練的機會, 調(diào)整心態(tài)，樂觀適應(yīng)環(huán)境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標(biāo)和事業(yè)基礎(chǔ)與企業(yè)的進展緊緊相連的時候，當(dāng)我們發(fā)覺，英雄其實就是做了自己應(yīng)當(dāng)做的工作的一般人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業(yè)精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優(yōu)質(zhì)工作方案，并能根據(jù)方案逐步實施，并能在工作中不斷總結(jié)，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有肯定缺陷的工作方法，在改進的基礎(chǔ)上，探究新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。 “獎賞僅僅給那些有用的人”。永久記住